Recruitment Vakanz prüfen lassen

Spanien · Country Manager · Heads of Sales · Sales Manager

Personalberatung Vertrieb Spanien

JN Recruitment ist die Boutique-Personalberatung für Vertrieb in Spanien, der Maschinenbau-, Industrietechnik- und Recyclingunternehmen vertrauen. Wir finden die Country Manager, Heads of Sales und Sales Manager, die den spanischen Markt erschließen — gesucht auf Spanisch, abgeschlossen zu spanischen Konditionen.

  • Technische Vertriebsbesetzungen von Madrid bis Bilbao, Barcelona bis Sevilla
  • 100% technischer Vertrieb — Maschinenbau, Industrietechnik & Recycling
  • Spanischsprachiger Executive Search mit spanien-spezifischen Gehaltsbenchmarks
30-Min-Erstgespräch buchen 5.0 Kundenbewertungen
Unsere Nischen
  • Maschinen- & Anlagenbau
  • Industrietechnik
  • Recycling- & Umwelttechnik
2–4 Wochen

bis zu Ihrer ersten Shortlist qualifizierter spanischer Kandidaten

6–10 Wochen

vom Briefing bis zur Vertragsunterschrift — typisch für Spanien

100% Fokus

auf technische Vertriebspositionen — kein generalistisches Recruiting

30+ Märkte

europäische Märkte abgedeckt, Spanien unter den meistgefragten

Headhunter Vertrieb Spanien

Ihr Headhunter für Vertrieb im spanischen Markt

Spanien ist die viertgrößte Volkswirtschaft der Europäischen Union — und einer der lohnendsten Märkte für Industrieunternehmen, die ihre erste Vertriebsbesetzung richtig machen. Die Maschinenimporte wachsen, der Recyclingsektor skaliert dank der EU-Kreislaufwirtschaftsziele rasant, und Einkäufer von Barcelona bis Bilbao entscheiden nach wie vor auf die traditionelle Art: auf Spanisch, persönlich, auf Vertrauensbasis.

Genau deshalb liefern generalistische Jobbörsen in Spanien selten Ergebnisse. Als spezialisierter Headhunter für Vertrieb in Spanien sprechen wir erfahrene technische Vertriebsprofis direkt an — Menschen, die ein Netzwerk aus Anlagenbetreibern, OEMs und Distributoren mitbringen und Investitionsgüter bereits durch spanische Entscheidungszyklen verkauft haben. Jede Suche läuft auf Spanisch, jeder Kandidat wird gegen Ihre Nische interviewt, und jede Shortlist kommt mit verifizierbaren Track Records.

Ob Sie einen ersten Country Manager für den Markteintritt brauchen oder einen Head of Sales, der ein bestehendes spanisches Team professionalisiert: Unser Executive Search für Vertriebsführung in Spanien ist auf ein Ergebnis ausgelegt — Umsatzverantwortung in den richtigen Händen.

Positionen, die wir besetzen

Vertriebspositionen, die wir besetzen in Spanien

Von der ersten kommerziellen Besetzung im Markt bis zur kompletten regionalen Vertriebsorganisation — diese technischen Vertriebsrollen besetzt unsere Personalberatung in Spanien, jede geprüft auf echte Hunter-Mentalität.

Head of Sales Spanien & Iberia

Führt und professionalisiert eine bestehende spanische Vertriebsorganisation — oft mit Iberia-Verantwortung inklusive Portugal — von Pipeline-Disziplin bis Key Accounts.

Sales Manager Spanien

Gewinnt landesweit neues OEM- und Endkundengeschäft: Messen, Distributoren-Management und Direktvertrieb von Maschinen und Industrietechnik.

100+ Unternehmen sind erfolgreich expandiert mit unseren Platzierungen

Marktwissen

Vertriebstalente in Spanien einstellen: was Arbeitgeber wissen sollten

Recruiting in Spanien folgt eigenen Regeln — von der Gehaltsstruktur bis zu den Kündigungsfristen. Die Essentials, auf die wir jeden Kunden vor dem Start einer Spanien-Suche briefen:

14

Gehaltszahlungen pro Jahr

Spanische Bruttogehälter werden üblicherweise in 14 Raten gezahlt — zwölf Monatsgehälter plus zwei „pagas extraordinarias“ im Sommer und zu Weihnachten. Wir nennen immer das Jahresbrutto, damit Ihre spanischen Angebote mit dem Rest Europas vergleichbar bleiben.

