Recruitment Vakanz prüfen lassen

Tschechien · Country Manager · Heads of Sales · Sales Manager

Personalberatung Vertrieb Tschechien

JN Recruitment ist die Boutique-Personalberatung für Vertrieb in Tschechien, auf die Maschinenbau-, Industrietechnik- und Recyclingunternehmen setzen. Wir finden die Country Manager, Heads of Sales und Sales Manager, die Europas industrialisierteste Volkswirtschaft zu Ihrem nächsten Wachstumsmarkt machen — per Headhunting aus der tschechischen Engineering-Welt, nicht von Jobbörsen.

  • Technische Vertriebsbesetzungen von Prag bis Ostrava, Brünn bis Pilsen
  • 100% technischer Vertrieb — Maschinenbau, Industrietechnik & Recycling
  • Tschechischsprachiges Suchnetzwerk mit CZK-Gehaltsbenchmarks — Deutsch verifiziert, wo Ihre Accounts es verlangen
30-Min-Erstgespräch buchen 5.0 Kundenbewertungen
Unsere Nischen
  • Maschinen- & Anlagenbau
  • Industrietechnik
  • Recycling- & Umwelttechnik
2–4 Wochen

bis zu Ihrer ersten Shortlist qualifizierter tschechischer Kandidaten

6–10 Wochen

vom Briefing bis zur Vertragsunterschrift — der Starttermin folgt dann der tschechischen Zwei-Monats-Kündigungsfrist

100% Fokus

auf technische Vertriebspositionen — kein generalistisches Recruiting

30+ Märkte

europäische Märkte abgedeckt — Tschechien ist der Anker unserer CEE-Arbeit

Headhunter Vertrieb Tschechien

Ihr Headhunter für Vertrieb im tschechischen Markt

Keine EU-Volkswirtschaft lebt so von der Fertigung wie Tschechien — nirgendwo in der Union trägt die Industrie einen größeren Anteil zur Wirtschaft bei. Brünns Werkzeugmaschinen-Tradition reicht über ein Jahrhundert zurück, die Automotive-Zulieferkette gehört zu den dichtesten Europas, und tschechische Ingenieure exportieren seit Generationen Investitionsgüter gen Westen. Für Maschinenbau-, Industrietechnik- und Recyclingunternehmen heißt das eines: Die Kunden sind schon da — die Frage ist, wer an sie verkauft.

Und diese Person steht selten auf einer Jobbörse. Als spezialisierter Headhunter für Vertrieb in Tschechien sprechen wir erfahrene technische Vertriebsprofis direkt an — Menschen, die die Werksleiter in Ostrava, die OEM-Einkäufer rund um Brünn und die Prager Zentralen kennen. Viele davon betreuen täglich deutsche Accounts, Deutschkenntnisse sind hier also ein echtes, verifizierbares Asset. Jeder Kandidat wird an Ihrer Nische gemessen, und jede Shortlist kommt mit Track Records, die Sie prüfen können.

Ob Sie einen ersten Country Manager für die Markterschließung brauchen oder einen Head of Sales, der Tschechien als Ihr CEE-Sprungbrett führt — oft mit der Slowakei im selben Mandat: Unser Executive Search ist auf ein Ergebnis ausgelegt — Umsatzverantwortung in den richtigen Händen.

Positionen, die wir besetzen

Vertriebspositionen, die wir besetzen in Tschechien

Von der ersten kommerziellen Besetzung in Prag bis zur Außendienstorganisation über Böhmen und Mähren — diese technischen Vertriebsrollen besetzt unsere Personalberatung in Tschechien, jede geprüft auf echte Hunter-Mentalität.

Head of Sales CZ & Slowakei

Führt und professionalisiert ein bestehendes tschechisches Vertriebsteam: Pipeline-Disziplin, Key-Account-Struktur und ein Plan für die CEE-Region über den Heimatmarkt hinaus.

Sales Manager Tschechien

Gewinnt landesweit neues OEM- und Endkundengeschäft — Automotive-Zulieferer, Engineering-Firmen und Verarbeitungsbetriebe — auf Messen wie der MSV Brünn und persönlich vor Ort.

100+ Unternehmen sind erfolgreich expandiert mit unseren Platzierungen

Marktwissen

Vertriebstalente in Tschechien einstellen: was Arbeitgeber wissen sollten

Das tschechische Arbeitsrecht hat eigene Konventionen — von Kündigungsfristen bis dahin, wie Gehälter überhaupt besprochen werden. Die Essentials, auf die wir jeden Kunden vor dem Start einer Tschechien-Suche briefen:

2

Monate gesetzliche Kündigungsfrist

Die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt zwei Monate für Arbeitgeber wie Arbeitnehmer und läuft traditionell ab dem Monatswechsel — planen Sie also rund zwei bis drei Monate zwischen Unterschrift und erstem Arbeitstag. Immer noch spürbar schneller als der deutsche Senior-Vertragsstandard.

