Recruitment Vakanz prüfen lassen

Über uns · Boutique-Personalberatung

Die Menschen hinter Ihrem Markteintritt

JN Recruitment ist eine Boutique-Personalberatung mit einer einzigen Spezialisierung: technischer und industrieller Vertrieb. Aus drei Büros in Deutschland, Polen und Zypern besetzen wir die Vertriebsrollen, die europäische Märkte öffnen — gesucht in der Landessprache, in Nischen, die wir wirklich verstehen.

100 +

erfolgreiche Vermittlungen

30 +

europäische Märkte

6

Sprachen, in denen wir suchen

5

Recruiter & Researcher

Wer wir sind

Eine Boutique, aus Überzeugung.

Jonas Strambach – Director & Senior Recruiter, JN Recruitment
Wir nehmen weniger Mandate an, als wir könnten — und besetzen sie dafür besser.
Jonas Strambach Director & Senior Recruiter, JN Recruitment

Bei uns finden Sie keine hundert Berater — und keine Juniors, die das Handwerk an Ihrem Mandat lernen. JN Recruitment ist ein bewusst kleines Team aus erfahrenen Recruitern, Researchern und Marktanalysten: klein genug, dass jede Suche volle Aufmerksamkeit bekommt, groß genug für parallele Suchen in ganz Europa.

Wir machen eine Sache: Vertriebspositionen im Maschinen- und Anlagenbau, in der Industrietechnik und im Recycling. Nicht, weil der Markt klein wäre — sondern weil die besten Sales Engineers und Country Manager Generalisten-Recruitern nicht antworten. Sie sprechen mit Menschen, die ihre Produkte, ihre Kunden und ihre Gehaltsrealität kennen.

Dieser Fokus ist unser gesamtes Geschäftsmodell. Unternehmen, die mit uns arbeiten, kommen wieder: Die meisten unserer Mandate stammen heute von Kunden, die bereits mit uns eingestellt haben — die stärkste Qualitätsmetrik, die wir kennen.

Der Unterschied

Gleiches Mandat, eine andere Suche.

Was sich ändert, wenn statt einer klassischen Volumen-Agentur eine spezialisierte Boutique Ihre Suche führt — im direkten Vergleich.

Klassische Recruiting-Agentur
JN Recruitment

Jede Branche, jede Rolle

Derselbe Berater besetzt montags IT, mittwochs Logistik, freitags Vertrieb — Ihre Nische ist ein Mandat unter vielen.

Eine Industrie, eine Disziplin

Nur technischer Vertrieb — Maschinenbau, Industrietechnik, Recycling. Wir kennen die Produkte, die Technologie und den Kaufprozess hinter jeder Rolle, die wir besetzen.

Suche aus der Zentrale

Standard-Sourcing vom zentralen Schreibtisch, oft auf Englisch — ohne Gefühl für lokale Gehälter, Kündigungsfristen und Geschäftskultur.

Lokale Gegebenheiten, aus erster Hand

Wir suchen in der Landessprache und wissen, wie jeder Markt tickt — Gehaltsbänder, Kündigungsfristen und was Kandidaten dort überzeugt.

Jobbörsen und Datenbanken

Erreichen nur Kandidaten, die aktiv suchen — und die Top-Performer Ihrer Nische sind das selten.

Direkter Draht zum Wettbewerb

Jahre in einer Nische bedeuten: lebendige Kontakte zu Kandidaten bei Ihren direkten Wettbewerbern und in Nachbarmärkten — Menschen, die wir diskret ansprechen und gewinnen können.

Ein Stapel weitergeleiteter CVs

Masse als Service: Sie bekommen schnell Lebensläufe — und übernehmen das Sortieren, Prüfen und Raten selbst.

Eine Handvoll Premium-Kandidaten

Wir stecken die Zeit in Interviews und Vorqualifizierung, bevor Sie jemanden sehen. Auf Ihrem Tisch landet eine kurze, vergleichbare Shortlist — und jeder darauf kann den Job.

Vertriebler ist Vertriebler

Lebensläufe nach Stichworten gematcht — ob jemand Bestandskunden verwaltet oder Neugeschäft gewinnt, finden Sie selbst heraus.

Echte Hunter-Mentalität

Wir erkennen echte Sales-Hunter — Profile, die Türen öffnen, erste Kunden gewinnen und eine Marktexpansion wirklich tragen.

100+ Unternehmen sind erfolgreich expandiert mit unseren Platzierungen

Wie wir arbeiten

Vier Zusagen, an denen Sie uns messen können.

Keine Plakatwerte — diese vier prägen jede Suche, die wir führen.

  1. Tiefe statt Volumen

    Wir begrenzen die Zahl paralleler Mandate. Eine Suche bekommt Senior-Aufmerksamkeit, bis sie besetzt ist — sie ist nie eines von vierzig Projekten auf irgendeiner Liste.

  2. Klare Ansagen

    Wenn ein Gehaltsband im Zielmarkt nicht funktioniert, sagen wir das vor dem Start der Suche — nicht nach drei Monaten. Sie bekommen ehrliche Shortlists und realistische Zeitpläne.

  3. Landessprache, lokale Konditionen

    Kandidaten werden in ihrer eigenen Sprache angesprochen, Angebote am lokalen Markt gebenchmarkt. Deshalb sagen unsere Platzierungen zu — und bleiben.

  4. Da, auch nach der Unterschrift

    Eine Suche endet nicht beim Vertrag. Wir bleiben durch Kündigungsfrist und Onboarding eng dran — bis die neue Besetzung wirklich liefert.

Wo wir arbeiten

Drei Büros, ein Suchraster.

Operations in Larnaca, Kundenarbeit in Mannheim, Research und Sourcing in Warschau — jede Suche greift auf alle drei Teams zu.

Larnaka — Zypern Hauptsitz

Hauptsitz & Operations

Larnaka · Zypern

Artemidos 6, Office 24, 6030 Larnaca

Mannheim — Deutschland

DACH-Kundenteam

Mannheim · Deutschland

Rudolf-Diesel-Str. 13–15, Mannheim

Warschau — Polen

Research- & Sourcing-Hub

Warschau · Polen

Grzybowska 62, Warsaw

Besetzen Sie jetzt Ihre Schlüsselrollen im Vertrieb.

Sprechen Sie unverbindlich mit uns. Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden.

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Jonas Strambach – Director & Senior Recruiter, JN Recruitment
Unsere Mission ist einfach: Placements, die neue Märkte öffnen.
Jonas Strambach Director & Senior Recruiter, JN Recruitment
Jonas Strambach – Director & Senior Recruiter, JN Recruitment

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