15–90

Tage Kündigungsfrist — nicht Monate

Die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt nur 15 Tage, und selbst Senior-Vertriebsverträge überschreiten selten ein bis drei Monate. Verglichen mit dem deutschen Standard von drei bis sechs Monaten kann eine spanische Besetzung bemerkenswert schnell an Bord sein.

6

Monate Probezeit

Unbefristete Verträge („contrato indefinido“) sind bei Fach- und Führungspositionen der Standard, mit bis zu sechs Monaten Probezeit für qualifizierte Spezialisten — genug Zeit, um Ihren neuen Sales Manager vor echten Kunden zu erleben.

70/30

Typische Aufteilung Fixum/Variable

Spanische Industrievertriebs-Pakete bestehen üblicherweise zu 70–80% aus Fixgehalt, ein Firmenwagen ist im Außendienst faktisch flächendeckend Standard. Reine Provisionsmodelle, die anderswo funktionieren, ziehen in Spanien keine ernstzunehmenden technischen Vertriebstalente an.

Gehaltsbenchmarks

Vertriebsgehälter in Spanien: aktuelle Benchmarks

Was kosten Vertriebstalente in Spanien? Jahresbruttogehälter in EUR für technische Vertriebsrollen in Maschinenbau, Industrietechnik und Recycling — 14 Zahlungen konsolidiert, Firmenwagen nicht enthalten:

Position Grundgehalt OTE (Zielgehalt)
Country Manager Spanien €90.000 – 120.000 €120.000 – 160.000
Head of Sales Spanien €80.000 – 110.000 €105.000 – 145.000
Sales Manager Spanien €55.000 – 75.000 €70.000 – 100.000
Business Development Manager €45.000 – 65.000 €60.000 – 90.000
Area / Regional Sales Manager €45.000 – 60.000 €60.000 – 80.000
Technical Sales Engineer €40.000 – 55.000 €50.000 – 70.000

Quelle: Vermittlungs- und Interviewdaten von JN Recruitment, industrieller B2B-Vertrieb, Spanien. Madrid, Barcelona und das Baskenland liegen 10–15% über der landesweiten Spanne.

Fragen & Antworten Spanien

Vertriebsrecruiting in Spanien: häufige Fragen

30-Min-Erstgespräch buchen

Als Boutique-Personalberatung für Vertrieb in Spanien übernehmen wir den kompletten Executive Search für technische Vertriebsrollen: Direktansprache erfahrener Kandidaten, strukturierte Interviews und Referenzprüfungen auf Spanisch, Gehaltsbenchmarking gegen den spanischen Markt sowie Begleitung durch Angebotsverhandlung und Unterschrift. Jedes Mandat wird durchgehend von dem Berater betreut, der Ihr Briefing aufgenommen hat — keine CV-Datenbanken, kein Weiterreichen an Jobbörsen.

Wir besetzen technische Vertriebs- und Vertriebsführungsrollen in ganz Spanien: Country Manager Spanien, Head of Sales, Sales Manager, Area Sales Manager, Regional Sales Manager, Business Development Manager und Technical Sales Engineer. Typische Mandate sind die erste oder führende kommerzielle Besetzung eines Maschinenbau-, Industrietechnik- oder Recyclingunternehmens beim Eintritt in den spanischen Markt.

Ausschließlich industrielle B2B-Nischen: Maschinen- und Anlagenbau — inklusive des baskischen Werkzeugmaschinen-Clusters und der Keramikmaschinen rund um Castellón — dazu Verpackungs- und Prozesstechnik in Katalonien, Automatisierung, Industriekomponenten sowie Recycling- und Umwelttechnik. Dieser Fokus bedeutet: Wir kennen die Kandidaten, Gehälter und Wettbewerber in Ihrer spanischen Nische bereits.

