Schweiz · Country Manager · Heads of Sales · Sales Manager
JN Recruitment ist die Boutique-Personalberatung für Vertrieb in der Schweiz, auf die Maschinenbau-, Industrietechnik- und Recyclingunternehmen setzen. Wir finden die Country Manager, Heads of Sales und Sales Manager, die Schweizer Kunden gewinnen — angesprochen mit der Diskretion, die dieser Markt erwartet, auf Deutsch und Französisch.
bis zu Ihrer ersten Shortlist qualifizierter Schweizer Kandidaten
vom Briefing bis zur Unterschrift — Senior-Kündigungsfristen in der Schweiz laufen bis zu 3 Monate zum Monatsende
auf technische Vertriebspositionen — kein generalistisches Recruiting
europäische Märkte abgedeckt, die Schweiz unter den anspruchsvollsten
Headhunter Vertrieb Schweiz
Die Schweiz ist Europas Präzisionsmaschinen-Nation: Werkzeugmaschinen, Automatisierung, Medtech-Produktionslinien und Prozesstechnik werden hier auf Toleranzen konstruiert, die der Rest des Kontinents als Benchmark einkauft. Für industrielle Lieferanten macht das Schweizer Kunden zu den am schwersten zu gewinnenden und zugleich wertvollsten: technische Einkäufer, die auditieren, bevor sie bestellen, für Qualität bezahlen und — einmal überzeugt — über Jahrzehnte loyal bleiben.
Es macht die Schweiz auch zu einem Markt, für den man nicht per Stellenanzeige einstellen kann. Die Gehälter sind die höchsten Europas, die besten technischen Vertriebsprofis sind etabliert und selten auf der Suche, und Kandidaten erwarten eine Ansprache, die diskret, präzise und gut vorbereitet ist. Als spezialisierter Headhunter für Vertrieb in der Schweiz sprechen wir diese Menschen direkt an — auf Deutsch für die Deutschschweiz, auf Französisch für die Romandie — und qualifizieren jeden Track Record an echten Investitionsgüter-Vertriebszyklen, bevor Sie einen Lebenslauf sehen.
Ob Sie einen ersten Country Manager für die Erschließung des Schweizer Marktes brauchen oder einen Head of Sales, der ein etabliertes Team zwischen Zürich, Basel und Genf schärft: Unser Executive Search für Vertriebsführung in der Schweiz ist auf ein Ergebnis ausgelegt — Umsatzverantwortung in den richtigen Händen.
Positionen, die wir besetzen
Von der ersten kommerziellen Besetzung im Markt bis zur zweisprachigen nationalen Vertriebsorganisation — diese technischen Vertriebsrollen besetzt unsere Personalberatung in der Schweiz, jede geprüft auf echte Hunter-Mentalität.
Ihre erste Besetzung im Markt: verantwortet die Schweizer P&L, baut Beziehungen zu Anlagenbetreibern und OEMs auf und verbindet beide Sprachregionen. Die Besetzung, mit der die meisten Kunden starten.
Jobs, Gehälter & RecruitingFührt und professionalisiert eine bestehende Schweizer Vertriebsorganisation — oft mit erweitertem DACH-Scope — von Key-Account-Strategie bis Pipeline-Disziplin über zwei Sprachmärkte hinweg.
Gewinnt landesweit neues OEM- und Endkundengeschäft: Messen, Distributoren-Management und Direktvertrieb von Maschinen und Industrietechnik an anspruchsvolle Schweizer Einkäufer.
Außendienstrollen mit Gebietsverantwortung — Deutschschweiz, Romandie, Mittelland oder Ostschweiz — jede Woche vor Ort bei Produktionsstandorten und Engineering-Teams.
Jobs, Gehälter & RecruitingErschließt neue Segmente und Branchen: Recyclinganlagen, Automatisierungs-Retrofits, Umwelttechnik — wo immer Ihr nächster Schweizer Wachstumsmarkt liegt.
Jobs, Gehälter & RecruitingBeratungsintensiver Verkauf von Investitionsgütern: Spezifikationsarbeit mit Schweizer Engineering-Abteilungen, technische Demonstrationen und Projektvertrieb mit langen Zyklen im Premium-Preissegment.
