Turquie · Employer of Record · Payroll Services · PEO
Vous avez trouvé la personne que vous souhaitez recruter en Turquie — il vous faut maintenant un moyen conforme de l’employer. JN Recruitment est le partenaire d’expansion qui met en relation les entreprises internationales avec des partenaires Employer of Record et payroll vérifiés en Turquie — ainsi que les avocats en droit du travail, conseillers fiscaux, bureaux de paie et experts-comptables dont une expansion turque a réellement besoin — et livre lui-même le recrutement boutique qui trouve le candidat en premier lieu.
pour qu’un EOR établisse un contrat de travail turc conforme une fois les documents complets
cotisations patronales SGK et chômage — avant l’incitation du Trésor qui peut réduire jusqu’à 5 points
aucune société turque requise — avec un Employer of Record, le partenaire est l’employeur légal en Turquie
notre recommandation est gratuite — le meilleur spécialiste de notre réseau turc vérifié, adapté à votre cas
Partenaire payroll Turquie
La Turquie est l’une des grandes économies manufacturières mondiales — et un environnement de paie sans équivalent dans l’UE. Les cotisations patronales SGK et chômage ajoutent environ 22.5% au salaire brut (moins avec l’incitation standard du Trésor), l’indemnité de licenciement légale (kıdem tazminatı) se provisionne à raison d’environ un salaire mensuel brut par année de service, les salaires versés aux résidents turcs le sont généralement en livre turque, et le salaire minimum est révisé au moins une fois par an en fonction de l’inflation — parfois de façon spectaculaire. Les entreprises qui ont déjà trouvé leur candidat perdent ici des semaines, ou budgétisent une embauche turque comme une embauche de l’UE et découvrent la provision d’indemnités de licenciement deux ans trop tard.
Deux voies claires s’offrent à vous. Si vous disposez (ou allez créer) une société turque, un prestataire de paie en Turquie gère pour vous la paie mensuelle, les déclarations SGK et la retenue d’impôt. Si vous n’avez pas de société et n’en voulez pas encore, un Employer of Record (EOR) emploie légalement votre recrue en Turquie pendant que vous dirigez le travail au quotidien — ce que de nombreuses entreprises américaines appelleraient un PEO. Le marché des deux est vaste et opaque ; structures, profondeur de service et tarifs varient énormément, et en Turquie le montage juridique du prestataire compte réellement. Tôt ou tard, une expansion turque a aussi besoin d’un avocat en droit du travail, d’un conseiller fiscal et d’un expert-comptable. Nous vérifions tout cela pour vous.
JN Recruitment est un cabinet de recrutement boutique dont le siège est à Mannheim, avec des bureaux en Pologne et à Chypre — la Turquie est couverte depuis notre base de Méditerranée orientale à Larnaca, à un court vol d’Istanbul. Des années de placement de candidats en Turquie nous ont permis de constituer un réseau des meilleurs avocats en droit du travail, conseillers fiscaux, bureaux de paie, experts-comptables et prestataires EOR du marché. Nous recommandons exactement les spécialistes dont votre dossier a besoin — gratuitement, aux tarifs standards du partenaire — et restons votre point de contact unique. Ce que nous livrons nous-mêmes, c’est la chasse de têtes : le cabinet de recrutement commercial pour la Turquie que les entreprises internationales de machines industrielles, de technologie industrielle et de recyclage utilisent déjà pour entrer sur le marché.
Ce que nous organisons
Quelle que soit l’étape de vos projets en Turquie — première embauche sans société, ou équipe complète sur une société turque existante — voici ce que livre notre réseau turc vérifié : prestataires EOR, bureaux de paie, avocats en droit du travail, conseillers fiscaux et experts-comptables, mis en relation et présentés par nos soins :
Le partenaire devient l’employeur légal de votre recrue en Turquie — contrat de travail turc, immatriculation SGK, paie en livre turque avec retenue de l’impôt sur le revenu et du droit de timbre, gestion de la provision d’indemnités de licenciement — pendant que vous gérez le travail au quotidien. Opérationnel en quelques jours, aucune société turque requise. La voie standard pour une première embauche en Turquie.
Pour les entreprises disposant d’une société turque : un bureau de paie spécialisé gère le bordro mensuel, les déclarations électroniques SGK, la retenue de l’impôt sur le revenu et du droit de timbre, les bulletins de salaire, les provisions d’indemnités de licenciement et de congés, et le reporting de fin d’année — sans expertise interne de la paie turque.
Vous cherchez un « PEO Turquie » ? Le PEO à l’américaine n’existe pas à l’identique en droit turc — les équivalents conformes sont l’emploi via EOR par la société turque propre d’un prestataire ou la paie externalisée sur votre propre société. Nous traduisons ce dont vous avez réellement besoin dans le bon montage turc.
Des avocats spécialisés en droit du travail pour des contrats turcs en béton, des ruptures et une stratégie d’indemnités de licenciement conformes au Code du travail, des conseillers fiscaux (mali müşavir) pour les immatriculations et déclarations, des experts-comptables pour la comptabilité — le banc de conseillers dont toute expansion turque finit par avoir besoin, déjà vérifiés et briefés.
