Recruitment Vakanz prüfen lassen

Polen · Country Manager · Heads of Sales · Sales Manager

Personalberatung Vertrieb Polen

JN Recruitment ist die Boutique-Personalberatung für Vertrieb in Polen mit eigenem Büro im Land. Für Maschinenbau-, Industrietechnik- und Recyclingunternehmen finden wir die Country Manager, Heads of Sales und Sales Manager, die Europas Fertigungs-Kraftzentrum zu Ihrem Wachstumsmarkt machen — gesucht von unseren polnischsprachigen Beratern, vor Ort.

  • Eigenes Büro in Polen — polnischsprachige Berater im eigenen Haus
  • 100% technischer Vertrieb — Maschinenbau, Industrietechnik & Recycling
  • Besetzungen von Warschau bis Kattowitz, Posen bis Danzig — benchmarkt in PLN
30-Min-Erstgespräch buchen 5.0 Kundenbewertungen
Unsere Nischen
  • Maschinen- & Anlagenbau
  • Industrietechnik
  • Recycling- & Umwelttechnik
2–4 Wochen

bis zu Ihrer ersten Shortlist qualifizierter polnischer Kandidaten

5–9 Wochen

vom Briefing bis zur Vertragsunterschrift — B2B-Contractor können noch schneller wechseln

100% Fokus

auf technische Vertriebspositionen — kein generalistisches Recruiting

1 Büro

unserer drei europäischen Standorte liegt in Polen — das ist ein Heimatmarkt

Headhunter Vertrieb Polen

Ihr Headhunter für Vertrieb im polnischen Markt

Polen ist der industrielle Motor Mittel- und Osteuropas — und der Markt, den westliche Hersteller so lange unterschätzen, bis ein Wettbewerber zuerst dort ist. Fabriken, die aus Asien und Westeuropa verlagert werden, landen hier, die Maschineninvestitionen laufen auf Rekordniveau, und EU-Fördermittel für die Kreislaufwirtschaft ziehen den Recyclingsektor rasant nach vorn. Die Kunden sind da; die Frage ist, wer an sie verkauft.

Für uns ist das kein Fernsuchmarkt — es ist Heimat. JN Recruitment betreibt ein eigenes Büro in Polen, und als spezialisierte Personalberatung für Vertrieb in Polen sprechen unsere polnischsprachigen Berater bewährte technische Vertriebsprofis direkt an: Menschen mit einem lebendigen Netzwerk aus Werksdirektoren, OEMs und Integratoren von Schlesien bis zur Dreistadt. Wir navigieren auch das, was Generalisten falsch machen — eine Einstellungskultur, in der Senior-Vertriebler einen Arbeitsvertrag gegen einen kontrakt B2B (Selbstständigen-Vertrag) abwägen und die richtige Angebotsstruktur entscheidet, ob Ihr Favorit unterschreibt.

Ob Sie einen ersten Country Manager für die Erschließung Polens brauchen oder einen Head of Sales, der ein gewachsenes polnisches Team auf das nächste Level bringt: Unser Executive Search für Vertriebsführung in Polen ist auf ein Ergebnis ausgelegt — Umsatzverantwortung in den richtigen Händen.

Positionen, die wir besetzen

Vertriebspositionen, die wir besetzen in Polen

Von der ersten kommerziellen Besetzung im Markt bis zur kompletten nationalen Vertriebsorganisation — diese technischen Vertriebsrollen besetzt unsere Personalberatung in Polen, jede geprüft auf echte Hunter-Mentalität.

Head of Sales Polen & CEE

Führt und professionalisiert eine bestehende polnische Vertriebsorganisation — oft mit CEE-Scope über Tschechien, die Slowakei und das Baltikum — von Pipeline-Disziplin bis Key Accounts.

Sales Manager Polen

Gewinnt landesweit neues OEM- und Endkundengeschäft: Messen wie die ITM Industry Europe in Posen, Distributoren-Management und Direktvertrieb von Maschinen und Industrietechnik.

100+ Unternehmen sind erfolgreich expandiert mit unseren Platzierungen

Marktwissen

Vertriebstalente in Polen einstellen: was Arbeitgeber wissen sollten

Recruiting in Polen folgt eigenen Regeln — von Vertragsarten bis Kündigungsfristen. Die Essentials, auf die wir jeden Kunden vor dem Start einer Polen-Suche briefen:

2w–3m

Kündigungsfrist nach Betriebszugehörigkeit

Bei einem polnischen Arbeitsvertrag wächst die gesetzliche Kündigungsfrist mit der Betriebszugehörigkeit: zwei Wochen unter sechs Monaten, ein Monat bis drei Jahre, drei Monate darüber hinaus. Langjährige Key Accounter brauchen ein Quartal bis zur Freigabe — frisch Eingestellte und B2B-Contractor können binnen Wochen starten.

