Krankschreibung in Polen: Krankengeld, Dauer und Pflichten

In Polen steht wie in vielen Ländern das Wohl der Beschäftigten im Vordergrund, gerade bei gesundheitsbedingten Fehlzeiten. Wer die Regeln rund um die Krankschreibung kennt, sorgt als Arbeitgeber wie als Beschäftigter dafür, dass Rechte gewahrt und Pflichten erfüllt werden. Dieser Beitrag gibt einen Überblick über die Krankschreibung in Polen: rechtlicher Rahmen, Anspruchsvoraussetzungen, Dauer und Leistungen.

Rechtlicher Rahmen

Die Krankschreibung in Polen richtet sich nach dem Arbeitsgesetzbuch und den sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften. Diese Regelungen stellen sicher, dass Beschäftigte, die wegen Krankheit oder Verletzung nicht arbeiten können, während ihrer Genesung finanziell abgesichert sind und ihren Arbeitsplatz behalten. Das System soll die Bedürfnisse der Beschäftigten und die betrieblichen Anforderungen der Arbeitgeber in Einklang bringen.

Anspruch und Geltungsbereich

Alle Beschäftigten mit Arbeitsvertrag, also in Vollzeit, Teilzeit und befristet, haben in Polen Anspruch auf Leistungen bei Arbeitsunfähigkeit. Voraussetzung für die Zahlung ist eine ärztliche Bescheinigung, die die Arbeitsunfähigkeit aus gesundheitlichen Gründen bestätigt.

Dauer und Zahlung

Die Dauer der Arbeitsunfähigkeit in Polen kann variieren, für die Zahlung gelten jedoch allgemeine Grundsätze:

• Für die ersten 33 Krankheitstage (bzw. 14 Tage bei Beschäftigten über 50) im Kalenderjahr erhalten Beschäftigte Entgeltfortzahlung vom Arbeitgeber in Höhe von 80 % ihres durchschnittlichen Arbeitsentgelts. Unter bestimmten Voraussetzungen, etwa bei Krankenhausaufenthalt oder Arbeitsunfall, kann dieser Satz auf 100 % steigen.

• Nach diesem Zeitraum haben Beschäftigte Anspruch auf Krankengeld der Sozialversicherungsanstalt (ZUS), ebenfalls in Höhe von 80 % ihres Grundgehalts, das bis zu 182 Tage gezahlt werden kann. Bei Tuberkulose oder einer Rehabilitation zur Rückkehr in den Beruf lässt sich dieser Zeitraum weiter verlängern.

Mutterschutz und Pflegefreistellung

Polen sieht außerdem eigene Regelungen für den Mutterschaftsurlaub sowie für die Betreuung erkrankter Kinder oder Angehöriger vor. Beschäftigte im Mutterschaftsurlaub erhalten 100 % ihres Gehalts für einen Zeitraum von bis zu 52 Wochen, getragen von der ZUS. Darüber hinaus haben Beschäftigte Anspruch auf Freistellung zur Betreuung erkrankter Kinder oder Angehöriger, wobei die ZUS die Leistungen für bis zu 60 Tage pro Jahr übernimmt.

Pflichten der Arbeitgeber

Arbeitgeber in Polen müssen das Gehalt ihrer Beschäftigten während des ersten Zeitraums der Arbeitsunfähigkeit weiterzahlen. Sie sind außerdem verpflichtet, die Stelle für Beschäftigte offenzuhalten, die aus einer längeren Krankheit zurückkehren. Arbeitgeber führen Beiträge an die Sozialversicherungsanstalt (ZUS) ab, aus denen das System der Entgeltfortzahlung und Krankengeldleistungen finanziert wird. Ausländische Unternehmen, die in Polen ohne eigene Gesellschaft Personal beschäftigen, können diese Payroll- und ZUS-Pflichten über einen Employer of Record in Polen abwickeln.

Pflichten der Beschäftigten

Beschäftigte müssen ihren Arbeitgeber am ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit über die krankheitsbedingte Abwesenheit informieren und innerhalb von 7 Tagen eine ärztliche Bescheinigung vorlegen. Wer diese Vorgaben nicht einhält, kann den Anspruch auf Krankengeld verlieren.

Sie wollen Ihr Team in Polen aufbauen oder grenzüberschreitend erweitern? Sprechen Sie noch heute mit unserer europäischen Personalberatung!