Jobs, Gehälter & RecruitingMarktwissen
Schweizer Arbeitsverhältnisse folgen eigenen Konventionen — vom 13. Monatslohn bis zu Kündigungsfristen aufs Monatsende. Die Essentials, auf die wir jeden Kunden vor dem Start einer Schweiz-Suche briefen:
Der 13. Monatslohn ist der Schweizer Standard — zwölf Monatszahlungen plus eine zusätzliche Rate, meist im Dezember. Wir rechnen stets in Jahresbrutto in CHF, damit Ihre Schweizer Angebote mit dem Rest Europas vergleichbar bleiben.
Vertragliche Kündigungsfristen laufen ein bis drei Monate, fast immer wirksam zum Monatsende — Senior-Vertriebsverträge liegen typischerweise bei drei. Die Probezeit beträgt ein bis drei Monate. Planen Sie Schweizer Starttermine entsprechend: Ein Head of Sales, der Anfang März kündigt, startet im Juli.
Schweizer Industrievertriebs-Pakete tendieren zum Fixgehalt — üblich sind 75–85% Grundanteil. Aggressive, provisionslastige Modelle signalisieren Schweizer Kandidaten Verzweiflung statt Chance — und kosten Sie im Prozess die stärksten Profile.
Die Schweiz ist nicht in der EU, aber unter den bilateralen Abkommen sind Arbeitsbewilligungen für EU/EFTA-Staatsangehörige ein weitgehend administrativer Schritt. Ein Firmenwagen ist kein gesetzlicher Anspruch, bleibt im Schweizer Außendienst aber die Norm — wir beraten je Rolle zu den Paketdetails.
Gehaltsbenchmarks
Was kosten Vertriebstalente in der Schweiz? Jahresbruttogehälter in CHF für technische Vertriebsrollen in Maschinenbau, Industrietechnik und Recycling — 13. Monatslohn konsolidiert, Firmenwagen nicht enthalten:
| Position | Grundgehalt | OTE (Zielgehalt) |
|---|---|---|
| Country Manager Schweiz | CHF 160.000 – 200.000 | CHF 200.000 – 260.000 |
| Head of Sales Schweiz | CHF 150.000 – 180.000 | CHF 180.000 – 230.000 |
| Sales Manager Schweiz | CHF 110.000 – 140.000 | CHF 130.000 – 170.000 |
| Business Development Manager | CHF 100.000 – 125.000 | CHF 115.000 – 150.000 |
| Area / Regional Sales Manager | CHF 95.000 – 120.000 | CHF 110.000 – 140.000 |
| Technical Sales Engineer | CHF 90.000 – 115.000 | CHF 100.000 – 130.000 |
Quelle: Vermittlungs- und Interviewdaten von JN Recruitment, industrieller B2B-Vertrieb, Schweiz. Zürich, Zug und Basel liegen 5–10% über der landesweiten Spanne; die Romandie liegt leicht unter der Deutschschweiz.
Fragen & Antworten Schweiz
Als Boutique-Personalberatung für Vertrieb in der Schweiz übernehmen wir den kompletten Executive Search für technische Vertriebsrollen: diskrete Direktansprache bewährter Kandidaten, strukturierte Interviews und Referenzprüfungen auf Deutsch oder Französisch, Gehaltsbenchmarking in CHF am Schweizer Markt sowie Begleitung durch Angebotsverhandlung und Unterschrift. Jedes Mandat wird durchgehend von dem Berater betreut, der Ihr Briefing aufgenommen hat — keine CV-Datenbanken, kein Weiterreichen an Jobbörsen.
Wir besetzen technische Vertriebs- und Vertriebsführungsrollen in der ganzen Schweiz: Country Manager Schweiz, Head of Sales, Sales Manager, Area Sales Manager, Regional Sales Manager, Business Development Manager und Technical Sales Engineer. Typische Mandate sind die erste oder führende kommerzielle Besetzung eines Maschinenbau-, Industrietechnik- oder Recyclingunternehmens beim Aufbau seiner Präsenz im Schweizer Markt.
Ausschließlich industrielle B2B-Nischen: Maschinen- und Anlagenbau — inklusive des Präzisions- und Textilmaschinen-Clusters rund um St. Gallen und die Ostschweiz — dazu Automatisierung, Prozesstechnik für den Basler Chemie- und Pharmakorridor, Industriekomponenten sowie Recycling- und Umwelttechnik. Dieser Fokus bedeutet: Wir kennen die Kandidaten, Gehälter und Wettbewerber in Ihrer Schweizer Nische bereits.
