Grèce · Employer of Record · Payroll Services · PEO
Vous avez trouvé la personne que vous souhaitez recruter en Grèce — il vous faut désormais un moyen conforme de l’employer. JN Recruitment est le partenaire d’expansion qui met en relation les entreprises internationales avec des partenaires Employer of Record et payroll vérifiés en Grèce — ainsi qu’avec les avocats en droit du travail, conseillers fiscaux, bureaux de paie et experts-comptables qu’exige réellement une expansion en Grèce — et qui assure lui-même le recrutement boutique permettant de trouver le candidat.
pour qu’un EOR établisse un contrat de travail grec conforme, une fois les documents complets
cotisations patronales EFKA sur un salaire brut grec — à budgéter avant de faire votre offre
aucune filiale grecque requise — avec un Employer of Record, le partenaire est l’employeur légal en Grèce
notre recommandation est gratuite — le meilleur spécialiste de notre réseau grec vérifié, adapté à votre cas
Partenaire Payroll Grèce
La Grèce récompense les entreprises qui structurent correctement l’emploi — et sanctionne l’improvisation. Chaque embauche doit être déclarée sur la plateforme ERGANI avant le premier jour de travail, les salaires y sont habituellement versés en 14 mensualités avec primes légales de Noël, de Pâques et de vacances, l’assurance sociale EFKA ajoute environ 22% à chaque salaire brut, et la carte de travail numérique suit désormais le temps de travail en temps réel dans un nombre croissant de secteurs. Les entreprises qui ont déjà trouvé leur candidat perdent ici des semaines — ou, pire, improvisent avec une facture de freelance que les autorités grecques requalifient ensuite en contrat de travail.
Deux voies claires s’offrent à vous. Si vous disposez (ou allez créer) une société grecque, un prestataire de paie en Grèce gère pour vous la paie mensuelle, les déclarations ERGANI et les immatriculations EFKA. Si vous n’avez pas de société et n’en souhaitez pas encore, un Employer of Record (EOR) emploie légalement votre recrue en Grèce pendant que vous dirigez le travail au quotidien — ce que de nombreuses entreprises américaines appelleraient un PEO. Le marché de ces deux solutions est dense et opaque ; licences, profondeur de service et tarifs varient énormément. Et tôt ou tard, une expansion en Grèce nécessite aussi un avocat en droit du travail pour le contrat, un conseiller fiscal pour les immatriculations et un expert-comptable pour la comptabilité. Nous vérifions tout cela pour vous.
JN Recruitment est un cabinet de recrutement boutique dont le siège est à Mannheim, avec des bureaux en Pologne et à Chypre — et nos consultants hellénophones de Larnaca travaillent quotidiennement le marché grec. Des années de placements en Grèce nous ont permis de constituer un réseau des meilleurs avocats en droit du travail, conseillers fiscaux, bureaux de paie, experts-comptables et prestataires EOR agréés du pays. Nous recommandons exactement les spécialistes dont votre dossier a besoin — gratuitement, aux tarifs standards du partenaire — et restons votre interlocuteur unique. Ce que nous livrons nous-mêmes, c’est le recrutement : le cabinet de recrutement commercial pour la Grèce déjà utilisé par les entreprises internationales de la construction mécanique, de la technologie industrielle et du recyclage pour entrer sur ce marché.
Ce que nous organisons
Quel que soit le stade de vos projets en Grèce — première embauche sans société, ou équipe complète au sein d’une société grecque existante — voici ce que délivre notre réseau grec vérifié : prestataires EOR, bureaux de paie, avocats en droit du travail, conseillers fiscaux et experts-comptables, mis en relation et présentés par nos soins :
Le partenaire devient l’employeur légal de votre recrue en Grèce — contrat de travail grec, déclaration ERGANI, immatriculation EFKA, paie incluant les 14 versements légaux — pendant que vous gérez le travail au quotidien. Opérationnel en quelques jours, sans société grecque. La voie standard pour une première embauche en Grèce.