B2B

Zwei Vertragswelten im Vertrieb

Polnische Senior-Vertriebler arbeiten oft auf kontrakt B2B — sie fakturieren als Einzelunternehmer — statt auf Arbeitsvertrag (umowa o pracę) und tauschen Kündigungsschutz gegen höheres Netto. Ernstzunehmende Angebote im Industrievertrieb sind auf beide Wege vorbereitet; wir briefen Sie zur richtigen Struktur je Kandidat.

3

Monate Probezeit

Arbeitsverträge erlauben eine Probezeit von bis zu drei Monaten, bevor der unbefristete Vertrag übernimmt — kürzer als in weiten Teilen Westeuropas. Strukturiertes Onboarding und klare Ziele fürs erste Quartal sind deshalb wichtiger, nicht unwichtiger.

×12

Monatsbrutto, jährlich ausgewiesen

Über Gehälter spricht man in Polen in Monatsbrutto-PLN — „25.000 monatlich“ — über zwölf Zahlungen. Wir rechnen jeden Benchmark auf Jahresbrutto um, damit Ihre polnischen Angebote europaweit vergleichbar bleiben. Ein Firmenwagen ist im Außendienst Standard; in Bürorollen wird hybrides Arbeiten erwartet.

Gehaltsbenchmarks

Vertriebsgehälter in Polen: aktuelle Benchmarks

Was kosten Vertriebstalente in Polen? Jahresbruttogehälter in PLN für technische Vertriebsrollen in Maschinenbau, Industrietechnik und Recycling — zwölf Monatszahlungen, Firmenwagen nicht enthalten:

Position Grundgehalt OTE (Zielgehalt)
Country Manager Polen PLN 360.000 – 480.000 PLN 480.000 – 650.000
Head of Sales Polen PLN 300.000 – 420.000 PLN 400.000 – 550.000
Sales Manager Polen PLN 180.000 – 260.000 PLN 240.000 – 350.000
Business Development Manager PLN 150.000 – 220.000 PLN 200.000 – 300.000
Area / Regional Sales Manager PLN 140.000 – 200.000 PLN 180.000 – 260.000
Technical Sales Engineer PLN 130.000 – 180.000 PLN 160.000 – 230.000

Quelle: Vermittlungs- und Interviewdaten von JN Recruitment, industrieller B2B-Vertrieb, Polen. Warschau liegt 10–20% über der landesweiten Spanne; äquivalente B2B-Vertragssätze liegen typischerweise 15–25% über dem Arbeitsvertrags-Brutto.

Fragen & Antworten Polen

Vertriebsrecruiting in Polen: häufige Fragen

30-Min-Erstgespräch buchen

Als Boutique-Personalberatung für Vertrieb in Polen — mit eigenem Büro im Land — übernehmen wir den kompletten Executive Search für technische Vertriebsrollen: Direktansprache bewährter Kandidaten, strukturierte Interviews und Referenzprüfungen auf Polnisch, Gehaltsbenchmarking in PLN für Arbeitsvertrag wie B2B-Vertrag sowie Begleitung durch Angebotsverhandlung und Unterschrift. Jedes Mandat wird durchgehend von dem Berater betreut, der Ihr Briefing aufgenommen hat — keine CV-Datenbanken, kein Weiterreichen an Jobbörsen.

Wir besetzen technische Vertriebs- und Vertriebsführungsrollen in ganz Polen: Country Manager Polen, Head of Sales, Sales Manager, Area Sales Manager, Regional Sales Manager, Business Development Manager und Technical Sales Engineer. Typische Mandate sind die erste oder führende kommerzielle Besetzung eines Maschinenbau-, Industrietechnik- oder Recyclingunternehmens beim Eintritt in den polnischen Markt — oder ein in Polen ansässiger CEE Sales Lead für die weitere Region.

Ausschließlich industrielle B2B-Nischen: Maschinen- und Anlagenbau — vom schlesischen Schwerindustriegürtel bis zu den Fertigungsclustern rund um Posen und Breslau — dazu Automatisierung, Industriekomponenten, Prozess- und Verpackungstechnik sowie der schnell wachsende Recycling- und Abfallwirtschaftssektor. Dieser Fokus bedeutet: Wir kennen die Kandidaten, Gehälter und Wettbewerber in Ihrer polnischen Nische bereits.

