Recruitment Vakanz prüfen lassen

Europa · 17+ Märkte · Country Manager · Heads of Sales

Europäische Personalberatung

JN Recruitment ist die europäische Personalberatung im Boutique-Format, der Maschinenbau-, Industrietechnik- und Recyclingunternehmen vertrauen. Ein Partner für jeden Markt des Kontinents: Wir finden die Country Manager, Heads of Sales und Sales Manager, die Europa für Sie erschließen — gesucht in der Landessprache, gebenchmarkt gegen jeden einzelnen Markt.

  • Besetzungen im technischen Vertrieb von Lissabon bis Helsinki, Dublin bis Athen
  • 100% technischer Vertrieb — Maschinenbau, Industrietechnik & Recycling
  • Suche in der Landessprache und Gehaltsbenchmarks in jedem europäischen Markt
30-Min-Erstgespräch buchen 5.0 Kundenbewertungen
Unsere Nischen
  • Maschinen- & Anlagenbau
  • Industrietechnik
  • Recycling- & Umwelttechnik
2–4 Wochen

bis zu Ihrer ersten Shortlist — in jedem europäischen Markt

17+ Märkte

mit dedizierter Marktexpertise, von Deutschland bis Griechenland

100% Fokus

auf technische Vertriebsrollen — kein generalistisches Recruiting

3 Büros

in Deutschland, Polen und Zypern — Suchen laufen in der Landessprache

Personalberatung Europa

Eine Personalberatung für jeden europäischen Markt

Europa ist nicht ein Markt — es sind dreißig. Eine Maschine, die sich in Deutschland von selbst verkauft, braucht in Frankreich trotzdem eine französische Verhandlung, in Spanien eine Gehaltsstruktur mit 14 Zahlungen und in Polen eine völlig andere Kündigungsfristen-Rechnung. Unternehmen, die Europa als ein einziges Vertriebsgebiet behandeln, stellen die falschen Leute an den richtigen Orten ein; Unternehmen, die Markt für Markt rekrutieren, gewinnen.

Die meisten europäischen Personalberatungen zwingen Sie zu einer Wahl: globale Generalisten, die jedes Land abdecken, aber keine Branche kennen — oder Ein-Land-Boutiquen, die Sie an jeder Grenze neu briefen müssen. JN Recruitment ist bewusst keins von beidem. Als Boutique-Personalberatung, ausschließlich spezialisiert auf die Personalvermittlung im technischen Vertrieb in Europa, führen wir jede Suche mit demselben Team, demselben Prozess und derselben Branchentiefe — auf Deutsch für Deutschland, auf Spanisch für Spanien, auf Polnisch für Polen.

Ob Sie in Deutschland einsteigen, Frankreich und Spanien ausbauen oder im Zuge einer internationalen Expansion mehrere Märkte gleichzeitig besetzen: Ein Briefing deckt den ganzen Kontinent ab — und reichen Ihre Pläne über Europa hinaus, übernimmt unser Setup für globales Recruiting.

Positionen, die wir besetzen

Vertriebspositionen, die wir europaweit besetzen

Vom ersten kommerziellen Hire in einem neuen Markt bis zur kompletten europäischen Vertriebsorganisation — diese Rollen im technischen Vertrieb besetzt unsere europäische Personalberatung, jede geprüft auf echte Hunter-Mentalität.

Country Manager

Ihr erster Hire in einem neuen europäischen Markt: erschließt das Land, verantwortet die P&L, baut den Kundenstamm und später das lokale Team auf. Die Besetzung, mit der die meisten Expansionen beginnen.

Head of Sales Europe / DACH / Nordics

Führt eine länderübergreifende Vertriebsorganisation — regionaler Zuschnitt von DACH über die Nordics bis ganz Europa — und formt aus verstreuten Länderteams eine gemeinsame Pipeline-Disziplin.

Sales Manager

Jagt neues OEM- und Endkundengeschäft in einem definierten Markt: Messen, Händlermanagement und Direktvertrieb von Maschinen und Industrietechnik.

Area / Regional Sales Manager

Gebietsrollen im Außendienst in jeder europäischen Region — Bayern, Katalonien, Schlesien oder Schonen — Woche für Woche unterwegs in Werken und Fabriken.

Business Development Manager

Erschließt neue Segmente und Verticals über Grenzen hinweg: Recyclinganlagen, Automatisierungslinien, Umwelttechnik — wo immer Ihr nächster europäischer Wachstumsmarkt liegt.

Technical Sales Engineer

Beratender Verkauf von Investitionsgütern: Spezifikationsarbeit mit lokalen Engineering-Teams, technische Demos und Projektvertrieb mit langen Zyklen — in der Sprache des Kunden.

