Recruitment Vakanz prüfen lassen

Türkei · Country Manager · Heads of Sales · Sales Manager

Personalberatung Vertrieb Türkei

JN Recruitment ist die Boutique-Personalberatung für Vertrieb in der Türkei, der Maschinenbau-, Industrietechnik- und Recyclingunternehmen vertrauen. Wir finden die Country Manager, Heads of Sales und Sales Manager, die den türkischen Markt erschließen — gesucht auf Türkisch, abgeschlossen zu türkischen Konditionen.

  • Technische Vertriebsbesetzungen von Istanbul bis Ankara, Bursa bis Izmir
  • 100% technischer Vertrieb — Maschinenbau, Industrietechnik & Recycling
  • Türkischsprachiger Executive Search mit türkei-spezifischen Gehaltsbenchmarks
30-Min-Erstgespräch buchen 5.0 Kundenbewertungen
Unsere Nischen
  • Maschinen- & Anlagenbau
  • Industrietechnik
  • Recycling- & Umwelttechnik
2–4 Wochen

bis zu Ihrer ersten Shortlist qualifizierter türkischer Kandidaten

6–10 Wochen

vom Briefing bis zur Vertragsunterschrift — typisch für die Türkei

100% Fokus

auf technische Vertriebspositionen — kein generalistisches Recruiting

30+ Märkte

Märkte abgedeckt, die Türkei als industrielle Brücke zwischen Europa und Asien

Headhunter Vertrieb Türkei

Ihr Headhunter für Vertrieb im türkischen Markt

Die Türkei ist ein industrielles Schwergewicht, das viele übersehen: 85 Millionen Konsumenten, eine Zollunion mit der EU und eine der größten Fertigungsbasen der Welt für Automotive, Haushaltsgeräte, Textil und Maschinenbau. Allein die Marmara-Region um Istanbul, Bursa und Kocaeli produziert mehr als die meisten EU-Mitgliedstaaten — und jedes Werk, jede Fabrik und jede Verarbeitungslinie dort kauft Maschinen.

Zugleich ist es ein Markt, den Sie nicht mit Stellenanzeigen erschließen können. Als spezialisierter Headhunter für Vertrieb in der Türkei sprechen wir erfahrene technische Vertriebsprofis direkt an — Menschen, die ein Netzwerk aus Fabrikinhabern, OEMs und Distributoren mitbringen und Investitionsgüter bereits durch türkische Entscheidungszyklen verkauft haben. Jede Suche läuft auf Türkisch, jeder Kandidat wird gegen Ihre Nische interviewt, und jede Shortlist kommt mit verifizierbaren Track Records.

Ob Sie einen ersten Country Manager für den Markteintritt brauchen oder einen Head of Sales / Vertriebsleiter, der ein bestehendes türkisches Team professionalisiert: Unser Executive Search für Vertriebsführung in der Türkei ist auf ein Ergebnis ausgelegt — Umsatzverantwortung in den richtigen Händen.

Positionen, die wir besetzen

Vertriebspositionen, die wir besetzen in der Türkei

Von der ersten kommerziellen Besetzung im Markt bis zur kompletten landesweiten Vertriebsorganisation — diese technischen Vertriebsrollen besetzt unsere Personalberatung in der Türkei, jede geprüft auf echte Hunter-Mentalität.

Head of Sales Türkei, Naher Osten & Zentralasien

Führt und professionalisiert eine bestehende türkische Vertriebsorganisation — oft mit Export-Verantwortung in den Nahen Osten, den Kaukasus und Zentralasien — von Pipeline-Disziplin bis Key Accounts.

Sales Manager Türkei

Gewinnt landesweit neues OEM- und Endkundengeschäft: Messen, Distributoren-Management und Direktvertrieb von Maschinen und Industrietechnik.

100+ Unternehmen sind erfolgreich expandiert mit unseren Platzierungen

Marktwissen

Vertriebstalente in der Türkei einstellen: was Arbeitgeber wissen sollten

Recruiting in der Türkei folgt eigenen Regeln — von der Gehaltsstruktur bis zu den Abfindungspflichten. Die Essentials, auf die wir jeden Kunden vor dem Start einer Türkei-Suche briefen:

€/$

Devisenindexierte Senior-Pakete

Wegen der Lira-Volatilität werden Senior-Pakete im Industrievertrieb routinemäßig in Euro oder Dollar gebenchmarkt — und oft vertraglich indexiert. Wir nennen türkische Benchmarks in EUR, damit Ihre Angebote stabil und vergleichbar bleiben.

