Recruitment Vakanz prüfen lassen

Polen · Offene Stellen · Gehaltsbenchmarks · Recruiting

Regional Sales Manager Polen

Die Spezialseite für Regional Sales Manager in Polen — Maschinenbau, Industrietechnik und Recycling. Kandidaten finden unten unsere aktuellen Gebietsvertriebs-Vakanzen und PLN-Gehaltsbenchmarks. Arbeitgeber erhalten eine per Direktansprache erstellte Shortlist bewährter Außendienst-Hunter — geliefert in 2–4 Wochen.

  • Aktuelle Regional- & Territory-Sales-Manager-Vakanzen in Polen
  • Gehaltsbenchmarks in PLN — Grundgehalt und Zielgehalt (OTE)
  • Eigenes Büro in Polen — polnischsprachige Berater im Haus
Regional Sales Manager einstellen 1 offene VertriebsstellePolen — ansehen & bewerben
Unsere Nischen
  • Maschinen- & Anlagenbau
  • Industrietechnik
  • Recycling- & Umwelttechnik
2–4 Wochen

bis zur Shortlist qualifizierter Regional Sales Manager in Polen

5–9 Wochen

vom Briefing bis zur Vertragsunterschrift bei einer typischen Gebietsrolle

100% Fokus

technischer Außendienstvertrieb — Maschinenbau, Industrietechnik & Recycling

1:1 Match

jeder Kandidat geprüft auf Hunter-Mentalität und ein aktives regionales Netzwerk

Vakanzen

Regional Sales Manager Jobs in Polen

Unsere aktuellen Regional- und Territory-Sales-Manager-Vakanzen in Polen — außendienstbasierte B2B-Rollen mit echter Gebietsverantwortung, laufend aktualisiert, sobald Mandate öffnen und schließen.

Alle offenen Stellen ansehen

Sie suchen einen Regional Sales Manager in Polen?

Kürzlich besetzt in Polen

Eine Auswahl regionaler Vertriebsmandate, die wir in diesem Markt bereits abgeschlossen haben — als Referenz gelistet, Bewerbungen sind nicht mehr möglich.

Besetzt Job-ID 4571

Regional Sales Manager

Polen · Lodz - Warsaw - Czestochowa Region (Mitte) Vollzeit
PPE industry Mitte
Veröffentlicht Okt. 2024

Regionalvertriebs-Recruiting Polen

Die Rolle des Regional Sales Managers im polnischen Industrievertrieb

Ein Regional Sales Manager in Polen verantwortet einen definierten Teil des Landes — typischerweise ein bis zwei Regionen wie Schlesien, Wielkopolska, Niederschlesien und die Dreistadt — und verbringt die Woche dort, wo der Umsatz entsteht: in Werken, Produktionshallen und Aufbereitungslinien. In Maschinenbau, Industrietechnik und Recycling ist die Rolle eine echte Hunting-Position: OEMs, Endkunden und Integratoren werden persönlich vor Ort entwickelt — mit Homeoffice und Firmenwagen statt Schreibtisch in der Zentrale.

Für Arbeitgeber ist dies eines der Profile, die sich über Anzeigen am schwersten gewinnen lassen. Die Regional Sales Manager, die eine Einstellung wert sind, sind unterwegs — nicht auf Jobbörsen — und die besten tragen bereits ein aktives Netzwerk aus Werksleitern und Einkäufern in ihrem Gebiet. Als Boutique-Personalberatung für technischen Vertrieb sprechen wir sie direkt an: Wir kartieren, wer in der Region tatsächlich Ihre Art von Anlagen verkauft, kontaktieren diese Kandidaten in ihrer Muttersprache und benchmarken das Angebot realistisch — in Polen gehört dazu das Wissen, dass Erfahrene polnische Vertriebsmitarbeiter arbeiten oft über einen kontrakt B2B (Rechnungsstellung als Einzelunternehmer) statt über einen Arbeitsvertrag — ernstzunehmende Angebote sind auf beide Varianten vorbereitet.

Für Kandidaten sind wir die Abkürzung in den polnischen Industrieaußendienst zu den richtigen Konditionen: Unsere aktuellen Vakanzen stehen unten, unsere Gehaltsbenchmarks in PLN sind offen einsehbar, damit Sie Ihren Marktwert prüfen können, und eine Initiativbewerbung bringt Sie in vertrauliche Suchen, die den öffentlichen Markt nie erreichen.

