Deutschland · Country Manager · Heads of Sales · Sales Manager
JN Recruitment ist die Boutique-Personalberatung für Vertrieb in Deutschland — und Deutschland ist unser Heimatmarkt. Von unserem Hauptsitz in Mannheim aus finden wir per Direktansprache die Country Manager, Heads of Sales und Sales Manager, um die Maschinenbau-, Industrietechnik- und Recyclingunternehmen am härtesten konkurrieren — im anspruchsvollsten Recruiting-Markt Europas.
bis zu Ihrer ersten Shortlist qualifizierter deutscher Kandidaten
vom Briefing bis zur Vertragsunterschrift — Starttermine folgen dann den deutschen Kündigungsfristen
auf technische Vertriebspositionen — kein generalistisches Recruiting
Deutschland ist unser Heimatmarkt — hier ist unser Netzwerk am tiefsten
Headhunter Vertrieb Deutschland
Deutschland ist die größte Industrienation Europas und Heimat hunderter Mittelstands-Champions im Maschinenbau — und genau deshalb der schwierigste Markt des Kontinents, um erfahrene Vertriebstalente zu gewinnen. Die Kandidaten, die Sie wollen, sind in Festanstellung, gut bezahlt und loyal: Viele sind seit einem Jahrzehnt beim selben Maschinenbauer, haben Verträge mit drei bis sechs Monaten Kündigungsfrist und erhalten ein Gegenangebot, sobald sie kündigen. Stellenanzeigen erreichen sie nicht.
Das ist unser Heimspiel. JN Recruitment hat seinen Hauptsitz in Mannheim, und als spezialisierter Headhunter für Vertrieb in Deutschland sprechen wir diese Kandidaten direkt an — auf Deutsch, von Berater zu Kandidat, mit einem konkreten Mandat. Wir wissen, welche OEMs gerade ihre Vertriebsteams umbauen, was ein Vertriebsleiter in Ihrer Nische tatsächlich verdient und wie man einen Kandidaten über eine fünfmonatige Kündigungsfrist hinweg bei der Stange hält. Jede Shortlist kommt mit verifizierten Track Records im Investitionsgütervertrieb — nicht mit Keyword-gematchten Lebensläufen.
Ob Sie als internationaler Hersteller mit einem ersten Country Manager nach Deutschland gehen oder als deutscher Mittelständler die Nachfolge eines ausscheidenden Vertriebsleiters regeln: Unser Executive Search für Vertriebsführung in Deutschland ist auf ein Ergebnis ausgelegt — Umsatzverantwortung in den richtigen Händen.
Positionen, die wir besetzen
Vom ersten kommerziellen Mitarbeiter für den deutschen Markt bis zum Vertriebsleiter einer 20-köpfigen Organisation — diese technischen Vertriebsrollen besetzt unsere Personalberatung in Deutschland, jede geprüft auf echte Hunter-Mentalität.
Die Schlüsselbesetzung für internationale Hersteller beim Markteintritt: verantwortet die deutsche P&L, gewinnt die ersten Referenzkunden und baut die lokale Organisation auf — oft von Tag eins an mit DACH-Verantwortung.
Jobs, Gehälter & RecruitingFührt ein bestehendes deutsches Vertriebsteam durch Generationswechsel oder Wachstum: Nachfolge für einen ausscheidenden Vertriebsleiter, Key-Account-Struktur, Pipeline-Disziplin und Preisdurchsetzung.
Gewinnt bundesweit neues OEM- und Endkundengeschäft — Messen von der Hannover Messe bis zur K und IFAT, lange Investitionsgüterzyklen und Buying Center, die tiefes technisches Verständnis erwarten.
Außendienstrollen mit Gebietsverantwortung in Deutschlands Industrieregionen — Baden-Württemberg, Bayern, Nordrhein-Westfalen oder der Osten — vom Homeoffice aus, jede Woche vor Ort in Werken und Fabriken.
Jobs, Gehälter & RecruitingErschließt neue Segmente und Branchen: Recycling- und Umwelttechnik, Automatisierungs-Retrofits, neue OEM-Partnerschaften — wo immer Ihr nächster deutscher Wachstumsmarkt liegt.
Jobs, Gehälter & RecruitingBeratungsintensiver Verkauf von Investitionsgütern an deutsche Konstruktions- und Entwicklungsabteilungen: Spezifikationsarbeit, technische Demos und Projektvertrieb mit Laufzeiten von zwölf Monaten und mehr.
Jobs, Gehälter & RecruitingMarktwissen
Deutsche Arbeitsvertragsbedingungen prägen jede Suche — von der Wartezeit bis zum Starttermin bis zur Struktur des Angebots. Die Essentials, auf die wir jeden Kunden vor dem Start einer Deutschland-Suche briefen:
Vertragliche Kündigungsfristen von drei Monaten zum Quartalsende sind bei erfahrenen Vertriebsprofis Standard, auf Vertriebsleiter-Ebene sind sechs Monate üblich. Die Unterschrift kann schnell kommen — der Starttermin nicht. Wir planen jede Deutschland-Suche rückwärts von dem Tag, an dem Sie die Person tatsächlich an Bord brauchen.