2–8

Wochen gesetzliche Kündigungsfrist

Die gesetzliche Kündigungsfrist („ihbar“) wächst mit der Betriebszugehörigkeit von zwei auf acht Wochen. Verglichen mit dem deutschen Standard von drei bis sechs Monaten kann eine türkische Besetzung bemerkenswert schnell an Bord sein.

1

Monat Abfindung pro Beschäftigungsjahr

Mitarbeiter mit über einem Jahr Betriebszugehörigkeit erwerben eine gesetzliche Abfindung („kıdem tazminatı“) von rund einem Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr, die der Arbeitgeber bei den meisten Beendigungen zahlt — ein Kostenfaktor, den jedes türkische Personalbudget einplanen sollte.

2

Monate Probezeit

Das Arbeitsgesetz erlaubt zwei Monate Probezeit, per Tarifvertrag auf vier verlängerbar — kürzer als in den meisten EU-Märkten, was strukturierte Referenz- und Track-Record-Prüfungen vor der Unterschrift umso wichtiger macht.

Gehaltsbenchmarks

Vertriebsgehälter in der Türkei: aktuelle Benchmarks

Was kosten Vertriebstalente in der Türkei? Jahresbruttogehälter für technische Vertriebsrollen in Maschinenbau, Industrietechnik und Recycling, angegeben in EUR, weil türkische Senior-Pakete routinemäßig devisenindexiert sind — Firmenwagen nicht enthalten:

Position Grundgehalt OTE (Zielgehalt)
Country Manager Türkei €70.000 – 100.000 €95.000 – 135.000
Head of Sales Türkei €60.000 – 85.000 €80.000 – 115.000
Sales Manager Türkei €40.000 – 60.000 €55.000 – 85.000
Business Development Manager €35.000 – 50.000 €45.000 – 70.000
Area / Regional Sales Manager €30.000 – 45.000 €40.000 – 60.000
Technical Sales Engineer €28.000 – 42.000 €38.000 – 55.000

Quelle: Vermittlungs- und Interviewdaten von JN Recruitment, industrieller B2B-Vertrieb, Türkei. Istanbul und der Marmara-Industriegürtel liegen 10–15% über der landesweiten Spanne.

Fragen & Antworten Türkei

Vertriebsrecruiting in der Türkei: häufige Fragen

30-Min-Erstgespräch buchen

Als Boutique-Personalberatung für Vertrieb in der Türkei übernehmen wir den kompletten Executive Search für technische Vertriebsrollen: Direktansprache erfahrener Kandidaten, strukturierte Interviews und Referenzprüfungen auf Türkisch, Gehaltsbenchmarking gegen den türkischen Markt sowie Begleitung durch Angebotsverhandlung und Unterschrift. Jedes Mandat wird durchgehend von dem Berater betreut, der Ihr Briefing aufgenommen hat — keine CV-Datenbanken, kein Weiterreichen an Jobbörsen.

Wir besetzen technische Vertriebs- und Vertriebsführungsrollen in der ganzen Türkei: Country Manager Türkei, Head of Sales, Sales Manager, Area Sales Manager, Regional Sales Manager, Business Development Manager und Technical Sales Engineer. Typische Mandate sind die erste oder führende kommerzielle Besetzung eines Maschinenbau-, Industrietechnik- oder Recyclingunternehmens beim Eintritt in den türkischen Markt — oft mit Export-Verantwortung darüber hinaus.

Ausschließlich industrielle B2B-Nischen: Maschinen- und Anlagenbau, das Automotive-Cluster rund um Bursa und Kocaeli, Verpackungs- und Prozesstechnik für Lebensmittel und Textil, Automatisierung, Industriekomponenten sowie Recycling- und Umwelttechnik. Dieser Fokus bedeutet: Wir kennen die Kandidaten, Gehälter und Wettbewerber in Ihrer türkischen Nische bereits.

