Recruitment Vakanz prüfen lassen

Ungarn · Country Manager · Heads of Sales · Sales Manager

Personalberatung Vertrieb Ungarn

JN Recruitment ist die Boutique-Personalberatung für Vertrieb in Ungarn, der Maschinenbau-, Industrietechnik- und Recyclingunternehmen vertrauen. Wir finden die Country Manager, Heads of Sales und Sales Manager, die den ungarischen Markt erschließen — gesucht auf Ungarisch, abgeschlossen zu ungarischen Konditionen.

  • Technische Vertriebsbesetzungen von Budapest bis Debrecen, Győr bis Szeged
  • 100% technischer Vertrieb — Maschinenbau, Industrietechnik & Recycling
  • Ungarischsprachiger Executive Search mit ungarn-spezifischen Gehaltsbenchmarks
30-Min-Erstgespräch buchen 5.0 Kundenbewertungen
Unsere Nischen
  • Maschinen- & Anlagenbau
  • Industrietechnik
  • Recycling- & Umwelttechnik
2–4 Wochen

bis zu Ihrer ersten Shortlist qualifizierter ungarischer Kandidaten

6–10 Wochen

vom Briefing bis zur Vertragsunterschrift — typisch für Ungarn

100% Fokus

auf technische Vertriebspositionen — kein generalistisches Recruiting

30+ Märkte

europäische Märkte abgedeckt, Ungarn ein industrielles Kernland der CEE-Region

Headhunter Vertrieb Ungarn

Ihr Headhunter für Vertrieb im ungarischen Markt

Ungarn ist still und leise zu einem der dichtesten Fertigungsstandorte Europas geworden. Audi baut Motoren in Győr, Mercedes produziert in Kecskemét, BMW hat Debrecen eröffnet, und eine Welle von Batterie- und Zuliefererwerken folgt ihnen nach Osten — jedes einzelne ein Käufer von Maschinen, Automatisierung und Umwelttechnik. Und von den Budapester Vorstandsetagen bis zu den Werkshallen in Miskolc verhandeln diese Einkäufer auf Ungarisch.

Genau deshalb liefern generalistische Jobbörsen in Ungarn selten Ergebnisse. Als spezialisierter Headhunter für Vertrieb in Ungarn sprechen wir erfahrene technische Vertriebsprofis direkt an — Menschen, die ein Netzwerk aus Werksleitern, OEMs und Distributoren mitbringen und Investitionsgüter bereits durch ungarische Entscheidungszyklen verkauft haben. Jede Suche läuft auf Ungarisch, jeder Kandidat wird gegen Ihre Nische interviewt, und jede Shortlist kommt mit verifizierbaren Track Records.

Ob Sie einen ersten Country Manager für den Markteintritt brauchen oder einen Head of Sales / Vertriebsleiter, der ein bestehendes ungarisches Team professionalisiert: Unser Executive Search für Vertriebsführung in Ungarn ist auf ein Ergebnis ausgelegt — Umsatzverantwortung in den richtigen Händen.

Positionen, die wir besetzen

Vertriebspositionen, die wir besetzen in Ungarn

Von der ersten kommerziellen Besetzung im Markt bis zur kompletten landesweiten Vertriebsorganisation — diese technischen Vertriebsrollen besetzt unsere Personalberatung in Ungarn, jede geprüft auf echte Hunter-Mentalität.

Head of Sales Ungarn & CEE

Führt und professionalisiert eine bestehende ungarische Vertriebsorganisation — oft mit regionaler Verantwortung für Mittel- und Osteuropa — von Pipeline-Disziplin bis Key Accounts.

Sales Manager Ungarn

Gewinnt landesweit neues OEM- und Endkundengeschäft: Messen, Distributoren-Management und Direktvertrieb von Maschinen und Industrietechnik.

100+ Unternehmen sind erfolgreich expandiert mit unseren Platzierungen

Marktwissen

Vertriebstalente in Ungarn einstellen: was Arbeitgeber wissen sollten

Recruiting in Ungarn folgt eigenen Regeln — von der Gehaltsstruktur bis zu den Kündigungsfristen. Die Essentials, auf die wir jeden Kunden vor dem Start einer Ungarn-Suche briefen:

12

Gehaltszahlungen pro Jahr

Ungarische Gehälter werden in zwölf Monatsraten gezahlt — ein 13. Monatsgehalt ist nicht üblich. Stattdessen werden Pakete über das ungarische „Cafeteria“-Benefit-System abgerundet, im Außendienst kommt ein Firmenwagen dazu. Wir nennen immer das Jahresbrutto in HUF, damit Angebote vergleichbar bleiben.