Generalistische Agenturen in Spanien decken jede Funktion von Finance bis IT ab — und die technischen Vertriebstalente, die Sie brauchen, antworten selten auf deren Anzeigen. Eine spezialisierte Personalberatung für Vertrieb in Spanien startet jede Suche mit einem bestehenden Netzwerk aus Country Managern, Heads of Sales und Sales Engineers in Ihrer Nische, kennt das realistische Gehalt für jede Rolle und kann einen Track Record im Investitionsgütervertrieb beurteilen, statt nur Keywords im Lebenslauf abzugleichen.

Unsere Büros sind in Deutschland, Polen und Zypern — und das ist Absicht. Spanien-Suchen werden von spanischsprachigen Beratern geführt, die täglich in diesem Markt arbeiten: Direktansprache und Interviews auf Spanisch, Referenzprüfungen bei spanischen Industriekontakten, Kandidatengespräche per Video oder auf den Branchenmessen. Sie bekommen lokale Markttiefe, ohne für lokalen Agentur-Generalismus zu bezahlen.

Eine erste Shortlist erhalten Sie in der Regel innerhalb von 2–4 Wochen, die meisten spanischen Positionen sind innerhalb von 6–10 Wochen unterschrieben. Spanien hat hier einen strukturellen Vorteil: Die Kündigungsfristen sind kurz — 15 Tage per Gesetz, ein bis drei Monate bei Senior-Verträgen —, sodass eine spanische Besetzung oft Monate früher startet als eine vergleichbare in Deutschland oder Österreich.

Ein Sales Manager im spanischen Industrie-B2B verdient typischerweise €55.000–75.000 Grundgehalt und €70.000–100.000 bei Zielerreichung, jeweils Jahresbrutto. Ein Country Manager Spanien erreicht €120.000–160.000 OTE, ein Technical Sales Engineer €50.000–70.000. Spanische Gehälter werden in 14 Zahlungen angegeben und beinhalten im Außendienst fast immer einen Firmenwagen — wir benchmarken jedes Mandat vor dem Start der Suche.

In exportorientierten Branchen sprechen Vertriebsführungskräfte in der Regel gutes Englisch — es ist eine Standardanforderung in unseren Spanien-Suchen, und wir prüfen es in jedem Interview. Der tägliche Verkauf findet jedoch auf Spanisch statt: Anlagenbetreiber und technische Einkäufer erwarten Verhandlungen in ihrer eigenen Sprache — genau deshalb suchen wir auf Spanisch, statt nach englischen Lebensläufen zu filtern.

Ja — das ist der typische Ausgangspunkt eines Markteintritts. Ihre erste spanische Besetzung kann über einen Employer of Record, ein lokales Payroll-Setup oder eine bestehende EU-Gesellschaft angestellt werden, während Ihre spanische Tochtergesellschaft gegründet wird. Wir beraten Sie, was Top-Kandidaten in Spanien akzeptieren, und strukturieren das Angebot entsprechend.

In allen. Die meisten Mandate konzentrieren sich auf Madrid, Barcelona, Valencia, Bilbao und Zaragoza, aber wir besetzen regelmäßig Außendienstrollen in Andalusien, Galicien, Navarra und entlang der Levante-Küste. Technischer Vertrieb in Spanien ist überwiegend homeoffice- und gebietsbasiert, wir rekrutieren also dort, wo Ihre Kunden sind — nicht nur dort, wo die Flughäfen liegen.

Europaweit

Ein Playbook für Vertriebsrecruiting, jeder europäische Markt

Dieselbe spezialisierte Suche nach technischem Vertrieb öffnet jeden Markt des Kontinents — wählen Sie das Land, in das Sie expandieren.

Sie stellen in mehreren Märkten gleichzeitig ein?

Sie besetzen auf Führungsebene? Unsere Executive-Search-Practice:

Kandidat gefunden — und jetzt fehlt der rechtssichere Weg zur Anstellung?

Besetzen Sie jetzt Ihre Schlüsselrollen im Vertrieb.

Sprechen Sie unverbindlich mit uns. Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden.

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Jonas Strambach – Director & Senior Recruiter, JN Recruitment
Unsere Mission ist einfach: Placements, die neue Märkte öffnen.
Jonas Strambach Director & Senior Recruiter, JN Recruitment
Jonas Strambach – Director & Senior Recruiter, JN Recruitment

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