Die Türkei hat einen riesigen Recruiting-Markt — der aber auf Volumen-Recruiting ausgelegt ist. Die technischen Vertriebstalente, die Sie brauchen, antworten selten auf Anzeigen. Eine spezialisierte Personalberatung für Vertrieb in der Türkei startet jede Suche mit einem bestehenden Netzwerk aus Country Managern, Heads of Sales und Sales Engineers in Ihrer Nische, kennt das realistische Gehalt für jede Rolle und kann einen Track Record im Investitionsgütervertrieb beurteilen, statt nur Keywords im Lebenslauf abzugleichen.

Unsere Büros sind in Deutschland, Polen und Zypern — die Türkei betreuen wir aus unserer Basis im östlichen Mittelmeer in Larnaca, einen kurzen Flug von Istanbul entfernt. Die Suchen führen Berater, die täglich im türkischen Markt arbeiten: Direktansprache und Interviews auf Türkisch, Referenzprüfungen bei türkischen Industriekontakten, Kandidatengespräche per Video oder auf den Branchenmessen.

Eine erste Shortlist erhalten Sie in der Regel innerhalb von 2–4 Wochen, die meisten türkischen Positionen sind innerhalb von 6–10 Wochen unterschrieben. Die gesetzlichen Kündigungsfristen von zwei bis acht Wochen arbeiten für Sie — eine türkische Besetzung startet oft Monate früher als eine vergleichbare in Deutschland oder Österreich.

Ein Sales Manager im türkischen Industrie-B2B verdient typischerweise das Äquivalent von €40.000–60.000 Grundgehalt und €55.000–85.000 bei Zielerreichung, jeweils Jahresbrutto — Senior-Pakete werden wegen der Lira-Volatilität routinemäßig in Euro oder Dollar gebenchmarkt oder indexiert. Ein Country Manager Türkei erreicht €95.000–135.000 OTE, ein Technical Sales Engineer €38.000–55.000. Wir benchmarken jedes Mandat vor dem Start der Suche.

In exportorientierten Branchen sprechen Senior-Vertriebsprofis in der Regel gutes Englisch, und Deutsch ist dank der engen Wirtschaftsbeziehungen zwischen der Türkei und Deutschland verbreitet — wir prüfen beides in jedem Interview. Der tägliche Verkauf findet jedoch auf Türkisch statt: Fabrikinhaber und technische Einkäufer erwarten Verhandlungen in ihrer eigenen Sprache — genau deshalb suchen wir auf Türkisch, statt nach englischen Lebensläufen zu filtern.

Ja — das ist der typische Ausgangspunkt eines Markteintritts. Ihre erste türkische Besetzung kann über einen Employer of Record oder ein lokales Payroll-Setup angestellt werden, während Ihre türkische Tochtergesellschaft oder Ihr Verbindungsbüro gegründet wird. Wir beraten Sie, was Top-Kandidaten in der Türkei akzeptieren — inklusive devisenindexierter Vergütung — und strukturieren das Angebot entsprechend.

In allen. Die meisten Mandate konzentrieren sich auf Istanbul und den Marmara-Industriegürtel um Bursa und Kocaeli — das Fertigungsherz der Türkei — sowie Izmir und die Ägäis, Ankara und die anatolischen Produktionsstädte wie Konya, Kayseri und Gaziantep. Technischer Vertrieb in der Türkei ist überwiegend gebietsbasiert, wir rekrutieren also dort, wo Ihre Kunden sind — nicht nur dort, wo die Flughäfen liegen.

Europaweit

Ein Playbook für Vertriebsrecruiting, jeder europäische Markt

Dieselbe spezialisierte Suche nach technischem Vertrieb öffnet jeden Markt des Kontinents — wählen Sie das Land, in das Sie expandieren.

Sie stellen in mehreren Märkten gleichzeitig ein?

Sie besetzen auf Führungsebene? Unsere Executive-Search-Practice:

Kandidat gefunden — und jetzt fehlt der rechtssichere Weg zur Anstellung?

Besetzen Sie jetzt Ihre Schlüsselrollen im Vertrieb.

Sprechen Sie unverbindlich mit uns. Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden.

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Jonas Strambach – Director & Senior Recruiter, JN Recruitment
Unsere Mission ist einfach: Placements, die neue Märkte öffnen.
Jonas Strambach Director & Senior Recruiter, JN Recruitment
Jonas Strambach – Director & Senior Recruiter, JN Recruitment

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