Irlande · Employer of Record · Payroll Services · PEO
Vous avez trouvé la personne que vous souhaitez recruter en Irlande — il vous faut maintenant un moyen conforme de l’employer. JN Recruitment est le partenaire d’expansion qui met les entreprises internationales en relation avec des partenaires Employer of Record et Payroll en Irlande soigneusement sélectionnés — plus les avocats en droit du travail, conseillers fiscaux et comptables qu’une expansion en Irlande exige réellement — et livre lui-même le recrutement boutique qui trouve le candidat en premier lieu.
pour qu’un EOR émette un contrat de travail irlandais conforme, une fois les documents complets
PRSI patronale sur un salaire brut irlandais — parmi les charges employeur les plus basses d’Europe de l’Ouest
aucune société irlandaise nécessaire — avec un Employer of Record, le partenaire est l’employeur légal en Irlande
notre recommandation est gratuite — le meilleur spécialiste de notre réseau irlandais qualifié, adapté à votre cas
Partenaire Payroll Irlande
L’Irlande est la porte d’entrée anglophone de l’UE — et depuis le Brexit, l’étape par défaut pour les entreprises qui veulent une présence d’emploi dans l’UE sans barrière de langue. La machinerie de paie est moderne mais sans indulgence : la PAYE Modernisation signifie que chaque paiement est déclaré à Revenue en temps réel, une Revenue Payroll Notification (RPN) doit être récupérée avant chaque cycle de paie, la PRSI patronale s’accumule sur chaque euro, et depuis janvier 2026, le nouveau régime d’affiliation automatique à la pension ajoute une cotisation légale pour les salariés qui ne sont pas déjà dans un plan professionnel. Rien de tout cela n’est optionnel, et tout tombe avant que votre nouvelle recrue reçoive sa première fiche de paie.
Il existe deux voies claires. Si vous avez (ou allez créer) une société irlandaise, un prestataire de services de paie en Irlande gère pour vous la paie mensuelle, les déclarations Revenue et les affiliations pension. Si vous n’avez pas de société et n’en voulez pas encore, un Employer of Record (EOR) emploie légalement votre recrue en Irlande pendant que vous dirigez le travail au quotidien — ce que de nombreuses entreprises américaines appelleraient un PEO. Dublin héberge les hubs européens de la plupart des plateformes EOR mondiales, ce qui rend le marché dense et l’écart de qualité large. Et tôt ou tard, une expansion en Irlande nécessite aussi un avocat en droit du travail pour le contrat, un conseiller fiscal pour les questions transfrontalières et un comptable pour les livres. Nous vérifions tout cela pour vous.
JN Recruitment est un cabinet de recrutement boutique dont le siège est à Mannheim, avec des bureaux en Pologne et à Chypre — et le partenaire d’expansion que les entreprises internationales utilisent pour le marché irlandais. Des années de placements en Irlande nous ont permis de bâtir un réseau des meilleurs avocats en droit du travail, conseillers fiscaux, bureaux de paie, comptables et prestataires EOR du pays. Nous recommandons exactement les spécialistes dont votre cas a besoin — gratuitement, aux tarifs standard du partenaire — et restons votre interlocuteur unique. Ce que nous livrons nous-mêmes, c’est la chasse de têtes : le cabinet de recrutement commercial pour l’Irlande que les entreprises internationales de la machinerie, des technologies industrielles et du recyclage utilisent déjà pour entrer sur ce marché.
Ce que nous organisons
Quel que soit le stade de vos projets en Irlande — première embauche sans société, ou équipe complète sur une société irlandaise existante — voici ce que délivre notre réseau irlandais qualifié : prestataires EOR, bureaux de paie, avocats en droit du travail, conseillers fiscaux et comptables, mis en relation et présentés par nos soins :
Le partenaire devient l’employeur légal de votre recrue en Irlande — contrat de travail irlandais, paie PAYE, PRSI, USC, affiliation automatique à la pension — pendant que vous gérez le travail au quotidien. Opérationnel en quelques jours, aucune société irlandaise requise, et aucune durée légale maximale pour ce montage. La voie standard pour une première embauche en Irlande.
Pour les entreprises disposant d’une société irlandaise : un bureau de paie spécialisé vous immatricule comme employeur auprès de Revenue, récupère les RPN avant chaque cycle, dépose les déclarations de paie en temps réel, calcule PAYE, PRSI et USC, gère les cotisations d’affiliation automatique et émet les fiches de paie — sans que vous ayez besoin d’expertise interne en paie irlandaise.
Vous cherchez un « PEO Irlande » ? Le PEO à l’américaine n’existe pas 1:1 en droit irlandais — les équivalents conformes sont l’emploi EOR ou la paie et les RH externalisées sur votre propre société. Nous traduisons ce dont vous avez réellement besoin dans le bon montage irlandais, avec un prestataire qualifié derrière.
Des employment solicitors spécialisés pour des contrats irlandais inattaquables et des licenciements conformes aux Unfair Dismissals Acts, des conseillers fiscaux pour les questions transfrontalières et d’établissement stable, des comptables pour les livres et les déclarations CRO — le banc de conseillers dont toute expansion en Irlande a besoin tôt ou tard, déjà qualifiés et briefés.
