Österreich · Country Manager · Heads of Sales · Sales Manager
JN Recruitment ist die Boutique-Personalberatung für Vertrieb in Österreich, auf die Maschinenbau-, Industrietechnik- und Recyclingunternehmen setzen. Wir finden die Country Manager, Heads of Sales und Sales Manager, die den österreichischen Markt gewinnen — gesucht von deutschen Muttersprachlern, benchmarkt an der österreichischen Kollektivvertrags-Realität.
bis zu Ihrer ersten Shortlist qualifizierter österreichischer Kandidaten
vom Briefing bis zur Vertragsunterschrift — Quartalskündigungstermine machen frühes Planen österreichischer Starts lohnend
auf technische Vertriebspositionen — kein generalistisches Recruiting
europäische Märkte abgedeckt, Österreich unter den meistgefragten
Headhunter Vertrieb Österreich
Von Deutschland aus wirkt Österreich trügerisch vertraut — gleiche Sprache, ähnliche Branchen, eine Grenze entfernt. Doch Unternehmen, die es als siebzehntes Bundesland behandeln, verlieren Kandidaten schnell: Österreich hat eigene Kollektivverträge, eine eigene Gehaltsstruktur mit vierzehn Jahreszahlungen und eine eigene Einstellungsetikette, in der Titel, Diskretion und persönliche Empfehlung mehr Gewicht haben als in Deutschland. Die industrielle Substanz ist real — Maschinen- und Anlagenbau rund um Linz, Automotive und Green Tech in der Steiermark und dazwischen Hunderte exportgetriebene Nischenführer.
Deshalb führen wir Österreich als eigenen Markt, nicht als deutsches Anhängsel. Als spezialisierter Headhunter für Vertrieb in Österreich sprechen unsere muttersprachlich deutschen Berater bewährte technische Vertriebsprofis direkt an — Menschen, die den Kollektivvertrag kennen, unter dem ihre Kunden einstellen, die Investitionsgüter durch österreichische Entscheidungszyklen verkauft haben und oft ein zweites Asset mitbringen: CEE-Erfahrung. Wien ist das Sprungbrett, von dem aus viele Industriekonzerne Osteuropa steuern — und die besten österreichischen Vertriebsführungskräfte spiegeln das wider.
Ob Sie einen ersten Country Manager für die Erschließung Österreichs brauchen — oder Österreich und die CEE-Region in einem Mandat — oder einen Head of Sales, der ein bestehendes Team in Linz oder Graz schärft: Unser Executive Search für Vertriebsführung in Österreich ist auf ein Ergebnis ausgelegt — Umsatzverantwortung in den richtigen Händen.
Positionen, die wir besetzen
Von der ersten kommerziellen Besetzung im Markt bis zur Wiener CEE-Vertriebsorganisation — diese technischen Vertriebsrollen besetzt unsere Personalberatung in Österreich, jede geprüft auf echte Hunter-Mentalität.
Ihre erste Besetzung im Markt: erschließt Österreich, verantwortet die P&L, baut den Kundenstamm auf — und trägt häufig ein CEE-Mandat von Wien aus. Die Besetzung, mit der die meisten Kunden starten.
Jobs, Gehälter & RecruitingFührt und professionalisiert eine bestehende österreichische Vertriebsorganisation — oft mit Verantwortung für osteuropäische Tochtergesellschaften und Distributoren, gesteuert aus Wien.
Gewinnt landesweit neues OEM- und Endkundengeschäft: Messen, Werksbesuche und Direktvertrieb von Maschinen und Industrietechnik von Vorarlberg bis ins Burgenland.
Außendienstrollen mit Gebietsverantwortung — Oberösterreichs Maschinenbaugürtel, das Automotive-Cluster der Steiermark oder die westlichen Bundesländer Richtung Deutschland, Schweiz und Italien.
Jobs, Gehälter & RecruitingErschließt neue Segmente und Branchen: Recyclinganlagen, Green-Tech-Projekte, Automatisierungslinien — wo immer Ihr nächster österreichischer Wachstumsmarkt liegt.
Jobs, Gehälter & RecruitingBeratungsintensiver Verkauf von Investitionsgütern: Spezifikationsarbeit mit österreichischen Engineering-Teams, technische Demonstrationen und Projektvertrieb mit langen Zyklen.
Jobs, Gehälter & RecruitingMarktwissen
Deutschsprachig heißt nicht deutsche Regeln — österreichische Arbeitsverhältnisse folgen ihrer eigenen Logik, vom Kollektivvertrag bis zu Quartalskündigungsterminen. Die Essentials, auf die wir jeden Kunden vor dem Start einer Österreich-Suche briefen:
Österreichische Bruttogehälter werden in 14 Raten gezahlt — zwölf Monatszahlungen plus Urlaubsgeld im Sommer und Weihnachtsgeld zum Jahresende, verankert im Kollektivvertrag und steuerlich begünstigt. Wir rechnen stets in Jahresbrutto, damit Ihre österreichischen Angebote mit dem Rest Europas vergleichbar bleiben.
