Vereinigtes Königreich · Country Manager · Heads of Sales · Sales Manager
JN Recruitment ist die Boutique-Personalberatung für Vertrieb im Vereinigten Königreich, auf die Maschinenbau-, Industrietechnik- und Recyclingunternehmen setzen. Wir finden die Country Manager, Heads of Sales und Sales Manager, die UK von einer Exportzeile in einen Heimatmarkt verwandeln — Menschen, die Ihre britischen Kunden zuerst anrufen, nicht zuletzt.
bis zu Ihrer ersten Shortlist qualifizierter britischer Kandidaten
vom Briefing bis zur Vertragsunterschrift — britische Kündigungsfristen von 1–3 Monaten von Tag eins eingeplant
auf technische Vertriebspositionen — kein generalistisches Recruiting
europäische Märkte abgedeckt, das Vereinigte Königreich unter den meistgefragten
Headhunter Vertrieb Vereinigtes Königreich
Für europäische Maschinenbauer und Industrietechnik-Hersteller hat das Vereinigte Königreich nie aufgehört, ein Top-Exportmarkt zu sein — der Brexit hat den Papierkram verändert, nicht die Nachfrage. Verändert hat er, was Kunden erwarten: Mit Importformalitäten, UKCA- und CE-Fragen und längeren Lieferketten wollen britische Anlagenbetreiber und OEMs jetzt einen kompetenten Ansprechpartner auf ihrer Seite des Ärmelkanals. Unternehmen, die UK weiterhin aus Düsseldorf oder Mailand verkaufen, verlieren Ausschreibungen an jene, die es nicht tun.
Diese lokale Präsenz steht und fällt mit einer Besetzung — und generalistische Jobbörsen fördern selten die Person zutage, die sie tragen kann. Als spezialisierter Headhunter für Vertrieb im Vereinigten Königreich sprechen wir bewährte technische Vertriebsprofis direkt an: Menschen mit einem lebendigen Netzwerk aus Werksleitern, OEMs und Distributoren, einem Track Record im Investitionsgütervertrieb mit langen Zyklen und der Glaubwürdigkeit, einen europäischen Hersteller vor britischen Einkäufern zu vertreten. Jeder Kandidat wird an Ihrer Nische gemessen, und jede Shortlist kommt mit verifizierbaren Zahlen.
Der britische Markt belohnt zudem einen serviceorientierten Ansatz: Eine große installierte Basis alternder Maschinen braucht Retrofits, Ersatzteile und Upgrades, und die Projektpipeline in Recycling und Energy-from-Waste produziert laufend Neues. Ob Sie einen ersten Country Manager für den Aufbau des UK-Geschäfts brauchen oder einen Head of Sales, der ein bestehendes britisches Team professionalisiert: Unser Executive Search für Vertriebsführung im Vereinigten Königreich ist auf ein Ergebnis ausgelegt — Umsatzverantwortung in den richtigen Händen.
Positionen, die wir besetzen
Von der ersten kommerziellen Besetzung auf britischem Boden bis zur kompletten nationalen Vertriebsorganisation — diese technischen Vertriebsrollen besetzt unsere Personalberatung im Vereinigten Königreich, jede geprüft auf echte Hunter-Mentalität.
Ihre erste Besetzung im Markt: verantwortet die UK-P&L, gibt britischen Kunden nach dem Brexit ein lokales Gesicht, baut den Kundenstamm und später das Team auf. Die Besetzung, mit der die meisten Kunden starten.
Jobs, Gehälter & RecruitingFührt und professionalisiert eine bestehende britische Vertriebsorganisation — oft mit Irland im Scope — von Pipeline-Disziplin und Key Accounts bis zu Service- und Aftermarket-Umsatz.
Gewinnt landesweit neues OEM- und Endkundengeschäft: Messen, Distributoren-Management und Direktvertrieb von Maschinen und Industrietechnik.
Außendienstrollen mit Gebietsverantwortung — das Fertigungsherzland der Midlands, der North West, Yorkshire, der South West oder Schottland — jede Woche vor Werken und Fabriken.
Jobs, Gehälter & RecruitingErschließt neue Segmente und Branchen: Recycling- und Energy-from-Waste-Projekte, Automatisierungslinien, Retrofit- und Servicegeschäft — wo immer Ihr nächster britischer Wachstumsmarkt liegt.
Jobs, Gehälter & RecruitingBeratungsintensiver Verkauf von Investitionsgütern: Spezifikationsarbeit mit britischen Engineering-Teams, technische Demonstrationen und Projektvertrieb mit langen Zyklen.