Formalités d’onboarding, administration des congés légaux et des indemnités maladie, questions de permis de travail pour les embauches hors EEE — plus des audits de montages de contractors irlandais : Revenue et les tribunaux regardent la réalité du travail, pas l’étiquette, et les partenaires convertissent les contractors en emploi conforme avant qu’une requalification ne le fasse à un coût élevé.
La partie que nous livrons nous-mêmes : la chasse de têtes pour les postes techniques de vente et de direction en Irlande. Si vous n’avez pas encore le candidat, nous le trouvons — puis nous mettons en place l’emploi et la paie derrière l’offre signée.
Connaissance du marché
L’emploi irlandais est léger sur les coûts employeur et lourd sur la conformité en temps réel. Les essentiels sur lesquels nous briefons chaque entreprise avant une embauche en Irlande :
La PRSI patronale tourne à environ 11.25% du salaire brut (un taux réduit d’environ 9% s’applique en dessous d’un seuil hebdomadaire) — et contrairement à l’empilement allemand de cinq branches d’assurance, c’est essentiellement toute l’histoire légale. Cela fait de l’Irlande l’un des endroits les moins chers d’Europe de l’Ouest pour mettre un salaire professionnel sur la paie.
Le régime d’affiliation automatique à la pension attendu de longue date en Irlande (« My Future Fund ») a été lancé en janvier 2026 : les salariés sans pension professionnelle sont affiliés automatiquement, employeur et salarié cotisant chacun 1.5% au départ, montant graduellement à 6% chacun sur la décennie à venir, plus un complément de l’État. Les régimes professionnels au-dessus du minimum exemptent le salarié — la plupart des packages industriels compétitifs le sont déjà.
Depuis la PAYE Modernisation, la paie irlandaise est déclarée à Revenue le jour de paie ou avant, et chaque cycle commence par la récupération de la Revenue Payroll Notification en cours du salarié. Il n’existe pas de tampon de réconciliation annuel pour dissimuler les erreurs — pourquoi même les petits employeurs irlandais confient la paie à un bureau.
Le congé maladie légal s’élève actuellement à cinq jours payés par l’employeur et par an, à 70% du salaire, plafonnés à €110 par jour — modeste selon les standards continentaux, avec un maintien de revenu au-delà géré via l’aide sociale et, dans les bons packages, une assurance income protection. Préavis et période d’essai sont courts également : un mois de préavis et six mois de période d’essai sont la norme professionnelle.
Coût employeur — repères
Les offres de paie en Irlande reposent sur la PRSI patronale, la nouvelle cotisation d’affiliation automatique et les retenues PAYE. La situation 2026 — la source de la règle « environ 12–13% en plus » que tout budget employeur devrait utiliser :
| Cotisation | Employeur paie | Salarié paie |
|---|---|---|
| PRSI patronale (Class A) | ≈11.25% (≈9% sous le seuil hebdomadaire) | ≈4.2% |
| Affiliation automatique à la pension (My Future Fund) | 1.5%, montant par paliers à 6% | 1.5%, montant par paliers à 6% |
| Impôt sur le revenu (retenu via PAYE) | — | 20% / 40% |
| Universal Social Charge (USC) | — | ≈0.5–8% |
| Indemnité maladie légale (5 jours/an) | 70% du salaire, plafonné ≈€110/jour | — |
Chiffres indicatifs pour 2026, arrondis : les taux de PRSI ont augmenté par petits paliers annuels, l’affiliation automatique s’applique aux salariés hors d’un régime professionnel qualifiant (bande de revenus plafonnée), et l’USC est calculée par tranches de revenu. Règle empirique : un salaire brut de €70 000 coûte à l’employeur, tout compris, environ €79 000–80 000. L’offre de votre partenaire Payroll ou EOR fait foi.
Questions fréquentes Irlande
Oui. Un Employer of Record (EOR) emploie votre candidat en Irlande en votre nom : l’EOR détient le contrat de travail irlandais, gère la paie PAYE, la PRSI et l’USC, et vous dirigez le travail au quotidien. Aucune société irlandaise, aucune immatriculation Revenue, aucune déclaration CRO de votre côté. L’Irlande ne fixe aucune durée légale maximale pour l’emploi EOR et n’exige aucune licence spéciale à cet effet — l’une des raisons pour lesquelles tant d’entreprises utilisent l’Irlande comme première présence d’emploi dans l’UE depuis le Brexit.
L’EOR est l’employeur légal en droit irlandais. Il émet un contrat de travail irlandais conforme avec les conditions écrites légales, immatricule l’emploi auprès de Revenue, récupère la Revenue Payroll Notification avant chaque cycle, retient l’impôt sur le revenu, l’USC et la PRSI salariale via PAYE, verse la PRSI patronale, gère l’affiliation automatique à la pension, administre les congés annuels (quatre semaines légales plus les jours fériés) et l’indemnité maladie légale, et émet les fiches de paie. Vous restez responsable du travail lui-même — objectifs, tâches, outils, gestion quotidienne — et remboursez à l’EOR le salaire brut, les coûts patronaux et des honoraires de service.
