France · Employer of Record · Payroll Services · PEO
Vous avez trouvé la personne que vous souhaitez recruter en France — il vous faut maintenant un moyen conforme de l’employer. JN Recruitment est le partenaire d’expansion qui met en relation les entreprises internationales avec des partenaires Employer of Record et payroll en France vérifiés — ainsi que les avocats en droit du travail, conseillers fiscaux, cabinets de paie et experts-comptables dont une expansion française a réellement besoin — et livre lui-même le recrutement boutique qui trouve le candidat en premier lieu.
pour qu’un EOR établisse un contrat de travail français conforme une fois les documents complets
de charges patronales sur un salaire brut français — à budgéter avant de faire l’offre
aucune SAS ni SARL requise — avec un Employer of Record, le partenaire est l’employeur légal en France
notre recommandation est gratuite — le meilleur spécialiste de notre réseau français vérifié, choisi pour votre dossier
Partenaire payroll France
La France est la deuxième économie de l’Union européenne — et sans doute l’endroit le plus codifié d’Europe pour établir une paie. Un contrat régi par le Code du travail et la convention collective applicable, une DPAE déposée auprès de l’URSSAF avant le premier jour de travail, des déclarations DSN mensuelles, une mutuelle obligatoire, la prévoyance pour les cadres, des charges patronales qui approchent la moitié du salaire brut : rien de tout cela n’est optionnel, et tout doit être réglé avant que votre nouvelle recrue ne reçoive son premier bulletin de paie. Les entreprises qui ont déjà trouvé leur candidat perdent ici des semaines — ou improvisent avec un contrat freelance que l’URSSAF requalifie ensuite en emploi.
Deux voies claires s’offrent à vous. Si vous disposez déjà d’une société française (ou comptez en créer une), un prestataire de paie en France gère pour vous les bulletins de paie mensuels, les déclarations DSN et les immatriculations. Si vous n’avez pas de société et n’en voulez pas encore, un Employer of Record (EOR) emploie légalement votre recrue en France pendant que vous dirigez le travail au quotidien — ce que de nombreuses entreprises américaines appelleraient un PEO, et que le droit français fait transiter par des dispositifs réglementés comme le portage salarial. Le marché est dense et opaque ; licences, profondeur de service et tarifs varient énormément. Et tôt ou tard, une expansion française a aussi besoin d’un avocat en droit du travail pour le contrat, d’un conseiller fiscal pour les immatriculations et d’un expert-comptable pour la comptabilité. Nous vérifions tout cela pour vous.
JN Recruitment est un cabinet de recrutement boutique basé à Mannheim, avec des bureaux en Pologne et à Chypre — et le partenaire d’expansion que les entreprises internationales utilisent pour le marché français. Des années de placement de candidats en France nous ont permis de constituer un réseau des meilleurs avocats en droit du travail, conseillers fiscaux, cabinets de paie, experts-comptables et prestataires EOR et de portage agréés du pays. Nous recommandons exactement les spécialistes dont votre dossier a besoin — gratuitement, aux tarifs standards du partenaire — et restons votre point de contact unique. Ce que nous livrons nous-mêmes, c’est la chasse de têtes : le cabinet de recrutement commercial pour la France que les entreprises internationales de machines industrielles, de technologie industrielle et de recyclage utilisent déjà pour entrer sur le marché.
Ce que nous organisons
Quelle que soit l’étape de vos projets en France — première embauche sans société, ou équipe complète sur une SAS existante — voici ce que livre notre réseau français vérifié : prestataires EOR et de portage salarial, cabinets de paie, avocats en droit du travail, conseillers fiscaux et experts-comptables, mis en relation et présentés par nos soins :
Le partenaire devient l’employeur légal de votre recrue en France — contrat de travail français sous la bonne convention collective, paie, charges sociales, mutuelle et prévoyance — pendant que vous gérez le travail au quotidien. Opérationnel en quelques jours, aucune SAS requise. La voie standard pour une première embauche en France.
Pour les entreprises disposant d’une société française : un cabinet de paie spécialisé gère les bulletins de paie mensuels, les déclarations DSN à l’URSSAF, le prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu, le suivi des congés payés et les attestations de fin d’année — sans expertise payroll française en interne.
Vous cherchez un « PEO France » ? Le PEO à l’américaine n’existe pas à l’identique en droit français — les équivalents conformes sont l’emploi via EOR, le dispositif réglementé du portage salarial pour les professionnels autonomes, ou la paie externalisée sur votre propre société. Nous traduisons ce dont vous avez réellement besoin dans la bonne construction française.
Des avocats spécialisés en droit du travail pour des contrats français en béton, la classification par convention collective et les ruptures (rupture conventionnelle incluse), des conseillers fiscaux pour les immatriculations et déclarations, des experts-comptables pour la comptabilité — le banc de conseillers dont toute expansion française finit par avoir besoin, déjà vérifiés et briefés.