Weil die Kandidaten, die Sie in der Schweiz brauchen, angestellt und gut bezahlt sind und keine Anzeigen lesen. Generalistische Agenturen decken jede Funktion von Finance bis IT ab und verlassen sich auf Bewerbungen; eine spezialisierte Personalberatung für Vertrieb in der Schweiz startet mit einem bestehenden Netzwerk aus Country Managern, Heads of Sales und Sales Engineers in Ihrer Nische, weiß, was jede Rolle realistisch in CHF kostet, und kann einen Track Record im Investitionsgütervertrieb beurteilen, statt Keywords im Lebenslauf abzugleichen.
Unsere Büros sind in Deutschland, Polen und Zypern — und das ist Absicht. Schweiz-Suchen werden von deutsch- und französischsprachigen Beratern geführt, die täglich in diesem Markt arbeiten und Deutschschweiz wie Romandie abdecken: Direktansprache und Interviews in der Sprache des Kandidaten, Referenzprüfungen bei Schweizer Industriekontakten, Gespräche per Video oder auf den Branchenmessen. Sie bekommen lokale Markttiefe, ohne Zürcher Agentur-Overheads zu bezahlen.
Als zwei Suchen in einem Markt. Ein Sales Manager, der in der Deutschschweiz exzellent ist, hat westlich von Freiburg womöglich kein Netzwerk, und die Romandie wird auf Französisch angesprochen — mit eigenem Kandidatenpool und eigenen Gehaltserwartungen. Je nach Ihrer Kundenbasis suchen wir entweder ein zweisprachiges Profil — wirklich zweisprachige Kandidaten sind rar und entsprechend bepreist — oder empfehlen, das Gebiet zwischen einer deutsch- und einer französischsprachigen Besetzung aufzuteilen.
Eine erste Shortlist erhalten Sie in der Regel innerhalb von 2–4 Wochen, die meisten Schweizer Mandate sind innerhalb von 8–12 Wochen unterschrieben. Rechnen Sie die Kündigungsfrist obendrauf: Senior-Verträge in der Schweiz tragen üblicherweise drei Monate Frist zum Monatsende — planen Sie also rund ein Quartal zwischen Unterschrift und Start. Kandidaten verhandeln das selten herunter — Schweizer Profis gehen ordentlich, und genau diese Verlässlichkeit stellen Sie ein.
Ein Sales Manager im Schweizer Industrie-B2B verdient typischerweise CHF 110.000–140.000 Grundgehalt und CHF 130.000–170.000 bei Zielerreichung, jeweils Jahresbrutto. Ein Country Manager Schweiz erreicht CHF 200.000–260.000 OTE, ein Technical Sales Engineer CHF 100.000–130.000. Das sind die höchsten Vertriebsgehälter Europas — ausgewiesen mit dem üblichen 13. Monatslohn und im Außendienst meist mit Firmenwagen. Wir benchmarken jedes Mandat in CHF vor dem Start der Suche.
Ja — das ist ein häufiger Ausgangspunkt. Die Schweiz ist kein EU-Mitglied, aber Ihre erste Schweizer Besetzung kann über einen Employer of Record oder ein lokales Payroll-Setup angestellt werden, während Ihre Schweizer Gesellschaft gegründet wird; Arbeitsbewilligungen für EU/EFTA-Staatsangehörige sind unter den bilateralen Abkommen unkompliziert. Wir beraten Sie, was Schweizer Top-Kandidaten akzeptieren — sie erwarten ein solides, regelkonformes Setup — und strukturieren das Angebot entsprechend.
In allen. Die meisten Mandate konzentrieren sich auf Zürich, Basel, Bern und den Maschinenbaugürtel St. Gallen–Ostschweiz, mit Genf und Lausanne als Ankern der Romandie. Technischer Vertrieb in der Schweiz ist überwiegend homeoffice- und gebietsbasiert, und die Distanzen sind kurz — wir rekrutieren also dort, wo die Werke Ihrer Kunden stehen, vom Mittelland bis ins Rheintal.
Europaweit
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Sie stellen in mehreren Märkten gleichzeitig ein?
Sie besetzen auf Führungsebene? Unsere Executive-Search-Practice:
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Unsere Mission ist einfach: Placements, die neue Märkte öffnen.
30-minütiges Erstgespräch
Wir kommen vorbereitet ins Gespräch — mit einer klaren Einschätzung Ihrer Zielmärkte und unserem Vorgehen für Ihre Suche.
Ihr Ansprechpartner Jonas Strambach Director & Senior Recruiter, JN Recruitment +49 1525 2077583 [email protected] Vielen Dank — wir melden uns innerhalb eines Werktags, um Ihr Erstgespräch zu terminieren.
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Bevor Sie gehen
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