Jobs, Gehälter & RecruitingMarktwissen
Recruiting im Vereinigten Königreich folgt eigenen Regeln — von der Bonuskultur bis zu Right-to-Work-Prüfungen. Die Essentials, auf die wir jeden Kunden vor dem Start einer UK-Suche briefen:
Ein Monat ist die Standard-Kündigungsfrist für britische Professional-Rollen, drei Monate für Senior-Vertriebsführung. Schneller als die deutsche Drei-bis-sechs-Monats-Norm — aber lang genug, dass wir die Kündigungsfrist jedes Shortlist-Kandidaten klären, bevor Sie ein Angebot machen.
Britische Gehälter werden in zwölf Monatsraten gezahlt; eine Tradition von 13. Monatsgehalt oder Urlaubsgeld gibt es nicht. Der Ausgleich liegt im Bonus: Britische Industrievertriebs-Pakete setzen stärker auf jährliche und quartalsweise Incentives als die meisten kontinentalen Märkte — nennen Sie deshalb OTE, nicht nur das Grundgehalt.
Jeder britische Arbeitgeber muss Mitarbeiter automatisch in eine Betriebsrente einschreiben, mit Mindestbeiträgen von 8% der anrechenbaren Bezüge — mindestens 3% vom Arbeitgeber. Wettbewerbsfähige Industriearbeitgeber gehen typischerweise über das Minimum hinaus, und Senior-Kandidaten fragen danach.
Im britischen Außendienst hat eine Auto-Barpauschale („car allowance“) — typischerweise £5.000–7.000 pro Jahr — den Firmenwagen aus Steuergründen weitgehend ersetzt. Und seit dem Brexit haben EU-Bürger kein automatisches Arbeitsrecht mehr: Arbeitgeber müssen den Status prüfen — UK-Vertriebsrollen besetzt man daher am besten mit Kandidaten, die bereits im Land leben.
Gehaltsbenchmarks
Was kosten Vertriebstalente im Vereinigten Königreich? Jahresbruttogehälter in GBP für technische Vertriebsrollen in Maschinenbau, Industrietechnik und Recycling — Car Allowance und Rente nicht enthalten:
| Position | Grundgehalt | OTE (Zielgehalt) |
|---|---|---|
| Country Manager UK | £90.000 – 120.000 | £120.000 – 165.000 |
| Head of Sales UK | £80.000 – 110.000 | £105.000 – 150.000 |
| Sales Manager UK | £55.000 – 75.000 | £75.000 – 105.000 |
| Business Development Manager | £50.000 – 70.000 | £65.000 – 95.000 |
| Area / Regional Sales Manager | £45.000 – 60.000 | £60.000 – 85.000 |
| Technical Sales Engineer | £42.000 – 58.000 | £52.000 – 75.000 |
Quelle: Vermittlungs- und Interviewdaten von JN Recruitment, industrieller B2B-Vertrieb, Vereinigtes Königreich. London und der South East liegen 10–20% über der landesweiten Spanne.
Fragen & Antworten Vereinigtes Königreich
Als Boutique-Personalberatung für Vertrieb im Vereinigten Königreich übernehmen wir den kompletten Executive Search für technische Vertriebsrollen: Direktansprache bewährter Kandidaten, strukturierte Interviews und Referenzprüfungen bei britischen Industriekontakten, Gehalts- und Bonus-Benchmarking am britischen Markt sowie Begleitung durch Angebotsverhandlung und Unterschrift. Jedes Mandat wird durchgehend von dem Berater betreut, der Ihr Briefing aufgenommen hat — keine CV-Datenbanken, kein Weiterreichen an Jobbörsen.
Wir besetzen technische Vertriebs- und Vertriebsführungsrollen im gesamten Vereinigten Königreich: Country Manager UK, Head of Sales, Sales Manager, Area Sales Manager, Regional Sales Manager, Business Development Manager und Technical Sales Engineer. Typische Mandate sind die erste oder führende kommerzielle Besetzung eines Maschinenbau-, Industrietechnik- oder Recyclingunternehmens beim Aufbau einer lokalen Präsenz im britischen Markt.
Ausschließlich industrielle B2B-Nischen: Maschinen- und Anlagenbau — inklusive des Retrofit- und Servicegeschäfts rund um die große installierte Basis in UK — dazu Verpackungs- und Prozesstechnik, Automatisierung, Industriekomponenten sowie Recycling-, Umwelt- und Energy-from-Waste-Technik. Dieser Fokus bedeutet: Wir kennen die Kandidaten, Gehälter und Wettbewerber in Ihrer britischen Nische bereits.
Das Vereinigte Königreich hat einen der dichtesten Recruiting-Märkte Europas, und generalistische Agenturen dort decken jede Funktion von Finance bis IT ab — die technischen Vertriebstalente, die Sie brauchen, antworten selten auf deren Anzeigen. Eine spezialisierte Personalberatung für Vertrieb im Vereinigten Königreich startet jede Suche mit einem bestehenden Netzwerk aus Country Managern, Heads of Sales und Sales Engineers in Ihrer Nische, kennt das realistische Paket aus Grundgehalt und Bonus für jede Rolle und kann einen Track Record im Investitionsgütervertrieb beurteilen, statt nur Keywords im Lebenslauf abzugleichen.