3

Monate Probezeit

Drei Monate Probezeit sind der tschechische Standard für Professional-Rollen, für Führungspositionen sind längere Zeiträume zulässig — genug Zeit, um Ihren neuen Sales Manager vor echten Kunden zu erleben, bevor die Probezeit endet.

13.

Monatsgehalt — verbreitet, aber nicht gesetzlich

Ein gesetzliches 13. Monatsgehalt gibt es in Tschechien nicht, aber viele Industriearbeitgeber zahlen in diesem Geist einen Jahres- oder Halbjahresbonus. Tschechische Gehaltsgespräche laufen in Monatsbrutto-CZK — wir übersetzen stets in Jahresbrutto, damit Ihre Angebote europaweit vergleichbar bleiben.

75/25

Typische Aufteilung Fixum/Variable

Tschechische Industrievertriebs-Pakete sind fixlastig, und ein Firmenwagen wird im Außendienst schlicht erwartet. Bei einer Arbeitslosigkeit, die beständig zu den niedrigsten der EU gehört, ist der Markt strukturell eng — reine Provisionsangebote werden nicht beantwortet, sondern als Kuriosität weitergeleitet.

Gehaltsbenchmarks

Vertriebsgehälter in Tschechien: aktuelle Benchmarks

Was kosten Vertriebstalente in Tschechien? Jahresbruttogehälter in CZK für technische Vertriebsrollen in Maschinenbau, Industrietechnik und Recycling — Boni in der OTE konsolidiert, Firmenwagen nicht enthalten:

Position Grundgehalt OTE (Zielgehalt)
Country Manager Tschechien CZK 1.800.000 – 2.400.000 CZK 2.400.000 – 3.200.000
Head of Sales Tschechien CZK 1.500.000 – 2.000.000 CZK 2.000.000 – 2.700.000
Sales Manager Tschechien CZK 1.100.000 – 1.500.000 CZK 1.400.000 – 1.900.000
Business Development Manager CZK 950.000 – 1.300.000 CZK 1.200.000 – 1.650.000
Area / Regional Sales Manager CZK 900.000 – 1.200.000 CZK 1.100.000 – 1.500.000
Technical Sales Engineer CZK 800.000 – 1.100.000 CZK 950.000 – 1.300.000

Quelle: Vermittlungs- und Interviewdaten von JN Recruitment, industrieller B2B-Vertrieb, Tschechien. Prag liegt 10–20% über der landesweiten Spanne; verifizierte Deutschkenntnisse bringen einen weiteren Aufschlag.

Fragen & Antworten Tschechien

Vertriebsrecruiting in Tschechien: häufige Fragen

30-Min-Erstgespräch buchen

Als Boutique-Personalberatung für Vertrieb in Tschechien übernehmen wir den kompletten Executive Search für technische Vertriebsrollen: Direktansprache erfahrener Kandidaten, strukturierte Interviews und Referenzprüfungen auf Tschechisch, Verifizierung von Deutsch und Englisch, wo Ihre Accounts es erfordern, Gehaltsbenchmarking in CZK gegen den tschechischen Markt sowie Begleitung durch Angebotsverhandlung und Unterschrift. Jedes Mandat wird durchgehend von dem Berater betreut, der Ihr Briefing aufgenommen hat — keine CV-Datenbanken, kein Weiterreichen an Jobbörsen.

Wir besetzen technische Vertriebs- und Vertriebsführungsrollen in ganz Tschechien: Country Manager, Head of Sales, Sales Manager, Area Sales Manager, Regional Sales Manager, Business Development Manager und Technical Sales Engineer. Typische Mandate sind die erste oder führende kommerzielle Besetzung eines Maschinenbau-, Industrietechnik- oder Recyclingunternehmens beim Eintritt in den tschechischen Markt — oft mit einem Auftrag, der in die Slowakei und die weitere CEE-Region hineinwächst.

Ausschließlich industrielle B2B-Nischen: Maschinen- und Anlagenbau — inklusive des Werkzeugmaschinen-Clusters rund um Brünn —, Automatisierung und Industriekomponenten für die dichte tschechische Automotive-Zulieferkette, Verarbeitungs- und Verpackungstechnik sowie Recycling- und Umwelttechnik, von Abfallbehandlungsanlagen bis zum Schwerindustriegürtel um Ostrava. Dieser Fokus bedeutet: Wir kennen die Kandidaten, Gehälter und Wettbewerber in Ihrer tschechischen Nische bereits.

Weil der tschechische Markt Keyword-Matching bestraft. Generalistische Agenturen decken jede Funktion von Finance bis IT ab, und in einem der engsten Arbeitsmärkte der EU ist das technische Vertriebstalent, das Sie brauchen, angestellt, umworben und liest keine Anzeigen. Eine spezialisierte Personalberatung für Vertrieb in Tschechien startet jede Suche mit einem bestehenden Netzwerk aus Country Managern, Heads of Sales und Sales Engineers in Ihrer Nische, weiß, was jede Rolle realistisch in CZK kostet, und kann einen Track Record im Investitionsgütervertrieb beurteilen — inklusive der Frage, ob das Deutsch eines Kandidaten für Ihre DACH-Key-Accounts gut genug ist.