100+ Unternehmen sind erfolgreich expandiert mit unseren Platzierungen

Gehaltsbenchmarks

Regional Sales Manager Gehalt in Polen

Was verdient ein Regional Sales Manager in Polen? Jahresbrutto-Benchmarks in PLN für den industriellen B2B-Außendienst — Zielrolle zuerst, benachbarte Vertriebsrollen zum Vergleich:

Position Grundgehalt OTE (Zielgehalt)
Area / Regional Sales Manager PLN 140.000 – 200.000 PLN 180.000 – 260.000
Country Manager Polen PLN 360.000 – 480.000 PLN 480.000 – 650.000
Head of Sales Polen PLN 300.000 – 420.000 PLN 400.000 – 550.000
Sales Manager Polen PLN 180.000 – 260.000 PLN 240.000 – 350.000
Technical Sales Manager PLN 170.000 – 240.000 PLN 220.000 – 320.000
Business Development Manager PLN 150.000 – 220.000 PLN 200.000 – 300.000
Technical Sales Engineer PLN 130.000 – 180.000 PLN 160.000 – 230.000

Quelle: Placement- und Interviewdaten von JN Recruitment, Industrie-B2B-Vertrieb, Polen. Warschau liegt 10–20% über der nationalen Spanne; äquivalente B2B-Vertragssätze liegen meist 15–25% über dem Brutto eines Anstellungsvertrags.

Fragen & Antworten Polen

Regional Sales Manager Polen: häufige Fragen

30-Min-Erstgespräch buchen

Im polnischen Industrie-B2B-Vertrieb verdient ein Regional oder Area Sales Manager typischerweise PLN 140.000 – 200.000 Grundgehalt und PLN 180.000 – 260.000 Zielgehalt (OTE), jeweils Jahresbrutto, plus Firmenwagen bei Außendienstrollen. Das tatsächliche Paket hängt von Gebietsgröße, Branche und Track Record ab — und in Polen kommt hinzu, dass Erfahrene polnische Vertriebsmitarbeiter arbeiten oft über einen kontrakt B2B (Rechnungsstellung als Einzelunternehmer) statt über einen Arbeitsvertrag — ernstzunehmende Angebote sind auf beide Varianten vorbereitet.

Unsere aktuellen Regional- und Territory-Sales-Manager-Vakanzen in Polen finden Sie auf dieser Seite und auf unserem Stellenboard. Ebenso wichtig: Ein großer Teil unserer Gebietssuchen läuft aus Wettbewerbsgründen vertraulich und wird nie ausgeschrieben. Wer seinen Lebenslauf einmalig über das Initiativbewerbungs-Formular einreicht, wird auch für diese Suchen berücksichtigt — vertraulich, weitergegeben nur mit Ihrer Zustimmung.

Die Rolle verantwortet den Umsatz eines definierten Gebiets — in Polen typischerweise Regionen wie Schlesien, Wielkopolska, Niederschlesien und die Dreistadt. Im Alltag heißt das: Besuche in Werken und Produktionsstandorten, Aufbau von OEM- und Endkundenbeziehungen, Steuerung lokaler Händler, Präsenz auf Messen wie der ITM Industry Europe in Poznan sowie der Abschluss von Investitionsgüter- und Servicegeschäften. Es ist eine Außendienstrolle: Homeoffice-basiert, Firmenwagen, hoher Reiseanteil.

Wir führen einen Executive Search per Direktansprache, keine Anzeigenkampagne: Wir kartieren die Unternehmen, deren Vertriebsmitarbeiter bereits vergleichbare Anlagen in Ihr Zielgebiet verkaufen, sprechen sie in ihrer Muttersprache an, prüfen auf echte Hunter-Mentalität und ein verifizierbares regionales Netzwerk und benchmarken das Angebot in PLN. Sie erhalten in 2–4 Wochen eine Shortlist qualifizierter, interviewter Kandidaten; die meisten Mandate werden innerhalb von 5–9 Wochen unterschrieben.

Die Titel werden im Industrievertrieb nahezu austauschbar verwendet — beide sind Außendienstrollen mit Gebietsverantwortung. Wo Unternehmen unterscheiden, deckt der Regional Sales Manager eine größere Region ab (oder mehrere Areas, teils mit Junior-Kollegen zur Steuerung), während ein Area Sales Manager ein kompaktes Gebiet mit hoher Besuchsfrequenz bearbeitet. Wir besetzen beide Profile in Polen — siehe unsere eigene Seite Area Sales Manager Polen zur Schwesterrolle.

