Recruitment Vakanz prüfen lassen

Industriebedarf & Sicherheitstechnik · Vertriebsrecruiting

Vertriebsrecruiting für Industriebedarf & Sicherheitstechnik

JN Recruitment ist die Boutique-Personalberatung für Industriebedarf und Sicherheitstechnik. Wir finden die Sales Manager, Country Manager und Außendienstler, die MRO-, PSA- und Handelsgeschäft gewinnen - europaweit, gesucht in der Landessprache.

  • PSA, Arbeitskleidung, Werkzeuge, technische Materialien und technischer Handel
  • 100% technische Vertriebs- und Führungsrollen - kein Generalisten-Recruiting
  • Direktansprache in 30+ europäischen Märkten, je Land gebenchmarkt
30-Min-Erstgespräch buchen 5.0 Kundenbewertungen
Unsere Nischen
  • Maschinen- & Anlagenbau
  • Industrietechnik
  • Recycling- & Umwelttechnik
2–4 Wochen

bis zur ersten Shortlist qualifizierter Vertriebskandidaten

6–10 Wochen

vom Briefing bis zum unterschriebenen Vertrag - typisch im Handelsgeschäft

100% Fokus

technische Vertriebs- und Führungsrollen - kein Generalisten-Recruiting

30+ Märkte

europäische Märkte, in denen wir Industrievertrieb besetzen

Hohe Frequenz, dünne Margen

Recruiting für das Geschäft mit der Verfügbarkeit

Industriebedarf ist das Gegenteil von Investitionsgütern: nicht ein Abschluss pro Quartal, sondern Hunderte Kontaktpunkte im Monat - entschieden über Servicegrad, Lieferzuverlässigkeit und die Beziehung zum Menschen am anderen Ende der Leitung. Die Margen sind dünn, die Kataloge vergleichbar - den Unterschied machen Menschen.

Entsprechend anders sehen die Vertriebsprofile aus, die hier funktionieren. Sie führen ein Gebiet mit echter Besuchsdisziplin, kennen Lager und Maschinen ihrer Kunden, übersetzen eine Arbeitsschutzvorschrift in eine Produktempfehlung und verteidigen den Preis gegen einen Einkauf, der drei Angebote auf dem Tisch hat. Dazu kommt Ausschreibungsgeschäft mit Industrie und öffentlicher Hand - ein eigenes Handwerk.

Ob Sie PSA, Werkzeuge oder technische Materialien herstellen oder technischen Handel betreiben: Wir führen die Suche in der Sprache des Markts - und liefern Menschen, die genau diese Gebiets-, Frequenz- und Margenlogik schon getragen haben.

Segmente, die wir abdecken

Von der Schutzausrüstung bis zum technischen Katalog

Industriebedarf umfasst alles, was ein Werk verbraucht statt investiert - jedes Segment mit eigenen Einkäufern und Vertriebswegen. Diese Segmente besetzen wir:

PSA & Sicherheitstechnik

Kopf-, Augen-, Hand- und Absturzschutz, Sicherheitsschuhe und die Normen dahinter.

Arbeitskleidung & Textilien

Berufs- und Schutzkleidung sowie Mietservice für Industrie und Bau.

Werkzeuge & Befestigungstechnik

Hand- und Elektrowerkzeuge, Befestigungssysteme, Schleifmittel und Verbrauchsmaterial für Produktion und Instandhaltung.

Technische Materialien & Komponenten

Stahl, Rohre, Fittings, Dichtungen, Schläuche und Antriebskomponenten - das Lager der europäischen Industrie.

MRO & C-Teile-Management

Vendor-Managed Inventory, Ausgabesysteme und E-Procurement-Anbindung für Instandhaltungsbedarf.

Technischer Handel & Großhandel

Filialisten und Fachgroßhändler, die Industrie, Handwerk und öffentliche Hand beliefern.

Mitarbeiter zwischen Kragarmregalen mit Stahlrohren in einem Handelslager

Verfügbarkeit ist das Produkt

In diesem Geschäft bekommt den Auftrag, wer rangeht und liefert. Wir finden diese Menschen.

