System emerytalny w Holandii: trzy filary i reforma emerytalna

System emerytalny w Holandii przechodzi istotne zmiany, które mają zapewnić jego trwałość i sprawiedliwość wobec przyszłych pokoleń. Reforma, zapoczątkowana nową holenderską ustawą emerytalną obowiązującą od 1 lipca 2023 roku, odpowiada na wyzwania związane ze starzeniem się społeczeństwa, zmieniającym się rynkiem pracy oraz presją finansową wynikającą z konieczności utrzymywania wysokich rezerw emerytalnych w warunkach długotrwale niskich stóp procentowych.

Holenderski system emerytalny w skrócie

Holenderski system emerytalny składa się z trzech filarów:

1. Emerytura państwowa (AOW): finansowana ze składek pracujących, AOW zapewnia podstawowy dochód emerytalny wszystkim mieszkańcom. Za każdy rok mieszkania lub pracy w Holandii narasta 2% emerytury państwowej, a pełne świadczenie osiąga się po 50 latach składkowych.
2. Emerytury zakładowe: drugi filar obejmuje plany emerytalne finansowane przez pracodawcę i pracownika, które stanowią istotną część dochodu emerytalnego większości zatrudnionych. Takie plany oferuje około 90% holenderskich pracodawców.
3. Prywatne plany emerytalne: trzeci filar to dobrowolne wpłaty własne na indywidualne produkty bankowe lub ubezpieczeniowe, objęte ulgami podatkowymi do określonego limitu. Filar ten ma szczególne znaczenie dla osób bez dostępu do emerytur zakładowych, takich jak samozatrudnieni czy osoby zatrudnione na czas określony.

Najważniejsze zmiany w ramach reformy

Reforma przenosi system z planów o zdefiniowanym świadczeniu (Defined Benefit, DB), w których emeryt otrzymuje stały dochód roczny, na plany o zdefiniowanej składce (Defined Contribution, DC), gdzie wysokość emerytury zależy od składek powiększonych o wyniki inwestycji. Zmiana ta odpowiada na problem stabilności finansowej w warunkach przemian demograficznych i wahań gospodarczych.

• System oparty na składkach: przyszłe emerytury będą narastać na podstawie zdefiniowanych składek, a inwestycje będą zarządzane zbiorowo. Podejście to ma sprawić, że emerytury będą lepiej odzwierciedlać sytuację gospodarczą: rosnąć w dobrych czasach i odpowiednio się dostosowywać w okresach spowolnienia.
• Nowe umowy emerytalne: reforma wprowadza nowe rodzaje planów DC, w tym plany solidarnościowe i elastyczne plany składkowe, różniące się głównie sposobem podziału wyników inwestycyjnych między uczestników.
• Składki niezależne od wieku: reforma nakazuje stosowanie składek emerytalnych niezależnych od wieku i znosi dotychczasowy system, w którym koszt emerytury zależał od wieku pracownika. Zapewnia to bardziej sprawiedliwy rozkład składek pomiędzy różnymi grupami wiekowymi.
• Minimalny wiek przystąpienia i kwestie podatkowe: minimalny wiek uczestnictwa w planie emerytalnym zostaje obniżony z 21 do 18 lat. Dodatkowo reforma wprowadza maksymalny limit składki na świadczenia emerytalne w wysokości 30% wynagrodzenia emerytalnego, co porządkuje traktowanie podatkowe na różnych poziomach dochodów.

Co to oznacza dla pracodawców i pracowników

Pracodawcy muszą przeanalizować, a w razie potrzeby zmienić swoje rozwiązania emerytalne, aby spełnić nowe wymogi. Obejmuje to przejście na dopuszczone plany DC oraz zapewnienie, że składki są niezależne od wieku. Pracodawcy i pracownicy mogą potrzebować negocjacji w sprawie zmian w istniejących planach, zwłaszcza w związku z przejściem z modelu DB na DC. Zagraniczne firmy zatrudniające pracowników bez holenderskiego podmiotu prawnego mogą powierzyć zgłoszenie do planu emerytalnego i obsługę płacową w Holandii partnerowi Employer of Record.

Planowanie na przyszłość

Dla międzynarodowych agencji rekrutacyjnych i ekspatów zrozumienie tych zmian ma kluczowe znaczenie. Ekspaci powinni w szczególności wiedzieć, jak ich składki emerytalne w Holandii łączą się z systemami emerytalnymi w kraju pochodzenia lub w innych krajach, w których pracowali. Holandia zawarła umowy o zabezpieczeniu społecznym z wieloma państwami, co ułatwia transfer uprawnień i składek emerytalnych, a to może istotnie wpłynąć na planowanie emerytury przez osoby pracujące za granicą.

Gruntowna przebudowa holenderskiego systemu emerytalnego to krok w stronę bardziej elastycznego, trwałego i sprawiedliwego modelu, wpisujący się w szersze trendy w planowaniu emerytalnym na świecie. Po szczegółowe wskazówki dotyczące tych zmian pracodawcy i pracownicy mogą zwrócić się do doradców prawnych i finansowych specjalizujących się w holenderskim prawie emerytalnym.

Planują Państwo zatrudnienie nowych pracowników w Holandii? Nasza europejska agencja rekrutacyjna pomoże znaleźć osoby idealnie dopasowane do Państwa zespołu.