Formalités d’onboarding, visite médicale obligatoire, suivi des absences et immatriculations légales — ainsi que des audits des dispositifs freelance français : l’URSSAF requalifie activement le salariat déguisé, et nos partenaires convertissent les contractors en emploi conforme avant que cela n’arrive.
La partie que nous livrons nous-mêmes : l’executive search pour les postes de vente technique et de direction en France. Si vous n’avez pas encore le candidat, nous le trouvons — puis nous enclenchons l’emploi et la paie derrière l’offre signée.
Connaissance du marché
L’emploi en France est dense en règles — mais chaque règle est écrite, et la plupart se trouvent dans la convention collective. L’essentiel que nous transmettons à chaque entreprise avant une embauche en France :
La France fait transiter l’emploi tiers par des dispositifs réglementés : le portage salarial — un modèle licencié avec sa propre convention collective, une garantie financière et un plancher de rémunération, conçu pour les rôles professionnels autonomes — et le travail temporaire licencié. Les prestataires EOR sérieux en France opèrent dans ces cadres ; la manière dont un prestataire est structuré est la première chose que nous vérifions avant toute mise en relation.
Le salaire minimum français (SMIC) se situe à environ €1 800 brut par mois sur une base de 35 heures et est indexé sur l’inflation, il évolue donc la plupart des années. Les salaires de cadres se situent bien au-dessus, mais la convention collective ajoute ses propres minimums par niveau de classification — et ceux-ci s’imposent à un EOR exactement comme à un employeur local.
La période d’essai des cadres peut aller jusqu’à quatre mois et être renouvelée une fois lorsque la convention collective le permet. Après la période d’essai, les contrats cadres portent généralement un préavis de trois mois — une embauche française est donc signée vite mais démarre un trimestre plus tard, et les ruptures suivent une procédure stricte. Les contrats français doivent être irréprochables dès le premier jour.
La déclaration préalable à l’embauche est transmise à l’URSSAF avant que le salarié ne démarre — suivie des déclarations DSN mensuelles, de l’adhésion à une mutuelle (couverture santé complémentaire obligatoire), de la prévoyance pour les cadres et de la visite médicale du travail. Un employeur qui embauche pour la première fois en France doit boucler cette check-list avant même que la paie puisse tourner ; c’est le plus gros poste de temps perdu qu’un partenaire EOR ou payroll supprime.
Benchmarks de coût employeur
Les devis payroll en France se construisent sur les charges sociales que les deux parties versent sur le salaire brut. Le tableau 2026 — la source de la règle « environ 45% en plus » que tout budget employeur devrait utiliser :
| Cotisation | Part patronale | Part salariale |
|---|---|---|
| Maladie, maternité & invalidité (assurance maladie) | ≈7–13% | — |
| Retraite de base (assurance vieillesse) | ≈10.5% | ≈7.3% |
| Retraite complémentaire (Agirc-Arrco, y compris CEG) | ≈5–13% par tranche | ≈3–9% par tranche |
| Assurance chômage (assurance chômage + AGS) | ≈4.3% | — |
| Allocations familiales (allocations familiales) | ≈3.45–5.25% | — |
| Assurance accidents & autres charges (AT/MP, FNAL, formation, transport) | ≈4–7% | CSG/CRDS ≈9.7% |
Chiffres d’orientation pour 2026, arrondis : plusieurs taux augmentent au-delà de seuils de salaire, l’Agirc-Arrco fonctionne en deux tranches, l’assurance accidents varie selon le secteur, et la réduction générale allège fortement les charges patronales près du SMIC. Règle empirique : un salaire brut de €70 000 coûte à l’employeur environ €98 000–102 000 tout compris. Le devis de votre partenaire payroll ou EOR fait foi.
Questions fréquentes : France
Oui. Un Employer of Record (EOR) emploie votre candidat en France pour votre compte : l’EOR détient le contrat de travail français, gère la paie et les charges sociales, et vous dirigez le travail au quotidien. Aucune SAS, aucun compte bancaire français, aucune immatriculation de votre côté. C’est la voie standard pour une première embauche en France — avec une particularité française : l’emploi tiers passe par des dispositifs réglementés comme le portage salarial ou le travail temporaire licencié, la structure et la licence du prestataire comptent donc, et nous vérifions les deux avant toute mise en relation.
L’EOR est l’employeur légal selon le droit français. Il établit un contrat conforme sous la convention collective applicable, dépose la DPAE auprès de l’URSSAF avant le premier jour, gère la paie mensuelle et les déclarations DSN, prélève l’impôt sur le revenu à la source, verse les charges patronales, affilie le salarié à une mutuelle et à la prévoyance, organise la visite médicale du travail et administre les congés payés et les arrêts maladie. Vous restez responsable du travail lui-même — objectifs, tâches, outils, management au quotidien — et remboursez à l’EOR le salaire brut, les charges patronales et des frais de service.
