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Regional Sales Manager Vereinigtes Königreich

Die Spezialseite für Regional Sales Manager in Vereinigtes Königreich — Maschinenbau, Industrietechnik und Recycling. Kandidaten finden unten unsere aktuellen Gebietsvertriebs-Vakanzen und GBP-Gehaltsbenchmarks. Arbeitgeber erhalten eine per Direktansprache erstellte Shortlist bewährter Außendienst-Hunter — geliefert in 2–4 Wochen.

  • Aktuelle Regional- & Territory-Sales-Manager-Vakanzen in Vereinigtes Königreich
  • Gehaltsbenchmarks in GBP — Grundgehalt und Zielgehalt (OTE)
  • Muttersprachliche Suche auf Englisch im gesamten industriellen Kernland des Vereinigten Königreichs
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Unsere Nischen
  • Maschinen- & Anlagenbau
  • Industrietechnik
  • Recycling- & Umwelttechnik
2–4 Wochen

bis zur Shortlist qualifizierter Regional Sales Manager in Vereinigtes Königreich

5–9 Wochen

vom Briefing bis zur Vertragsunterschrift bei einer typischen Gebietsrolle

100% Fokus

technischer Außendienstvertrieb — Maschinenbau, Industrietechnik & Recycling

1:1 Match

jeder Kandidat geprüft auf Hunter-Mentalität und ein aktives regionales Netzwerk

Vakanzen

Regional Sales Manager Jobs in Vereinigtes Königreich

Unsere aktuellen Regional- und Territory-Sales-Manager-Vakanzen in Vereinigtes Königreich — außendienstbasierte B2B-Rollen mit echter Gebietsverantwortung, laufend aktualisiert, sobald Mandate öffnen und schließen.

Aktuell keine öffentliche Regional-Sales-Manager-Vakanz in Vereinigtes Königreich — mehrere unserer Gebietssuchen laufen vertraulich und werden nie ausgeschrieben. Senden Sie uns unten Ihren Lebenslauf, um dafür berücksichtigt zu werden.

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Regionalvertriebs-Recruiting Vereinigtes Königreich

Die Rolle des Regional Sales Managers im britischen Industrievertrieb

Ein Regional Sales Manager in Vereinigtes Königreich verantwortet einen definierten Teil des Landes — typischerweise ein bis zwei Regionen wie die Midlands, der Nordwesten, Yorkshire und Schottland — und verbringt die Woche dort, wo der Umsatz entsteht: in Werken, Produktionshallen und Aufbereitungslinien. In Maschinenbau, Industrietechnik und Recycling ist die Rolle eine echte Hunting-Position: OEMs, Endkunden und Integratoren werden persönlich vor Ort entwickelt — mit Homeoffice und Firmenwagen statt Schreibtisch in der Zentrale.

Für Arbeitgeber ist dies eines der Profile, die sich über Anzeigen am schwersten gewinnen lassen. Die Regional Sales Manager, die eine Einstellung wert sind, sind unterwegs — nicht auf Jobbörsen — und die besten tragen bereits ein aktives Netzwerk aus Werksleitern und Einkäufern in ihrem Gebiet. Als Boutique-Personalberatung für technischen Vertrieb sprechen wir sie direkt an: Wir kartieren, wer in der Region tatsächlich Ihre Art von Anlagen verkauft, kontaktieren diese Kandidaten in ihrer Muttersprache und benchmarken das Angebot realistisch — in Vereinigtes Königreich gehört dazu das Wissen, dass Britische Vergütungspakete sind bonuslastig ohne 13. Gehalt, und im Außendienst hat eine Car Allowance in bar von £5.000–7.000 pro Jahr den Firmenwagen weitgehend ersetzt — kommunizieren Sie das OTE, nicht nur das Grundgehalt.

Für Kandidaten sind wir die Abkürzung in den britischen Industrieaußendienst zu den richtigen Konditionen: Unsere aktuellen Vakanzen stehen unten, unsere Gehaltsbenchmarks in GBP sind offen einsehbar, damit Sie Ihren Marktwert prüfen können, und eine Initiativbewerbung bringt Sie in vertrauliche Suchen, die den öffentlichen Markt nie erreichen.

100+ Unternehmen sind erfolgreich expandiert mit unseren Platzierungen

Gehaltsbenchmarks

Regional Sales Manager Gehalt in Vereinigtes Königreich

Was verdient ein Regional Sales Manager in Vereinigtes Königreich? Jahresbrutto-Benchmarks in GBP für den industriellen B2B-Außendienst — Zielrolle zuerst, benachbarte Vertriebsrollen zum Vergleich:

Position Grundgehalt OTE (Zielgehalt)
Area / Regional Sales Manager £45.000 – 60.000 £60.000 – 85.000
Country Manager Vereinigtes Königreich £90.000 – 120.000 £120.000 – 165.000
Head of Sales Vereinigtes Königreich £80.000 – 110.000 £105.000 – 150.000
Sales Manager Vereinigtes Königreich £55.000 – 75.000 £75.000 – 105.000
Technical Sales Manager £52.000 – 72.000 £70.000 – 100.000
Business Development Manager £50.000 – 70.000 £65.000 – 95.000
Technical Sales Engineer £42.000 – 58.000 £52.000 – 75.000

Quelle: Placement- und Interviewdaten von JN Recruitment, Industrie-B2B-Vertrieb, Vereinigtes Königreich. London und der Südosten liegen 10–20% über der nationalen Spanne; Car Allowance und Pension kommen zu den gezeigten Zahlen zusätzlich hinzu.