Les tarifs EOR irlandais typiques sont un forfait de €300–600 par salarié et par mois, ou un pourcentage du salaire brut — en plus du salaire lui-même, environ 11% de PRSI patronale et la cotisation d’affiliation automatique. Comparez avec l’alternative : créer une société irlandaise est peu coûteux, mais la faire fonctionner implique un registered office, un company secretary, des déclarations annuelles CRO, la comptabilité et un montage de paie — rarement rentable en dessous de trois à cinq salariés. Nous vous mettons en relation avec un partenaire dont les tarifs correspondent à votre effectif et indiquons le montant mensuel tout compris avant tout engagement.
Budgétez environ 12–13% : PRSI patronale d’environ 11.25% du brut, plus la cotisation pension d’affiliation automatique de 1.5% (montant par paliers légaux à 6%) pour les salariés hors régime professionnel. C’est remarquablement léger — l’équivalent allemand tourne autour de 21%. Les packages irlandais compétitifs ajoutent ensuite les extras du marché : une pension professionnelle au-dessus du minimum, une assurance santé privée et, pour les rôles terrain, une car allowance. Règle empirique : un salaire brut de €70 000 coûte à l’employeur, tout compris, environ €79 000–80 000 par an, avant bonus ou honoraires EOR.
Aux États-Unis, un PEO co-emploie votre personnel pendant que vous conservez votre propre société ; un EOR l’emploie entièrement, ce qui vous dispense d’en avoir une. Le droit irlandais n’a pas d’équivalent 1:1 du modèle PEO américain — les montages irlandais conformes sont l’emploi EOR (aucune société nécessaire) ou la paie et l’administration RH externalisées sur votre propre société irlandaise. Les prestataires utilisent les deux labels de façon approximative, précisément pourquoi nous vérifions ce qu’un partenaire livre réellement avant de le présenter.
Oui. L’Irlande n’exige aucune licence spéciale de mise à disposition de personnel pour l’emploi EOR — une différence clé avec le régime AÜG allemand — et il n’y a pas de durée maximale. Le revers de la médaille est une faible barrière à l’entrée sur un marché où la plupart des plateformes EOR mondiales ont leur base européenne : la qualité de conformité varie, en particulier concernant les conditions écrites, le calcul du droit aux congés payés, les obligations d’affiliation automatique et les permis de travail pour le personnel hors EEE. Le vetting des prestataires est précisément le travail que nous menons avant de recommander un partenaire.
Oui. Si votre société ou succursale irlandaise existe déjà, un partenaire de paie irlandais reprend le traitement mensuel : immatriculation employeur auprès de Revenue si vous n’avez jamais employé en Irlande auparavant, récupération des RPN et déclarations en temps réel à chaque jour de paie, calcul PAYE, PRSI et USC, administration de l’affiliation automatique, fiches de paie et reporting de fin d’année. Les tarifs usuels sont facturés par fiche de paie et par mois. Les mêmes partenaires conseillent sur la mise en place d’un régime de pension si vous voulez offrir plus que le minimum légal.
Via EOR : le contrat de travail irlandais est typiquement prêt en deux à cinq jours ouvrés une fois les documents du candidat complets. L’Irlande offre ensuite un second avantage de vitesse côté recrutement : les préavis sont courts — un mois est le standard contractuel pour les professionnels, trois mois seulement pour les postes seniors — de sorte qu’une embauche irlandaise vend souvent pour vous un trimestre entier plus tôt qu’une embauche équivalente en Allemagne. En tant que recruteurs, cartographier le préavis de chaque candidat fait partie de notre recherche. Notez que les candidats hors EEE ont besoin d’un permis de travail, ce qui ajoute des semaines.
Seulement s’il s’agit d’une réelle indépendance. Le droit irlandais regarde la réalité du travail, pas l’étiquette : depuis l’arrêt Karshan de la Cour suprême, Revenue applique un cadre renforcé de classification des travailleurs, et un contractor requalifié signifie un rappel de PAYE, de PRSI et d’intérêts — largement à la charge de l’employeur. Un seul client, des horaires fixes et une intégration dans votre équipe sont des signaux d’alerte classiques. Si la réalité du travail est un emploi, l’emploi EOR coûte à peine plus et élimine le risque ; nos partenaires auditent et convertissent aussi les montages de contractors existants.
Non — et c’est délibéré. JN Recruitment est un cabinet de recrutement boutique et votre partenaire d’expansion pour l’Irlande : des années de placement de candidats ici nous ont permis de bâtir un réseau qualifié des meilleurs employment solicitors, conseillers fiscaux, bureaux de paie, comptables et prestataires EOR — et nous recommandons exactement les spécialistes dont votre cas a besoin. Vous contractez directement avec le partenaire à ses tarifs standard ; la recommandation ne vous coûte rien, et nous restons votre interlocuteur unique. Ce que nous livrons nous-mêmes, c’est la recherche : si le candidat n’existe pas encore, notre chasse de têtes en Irlande le trouve.
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