100+ Unternehmen sind erfolgreich expandiert mit unseren Platzierungen

Marktwissen

Recruiting in ganz Europa: was Arbeitgeber wissen sollten

Jeder europäische Markt hat seine eigene Gehaltslogik, eigene Kündigungsfristen und eine eigene Einstellungskultur. Die Essentials, auf die wir jeden Kunden briefen, bevor eine grenzüberschreitende Suche startet:

15–180

Tage Kündigungsfrist, je nach Markt

Spanien lässt Senior-Kandidaten teils schon nach 15 Tagen ziehen; Deutschland hält sie routinemäßig drei bis sechs Monate. Startdatum-Planung in Europa ist eine Sequenzierungsaufgabe — wir rechnen die Kündigungsrealität in jeden Multi-Markt-Einstellungsplan ein.

24

EU-Amtssprachen — Abschlüsse fallen in der lokalen

Englisch bringt Sie ins Meeting; die Landessprache bringt den Auftrag. Anlagenbetreiber und technische Einkäufer verhandeln auf Deutsch, Französisch, Spanisch, Italienisch oder Polnisch — genau deshalb suchen und interviewen wir in der Sprache jedes Marktes.

2×

Gehaltsspanne zwischen europäischen Märkten

Ein Country Manager kostet in Deutschland €150.000–200.000 OTE und in Polen ungefähr die Hälfte — bei vergleichbarem Kaliber. Wir benchmarken jede Rolle gegen ihren Markt, damit Sie im Osten nicht überzahlen und im Westen keine Kandidaten verlieren.

1

Partner statt fünf Länder-Agenturen

Pro Land eine eigene Agentur zu briefen multipliziert Honorare, Ansprechpartner und Qualitätsrisiko. Ein europäischer Recruiting-Partner führt alle Märkte durch einen einzigen Prozess — mit einem Vertrag, einem Ansprechpartner und vergleichbaren Shortlists.

Gehaltsbenchmarks

Vertriebsgehälter in Europa: Country-Manager-Benchmarks

Was kostet Vertriebsführung in Europa? Jährliche Brutto-Benchmarks für einen Country Manager in Maschinenbau, Industrietechnik und Recycling — vollständige Tabellen je Rolle auf den einzelnen Länderseiten:

Markt — Country Manager Grundgehalt OTE (Zielgehalt)
Deutschland €120.000 – 150.000 €150.000 – 200.000
Großbritannien £90.000 – 120.000 £120.000 – 165.000
Frankreich €100.000 – 130.000 €130.000 – 175.000
Niederlande €100.000 – 130.000 €130.000 – 175.000
Italien €100.000 – 130.000 €130.000 – 170.000
Spanien €90.000 – 120.000 €120.000 – 160.000
Polen PLN 360.000 – 480.000 PLN 480.000 – 650.000

Quelle: Placement- und Interviewdaten von JN Recruitment, industrieller B2B-Vertrieb. Hauptstadtregionen liegen typischerweise 10–15% über der landesweiten Spanne — vollständige Benchmarks für jede Rolle auf den einzelnen Länderseiten.

Fragen & Antworten

Europäische Personalberatung: häufige Fragen

30-Min-Erstgespräch buchen

Wir sind eine europäische Boutique-Personalberatung, spezialisiert auf technischen Vertrieb: Wir finden Country Manager, Heads of Sales, Sales Manager, Area und Regional Sales Manager sowie Sales Engineers für Maschinenbau-, Industrietechnik- und Recyclingunternehmen in ganz Europa. Jedes Mandat ist eine vollwertige Executive Search — Direktansprache erprobter Kandidaten, strukturierte Interviews und Referenzprüfungen in der Landessprache, Gehaltsbenchmarking je Markt und Begleitung bis zu Angebot und Unterschrift.

Wir führen Suchen auf dem ganzen Kontinent durch — Recruiting in 17+ Ländern mit dedizierter Marktexpertise für Deutschland, Österreich, die Schweiz, Großbritannien, Irland, die Niederlande, Belgien, Frankreich, Spanien, Portugal, Italien, Polen, Tschechien, Dänemark, Schweden, Norwegen, Finnland, Griechenland und Zypern. Jeder Markt hat eine eigene Seite mit Rollen, Einstellungsfakten und Gehaltsbenchmarks — und liegt Ihr Zielmarkt nicht auf der Liste, decken wir ihn über denselben Prozess ab.

Ausschließlich industrielle B2B-Nischen: Maschinen- und Anlagenbau, Verpackungs- und Verarbeitungstechnik, Automatisierung, Industriekomponenten sowie Recycling- und Umwelttechnik. Dieser Fokus bedeutet: Wir kennen die Kandidaten, Gehaltsniveaus und Wettbewerber Ihrer Nische bereits — in jedem europäischen Markt, nicht nur in einem.