Les tarifs EOR français typiques sont un forfait de €400–700 par salarié et par mois, ou un pourcentage du salaire brut — en plus du salaire lui-même et d’environ 45% de charges patronales ; les prestataires de portage salarial tarifient généralement en pourcentage du montant facturé. Comparez avec l’alternative : créer et faire fonctionner une SAS implique des frais de constitution, la comptabilité, des déclarations annuelles et une organisation payroll locale — rarement rentable en dessous de trois à cinq salariés. Nous vous mettons en relation avec un partenaire dont la tarification correspond à votre effectif et vous indiquons le montant mensuel tout compris avant tout engagement.
Budgétez environ 40–47% de charges patronales aux niveaux de salaire professionnels : assurance maladie, retraite de base et complémentaire (Agirc-Arrco), assurance chômage, allocations familiales, assurance accidents et une série de charges plus petites pour le logement, la formation et le transport. La réduction générale allège fortement la charge près du SMIC, et plusieurs taux augmentent au-delà de seuils de salaire — c’est pourquoi le pourcentage est plus élevé pour un cadre que pour une recrue junior. Règle empirique : un salaire brut de €70 000 coûte à l’employeur environ €100 000 tout compris par an, avant tout bonus, véhicule ou frais EOR.
Aux États-Unis, un PEO co-emploie votre personnel pendant que vous conservez votre propre société ; un EOR l’emploie entièrement, si bien que vous n’en avez pas besoin. Le droit français n’a pas d’équivalent exact du modèle PEO américain — les constructions conformes en France sont l’emploi via EOR, le portage salarial pour les professionnels autonomes, ou la paie et l’administration RH externalisées sur votre propre SAS. Les prestataires utilisent toutes ces étiquettes de façon approximative, ce qui explique précisément pourquoi nous vérifions ce qu’un partenaire livre réellement avant de le présenter.
Oui — dans les dispositifs prévus par le droit français. Le portage salarial est entièrement réglementé : les prestataires ont besoin d’une garantie financière, opèrent sous une convention collective dédiée, et le modèle est conçu pour des rôles professionnels autonomes avec un plancher de rémunération. Le travail temporaire licencié couvre d’autres cas, et certains prestataires emploient directement via une société française. Ce qui n’est pas légal, c’est la mise à disposition de personnel informelle en dehors de ces cadres (prêt de main-d’œuvre illicite) — la structure et le statut de licence du prestataire sont les premières choses que nous vérifions dans notre sélection de partenaires.
Oui. Si votre SAS ou succursale existe déjà, un partenaire payroll français prend en charge le cycle mensuel : bulletins de paie, déclarations DSN à l’URSSAF, prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu, suivi des congés payés et des RTT, administration de la mutuelle et de la prévoyance, plus les attestations de fin d’année. La tarification type est par bulletin de paie et par mois. Les mêmes partenaires gèrent les immatriculations employeur et la classification par convention collective si votre société n’a jamais employé personne en France auparavant.
Via EOR : le contrat de travail français est généralement prêt sous trois à sept jours ouvrés une fois les documents du candidat complets — la voie conforme la plus rapide vers le marché français. Créer d’abord votre propre société prend des semaines à des mois, immatriculations comprises. En pratique, la contrainte déterminante reste le préavis du candidat : trois mois est la norme pour les cadres français — ce que nous gérons activement, en tant que recruteurs, pour vous.
Seulement s’ils sont réellement indépendants. La France surveille sévèrement le salariat déguisé : l’URSSAF audite les relations avec les contractors, et une requalification entraîne des charges sociales rétroactives — payées en grande partie par vous — plus un contrat de travail réputé avec la pleine protection du Code du travail. Un client unique, des horaires fixes et une intégration dans votre équipe sont des signaux d’alerte classiques. Si la réalité du travail est un emploi, l’emploi via EOR ou portage coûte à peine plus cher et supprime le risque ; nos partenaires auditent et convertissent aussi les dispositifs de contractors existants.
Non — et c’est délibéré. JN Recruitment est un cabinet de recrutement boutique et votre partenaire d’expansion pour la France : au fil des années de placement de candidats ici, nous avons constitué un réseau vérifié des meilleurs avocats en droit du travail, conseillers fiscaux, cabinets de paie, experts-comptables et prestataires EOR et de portage salarial agréés — et nous recommandons exactement les spécialistes dont votre dossier a besoin. Vous contractez directement avec le partenaire à ses tarifs standards ; la recommandation ne vous coûte rien, et nous restons votre point de contact unique. Ce que nous livrons nous-mêmes, c’est la recherche : si le candidat n’existe pas encore, notre chasse de têtes française le trouve.
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