Frankreich · Country Manager · Heads of Sales · Sales Manager
JN Recruitment ist die Boutique-Personalberatung für Vertrieb in Frankreich, auf die Maschinenbau-, Industrietechnik- und Recyclingunternehmen setzen. Wir liefern die Country Manager, Heads of Sales und Sales Manager, die den französischen Markt gewinnen — angesprochen auf Französisch, verhandelt auf Cadre-Niveau, unterschrieben zu französischen Konditionen.
bis zu Ihrer ersten Shortlist qualifizierter französischer Kandidaten
vom Briefing bis zur Vertragsunterschrift — realistisch für Cadre-Besetzungen in Frankreich
auf technische Vertriebspositionen — kein generalistisches Recruiting
europäische Märkte abgedeckt, Frankreich unter den meistgefragten
Headhunter Vertrieb Frankreich
Frankreich ist die zweitgrößte Volkswirtschaft der Europäischen Union — ein Markt, zu groß zum Auslassen und zu eigen zum Improvisieren. Industrielle Einkäufer in Lyon, Lille oder Toulouse erwarten einen Lieferanten, der auf Französisch verhandelt, die Beschäftigungsbedingungen auf Cadre-Niveau versteht und bei ihnen im Werk erscheint — nicht nur auf den Pariser Messen. Unternehmen, die mit einer englischen Stellenanzeige und einer generalistischen Agentur einsteigen, lernen das meist auf die teure Art.
Als spezialisierter Headhunter für Vertrieb in Frankreich arbeiten wir in die andere Richtung: Direktansprache erfahrener technischer Vertriebsprofis, die in Ihrer Nische bereits ein Netzwerk aus Werksleitern, OEMs und Integratoren mitbringen — vom Maschinenbau- und Chemie-Cluster in Rhône-Alpes bis zum Fertigungs- und Recyclinggürtel der Hauts-de-France. Jede Suche läuft auf Französisch, jeder Kandidat wird an Ihrem Produkt und Vertriebszyklus gemessen, und jede Shortlist kommt mit Track Records, die wir tatsächlich verifiziert haben.
Ob Sie einen ersten Country Manager für die Markterschließung brauchen oder einen Head of Sales, der eine bestehende französische Organisation übernimmt: Unser Executive Search für Vertriebsführung in Frankreich ist auf ein Ergebnis ausgelegt — Umsatzverantwortung in den richtigen Händen.
Positionen, die wir besetzen
Von der ersten kommerziellen Besetzung im Markt bis zur kompletten nationalen Vertriebsorganisation — diese technischen Vertriebsrollen besetzt unsere Personalberatung in Frankreich, jede geprüft auf echte Hunter-Mentalität.
Ihre erste Besetzung im Markt: erschließt Frankreich, verantwortet die P&L, baut den Kundenstamm und später das lokale Team auf. Fast immer ein Cadre-dirigeant-Profil — und die Besetzung, mit der die meisten Kunden starten.
Jobs, Gehälter & RecruitingÜbernimmt und professionalisiert eine bestehende französische Vertriebsorganisation — teils mit Benelux- oder Südeuropa-Verantwortung — von Pipeline-Disziplin bis Key-Account-Strategie.
Gewinnt landesweit neues OEM- und Endkundengeschäft: Messen, Distributoren- und Integratoren-Management sowie Direktvertrieb von Maschinen und Industrietechnik.
Außendienstrollen mit Gebietsverantwortung — Île-de-France, Rhône-Alpes, Hauts-de-France, Grand Est oder der atlantische Westen — jede Woche vor Ort in Werken und Fabriken.
Jobs, Gehälter & RecruitingErschließt neue Segmente und Branchen: Recycling- und Sortieranlagen, Automatisierungslinien, Aerospace-Zulieferkette — wo immer Ihr nächster französischer Wachstumsmarkt liegt.
Jobs, Gehälter & RecruitingBeratungsintensiver Verkauf von Investitionsgütern: Spezifikationsarbeit mit französischen Bureaux d’études, technische Demonstrationen und Projektvertrieb mit langen Zyklen.
Jobs, Gehälter & RecruitingMarktwissen
Das französische Arbeitsrecht zieht eine harte Linie zwischen Cadres und Non-Cadres — und prägt damit alles von der Probezeit bis zu den Kündigungsfristen. Die Essentials, auf die wir jeden Kunden vor dem Start einer Frankreich-Suche briefen:
Sales Manager und höher werden als „Cadres“ eingestellt — ein formaler Status mit eigenem Rentensystem, längeren Probe- und Kündigungsfristen und echtem Prestige. Ein Angebot, das die Cadre-Konventionen ignoriert, signalisiert einen Arbeitgeber, der den französischen Markt nicht kennt; wir strukturieren jedes Senior-Angebot darum herum.