Pour les entreprises disposant d’une société grecque : un bureau de paie spécialisé gère la paie mensuelle, les déclarations ERGANI, les relevés de cotisations EFKA, les versements de retenue à la source, les bulletins de salaire et le calcul des primes de Noël, de Pâques et de vacances — sans expertise interne de la paie grecque.
Vous cherchez un « PEO Grèce » ? Le PEO à l’américaine n’existe pas 1:1 en droit grec — les équivalents conformes sont l’emploi EOR ou la paie externalisée au sein de votre propre société. Nous traduisons votre besoin réel dans le bon montage grec.
Avocats spécialisés en droit du travail pour des contrats et ruptures grecs sans faille, conseillers fiscaux pour les immatriculations et déclarations auprès de l’administration fiscale grecque (AADE), experts-comptables pour la comptabilité — le banc de spécialistes dont toute expansion en Grèce a tôt ou tard besoin, déjà vérifiés et briefés.
Formalités d’intégration, conformité de la carte de travail numérique, suivi des absences et immatriculations légales — plus audits des montages freelance grecs : les inspecteurs du travail requalifient le salariat déguisé, et nos partenaires convertissent les indépendants en emploi conforme avant que cela n’arrive.
La partie que nous livrons nous-mêmes : l’executive search pour les postes commerciaux techniques et de direction en Grèce. Si vous n’avez pas encore le candidat, nous le trouvons — puis raccordons l’emploi et la paie derrière l’offre signée.
Connaissance du marché
L’emploi en Grèce est riche en primes et de plus en plus numérique — prévisible, si vous connaissez les chiffres avant de signer. L’essentiel que nous transmettons à chaque entreprise avant une embauche en Grèce :
Les salaires du secteur privé grec sont versés en 14 mensualités : douze salaires mensuels plus une prime de Noël, une demi-prime de Pâques et une demi-prime de vacances d’été — toutes légales, toutes soumises aux cotisations EFKA. Tout devis EOR ou payroll pour la Grèce doit budgéter le coût annuel sur 14 versements, et non 12. Nous veillons à ce que le vôtre le fasse.
Chaque embauche doit être déclarée sur la plateforme numérique ERGANI avant le premier jour du salarié — une régularisation rétroactive est traitée comme du travail non déclaré et lourdement sanctionnée. Conditions contractuelles, horaires de travail et heures supplémentaires transitent par le même système, et la carte de travail numérique ajoute un suivi du temps en temps réel, secteur par secteur.
Le salaire minimum légal grec a été porté à environ €880 bruts par mois en 2025 — versé 14 fois par an — et le gouvernement a annoncé de nouvelles hausses. Les salaires qualifiés se situent bien au-dessus, mais le plancher bouge souvent, et les conventions collectives sectorielles peuvent fixer des minima plus élevés, qui s’imposent aussi à un EOR.
Le droit grec autorise une période d’essai allant jusqu’à six mois, et le préavis légal pour les employés augmente avec l’ancienneté jusqu’à environ quatre mois — avec la possibilité de verser une indemnité en lieu et place. Comparée au standard allemand, une embauche grecque démarre vite, et les ruptures relèvent de l’arithmétique, pas du contentieux.
Repères de coût employeur
Les devis de paie en Grèce reposent sur l’assurance sociale EFKA, payée par les deux parties sur le salaire brut — sur l’ensemble des 14 versements annuels. La situation actuelle — à l’origine de la règle « environ 22% en plus » que tout budget employeur devrait utiliser :
| Cotisation | Employeur | Salarié |
|---|---|---|
| Retraite principale (EFKA) | ≈13.3% | ≈6.7% |
| Assurance maladie (prestations en nature & en espèces) | ≈4.6% | ≈2.6% |
| Retraite complémentaire (caisse auxiliaire) | ≈3% | ≈3% |
| Chômage & fonds annexes (DYPA) | ≈1.2% | ≈1.2% |
Chiffres indicatifs, arrondis : de récentes baisses de cotisations ont légèrement fait évoluer les totaux d’une année sur l’autre, un plafond mensuel de cotisation limite la base pour les hauts salaires, et des majorations pour métiers dangereux s’appliquent dans certains secteurs. N’oubliez pas les 14 versements : un package grec de « €50 000 » coûte à l’employeur environ €61 000 tout compris par an. Le devis de votre partenaire payroll ou EOR fait foi.