Unsere Büros sind in Deutschland, Polen und Zypern — und das ist Absicht. UK-Suchen werden täglich auf Englisch von Beratern bearbeitet, die die britische Industrielandschaft kennen: Direktansprache und Interviews auf Englisch, Referenzprüfungen bei britischen Industriekontakten, Kandidatengespräche per Video oder auf den britischen Branchenmessen. Sie bekommen lokale Markttiefe, ohne für lokalen Agentur-Generalismus zu bezahlen.
Eine erste Shortlist erhalten Sie in der Regel innerhalb von 2–4 Wochen, die meisten britischen Positionen sind innerhalb von 8–12 Wochen unterschrieben. Die Kündigungsfristen sind die Variable zum Einplanen: Ein Monat ist Standard, Senior-Vertriebsführungskräfte stehen aber meist auf drei Monaten. Wir klären die Kündigungsfrist jedes Kandidaten im ersten Interview, damit Ihr Starttermin von Anfang an realistisch ist — und keine Überraschung nach dem Angebot.
Ein Sales Manager im britischen Industrie-B2B verdient typischerweise £55.000–75.000 Grundgehalt und £75.000–105.000 bei Zielerreichung, jeweils Jahresbrutto. Ein Country Manager UK erreicht £120.000–165.000 OTE, ein Technical Sales Engineer £52.000–75.000. Britische Pakete sind im Vergleich zum Kontinent bonuslastig und ergänzen meist eine Car Allowance von £5.000–7.000 plus Arbeitgeber-Rentenbeiträge — wir benchmarken jedes Mandat vor dem Start der Suche.
Zwei Dinge zählen in der Praxis. Erstens: EU-Bürger haben kein automatisches Arbeitsrecht mehr im Vereinigten Königreich, und jeder Arbeitgeber muss Right-to-Work-Prüfungen durchführen — wir suchen daher unter Kandidaten, die bereits im Land ansässig und arbeitsberechtigt sind. Zweitens: Der Brexit hat einen lokalen Vertriebler wertvoller gemacht, nicht weniger wert: Britische Kunden, die mit Importformalitäten und UKCA/CE-Fragen umgehen, bevorzugen klar einen UK-basierten Ansprechpartner gegenüber einem anreisenden Exportmanager. Der Markt blieb; die Art, ihn zu bedienen, hat sich geändert.
Ja — das ist der typische Ausgangspunkt eines Markteintritts. Ihre erste UK-Besetzung kann über einen Employer of Record oder einen britischen Payroll-Anbieter angestellt werden, während Ihre britische Tochtergesellschaft oder Niederlassung gegründet wird; viele Kunden fahren das erste Jahr so. Wir beraten Sie, was Top-Kandidaten im Vereinigten Königreich akzeptieren, und strukturieren das Angebot entsprechend.
In allen. Die meisten Mandate konzentrieren sich auf London, Birmingham und das Fertigungsherzland der Midlands, Manchester und Leeds im industriellen Norden, Bristol im Engineering-Südwesten sowie Glasgow und Edinburgh für Schottlands Recycling- und Erneuerbaren-Projekte. Technischer Vertrieb in Großbritannien ist überwiegend homeoffice- und gebietsbasiert, wir rekrutieren also dort, wo Ihre Kunden sind — nicht nur dort, wo die Zentralen sitzen.
Europaweit
Dieselbe spezialisierte Suche nach technischem Vertrieb öffnet jeden Markt des Kontinents — wählen Sie das Land, in das Sie expandieren.
Sie stellen in mehreren Märkten gleichzeitig ein?
Sie besetzen auf Führungsebene? Unsere Executive-Search-Practice:
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Sprechen Sie unverbindlich mit uns. Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden.
Unsere Mission ist einfach: Placements, die neue Märkte öffnen.
30-minütiges Erstgespräch
Wir kommen vorbereitet ins Gespräch — mit einer klaren Einschätzung Ihrer Zielmärkte und unserem Vorgehen für Ihre Suche.
Ihr Ansprechpartner Jonas Strambach Director & Senior Recruiter, JN Recruitment +49 1525 2077583 [email protected] Vielen Dank — wir melden uns innerhalb eines Werktags, um Ihr Erstgespräch zu terminieren.
Ehrliche Einschätzung zu Vakanz & Markt — schon im Erstgespräch.
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Bevor Sie gehen
Jeder Monat, in dem eine wichtige Vertriebsposition unbesetzt bleibt, wirft Ihre Expansionspläne zurück – und kostet bares Geld. Wir besetzen technische Vertriebspositionen innerhalb weniger Wochen, damit Sie Ihre Expansionsziele im Zeitplan erreichen.
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