Fragen & Antworten Vereinigtes Königreich

Regional Sales Manager Vereinigtes Königreich: häufige Fragen

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Im britischen Industrie-B2B-Vertrieb verdient ein Regional oder Area Sales Manager typischerweise £45.000 – 60.000 Grundgehalt und £60.000 – 85.000 Zielgehalt (OTE), jeweils Jahresbrutto, plus Firmenwagen bei Außendienstrollen. Das tatsächliche Paket hängt von Gebietsgröße, Branche und Track Record ab — und in Vereinigtes Königreich kommt hinzu, dass Britische Vergütungspakete sind bonuslastig ohne 13. Gehalt, und im Außendienst hat eine Car Allowance in bar von £5.000–7.000 pro Jahr den Firmenwagen weitgehend ersetzt — kommunizieren Sie das OTE, nicht nur das Grundgehalt.

Unsere aktuellen Regional- und Territory-Sales-Manager-Vakanzen in Vereinigtes Königreich finden Sie auf dieser Seite und auf unserem Stellenboard. Ebenso wichtig: Ein großer Teil unserer Gebietssuchen läuft aus Wettbewerbsgründen vertraulich und wird nie ausgeschrieben. Wer seinen Lebenslauf einmalig über das Initiativbewerbungs-Formular einreicht, wird auch für diese Suchen berücksichtigt — vertraulich, weitergegeben nur mit Ihrer Zustimmung.

Die Rolle verantwortet den Umsatz eines definierten Gebiets — in Vereinigtes Königreich typischerweise Regionen wie die Midlands, der Nordwesten, Yorkshire und Schottland. Im Alltag heißt das: Besuche in Werken und Produktionsstandorten, Aufbau von OEM- und Endkundenbeziehungen, Steuerung lokaler Händler, Präsenz auf Messen wie der MACH in Birmingham sowie der Abschluss von Investitionsgüter- und Servicegeschäften. Es ist eine Außendienstrolle: Homeoffice-basiert, Firmenwagen, hoher Reiseanteil.

Wir führen einen Executive Search per Direktansprache, keine Anzeigenkampagne: Wir kartieren die Unternehmen, deren Vertriebsmitarbeiter bereits vergleichbare Anlagen in Ihr Zielgebiet verkaufen, sprechen sie in ihrer Muttersprache an, prüfen auf echte Hunter-Mentalität und ein verifizierbares regionales Netzwerk und benchmarken das Angebot in GBP. Sie erhalten in 2–4 Wochen eine Shortlist qualifizierter, interviewter Kandidaten; die meisten Mandate werden innerhalb von 5–9 Wochen unterschrieben.

Die Titel werden im Industrievertrieb nahezu austauschbar verwendet — beide sind Außendienstrollen mit Gebietsverantwortung. Wo Unternehmen unterscheiden, deckt der Regional Sales Manager eine größere Region ab (oder mehrere Areas, teils mit Junior-Kollegen zur Steuerung), während ein Area Sales Manager ein kompaktes Gebiet mit hoher Besuchsfrequenz bearbeitet. Wir besetzen beide Profile in Vereinigtes Königreich — siehe unsere eigene Seite Area Sales Manager Vereinigtes Königreich zur Schwesterrolle.

Für den Verkauf in britische Werke: fast immer ja. Kaufentscheidungen bei regionalen Industriekunden fallen in der Landessprache — deshalb führen muttersprachliche Berater unsere Suchen, und deshalb verifizieren wir Sprachkenntnisse in jedem Interview. Englisch bleibt bei den meisten internationalen Arbeitgebern die Arbeitssprache — die stärksten Kandidaten bewegen sich souverän in beiden.

Ja — Gebietsaufbauten sind ein typisches Mandat für uns: zum Beispiel je ein Regional Sales Manager für den Norden, Süden und Westen von Vereinigtes Königreich, eingestellt in einer einzigen koordinierten Suche. Weil das Kandidaten-Mapping über die Gebiete geteilt wird, sind zusätzliche Einstellungen aus derselben Suche schneller und besser gebenchmarkt als sequenzielle Einzelmandate.

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Ich habe in meiner Laufbahn mit etlichen Recruitern gearbeitet und kann mit Überzeugung sagen: Natalia gehört zu den absoluten Ausnahmen. Es ging ihr nie nur darum, eine Stelle zu besetzen — sie wollte wirklich das beste Match für Arbeitgeber und Kandidat finden. Diese echte Fürsorge hat sich angefühlt wie die Zusammenarbeit mit einem vertrauten Partner.

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Jonas Strambach – Director & Senior Recruiter, JN Recruitment
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Jonas Strambach Director & Senior Recruiter, JN Recruitment
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