Polen hat einen der dichtesten Recruiting-Märkte Europas, und generalistische Agenturen dort decken alles von IT bis Logistik ab — die technischen Vertriebstalente, die Sie brauchen, antworten selten auf deren Anzeigen. Eine spezialisierte Personalberatung für Vertrieb in Polen startet jede Suche mit einem bestehenden Netzwerk aus Country Managern, Heads of Sales und Sales Engineers in Ihrer Nische, weiß, was jede Rolle realistisch in PLN kostet, und kann einen Track Record im Investitionsgütervertrieb beurteilen, statt nur Keywords im Lebenslauf abzugleichen.

Ja. Polen ist neben Deutschland und Zypern einer unserer drei europäischen Standorte — und für uns ein Heimatmarkt: Unsere polnischsprachigen Berater arbeiten von Polen aus, treffen Kandidaten persönlich und kennen die regionalen Unterschiede zwischen dem Verkauf nach Schlesien, Großpolen und in die Dreistadt aus erster Hand. Sie bekommen echte lokale Präsenz kombiniert mit der Reichweite eines europäischen Netzwerks für technischen Vertrieb.

Eine erste Shortlist erhalten Sie in der Regel innerhalb von 2–4 Wochen, die meisten polnischen Positionen sind innerhalb von 5–9 Wochen unterschrieben. Der Starttermin hängt von der Situation des Kandidaten ab: Polnische Kündigungsfristen sind an die Betriebszugehörigkeit gekoppelt — zwei Wochen, ein Monat oder drei Monate —, frisch Eingestellte wechseln also schnell, langjährige Mitarbeiter brauchen ein Quartal. Kandidaten auf B2B-Vertrag können oft wenige Wochen nach der Unterschrift starten.

Ein Sales Manager im polnischen Industrie-B2B verdient typischerweise PLN 180.000–260.000 Grundgehalt und PLN 240.000–350.000 bei Zielerreichung, jeweils Jahresbrutto. Ein Country Manager Polen erreicht PLN 480.000–650.000 OTE, ein Technical Sales Engineer PLN 160.000–230.000. Beachten Sie: Polnische Kandidaten nennen Monatsbrutto-Zahlen, und B2B-Vertragssätze liegen über dem Arbeitsvertrags-Brutto — wir benchmarken jedes Mandat vor dem Start der Suche.

Im Industrie-B2B ja — Polens Fertigungsboom wurde auf ausländischen Investitionen aufgebaut, Englisch ist daher Arbeitssprache für die meisten technischen Vertriebsprofis und eine Standardanforderung, die wir in jedem Interview prüfen. Deutsch ist im Westen des Landes ein häufiger Bonus. Der Verkauf an polnische Werke findet jedoch weiterhin auf Polnisch statt — genau deshalb führen polnischsprachige Berater unsere Suchen, statt nach englischen Lebensläufen zu filtern.

Ja — das ist der typische Ausgangspunkt eines Markteintritts. Ihre erste polnische Besetzung kann über einen Employer of Record, ein lokales Payroll-Setup oder — in Polen verbreitet — einen B2B-Vertrag mit dem Einzelunternehmen des Kandidaten erfolgen, während Ihre polnische Tochtergesellschaft gegründet wird. Wir beraten Sie, was Top-Kandidaten in Polen akzeptieren, und strukturieren das Angebot entsprechend.

In allen. Die meisten Mandate konzentrieren sich auf Warschau, Kattowitz, Posen, Breslau und die Danziger Dreistadt, aber wir besetzen regelmäßig auch Außendienstrollen in Schlesien, Łódź, Krakau und den Industriestädten dazwischen. Technischer Vertrieb in Polen ist überwiegend homeoffice- und gebietsbasiert, wir rekrutieren also dort, wo die Werke Ihrer Kunden stehen — nicht nur dort, wo die Zentralen sitzen.

Europaweit

Ein Playbook für Vertriebsrecruiting, jeder europäische Markt

Dieselbe spezialisierte Suche nach technischem Vertrieb öffnet jeden Markt des Kontinents — wählen Sie das Land, in das Sie expandieren.

Sie stellen in mehreren Märkten gleichzeitig ein?

Sie besetzen auf Führungsebene? Unsere Executive-Search-Practice:

Kandidat gefunden — und jetzt fehlt der rechtssichere Weg zur Anstellung?

Besetzen Sie jetzt Ihre Schlüsselrollen im Vertrieb.

Sprechen Sie unverbindlich mit uns. Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden.

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Jonas Strambach – Director & Senior Recruiter, JN Recruitment
Unsere Mission ist einfach: Placements, die neue Märkte öffnen.
Jonas Strambach Director & Senior Recruiter, JN Recruitment
Jonas Strambach – Director & Senior Recruiter, JN Recruitment

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