Für den Verkauf in polnische Werke: fast immer ja. Kaufentscheidungen bei regionalen Industriekunden fallen in der Landessprache — deshalb führen muttersprachliche Berater unsere Suchen, und deshalb verifizieren wir Sprachkenntnisse in jedem Interview. Englisch bleibt bei den meisten internationalen Arbeitgebern die Arbeitssprache — die stärksten Kandidaten bewegen sich souverän in beiden.

Ja — Gebietsaufbauten sind ein typisches Mandat für uns: zum Beispiel je ein Regional Sales Manager für den Norden, Süden und Westen von Polen, eingestellt in einer einzigen koordinierten Suche. Weil das Kandidaten-Mapping über die Gebiete geteilt wird, sind zusätzliche Einstellungen aus derselben Suche schneller und besser gebenchmarkt als sequenzielle Einzelmandate.

Verwandte Suchen

Vertriebsrollen, die wir besetzen — Polen

Dieselbe Boutique-Suche deckt jede kommerzielle Rolle im Markt ab — wählen Sie das Profil, das Sie suchen oder werden wollen.

Regional Sales Managers in anderen Märkten

Sie suchen breiter?

Kandidatenstimmen

Was vermittelte Kandidaten über uns sagen

Echte LinkedIn-Empfehlungen von Kandidaten, die wir europaweit in technische Vertriebsrollen vermittelt haben — Namen, Positionen und Worte sind ihre eigenen.

Ich habe in meiner Laufbahn mit etlichen Recruitern gearbeitet und kann mit Überzeugung sagen: Natalia gehört zu den absoluten Ausnahmen. Es ging ihr nie nur darum, eine Stelle zu besetzen — sie wollte wirklich das beste Match für Arbeitgeber und Kandidat finden. Diese echte Fürsorge hat sich angefühlt wie die Zusammenarbeit mit einem vertrauten Partner.

Stefan Wegner
Stefan Wegner Key Account Manager, Fördertechnik & Intralogistik
Juli 2026

Sie war von Anfang bis Ende unglaublich unterstützend, erreichbar und engagiert und hat dafür gesorgt, dass ich mich in jeder Phase des Prozesses informiert und gut aufgehoben fühlte. Es ist selten, im Recruiting jemanden zu treffen, der Professionalität mit so viel persönlicher Zuwendung verbindet.

Marta Lewandowska
Marta Lewandowska Sales Manager, Royal Apollo Group
Mai 2026

Sie hat klar und regelmäßig kommuniziert, mich immer auf dem Laufenden gehalten und dafür gesorgt, dass jeder Schritt des Prozesses reibungslos lief. Auch nach Abschluss des Prozesses hat sie sich weiter gemeldet, um aus erster Hand zu erfahren, wie es mir in der neuen Rolle geht.

Miguel Pavia
Miguel Pavia Business Development Engineer
März 2026

Über ihre fachlichen Fähigkeiten hinaus zeichnen sie vor allem echtes Interesse und Empathie aus. Sie nimmt sich die Zeit, nicht nur die Qualifikationen zu verstehen, sondern auch die Motivation. Sie baut schnell Vertrauen auf und macht den Prozess für Kandidaten zu einer positiven Erfahrung.

Josep Capdevila
Josep Capdevila Downstream-Lösungen, Verpackungsindustrie
Oktober 2025

Schon im ersten Gespräch haben ihre zugängliche Art und ihre klare Kommunikation den Unterschied gemacht. Sie hat wirklich zugehört, meine Ziele verstanden und mich mit Professionalität und echtem Engagement durch jeden Schritt begleitet. Eine echte Partnerin auf dem Karriereweg!

Ana Conejero
Ana Conejero Business Development Manager
Mai 2025

Besetzen Sie jetzt Ihre Schlüsselrollen im Vertrieb.

Sprechen Sie unverbindlich mit uns. Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden.

30-Min-Erstgespräch buchen
Jonas Strambach – Director & Senior Recruiter, JN Recruitment
Unsere Mission ist einfach: Placements, die neue Märkte öffnen.
Jonas Strambach Director & Senior Recruiter, JN Recruitment
Jonas Strambach – Director & Senior Recruiter, JN Recruitment

Ehrliche Einschätzung zu Vakanz & Markt — schon im Erstgespräch.

Kostenlose Vakanz-Analyse · Antwort in 24 Stunden

30-Min-Erstgespräch buchen