Ein gesetzliches 13. Gehalt gibt es in Deutschland nicht, aber ein 13. Monatsgehalt, Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld ist in Industrieunternehmen gängige Praxis und wird oft erwartet. Wir nennen immer das Jahresbrutto inklusive solcher fixen Bestandteile, damit Ihre deutschen Angebote europaweit vergleichbar bleiben.
Unbefristete Verträge mit sechsmonatiger Probezeit sind bei Fach- und Führungspositionen die Norm — während der Probezeit beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist nur zwei Wochen. Danach greift der deutsche Kündigungsschutz, und genau deshalb prüfen seriöse Kandidaten Ihr Angebot gründlich, bevor sie eine sichere Position aufgeben.
Deutsche Industrievertriebs-Pakete sind fixlastig — 70–85% Grundgehalt sind die Norm, und ein Firmenwagen (oder Car Allowance) mit Privatnutzung ist im Außendienst faktisch nicht verhandelbar. Aggressive provisionsgetriebene Modelle, die in anderen Märkten funktionieren, bewegen keinen deutschen Vertriebsingenieur aus einem sicheren Vertrag.
Gehaltsbenchmarks
Was kosten Vertriebstalente in Deutschland? Jahresbruttogehälter in EUR für technische Vertriebsrollen in Maschinenbau, Industrietechnik und Recycling — fixe Bonusbestandteile enthalten, Firmenwagen nicht enthalten:
| Position | Grundgehalt | OTE (Zielgehalt) |
|---|---|---|
| Country Manager Deutschland | €120.000 – 150.000 | €150.000 – 200.000 |
| Head of Sales Deutschland | €110.000 – 140.000 | €140.000 – 180.000 |
| Sales Manager Deutschland | €70.000 – 90.000 | €90.000 – 120.000 |
| Business Development Manager | €65.000 – 85.000 | €80.000 – 110.000 |
| Area / Regional Sales Manager | €60.000 – 80.000 | €75.000 – 100.000 |
| Technical Sales Engineer | €55.000 – 75.000 | €65.000 – 90.000 |
Quelle: Vermittlungs- und Interviewdaten von JN Recruitment, industrieller B2B-Vertrieb, Deutschland. München, Stuttgart und Frankfurt liegen 10–15% über der bundesweiten Spanne; Kandidaten von tarifgebundenen (IG Metall) Arbeitgebern bewegen sich oft am oberen Rand.
Fragen & Antworten Deutschland
Als Boutique-Personalberatung für Vertrieb in Deutschland übernehmen wir den kompletten Executive Search für technische Vertriebsrollen: Direktansprache erfahrener Kandidaten aus unserem deutschen Industrienetzwerk, strukturierte Interviews und Referenzprüfungen auf Deutsch, Gehaltsbenchmarking gegen den deutschen Markt sowie Begleitung durch Angebotsverhandlung, Counter-Offer-Abwehr und die Kündigungsfrist, bis Ihre neue Besetzung tatsächlich startet. Jedes Mandat wird durchgehend von dem Berater betreut, der Ihr Briefing aufgenommen hat — keine CV-Datenbanken, kein Weiterreichen an Jobbörsen.
Wir besetzen technische Vertriebs- und Vertriebsführungsrollen in ganz Deutschland: Country Manager Deutschland oder DACH, Head of Sales (Vertriebsleiter), Sales Manager, Area Sales Manager, Regional Sales Manager, Business Development Manager und Technical Sales Engineer. Typische Mandate sind die erste Deutschland-Besetzung eines internationalen Maschinenbau- oder Recyclingtechnik-Herstellers oder die Nachfolge eines langjährigen Vertriebsleiters in einem deutschen Mittelstandsunternehmen.
Ausschließlich industrielle B2B-Nischen: Maschinen- und Anlagenbau — die Mittelstands-Champions aus Baden-Württemberg, Bayern und Nordrhein-Westfalen — dazu Automatisierung und Industrietechnik, Verfahrens- und Verpackungstechnik, Industriekomponenten sowie Recycling- und Umwelttechnik. Dieser Fokus bedeutet: Wir kennen die Kandidaten, Gehälter und Wettbewerber in Ihrer deutschen Nische, bevor Ihr Briefing-Call zu Ende ist.
Weil die Kandidaten, die Sie wollen, in Deutschland nie auf Anzeigen antworten. Sie sind in Festanstellung, gut bezahlt, durch lange Kündigungsfristen geschützt — und werden von Ihren Wettbewerbern umworben. Eine spezialisierte Personalberatung für Vertrieb in Deutschland startet jede Suche mit einem bestehenden Netzwerk aus Country Managern, Vertriebsleitern und Sales Engineers in Ihrer Nische, kennt das realistische Paket für jede Rolle und kann einen Track Record im Investitionsgütervertrieb beurteilen, statt Keywords abzugleichen. Ein Generalist, der Finance, IT und Marketing abdeckt, beginnt Ihre Suche bei null.