Oui. Un Employer of Record (EOR) emploie votre candidat en Grèce en votre nom : l’EOR détient le contrat de travail grec, dépose la déclaration ERGANI, immatricule le salarié à l’EFKA, gère la paie sur 14 versements et retient l’impôt sur le revenu — pendant que vous dirigez le travail au quotidien. Aucune filiale grecque, aucun compte bancaire grec, aucune immatriculation de votre côté. C’est la voie standard pour une première embauche en Grèce, et celle qu’utilisent la plupart de nos clients le temps de tester le marché.
L’EOR est l’employeur légal au regard du droit grec. Il émet un contrat de travail grec conforme, déclare l’embauche sur ERGANI avant le premier jour, immatricule le salarié à l’EFKA, retient l’impôt sur le revenu pour l’administration fiscale grecque, verse les primes légales de Noël, de Pâques et de vacances, administre les congés et les arrêts maladie, veille à la conformité de la carte de travail numérique là où elle s’applique, et gère les ruptures avec le préavis ou l’indemnité corrects. Vous restez responsable du travail lui-même — objectifs, tâches, outils — et remboursez à l’EOR le salaire brut, les cotisations patronales et des frais de service.
Les tarifs EOR grecs habituels se situent entre €200 et €600 par salarié et par mois, à taux fixe, ou en pourcentage du salaire brut — en plus du salaire lui-même et d’environ 22% de cotisations patronales EFKA réparties sur 14 versements. Comparez cela à l’alternative : créer et faire fonctionner une IKE ou une EPE grecque implique des frais de constitution, la comptabilité, des déclarations annuelles et une organisation de paie locale — rarement rentable en dessous de trois à cinq salariés. Nous vous mettons en relation avec un partenaire dont la tarification correspond à votre effectif et indiquons le montant mensuel tout compris avant tout engagement.
Budgétez environ 22% de cotisations patronales EFKA : retraite principale (≈13.3%), assurance maladie (≈4.6%), retraite complémentaire (≈3%) et chômage & fonds annexes (≈1.2%) — appliquées sur les 14 versements annuels, avec un plafond mensuel limitant la base pour les hauts salaires. Le piège le plus fréquent pour les budgets étrangers est la structure à 14 versements elle-même : un salaire convenu comme « €50 000 par an » coûte en réalité à l’employeur environ €61 000 tout compris. Nous chiffrons chaque package grec en brut annuel afin de ne rien vous laisser découvrir en cours de route.
Aux États-Unis, un PEO coemploie votre personnel pendant que vous conservez votre propre société ; un EOR l’emploie intégralement, ce qui vous dispense d’en créer une. Le droit grec ne connaît pas d’équivalent 1:1 du modèle américain de PEO — les montages grecs conformes sont l’emploi EOR via un prestataire agréé (aucune société nécessaire) ou la paie et l’administration RH externalisées au sein de votre propre société grecque. Les prestataires emploient les deux termes de façon peu rigoureuse, ce qui explique précisément pourquoi nous vérifions ce qu’un partenaire livre réellement avant de vous le présenter.
Oui — via des prestataires dûment enregistrés. Lorsque le montage relève du travail temporaire, le droit grec exige une agence de travail temporaire agréée, des règles d’égalité de traitement s’appliquent, et les durées de mission sont plafonnées — généralement à 36 mois renouvellements compris — avant que l’emploi ne soit réputé appartenir à l’entreprise utilisatrice. Chaque déclaration passe toujours par ERGANI, ce qui rend les raccourcis visibles pour les autorités. La structure et le statut d’enregistrement du prestataire sont les premiers points que nous vérifions dans notre processus de sélection des partenaires.
