Recruitment Vakanz prüfen lassen

Industrietechnik · Vertrieb & Service

Vertriebsrecruiting für die Industrietechnik in Europa

JN Recruitment ist die Boutique-Personalberatung für die Industrietechnik. Wir finden die Vertriebler mit Hunter-Mentalität, die Automatisierung, Antriebstechnik, HVAC und Wassertechnik an Ingenieure verkaufen — europaweit, gesucht in der Landessprache.

  • Automatisierung, Antriebe, Sensorik, HVAC, Luft- und Wassertechnik — wir kennen die Produkte
  • 100% technischer Vertrieb & Service — kein Generalisten-Recruiting
  • Direktansprache in über 30 europäischen Märkten, benchmarkt pro Land
30-Min-Erstgespräch buchen 5.0 Kundenbewertungen
Unsere Nischen
  • Maschinen- & Anlagenbau
  • Industrietechnik
  • Recycling- & Umwelttechnik
2–4 Wochen

bis zur ersten Shortlist qualifizierter Industrietechnik-Vertriebler

6–10 Wochen

vom Briefing bis zur Vertragsunterschrift — typisch in der Industrietechnik

100% Fokus

technischer Vertrieb & Service — kein Generalisten-Recruiting

30+ Märkte

europäische Märkte, in denen wir Industrietechnik-Vertriebler platzieren

Produkt- & Projektgeschäft

Recruiting, gebaut für die Industrietechnik

Vertrieb in der Industrietechnik lebt zwischen zwei Welten: Katalogprodukte über den Handel auf der einen Seite, projektierte Systeme mit langen Design-in-Zyklen auf der anderen. Ein Antrieb, ein Sensor oder ein Lüftungsgerät gewinnt selten über den Preis — der Einkäufer ist Konstrukteur oder Betreiber, und es gewinnt, wer eine Lösung auslegen kann, mit Lebenszykluskosten argumentiert und vor technischem Publikum glaubwürdig bleibt.

Dieses Profil reagiert nicht auf Stellenanzeigen — deshalb schalten wir keine. Als Boutique-Headhunter für die Industrietechnik sprechen wir nachweislich erfolgreiche Vertriebler direkt an: Menschen mit Beziehungen zu OEMs, Händlern, Planern und Endkunden in Ihrem Produktfeld, die Projektgeschäft und wiederkehrenden Produktumsatz gleichermaßen ausbauen können. Jeder Kandidat wird gegen Ihr Portfolio interviewt, jede Shortlist gegen die lokale Gehaltsrealität benchmarkt.

Ob Sie einen Area Sales Manager für Antriebstechnik in Italien brauchen, einen Key Account Manager für das OEM-Geschäft in Deutschland oder einen Country Manager für den Markteintritt in Frankreich: Wir führen die Suche in der Sprache des Marktes — und liefern Menschen, die Industrietechnik an genau diese Einkäufer verkauft haben.

Unsere Segmente

Von der Komponente bis zum Komplettsystem

Industrietechnik umfasst Dutzende Produktwelten — jede mit eigenen Kanälen, Planern und Kauflogiken. Für diese Segmente rekrutieren wir jede Woche:

Automatisierung & Robotik

Steuerungstechnik, Robotik, Bildverarbeitung und Software — verkauft an OEMs, Integratoren und Endkunden.

Antriebs- & Fluidtechnik

Elektrische Antriebe, Getriebe, Hydraulik und Pneumatik — klassisches Design-in-Geschäft mit OEMs und Handel.

Sensorik & Messtechnik

Sensoren, Instrumentierung und Prozessanalytik — spezifiziert von Ingenieuren, verkauft im beratenden Vertrieb.

HVAC & Kältetechnik

Heizung, Lüftung, Klima und Kälte — Projektgeschäft mit Planern, Anlagenbauern und Betreibern.

Luft- & Wasseraufbereitung

Filtration, Pumpen, Druckluft und Wassertechnik — getrieben von Effizienz und Regulierung.

Komponenten & OEM-Geschäft

Technische Komponenten für den Maschinenbau — lange Design-in-Zyklen, danach Jahre Seriengeschäft.

Gelbe Industrieroboter in einer automatisierten Montagezelle an einer Fertigungslinie

Zwischen Produkt und Projekt

Die beste Technik verkauft sich nicht von selbst. Wir finden die Menschen, die es tun.