Ja — Deutschland ist unser Heimatmarkt. JN Recruitment hat seinen Hauptsitz in Mannheim, mitten in der Industrieregion Rhein-Neckar, mit weiteren Büros in Polen und Zypern. Deutschland-Suchen werden von deutschsprachigen Beratern geführt, die Kandidaten persönlich oder auf den Branchenmessen treffen, Referenzen innerhalb der deutschen Industrie prüfen und die lokale Gehaltsrealität aus erster Hand kennen.
Eine erste Shortlist erhalten Sie in der Regel innerhalb von 2–4 Wochen, die meisten Deutschland-Mandate sind innerhalb von 5–9 Wochen unterschrieben. Der ehrliche Vorbehalt ist der Starttermin: Deutsche Kündigungsfristen von drei bis sechs Monaten bedeuten, dass Ihr neuer Sales Manager oft ein bis zwei Quartale nach der Unterschrift beginnt. Genau deshalb sollten Deutschland-Suchen früh starten — und genau deshalb halten wir unterschriebene Kandidaten bis zum ersten Arbeitstag engagiert und counter-offer-fest.
Ein Sales Manager im deutschen Industrie-B2B verdient typischerweise €70.000–90.000 Grundgehalt und €90.000–120.000 bei Zielerreichung, jeweils Jahresbrutto. Ein Country Manager Deutschland erreicht €150.000–200.000 OTE, ein Technical Sales Engineer €65.000–90.000. Die Pakete sind fixlastig, ein Firmenwagen mit Privatnutzung ist im Außendienst Standard, und München, Stuttgart und Frankfurt liegen über der bundesweiten Spanne — wir benchmarken jedes Mandat vor dem Start der Suche.
In exportorientierten Branchen arbeiten die meisten deutschen Vertriebsführungskräfte täglich auf Englisch — Berichtslinien an internationale Zentralen sind Routine, und wir prüfen das Englischniveau in jedem Interview. Verkauft wird jedoch auf Deutsch: Anlagenbetreiber, Konstruktionsabteilungen und Buying Center im Mittelstand erwarten Verhandlungen in ihrer eigenen Sprache — deshalb laufen unsere Suchen und Interviews für Deutschland auf Deutsch.
Ja — das ist der klassische Ausgangspunkt für internationale Hersteller beim Eintritt in den deutschen Markt. Ihre erste Besetzung kann über einen Employer of Record oder eine bestehende EU-Gesellschaft angestellt werden, während Ihre GmbH gegründet wird. Beachten Sie: Deutsche Kandidaten gewichten Arbeitgeberstabilität stark, bevor sie einen geschützten Vertrag aufgeben. Wir strukturieren Angebot und Story entsprechend — und beraten Sie, was Top-Kandidaten in Deutschland realistisch akzeptieren.
In allen. Die meisten Mandate konzentrieren sich auf die Industriegürtel — Stuttgart und Baden-Württemberg, München und Bayern, die Rhein-Ruhr-Region um Düsseldorf, Köln und Dortmund, dazu Hamburg, Frankfurt, Hannover, Nürnberg und Leipzig. Technischer Vertrieb in Deutschland ist überwiegend homeoffice- und gebietsbasiert, wir rekrutieren also dort, wo die Werke Ihrer Kunden stehen — inklusive unserer eigenen Nachbarschaft in Mannheim und der Rhein-Neckar-Region.
Europaweit
Dieselbe spezialisierte Suche nach technischem Vertrieb öffnet jeden Markt des Kontinents — wählen Sie das Land, in das Sie expandieren.
Sie stellen in mehreren Märkten gleichzeitig ein?
Sie besetzen auf Führungsebene? Unsere Executive-Search-Practice:
Kandidat gefunden — und jetzt fehlt der rechtssichere Weg zur Anstellung?
Sprechen Sie unverbindlich mit uns. Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden.
Unsere Mission ist einfach: Placements, die neue Märkte öffnen.
30-minütiges Erstgespräch
Wir kommen vorbereitet ins Gespräch — mit einer klaren Einschätzung Ihrer Zielmärkte und unserem Vorgehen für Ihre Suche.
Ihr Ansprechpartner Jonas Strambach Director & Senior Recruiter, JN Recruitment +49 1525 2077583 [email protected] Vielen Dank — wir melden uns innerhalb eines Werktags, um Ihr Erstgespräch zu terminieren.
Ehrliche Einschätzung zu Vakanz & Markt — schon im Erstgespräch.
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Bevor Sie gehen
Jeder Monat, in dem eine wichtige Vertriebsposition unbesetzt bleibt, wirft Ihre Expansionspläne zurück – und kostet bares Geld. Wir besetzen technische Vertriebspositionen innerhalb weniger Wochen, damit Sie Ihre Expansionsziele im Zeitplan erreichen.
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