Cadre-Verträge haben typischerweise eine dreimonatige Kündigungsfrist, festgelegt durch den jeweiligen Tarifvertrag. Planen Sie eine französische Vertriebsbesetzung entsprechend: Selbst nach einer schnellen Unterschrift startet Ihr neuer Country Manager meist ein Quartal später — genau deshalb beginnen wir die Suche vor dem Markteintritt, nicht danach.
Die Période d’essai für Cadres läuft bis zu vier Monate und kann einmal verlängert werden, wo der Tarifvertrag es erlaubt — insgesamt bis zu acht Monate. Das ist großzügig Zeit, um Ihren neuen Sales Manager vor echten Kunden zu erleben, bevor der Vertrag bindend wird.
Französische Industrievertriebs-Pakete bestehen üblicherweise zu rund 70% aus Fixgehalt, ein Firmenwagen ist im Außendienst Standard, und ein 13. Monatsgehalt ist in mehreren industriellen Tarifverträgen üblich. Neben dem 35-Stunden-Rahmen arbeiten Cadres normalerweise mit Jahresarbeitstage-Regelungen und RTT-Tagen — reine Provisionsmodelle ziehen keine ernstzunehmenden Kandidaten an.
Gehaltsbenchmarks
Was kosten Vertriebstalente in Frankreich? Jahresbruttogehälter in EUR für technische Vertriebsrollen in Maschinenbau, Industrietechnik und Recycling — ein etwaiges 13. Monatsgehalt konsolidiert, Firmenwagen nicht enthalten:
| Position | Grundgehalt | OTE (Zielgehalt) |
|---|---|---|
| Country Manager Frankreich | €100.000 – 130.000 | €130.000 – 175.000 |
| Head of Sales Frankreich | €90.000 – 115.000 | €115.000 – 155.000 |
| Sales Manager Frankreich | €60.000 – 80.000 | €80.000 – 110.000 |
| Business Development Manager | €55.000 – 70.000 | €70.000 – 95.000 |
| Area / Regional Sales Manager | €50.000 – 65.000 | €65.000 – 85.000 |
| Technical Sales Engineer | €45.000 – 60.000 | €55.000 – 75.000 |
Quelle: Vermittlungs- und Interviewdaten von JN Recruitment, industrieller B2B-Vertrieb, Frankreich. Île-de-France liegt 10–20% über der landesweiten Spanne; Lyon und Grand Est bewegen sich nah daran.
Fragen & Antworten Frankreich
Als Boutique-Personalberatung für Vertrieb in Frankreich übernehmen wir den kompletten Executive Search für technische Vertriebsrollen: Direktansprache erfahrener Kandidaten, strukturierte Interviews und Referenzprüfungen auf Französisch, Gehaltsbenchmarking auf Cadre-Niveau sowie Begleitung durch Angebotsverhandlung und Unterschrift. Jedes Mandat wird durchgehend von dem Berater betreut, der Ihr Briefing aufgenommen hat — keine CV-Datenbanken, kein Weiterreichen an Jobbörsen.
Wir besetzen technische Vertriebs- und Vertriebsführungsrollen in ganz Frankreich: Country Manager Frankreich, Head of Sales, Sales Manager, Area Sales Manager, Regional Sales Manager, Business Development Manager und Technical Sales Engineer. Typische Mandate sind die erste oder führende kommerzielle Besetzung eines Maschinenbau-, Industrietechnik- oder Recyclingunternehmens beim Eintritt in den französischen Markt.
Ausschließlich industrielle B2B-Nischen: Maschinen- und Prozessanlagenbau — inklusive des Maschinenbau- und Chemie-Clusters in Rhône-Alpes rund um Lyon — dazu Fertigungs- und Recyclingtechnik in den Hauts-de-France, die Aerospace-Zulieferkette rund um Toulouse, Automatisierung, Industriekomponenten und Umwelttechnik. Dieser Fokus bedeutet: Wir kennen die Kandidaten, Gehälter und Wettbewerber in Ihrer französischen Nische bereits.