Formalités d’onboarding, notifications SGK, suivi des absences et immatriculations légales — ainsi que des audits des dispositifs freelance turcs : les inspecteurs SGK requalifient le salariat déguisé avec des cotisations rétroactives, et nos partenaires convertissent les contractors en emploi conforme avant que cela n’arrive.
La partie que nous livrons nous-mêmes : l’executive search pour les postes de vente technique et de direction en Turquie. Si vous n’avez pas encore le candidat, nous le trouvons — puis nous enclenchons l’emploi et la paie derrière l’offre signée.
Connaissance du marché
L’emploi turc démarre vite et se termine généreusement pour le salarié — une combinaison qui récompense la planification. L’essentiel que nous transmettons à chaque entreprise avant une embauche en Turquie :
Les cotisations patronales s’élèvent à environ 20.5% de SGK plus 2% d’assurance chômage sur un salaire brut plafonné. L’incitation standard du Trésor pour les employeurs conformes a historiquement réduit jusqu’à 5 points la part SGK — une remise que tout devis payroll ou EOR sérieux devrait déjà intégrer. Nous vérifions que c’est le cas.
Les salariés ayant plus d’un an d’ancienneté acquièrent une indemnité de licenciement légale (kıdem tazminatı) d’environ un salaire mensuel brut par année de service, payable sur la plupart des ruptures et plafonnée par un montant réévalué selon l’inflation. Sur cinq ans d’emploi, cela représente près d’un demi-salaire annuel — une provision à budgéter dès le premier jour, pas à découvrir à la sortie.
Les salaires versés aux résidents turcs sous contrat local doivent généralement être payés en livre turque, si bien que les packages seniors sont typiquement benchmarkés ou indexés en euros ou en dollars et convertis au moment du paiement. Un partenaire payroll qui gère proprement la mécanique de change vaut une vraie valeur dans un marché à forte inflation — c’est l’un de nos critères de sélection.
Le salaire minimum brut turc est renégocié au moins une fois par an — environ TRY 26 000 par mois en 2025 après des années de hausses à deux chiffres, avec des relèvements en cours d’année lors des années de forte inflation. Ce plancher détermine les bases SGK et les packages juniors, les budgets turcs doivent donc intégrer des dates de révision. Le préavis, en revanche, est court : deux à huit semaines selon l’ancienneté, avec deux mois de période d’essai.
Benchmarks de coût employeur
Les devis payroll en Turquie se construisent sur la sécurité sociale SGK sur un salaire brut plafonné, plus les retenues administrées par l’employeur. La situation actuelle — la source de la règle « environ 22.5% en plus, moins avec les incitations » que tout budget employeur devrait utiliser :
| Cotisation | Part patronale | Part salariale |
|---|---|---|
| Sécurité sociale (SGK) — retraite, santé, risques de court terme | ≈20.5% | 14% |
| Assurance chômage | 2% | 1% |
| Incitation du Trésor (employeurs conformes, sur la part SGK) | −jusqu’à 5% | — |
| Provision d’indemnité de licenciement (kıdem tazminatı, ≈1 mois/an) | ≈8.3% | — |
| Impôt sur le revenu (progressif, retenu via la paie) | — | 15–40% |
| Droit de timbre sur le salaire | — | ≈0.76% |
Chiffres d’orientation, arrondis : la base SGK est plafonnée à un montant équivalant à plusieurs fois le salaire minimum, l’incitation exige des déclarations en règle, les secteurs à risque paient des surcotisations de court terme, et la ligne d’indemnité de licenciement est une provision plutôt qu’un versement mensuel — mais elle représente une somme réelle à la sortie. Règle empirique : budgétez environ 25–30% en plus du brut, tout compris. Le devis en livre de votre partenaire payroll ou EOR fait foi.
Questions fréquentes : Turquie
Oui. Un Employer of Record (EOR) emploie votre candidat en Turquie pour votre compte : l’EOR détient le contrat de travail turc, immatricule le salarié auprès du SGK, gère la paie en livre turque avec retenue de l’impôt sur le revenu et du droit de timbre, provisionne l’indemnité de licenciement, et vous dirigez le travail au quotidien. Aucune A.Ş. ou Ltd. Şti. turque, aucun compte bancaire local, aucune immatriculation de votre côté. C’est la voie standard pour une première embauche en Turquie — et celle qu’utilisent la plupart de nos clients pendant qu’ils testent le marché.
L’EOR est l’employeur légal selon le droit du travail turc. Il établit un contrat de travail turc conforme, immatricule le salarié auprès du SGK avant la date de début, verse les salaires en livre turque, retient l’impôt sur le revenu progressif et le droit de timbre, verse les cotisations patronales SGK et chômage, réclame l’incitation du Trésor le cas échéant, suit la provision d’indemnité de licenciement kıdem tazminatı, administre les congés et arrêts maladie, et gère les ruptures avec le préavis et les indemnités corrects. Vous restez responsable du travail lui-même — objectifs, tâches, outils — et remboursez à l’EOR le salaire brut, les coûts patronaux et des frais de service.