Oui. Si votre société ou succursale grecque existe déjà, un partenaire paie grec prend en charge la gestion mensuelle : bulletins de salaire, déclarations ERGANI, relevés de cotisations EFKA, versements de retenue à la source à l’administration fiscale, calcul des primes de Noël, de Pâques et de vacances, et attestations de fin d’année. Les tarifs habituels sont facturés par bulletin et par mois. Les mêmes partenaires prennent en charge les immatriculations patronales si votre société n’a encore jamais employé personne en Grèce.
Via EOR : le contrat de travail grec et la déclaration ERGANI sont généralement prêts sous trois à cinq jours ouvrés une fois les documents du candidat complets — la voie conforme la plus rapide pour entrer sur le marché grec. Créer d’abord votre propre société prend des semaines, immatriculations comprises. En pratique, la contrainte déterminante est en général le préavis du candidat — rarement plus de quelques mois en Grèce, et les employeurs peuvent le racheter contre une indemnité — ce qui, en tant que recruteurs, est précisément la partie que nous gérons activement pour vous.
Uniquement s’il s’agit d’une véritable activité indépendante. La Grèce surveille le salariat déguisé via l’inspection du travail et la trace de données d’ERGANI : un « freelance » avec un seul client, des horaires fixes et une intégration dans votre équipe risque une requalification, avec des cotisations EFKA rétroactives et des amendes retombant largement sur vous. Les freelances grecs supportent en outre leur propre charge sociale, si bien que les profils expérimentés préfèrent de toute façon de plus en plus un emploi en bonne et due forme. Si la réalité du travail est un emploi salarié, l’emploi EOR coûte à peine plus et supprime le risque ; nos partenaires auditent et convertissent également les montages d’indépendants existants.
Non — et c’est délibéré. JN Recruitment est un cabinet de recrutement boutique et votre partenaire d’expansion pour la Grèce : des années de placements sur place nous ont permis de constituer un réseau vérifié des meilleurs avocats en droit du travail, conseillers fiscaux, bureaux de paie, experts-comptables et prestataires EOR agréés — et nous recommandons exactement les spécialistes dont votre dossier a besoin. Vous contractez directement avec le partenaire, à ses tarifs standards ; la recommandation ne vous coûte rien, et nous restons votre interlocuteur unique. Ce que nous livrons nous-mêmes, c’est la recherche : si le candidat n’existe pas encore, notre recrutement hellénophone le trouve.
Partout en Europe
La même chasse spécialisée en vente technique ouvre chaque marché du continent — choisissez le pays où vous vous développez.
Vous recrutez sur plusieurs marchés à la fois ?
Vous recrutez au niveau dirigeant ? Notre practice executive search :
Candidat trouvé — il vous faut maintenant un moyen conforme de l’employer ?
Échangez avec nous sans engagement. Réponse sous 24 heures.
Notre mission est simple : des recrutements qui ouvrent de nouveaux marchés.
Appel de présentation de 30 minutes
Two quick steps — tell us what you need and how to reach you. Within one business day you get an intro call and, where it fits, a direct introduction to the right specialists from our vetted network.
Votre interlocuteur Jonas Strambach Directeur & Senior Recruiter, JN Recruitment +49 1525 2077583 [email protected] Merci — nous vous recontactons sous un jour ouvré pour planifier votre appel.
Un avis honnête sur votre poste et votre marché — dès le premier appel.
Analyse gratuite de votre poste · réponse sous 24 heures
Avant de partir
Chaque mois où un poste commercial clé reste vacant retarde vos plans d’expansion — et vous coûte cher. Nous pourvoyons les postes de vente technique en quelques semaines, pour que vous atteigniez vos objectifs d’expansion dans les délais.
Jonas Strambach Directeur & Senior Recruiter, JN Recruitment Analyse gratuite de votre poste · réponse sous 24 heures