Generalistische Agenturen in Frankreich decken jede Funktion von Finance bis IT ab — und die technischen Vertriebstalente, die Sie brauchen, antworten selten auf deren Anzeigen. Eine spezialisierte Personalberatung für Vertrieb in Frankreich startet jede Suche mit einem bestehenden Netzwerk aus Country Managern, Heads of Sales und Sales Engineers in Ihrer Nische, kennt das realistische Cadre-Paket für jede Rolle und kann einen Track Record im Investitionsgütervertrieb beurteilen, statt nur Keywords im Lebenslauf abzugleichen.
Unsere Büros sind in Deutschland, Polen und Zypern — und das ist Absicht. Frankreich-Suchen werden von französischsprachigen Beratern geführt, die täglich in diesem Markt arbeiten: Direktansprache und Interviews auf Französisch, Referenzprüfungen bei französischen Industriekontakten, Kandidatengespräche per Video oder auf den Branchenmessen. Sie bekommen lokale Markttiefe, ohne für lokalen Agentur-Generalismus zu bezahlen.
Eine erste Shortlist erhalten Sie in der Regel innerhalb von 2–4 Wochen, die meisten französischen Positionen sind innerhalb von 8–12 Wochen unterschrieben. Kalkulieren Sie aber den Starttermin ein: Cadre-Verträge haben üblicherweise eine dreimonatige Kündigungsfrist, ein unterschriebener Country Manager startet also oft ein Quartal nach der Unterschrift. Wir empfehlen, eine Personalberatung für Frankreich drei bis sechs Monate vor dem Zeitpunkt zu briefen, zu dem Sie die Person im Feld brauchen.
Ein Sales Manager im französischen Industrie-B2B verdient typischerweise €60.000–80.000 Grundgehalt und €80.000–110.000 bei Zielerreichung, jeweils Jahresbrutto. Ein Country Manager Frankreich erreicht €130.000–175.000 OTE, ein Technical Sales Engineer €55.000–75.000. Ein Firmenwagen ist im Außendienst Standard, ein 13. Monatsgehalt in mehreren industriellen Tarifverträgen üblich — wir benchmarken jedes Mandat vor dem Start der Suche.
Senior-Vertriebsführungskräfte in exportorientierten Branchen arbeiten meist mit gutem Englisch, und wir prüfen das in jedem Interview. Der tägliche Verkauf findet jedoch auf Französisch statt: Werksleiter, Bureaux d’études und technische Einkäufer erwarten das Gespräch in ihrer eigenen Sprache, und viele starke Kandidaten tauchen in englischsprachigen Suchen schlicht nie auf. Genau deshalb suchen wir auf Französisch, statt nach englischen Lebensläufen zu filtern.
Ja — das ist der typische Ausgangspunkt eines Markteintritts. Ihre erste französische Besetzung kann über einen Employer of Record, ein lokales Payroll-Setup oder eine bestehende EU-Gesellschaft angestellt werden, während Ihre französische Tochtergesellschaft gegründet wird. Kandidaten auf Cadre-Niveau prüfen das Setup genau — wir beraten Sie, was Top-Kandidaten in Frankreich akzeptieren, und strukturieren das Angebot entsprechend.
In allen. Die meisten Mandate konzentrieren sich auf Paris, Lyon, Lille, Toulouse und Straßburg — Letzteres ein natürliches Einfallstor für DACH-Unternehmen auf dem Weg nach Frankreich —, aber wir besetzen regelmäßig auch Außendienstrollen rund um Nantes, Bordeaux und Marseille. Technischer Vertrieb in Frankreich ist überwiegend homeoffice- und gebietsbasiert, wir rekrutieren also dort, wo Ihre Kunden sind — nicht nur dort, wo der TGV hält.
Europaweit
Dieselbe spezialisierte Suche nach technischem Vertrieb öffnet jeden Markt des Kontinents — wählen Sie das Land, in das Sie expandieren.
Sie stellen in mehreren Märkten gleichzeitig ein?
Sie besetzen auf Führungsebene? Unsere Executive-Search-Practice:
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Unsere Mission ist einfach: Placements, die neue Märkte öffnen.
30-minütiges Erstgespräch
Wir kommen vorbereitet ins Gespräch — mit einer klaren Einschätzung Ihrer Zielmärkte und unserem Vorgehen für Ihre Suche.
Ihr Ansprechpartner Jonas Strambach Director & Senior Recruiter, JN Recruitment +49 1525 2077583 [email protected] Vielen Dank — wir melden uns innerhalb eines Werktags, um Ihr Erstgespräch zu terminieren.
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Bevor Sie gehen
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