Globale Generalisten-Agenturen decken jede Funktion von Finance bis IT ab — technische Vertriebstalente in Industrienischen antworten selten auf ihre Anzeigen. Eine spezialisierte europäische Personalberatung startet jede Suche mit einem bestehenden Netzwerk aus Country Managern, Heads of Sales und Sales Engineers in Ihrer Branche, kennt das realistische Gehalt für jede Rolle in jedem Markt und kann einen Track Record im Investitionsgütervertrieb beurteilen, statt Lebenslauf-Keywords abzugleichen.

Für eine klar definierte Nische: ja — genau das ist der Kern unseres Modells. Wir beanspruchen nicht jede Funktion in jedem Land, sondern technischen Vertrieb im industriellen B2B, überall in Europa. Die Suchen laufen aus unseren Büros in Deutschland, Polen und Zypern, geführt von Beratern, die in der Sprache des Zielmarkts arbeiten — mit demselben Prozess und derselben Qualitätslatte von Lissabon bis Helsinki.

Der Kernprozess ist überall gleich: Briefing, Market Mapping, Direktansprache, strukturierte Interviews, Shortlist, Angebotsbegleitung. Was sich je Markt ändert, ist alles darum herum — Kündigungsfristen von 15 Tagen in Spanien bis sechs Monaten in Deutschland, Gehaltsstrukturen wie Spaniens 14 Zahlungen, Betriebsratskulturen, Firmenwagen-Erwartungen. Die Aufgabe einer europäischen Personalberatung ist es, den Prozess konsistent zu halten und zugleich jedes Detail an den lokalen Markt anzupassen.

Die erste Shortlist erhalten Sie in der Regel innerhalb von 2–4 Wochen, unabhängig vom Markt; die meisten Positionen sind innerhalb von 6–10 Wochen unterschrieben. Die Zeit bis zum Start hängt dann von den lokalen Kündigungsfristen ab — ein spanischer Hire kann binnen eines Monats nach Unterschrift anfangen, ein deutscher braucht unter Umständen ein bis zwei Quartale. Bei Multi-Markt-Plänen sequenzieren wir die Suchen so, dass das gesamte Team in der richtigen Reihenfolge startet.

Ja — parallele Multi-Markt-Suchen sind einer der Hauptgründe, warum Kunden eine europäische Personalberatung den Ein-Land-Boutiquen vorziehen. Ein Briefing deckt alle Zielmärkte ab; Sie erhalten vergleichbare Shortlists, einen Ansprechpartner und konsolidiertes Reporting. Typische Setups: Country Manager für drei Märkte gleichzeitig oder ein Head of Sales Europe plus die ersten beiden Länder-Hires darunter.

Nein — die meisten Markteintritte starten ohne. Ihr erster Hire in einem neuen europäischen Markt kann über einen Employer of Record oder eine bestehende EU-Gesellschaft angestellt werden, während die lokale Tochtergesellschaft aufgebaut wird. Wir beraten Sie dazu, was Top-Kandidaten im jeweiligen Markt akzeptieren, und strukturieren Angebote entsprechend.

Seriöse europäische Personalberatungen arbeiten erfolgsbasiert, mit Honoraren als Prozentsatz des Jahresgehalts des platzierten Kandidaten — und berechnen Kandidaten niemals etwas. Das genaue Modell besprechen wir offen im Briefing, inklusive der Frage, was passiert, wenn eine Besetzung nicht funktioniert. Was Sie sich mit einem einzigen europäischen Partner sparen: fünf verschiedenen Agenturen fünf verschiedene Mindesthonorare für eine einzige Expansion zu zahlen.

Europaweit

Ein Playbook für Vertriebsrecruiting, jeder europäische Markt

Dieselbe spezialisierte Suche nach technischem Vertrieb öffnet jeden Markt des Kontinents — wählen Sie das Land, in das Sie expandieren.

Sie stellen in mehreren Märkten gleichzeitig ein?

Sie besetzen auf Führungsebene? Unsere Executive-Search-Practice:

Kandidat gefunden — und jetzt fehlt der rechtssichere Weg zur Anstellung?

Besetzen Sie jetzt Ihre Schlüsselrollen im Vertrieb.

Sprechen Sie unverbindlich mit uns. Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden.

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Jonas Strambach – Director & Senior Recruiter, JN Recruitment
Unsere Mission ist einfach: Placements, die neue Märkte öffnen.
Jonas Strambach Director & Senior Recruiter, JN Recruitment
Jonas Strambach – Director & Senior Recruiter, JN Recruitment

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