Positionen, die wir besetzen

Vertriebs- & Servicepositionen, die wir besetzen

Vom ersten Vertriebler in einem Markt bis zur europäischen Vertriebsorganisation — diese Rollen vertrauen uns Industrietechnik-Unternehmen an:

Sales Manager / Area & Regional Sales Manager

Hunter im Gebiet für technische Produkte und Systeme — Direktvertrieb, Händlersteuerung und Neukundengewinnung.

Key Account Manager OEM

Verantwortet den Design-in-Zyklus bei Maschinenbauern und OEMs: von der ersten Spezifikation bis zum Serienliefervertrag.

Country Manager

Ihr erster Hire in einem neuen Markt: öffnet das Land, verantwortet die P&L, baut Kundenbasis und später das lokale Team auf.

Head of Sales / Vertriebsleiter

Führt und professionalisiert eine bestehende Vertriebsorganisation — Kanalstrategie, Key Accounts, Pricing und Forecast-Qualität.

Technical Sales / Application Engineer

Beratungsintensiver Verkauf erklärungsbedürftiger Produkte: Auslegung, Spezifikation, Demos und technische Unterstützung des Vertriebs.

Service Manager / Leiter Aftermarket

Baut die Aftermarket-P&L auf: Field Service, Wartungsverträge, Ersatzteile und Verantwortung für Kundenzufriedenheit.

100+ Unternehmen sind erfolgreich expandiert mit unseren Platzierungen

Industrietechnik Q&A

Recruiting in der Industrietechnik: häufige Fragen

30-Min-Erstgespräch buchen

Technischen Vertrieb und Vertriebsführung entlang der gesamten kommerziellen Organisation: Sales Manager, Area Sales Manager, Regional Sales Manager, Key Account Manager OEM, Country Manager, Head of Sales sowie Technical Sales und Application Engineers — dazu die Aftermarket-Seite vom Service Manager bis zum Leiter Aftermarket. Typische Kunden bauen Automatisierung, Antriebstechnik, Sensorik, HVAC oder Luft- und Wassertechnik und verkaufen europaweit an Ingenieure.

Ja. Industrietechnik wird über jeden Kanal verkauft — direkt an Endkunden, über Händlernetze und als Design-in-Geschäft mit OEMs. Wir besetzen alle drei: Gebietsvertriebler, die Händler steuern, Key Account Manager, die OEM-Beziehungen verantworten, und Hunter, die Endkunden direkt öffnen. Im Briefing klären wir, welchen Kanalmix die Rolle verantwortet — und prüfen Kandidaten auf genau diese Erfahrung.

Ganz Europa. Die meisten Mandate liegen in der DACH-Region, Spanien, Frankreich, Italien, Polen und den Nordics; gesucht wird in der Landessprache von Beratern, die täglich in diesem Markt arbeiten. Beim Markteintritt beraten wir zusätzlich zu Anstellungsmodell, üblichen Paketen und den Erwartungen der Top-Kandidaten vor Ort.

Die erste Shortlist erhalten Sie typischerweise nach 2–4 Wochen, die meisten Mandate sind nach 6–10 Wochen unterschrieben. Wir arbeiten jede Woche an Industrietechnik-Mandaten: Wir kennen die Player, die Händler und die Kandidaten in jeder Produktnische — genau das verkürzt die Suche.

Wir arbeiten ausschließlich technische Vertriebs- und Servicerollen in drei industriellen Nischen — die Industrietechnik ist eine davon. Dieser Fokus bedeutet: Wir sprechen die Sprache Ihrer Produkte, prüfen Kandidaten auf technische Tiefe statt auf CV-Schlagworte und bringen ein aktives Netzwerk statt einer Datenbank mit. Als Boutique arbeiten Sie direkt mit dem Berater, der Ihre Suche führt.

Besetzen Sie jetzt Ihre Schlüsselrollen im Vertrieb.

Sprechen Sie unverbindlich mit uns. Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden.

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Jonas Strambach – Director & Senior Recruiter, JN Recruitment
Unsere Mission ist einfach: Placements, die neue Märkte öffnen.
Jonas Strambach Director & Senior Recruiter, JN Recruitment
Jonas Strambach – Director & Senior Recruiter, JN Recruitment

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