Positionen, die wir besetzen

Vertriebs- & Führungspositionen die wir besetzen

Von der ersten Außendienstbesetzung in einem Markt bis zur europäischen Vertriebsorganisation - diese Rollen vertrauen uns Kunden aus Industriebedarf und Sicherheitstechnik an:

Außendienst / Area Sales Manager

Gebietsvertrieb mit echter Besuchsfrequenz: Werke, Werkstätten, Handwerk und öffentliche Auftraggeber.

Country Manager

Ihre erste Besetzung im neuen Markt: öffnet das Land, verantwortet die P&L, baut Distribution und später das lokale Team auf.

Head of Sales / Vertriebsleitung

Führt und professionalisiert die Vertriebsmannschaft - Gebietszuschnitt, Besuchsdisziplin, Pricing und Margensteuerung.

Key Account Manager (Industrie & Handel)

Verantwortet Rahmenverträge und Ausschreibungen mit Industriekonzernen, Großhandel und öffentlichen Einkäufern.

Business Development Manager

Erschließt neue Kundensegmente und Kanäle - von der E-Procurement-Anbindung bis zu neuen Branchen.

Produkt- & Category Manager

Verantwortet das Sortiment: Sourcing, Pricing, Produkteinführungen und die technischen Argumente des Außendiensts.

100+ Unternehmen sind erfolgreich expandiert mit unseren Platzierungen

Industriebedarf-Q&A

Recruiting im technischen Handel: häufige Fragen

30-Min-Erstgespräch buchen

Vertrieb und Vertriebsführung über die gesamte kommerzielle Organisation: Außendienst und Area Sales Manager, Country Manager, Head of Sales, Key Account Manager, Business Development Manager sowie Produkt- und Category Manager. Typische Kunden sind Hersteller von PSA und Arbeitskleidung, Werkzeug- und Befestigungsmarken, Anbieter technischer Materialien und technische Händler, die in Europa expandieren.

Nein - und genau darum geht es. Hier wird über Frequenz, Servicegrad und Lieferzuverlässigkeit gewonnen, nicht über ein Zwölf-Monats-Projekt. Wir prüfen deshalb Gebietsdisziplin, Besuchsrhythmus und Margenverteidigung statt Projektvertriebs-Skills - das sind die Gewohnheiten, die dieses Geschäft tragen.

Ganz Europa. Die meisten Mandate liegen im DACH-Raum, in Polen, den Benelux-Ländern, Frankreich, Italien und Spanien; gesucht wird in der Landessprache durch Berater, die diesen Markt täglich bearbeiten. Beim Markteintritt beraten wir zusätzlich zu Anstellungsmodell, üblichen Paketen und den Erwartungen von Top-Kandidaten im Zielland.

Eine erste Shortlist erhalten Sie in der Regel innerhalb von 2–4 Wochen, die meisten Mandate sind nach 6–10 Wochen unterschrieben. Außendienstprofile haben häufig kürzere Kündigungsfristen als Projektvertriebler, was den Zeitplan spürbar verkürzen kann.

Wir arbeiten ausschließlich an technischen Vertriebs- und Führungsrollen in industriellen Nischen - Industriebedarf und Sicherheitstechnik ist eine davon. Dieser Fokus bedeutet: Wir sprechen die Sprache Ihres Sortiments, prüfen Kandidaten auf Gebiets- und Margendisziplin statt auf CV-Keywords und bringen ein aktives Netzwerk statt einer Datenbank mit. Als Boutique arbeiten Sie direkt mit dem Berater, der Ihre Suche führt.

Besetzen Sie jetzt Ihre Schlüsselrollen im Vertrieb.

Sprechen Sie unverbindlich mit uns. Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden.

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Jonas Strambach – Director & Senior Recruiter, JN Recruitment
Unsere Mission ist einfach: Placements, die neue Märkte öffnen.
Jonas Strambach Director & Senior Recruiter, JN Recruitment
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