Fast jeder österreichische Angestellte fällt unter einen Branchen-Kollektivvertrag, der Mindestgehälter nach Einstufung und Erfahrung sowie jährliche Erhöhungen festlegt. Echte technische Vertriebspakete liegen deutlich über dem KV-Minimum — die korrekte Einstufung muss trotzdem im Vertrag stehen, und Kandidaten prüfen das.
Arbeitnehmer können typischerweise mit einem Monat Frist zum Monatsende kündigen, arbeitgeberseitig laufen die Fristen je nach Betriebszugehörigkeit von sechs Wochen bis zu fünf Monaten — traditionell wirksam zum Quartalsende, sofern der Vertrag nichts anderes sagt. In der Praxis werden Senior-Kandidaten in Österreich oft zu Quartalsterminen verfügbar — Starttermine muss man planen, nicht erhoffen.
Die Probezeit ist in Österreich auf einen Monat begrenzt — weit kürzer als in Deutschland oder Spanien —, das Onboarding muss also schnell überzeugen. Führungs- und Vertriebsverträge sind häufig „All-in“ und schlagen Überstunden aufs Jahresgehalt auf; ein Firmenwagen ist im österreichischen Außendienst der erwartete Standard.
Gehaltsbenchmarks
Was kosten Vertriebstalente in Österreich? Jahresbruttogehälter in EUR für technische Vertriebsrollen in Maschinenbau, Industrietechnik und Recycling — 14 Zahlungen konsolidiert, Firmenwagen nicht enthalten:
| Position | Grundgehalt | OTE (Zielgehalt) |
|---|---|---|
| Country Manager Österreich | €95.000 – 125.000 | €125.000 – 165.000 |
| Head of Sales Österreich | €85.000 – 110.000 | €110.000 – 150.000 |
| Sales Manager Österreich | €60.000 – 80.000 | €75.000 – 105.000 |
| Business Development Manager | €55.000 – 70.000 | €70.000 – 95.000 |
| Area / Regional Sales Manager | €50.000 – 65.000 | €65.000 – 85.000 |
| Technical Sales Engineer | €48.000 – 62.000 | €58.000 – 78.000 |
Quelle: Vermittlungs- und Interviewdaten von JN Recruitment, industrieller B2B-Vertrieb, Österreich. Wiener Rollen mit CEE-Scope liegen 10–15% über der landesweiten Spanne.
Fragen & Antworten Österreich
Als Boutique-Personalberatung für Vertrieb in Österreich übernehmen wir den kompletten Executive Search für technische Vertriebsrollen: Direktansprache bewährter Kandidaten, strukturierte Interviews und Referenzprüfungen in muttersprachlichem Deutsch, Gehaltsbenchmarking an österreichischer Kollektivvertrags- und All-in-Praxis sowie Begleitung durch Angebotsverhandlung und Unterschrift. Jedes Mandat wird durchgehend von dem Berater betreut, der Ihr Briefing aufgenommen hat — keine CV-Datenbanken, kein Weiterreichen an Jobbörsen.
Wir besetzen technische Vertriebs- und Vertriebsführungsrollen in ganz Österreich: Country Manager Österreich, Head of Sales, Sales Manager, Area Sales Manager, Regional Sales Manager, Business Development Manager und Technical Sales Engineer. Typische Mandate sind die erste oder führende kommerzielle Besetzung eines Maschinenbau-, Industrietechnik- oder Recyclingunternehmens — oft mit CEE-Dimension, denn viele Kunden steuern Osteuropa von Wien aus.
Ausschließlich industrielle B2B-Nischen: Maschinen- und Anlagenbau — inklusive des dichten Clusters rund um Linz und Oberösterreich —, Automotive und Green Tech in der Steiermark, Automatisierung, Industriekomponenten sowie Recycling- und Umwelttechnik. Dieser Fokus bedeutet: Wir kennen die Kandidaten, Gehälter und Wettbewerber in Ihrer österreichischen Nische bereits.
Generalistische Agenturen in Österreich decken jede Funktion von Finance bis IT ab — und die technischen Vertriebstalente, die Sie brauchen, antworten selten auf deren Anzeigen. Eine spezialisierte Personalberatung für Vertrieb in Österreich startet jede Suche mit einem bestehenden Netzwerk aus Country Managern, Heads of Sales und Sales Engineers in Ihrer Nische, weiß, was der relevante Kollektivvertrag und All-in-Pakete tatsächlich zahlen, und kann einen Track Record im Investitionsgütervertrieb beurteilen, statt nur Keywords im Lebenslauf abzugleichen.