15%

Einheitliche Flat Tax auf Einkommen

Ungarn besteuert persönliches Einkommen mit einer Flat Tax von 15% — einer der niedrigsten Sätze in der EU. Das Netto fällt im Verhältnis zum Brutto entsprechend hoch aus — relevant, wenn Sie ein ungarisches Angebot gegen westeuropäische Pakete benchmarken.

30–90

Tage Kündigungsfrist — nach Betriebszugehörigkeit

Die gesetzliche Kündigungsfrist beginnt bei 30 Tagen und wächst mit der Betriebszugehörigkeit auf maximal 90 Tage auf Arbeitgeberseite. Verglichen mit dem deutschen Standard von drei bis sechs Monaten ist eine ungarische Besetzung meist schnell an Bord.

3

Monate Probezeit

Das ungarische Arbeitsgesetzbuch erlaubt eine Probezeit von drei Monaten — per Tarifvertrag in Richtung sechs Monate verlängerbar — Standard bei Fach- und Führungspositionen und genug Zeit, um Ihren neuen Sales Manager vor echten Kunden zu erleben.

Gehaltsbenchmarks

Vertriebsgehälter in Ungarn: aktuelle Benchmarks

Was kosten Vertriebstalente in Ungarn? Jahresbruttogehälter in HUF für technische Vertriebsrollen in Maschinenbau, Industrietechnik und Recycling — zwölf Monatszahlungen, Firmenwagen nicht enthalten:

Position Grundgehalt OTE (Zielgehalt)
Country Manager Ungarn HUF 18.000.000 – 26.000.000 HUF 24.000.000 – 34.000.000
Head of Sales Ungarn HUF 16.000.000 – 22.000.000 HUF 20.000.000 – 30.000.000
Sales Manager Ungarn HUF 10.000.000 – 15.000.000 HUF 13.000.000 – 20.000.000
Business Development Manager HUF 9.000.000 – 13.000.000 HUF 12.000.000 – 17.000.000
Area / Regional Sales Manager HUF 8.000.000 – 12.000.000 HUF 10.000.000 – 15.000.000
Technical Sales Engineer HUF 8.000.000 – 11.000.000 HUF 10.000.000 – 14.000.000

Quelle: Vermittlungs- und Interviewdaten von JN Recruitment, industrieller B2B-Vertrieb, Ungarn. Budapest und der Automotive-Korridor um Győr liegen 10–15% über der landesweiten Spanne.

Fragen & Antworten Ungarn

Vertriebsrecruiting in Ungarn: häufige Fragen

30-Min-Erstgespräch buchen

Als Boutique-Personalberatung für Vertrieb in Ungarn übernehmen wir den kompletten Executive Search für technische Vertriebsrollen: Direktansprache erfahrener Kandidaten, strukturierte Interviews und Referenzprüfungen auf Ungarisch, Gehaltsbenchmarking gegen den ungarischen Markt sowie Begleitung durch Angebotsverhandlung und Unterschrift. Jedes Mandat wird durchgehend von dem Berater betreut, der Ihr Briefing aufgenommen hat — keine CV-Datenbanken, kein Weiterreichen an Jobbörsen.

Wir besetzen technische Vertriebs- und Vertriebsführungsrollen in ganz Ungarn: Country Manager Ungarn, Head of Sales, Sales Manager, Area Sales Manager, Regional Sales Manager, Business Development Manager und Technical Sales Engineer. Typische Mandate sind die erste oder führende kommerzielle Besetzung eines Maschinenbau-, Industrietechnik- oder Recyclingunternehmens beim Eintritt in den ungarischen Markt.

Ausschließlich industrielle B2B-Nischen: Maschinen- und Anlagenbau, Automotive- und Batterie-Lieferketten rund um Győr, Kecskemét und Debrecen, Verpackungs- und Prozesstechnik, Automatisierung, Industriekomponenten sowie Recycling- und Umwelttechnik. Dieser Fokus bedeutet: Wir kennen die Kandidaten, Gehälter und Wettbewerber in Ihrer ungarischen Nische bereits.