Les tarifs EOR turcs typiques sont un forfait de €300–600 par salarié et par mois, ou un pourcentage du salaire brut — en plus du salaire lui-même, d’environ 22.5% de cotisations patronales avant incitations, et de la provision d’indemnité de licenciement. Comparez avec l’alternative : créer et faire fonctionner une société turque implique des frais de constitution, un expert-comptable obligatoire (mali müşavir), des déclarations mensuelles et une organisation payroll locale — rarement rentable en dessous de trois à cinq salariés. Nous vous mettons en relation avec un partenaire dont la tarification correspond à votre effectif et vous indiquons le montant mensuel tout compris avant tout engagement.
Budgétez environ 22.5% de cotisations patronales — SGK à environ 20.5% plus 2% d’assurance chômage sur un brut plafonné — réduites jusqu’à 5 points là où l’incitation standard du Trésor s’applique. Ajoutez ensuite le poste que les budgets de l’UE oublient : l’indemnité de licenciement légale se provisionne à environ un salaire mensuel brut par année de service (≈8.3% de la masse salariale), payable sur la plupart des ruptures. Tout compris, prévoyez environ 25–30% en plus du brut. Nous intégrons ces deux chiffres dans chaque benchmark turc avant que vous ne fassiez l’offre.
Aux États-Unis, un PEO co-emploie votre personnel pendant que vous conservez votre propre société ; un EOR l’emploie entièrement, si bien que vous n’en avez pas besoin. Le droit turc n’a pas d’équivalent exact du modèle PEO américain — les montages conformes en Turquie sont l’emploi via EOR par la société turque propre d’un prestataire, ou la paie et l’administration RH externalisées sur votre propre société. Les prestataires utilisent les deux étiquettes de façon approximative, et en Turquie la structure sous-jacente compte réellement — ce qui explique précisément pourquoi nous vérifions ce qu’un partenaire livre réellement avant de le présenter.
Oui — avec la bonne structure. Le prêt de main-d’œuvre classique via des agences d’emploi privées est licencié par l’İŞKUR et restreint à des cas et des durées limités, si bien que les prestataires EOR sérieux en Turquie emploient plutôt votre recrue directement via leur propre société turque, dans le cadre d’un contrat de services. Cette distinction n’est pas cosmétique : un montage incorrect vous expose à une relation d’emploi réputée et à des cotisations SGK rétroactives. La structure du prestataire est le premier point que nous vérifions dans notre sélection de partenaires — et une question à poser à tout EOR que vous rencontrez.
Oui. Si votre société ou succursale turque existe déjà, un partenaire payroll prend en charge le bordro mensuel : bulletins de salaire, déclarations électroniques SGK, retenue de l’impôt sur le revenu et du droit de timbre auprès de l’administration fiscale, gestion des incitations, suivi des provisions d’indemnité de licenciement et de congés, et reporting de fin d’année — généralement tarifé par bulletin de salaire et par mois. Les mêmes partenaires gèrent l’immatriculation employeur auprès du SGK si votre société n’a jamais employé personne en Turquie auparavant.
Via EOR : le contrat de travail turc et l’immatriculation SGK sont généralement prêts sous trois à cinq jours ouvrés une fois les documents du candidat complets — la voie conforme la plus rapide vers le marché turc. Créer d’abord votre propre société prend des semaines à des mois. Côté candidat, la Turquie est également rapide : le préavis légal va de deux à huit semaines selon l’ancienneté, une embauche turque démarre donc souvent des mois plus tôt qu’une embauche équivalente en Allemagne — un calendrier que nous gérons activement pour vous en tant que recruteurs.
Seulement s’ils sont réellement indépendants. Le SGK surveille le salariat déguisé : un « freelance » avec un client unique, des horaires fixes et une intégration dans votre équipe risque la requalification, avec des cotisations SGK rétroactives, des pénalités et — particularité turque — des droits rétroactifs à indemnité de licenciement et à préavis retombant largement sur vous. Sur un marché où l’emploi peut démarrer en quelques jours via EOR, le raccourci du contractor fait peu économiser et risque beaucoup. Nos partenaires auditent et convertissent les dispositifs de contractors existants avant qu’un contrôle ne s’en charge à votre place.
Non — et c’est délibéré. JN Recruitment est un cabinet de recrutement boutique et votre partenaire d’expansion pour la Turquie : au fil des années de placement de candidats ici, nous avons constitué un réseau vérifié des meilleurs avocats en droit du travail, conseillers fiscaux, bureaux de paie, experts-comptables et prestataires EOR — et nous recommandons exactement les spécialistes dont votre dossier a besoin. Vous contractez directement avec le partenaire à ses tarifs standards ; la recommandation ne vous coûte rien, et nous restons votre point de contact unique. Ce que nous livrons nous-mêmes, c’est la recherche : si le candidat n’existe pas encore, notre chasse de têtes turque le trouve.
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