Unsere Büros sind in Deutschland, Polen und Zypern — mit Hauptsitz in Mannheim, zwei Stunden von der österreichischen Grenze. Österreich-Suchen werden von muttersprachlich deutschen Beratern geführt, die täglich in diesem Markt arbeiten: Direktansprache und Interviews auf Deutsch, Referenzprüfungen bei österreichischen Industriekontakten, Kandidatengespräche per Video oder auf den Branchenmessen. Sie bekommen muttersprachliche Tiefe, ohne für lokalen Agentur-Generalismus zu bezahlen.
Eine erste Shortlist erhalten Sie in der Regel innerhalb von 2–4 Wochen, die meisten österreichischen Positionen sind innerhalb von 8–12 Wochen unterschrieben. Die Variable zum Einplanen ist der Starttermin: Arbeitgeberseitige Kündigungsfristen laufen je nach Betriebszugehörigkeit bis zu fünf Monate, und Kündigungstermine zum Quartalsende sind in österreichischen Verträgen weiterhin verbreitet — Senior-Kandidaten starten also oft zu Quartalsterminen. Wir kalkulieren das von Tag eins in jeden Österreich-Suchplan ein.
Ein Sales Manager im österreichischen Industrie-B2B verdient typischerweise €60.000–80.000 Grundgehalt und €75.000–105.000 bei Zielerreichung, jeweils Jahresbrutto. Ein Country Manager Österreich erreicht €125.000–165.000 OTE, ein Technical Sales Engineer €58.000–78.000. Österreichische Gehälter werden in 14 Raten gezahlt und hier als konsolidiertes Jahresbrutto ausgewiesen; ein Firmenwagen ist im Außendienst Standard. Wir benchmarken jedes Mandat vor dem Start der Suche.
In Österreichs exportgetriebenen Branchen sprechen Vertriebsführungskräfte meist starkes Englisch — es ist Standardanforderung in unseren Österreich-Suchen, und wir prüfen es in jedem Interview. Der tägliche Verkauf findet jedoch auf Deutsch statt, und viele österreichische Senior-Kandidaten bringen ein drittes Asset mit: Arbeitserfahrung in CEE-Märkten wie Tschechien, Ungarn und Polen — genau das, was Wiener Regionalrollen brauchen.
Ja — das ist der typische Ausgangspunkt eines Markteintritts. Ihre erste österreichische Besetzung kann über einen Employer of Record, ein lokales Payroll-Setup oder eine bestehende deutsche oder EU-Gesellschaft angestellt werden, während Ihre österreichische GmbH gegründet wird. Wir beraten Sie, was Top-Kandidaten in Österreich akzeptieren — inklusive korrekter KV-Einstufung und 14-Zahlungen-Struktur — und formen das Angebot entsprechend.
In allen. Die meisten Mandate konzentrieren sich auf Wien, Linz, Graz, Salzburg und Innsbruck, aber wir besetzen regelmäßig auch Außendienstrollen in Oberösterreichs Maschinenbaugürtel, im steirischen Automotive-Korridor und in den westlichen Bundesländern Richtung Deutschland, Schweiz und Italien. Technischer Vertrieb in Österreich ist überwiegend homeoffice- und gebietsbasiert, wir rekrutieren also dort, wo Ihre Kunden sind — nicht nur dort, wo die Flughäfen liegen.
Europaweit
Dieselbe spezialisierte Suche nach technischem Vertrieb öffnet jeden Markt des Kontinents — wählen Sie das Land, in das Sie expandieren.
Sie stellen in mehreren Märkten gleichzeitig ein?
Sie besetzen auf Führungsebene? Unsere Executive-Search-Practice:
Kandidat gefunden — und jetzt fehlt der rechtssichere Weg zur Anstellung?
Sprechen Sie unverbindlich mit uns. Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden.
Unsere Mission ist einfach: Placements, die neue Märkte öffnen.
30-minütiges Erstgespräch
Wir kommen vorbereitet ins Gespräch — mit einer klaren Einschätzung Ihrer Zielmärkte und unserem Vorgehen für Ihre Suche.
Ihr Ansprechpartner Jonas Strambach Director & Senior Recruiter, JN Recruitment +49 1525 2077583 [email protected] Vielen Dank — wir melden uns innerhalb eines Werktags, um Ihr Erstgespräch zu terminieren.
Ehrliche Einschätzung zu Vakanz & Markt — schon im Erstgespräch.
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Bevor Sie gehen
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