Generalistische Agenturen in Ungarn konzentrieren sich auf Volumen-Recruiting für Shared-Service-Center und Werke — und die technischen Vertriebstalente, die Sie brauchen, antworten selten auf deren Anzeigen. Eine spezialisierte Personalberatung für Vertrieb in Ungarn startet jede Suche mit einem bestehenden Netzwerk aus Country Managern, Heads of Sales und Sales Engineers in Ihrer Nische, kennt das realistische Gehalt für jede Rolle und kann einen Track Record im Investitionsgütervertrieb beurteilen, statt nur Keywords im Lebenslauf abzugleichen.

Unsere Büros sind in Deutschland, Polen und Zypern — Ungarn betreuen wir aus unserer CEE-Basis in Polen. Die Suchen führen Berater, die täglich im ungarischen Markt arbeiten: Direktansprache und Interviews auf Ungarisch, Referenzprüfungen bei ungarischen Industriekontakten, Kandidatengespräche per Video oder auf den Branchenmessen. Sie bekommen lokale Markttiefe, ohne für lokalen Agentur-Generalismus zu bezahlen.

Eine erste Shortlist erhalten Sie in der Regel innerhalb von 2–4 Wochen, die meisten ungarischen Positionen sind innerhalb von 6–10 Wochen unterschrieben. Die Kündigungsfristen arbeiten dabei für Sie: Sie beginnen gesetzlich bei 30 Tagen und erreichen erst bei langer Betriebszugehörigkeit 90 Tage — eine ungarische Besetzung startet daher oft Monate früher als eine vergleichbare in Deutschland oder Österreich.

Ein Sales Manager im ungarischen Industrie-B2B verdient typischerweise HUF 10–15 Millionen Grundgehalt und HUF 13–20 Millionen bei Zielerreichung, jeweils Jahresbrutto. Ein Country Manager Ungarn erreicht HUF 24–34 Millionen OTE, ein Technical Sales Engineer HUF 10–14 Millionen. Außendienstrollen beinhalten fast immer einen Firmenwagen, und die Flat Tax von 15% macht das Netto attraktiv — wir benchmarken jedes Mandat vor dem Start der Suche.

In exportorientierten Branchen sprechen die meisten Senior-Vertriebsprofis gutes Englisch, und Deutsch ist dank der Dichte deutschgeführter Werke weit verbreitet — wir prüfen beides in jedem Interview. Der tägliche Verkauf findet jedoch auf Ungarisch statt: Anlagenbetreiber und technische Einkäufer erwarten Verhandlungen in ihrer eigenen Sprache — genau deshalb suchen wir auf Ungarisch, statt nach englischen Lebensläufen zu filtern.

Ja — das ist der typische Ausgangspunkt eines Markteintritts. Ihre erste ungarische Besetzung kann über einen Employer of Record, ein lokales Payroll-Setup oder eine bestehende EU-Gesellschaft angestellt werden, während Ihre ungarische Tochtergesellschaft gegründet wird. Wir beraten Sie, was Top-Kandidaten in Ungarn akzeptieren, und strukturieren das Angebot entsprechend.

In allen. Die meisten Mandate konzentrieren sich auf Budapest — Sitz der Mehrheit der Importeure und Zentralen — sowie die Industriekorridore um Győr, Kecskemét, Debrecen und Miskolc, aber wir besetzen regelmäßig Außendienstrollen in ganz Transdanubien und der Großen Ungarischen Tiefebene. Technischer Vertrieb in Ungarn ist überwiegend gebietsbasiert, wir rekrutieren also dort, wo Ihre Kunden sind — nicht nur dort, wo die Flughäfen liegen.

Europaweit

Ein Playbook für Vertriebsrecruiting, jeder europäische Markt

Dieselbe spezialisierte Suche nach technischem Vertrieb öffnet jeden Markt des Kontinents — wählen Sie das Land, in das Sie expandieren.

Sie stellen in mehreren Märkten gleichzeitig ein?

Sie besetzen auf Führungsebene? Unsere Executive-Search-Practice:

Kandidat gefunden — und jetzt fehlt der rechtssichere Weg zur Anstellung?

Besetzen Sie jetzt Ihre Schlüsselrollen im Vertrieb.

Sprechen Sie unverbindlich mit uns. Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden.

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Jonas Strambach – Director & Senior Recruiter, JN Recruitment
Unsere Mission ist einfach: Placements, die neue Märkte öffnen.
Jonas Strambach Director & Senior Recruiter, JN Recruitment
Jonas Strambach – Director & Senior Recruiter, JN Recruitment

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