Jedes Vertriebsteam sagt von sich, es jage; nur wenige Menschen bauen wirklich Pipeline aus dem Nichts auf. Ein Business Development Manager in Irland wird genau dafür eingestellt: eine neue Branche qualifizieren — Recyclinganlagen, Automatisierungslinien, ein neues Kundensegment über der Großraum Dublin, der Industriekorridor Cork–Limerick und der Medizintechnik-Gürtel im Westen hinweg —, erste Termine schaffen, wo keine Beziehung existiert, und einen kalten Markt in Referenzkunden verwandeln. Es ist die Rolle mit der höchsten Absagequote und dem höchsten Hebel im Industrievertrieb.
Das Einstellungsrisiko ist bekannt: Account Manager etikettieren sich als BDM um, und der Unterschied zeigt sich erst nach sechs Monaten — wenn die Pipeline noch leer ist. Als Boutique-Personalberatung für technischen Vertrieb prüfen wir auf Belege statt Vokabular: Deals, die nachweislich mit dem eigenen Erstkontakt des Kandidaten begannen, in Branchen nahe der Ihren, mit Buying Centern wie denen der irischen Industrie. Auch die Vergütung strukturieren wir für die Realität der Rolle: Neugeschäft braucht ein Grundgehalt, das eine lange Anlaufphase trägt, gebenchmarkt in EUR — und es hilft zu wissen, dass Irische Vergütungspakete basieren auf Leistungsbonus, Car Allowance, Pensionsbeitrag und Krankenversicherung statt auf einem 13. Gehalt — Pharma- und Medizintechnik-Arbeitgeber setzen die Messlatte, die ein Angebot erreichen muss.
Kandidaten: Wenn Ihr Track Record echtes 0→1 ist, sind Sie in Irland knapp — und werden entsprechend bepreist. Prüfen Sie die Benchmarks, bewerben Sie sich auf die aktuellen Rollen oben oder platzieren Sie eine Initiativbewerbung für die BD-Suchen, die nie öffentlich werden, weil sie Wettbewerbern einen Marktvorstoß ankündigen würden.