Unsere Büros sind in Deutschland, Polen und Zypern — und für den tschechischen Markt arbeitet dieses Setup für Sie. Suchen werden aus unserem polnischen Büro geführt, dessen Berater täglich die CEE-Region und ihr tschechischsprachiges Netzwerk bearbeiten: Direktansprache und Interviews auf Tschechisch, Referenzen bei tschechischen Industriekontakten geprüft, Kandidatengespräche per Video oder auf Messen wie der MSV in Brünn. Sie bekommen echte lokale Markttiefe, ohne für lokalen Agentur-Generalismus zu bezahlen.

Eine erste Shortlist erhalten Sie in der Regel innerhalb von 2–4 Wochen, die meisten tschechischen Positionen sind innerhalb von 6–10 Wochen nach dem Briefing unterschrieben. Kalkulieren Sie den Starttermin separat ein: Die gesetzliche tschechische Kündigungsfrist beträgt zwei Monate und läuft konventionell ab dem Monatswechsel — ein unterschriebener Kandidat startet also meist zwei bis drei Monate später. Wir planen Suchen rückwärts vom Datum, an dem jemand verkaufen soll.

Ein Sales Manager im tschechischen Industrie-B2B verdient typischerweise CZK 1.100.000–1.500.000 Grundgehalt und CZK 1.400.000–1.900.000 bei Zielerreichung, jeweils Jahresbrutto. Ein Country Manager erreicht CZK 2.400.000–3.200.000 OTE, ein Technical Sales Engineer CZK 950.000–1.300.000. Beachten Sie: Tschechische Kandidaten sprechen über Gehälter in Monatsbrutto, ein 13. Monatsgehalt ist ein üblicher Bonus statt gesetzlicher Pflicht, und ein Firmenwagen ist im Außendienst Standard — wir benchmarken jedes Mandat vor dem Start der Suche.

Englisch ist im tschechischen technischen Vertrieb Standardanforderung, und wir verifizieren es in jedem Interview. Deutsch ist der Differenzierer: Weil so viel tschechische Industrie deutsche Kunden beliefert, betreuen viele erfahrene Vertriebsprofis täglich deutsche Accounts — aber das Niveau variiert stark, deshalb testen wir es gegen Ihren tatsächlichen Use Case, statt dem Lebenslauf zu vertrauen. Der Verkauf innerhalb Tschechiens selbst läuft weiterhin auf Tschechisch — weshalb wir auf Tschechisch suchen, statt nach englischen Lebensläufen zu filtern.

Sehr oft ja — es ist eines der häufigsten Briefings, die wir erhalten. Die beiden Märkte teilen Geschichte, tiefe Geschäftsbeziehungen und gegenseitig verständliche Sprachen — ein Sales Manager mit Sitz in Prag oder Brünn kann slowakische Kunden glaubwürdig bedienen, und CZ & SK ist im tschechischen Industrievertrieb ein Standardgebiet. Für intensivere Abdeckung — etwa den Automotive-Gürtel der Westslowakei — beraten wir Sie, wann eine dedizierte slowakische Besetzung besser ist, als eine Person über beide Märkte zu strecken.

In allen. Prag beherbergt die Zentralen und die meisten Country-Manager-Rollen, Brünn ist der Anker für Werkzeugmaschinen und Engineering, Ostrava die Stahl- und Schwerindustrieregion und Pilsen der westböhmische Engineering-Korridor Richtung deutsche Grenze. Technischer Vertrieb in Tschechien ist überwiegend homeoffice- und gebietsbasiert — wir rekrutieren also dort, wo Ihre Kunden sind: entlang des D1-Korridors genauso selbstverständlich wie in der Hauptstadt.

Europaweit

Ein Playbook für Vertriebsrecruiting, jeder europäische Markt

Dieselbe spezialisierte Suche nach technischem Vertrieb öffnet jeden Markt des Kontinents — wählen Sie das Land, in das Sie expandieren.

Sie stellen in mehreren Märkten gleichzeitig ein?

Sie besetzen auf Führungsebene? Unsere Executive-Search-Practice:

Kandidat gefunden — und jetzt fehlt der rechtssichere Weg zur Anstellung?

Besetzen Sie jetzt Ihre Schlüsselrollen im Vertrieb.

Sprechen Sie unverbindlich mit uns. Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden.

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Jonas Strambach – Director & Senior Recruiter, JN Recruitment
Unsere Mission ist einfach: Placements, die neue Märkte öffnen.
Jonas Strambach Director & Senior Recruiter, JN Recruitment
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