Recruitment Bezpłatna analiza wakatu

Łotwa · Country Manager · Head of Sales · Sales Manager

Agencja Rekrutacji Sprzedaży Łotwa

JN Recruitment to butikowa agencja rekrutacji sprzedaży na Łotwie, której zaufały firmy z branży maszynowej, technologii przemysłowych i recyklingu. Znajdujemy Country Managerów, Head of Sales i Sales Managerów, którzy otwierają rynek łotewski — poszukiwania prowadzimy po łotewsku, a umowy zamykamy na łotewskich warunkach.

  • Rekrutacje w sprzedaży technicznej od Rygi po Lipawę, od Jełgawy po Dyneburg
  • 100% sprzedaż techniczna — maszyny, technologie przemysłowe i recykling
  • Executive search po łotewsku z benchmarkami wynagrodzeń dopasowanymi do Łotwy
Umów 30-min rozmowę 5.0 Opinie klientów
Nasze nisze
  • Budowa maszyn i instalacji
  • Technologie przemysłowe
  • Recykling i technologie środowiskowe
2–4 tygodnie

do pierwszej shortlisty wykwalifikowanych kandydatów z Łotwy

6–10 tygodni

od briefu do podpisania umowy — standard dla Łotwy

100% fokus

na stanowiska w sprzedaży technicznej — żadnej rekrutacji ogólnej

3 rynki

bałtyckie objęte jedną rekrutacją — Ryga to centrum regionu

Headhunter sprzedaży — Łotwa

Twój headhunter sprzedaży dla rynku łotewskiego

Ryga to największe miasto krajów bałtyckich i naturalne centrum komercyjne regionu: trzy niezamarzające porty — w Rydze, Windawie i Lipawie — jeden z najsilniejszych w Europie przemysłów drzewnych, tradycje metalurgiczne w Lipawie i rolnictwo w Semigalii łaknące maszyn. Kto chce sprzedawać w krajach bałtyckich, zwykle w końcu lokuje biznes właśnie tutaj.

Pula talentów jest jednak wąska, a najlepsi ludzie nigdy nie widzą ogłoszenia o pracę. Jako wyspecjalizowany headhunter sprzedaży dla Łotwy, docieramy bezpośrednio do sprawdzonych specjalistów sprzedaży technicznej — osób, które mają sieć kontaktów wśród dyrektorów zakładów, operatorów portów i dystrybutorów w całym regionie bałtyckim i które sprzedawały już dobra inwestycyjne w łotewskich cyklach decyzyjnych. Każde poszukiwanie prowadzimy po łotewsku, każdego kandydata weryfikujemy pod kątem Twojej niszy, a każda shortlista zawiera możliwe do zweryfikowania osiągnięcia.

Niezależnie od tego, czy potrzebujesz pierwszego Country Managera, który wejdzie na rynek, czy Sales Managera z zasięgiem obejmującym cały region bałtycki: nasz executive search dla stanowisk sprzedażowych na Łotwie ma jeden cel — odpowiedzialność za przychody w dobrych rękach.

Stanowiska, które obsadzamy

Stanowiska sprzedażowe, które rekrutujemy na Łotwie

Od pierwszej komercyjnej rekrutacji na rynku po organizację sprzedaży obejmującą cały region bałtycki — to stanowiska w sprzedaży technicznej, które nasza agencja rekrutacyjna obsadza na Łotwie, każde sprawdzone pod kątem prawdziwej mentalności huntera.

Head of Sales Kraje Bałtyckie

Prowadzi i profesjonalizuje organizację sprzedaży obejmującą Łotwę, Litwę i Estonię z bazy w Rydze — od dyscypliny lejka sprzedaży po kluczowych klientów.

Sales Manager Łotwa

Poluje na nowy biznes u OEM-ów i klientów końcowych w całym kraju: targi branżowe, zarządzanie dystrybutorami i bezpośrednia sprzedaż maszyn oraz technologii przemysłowych.

Ponad 100 firm z powodzeniem rozwinęło działalność dzięki naszym rekrutacjom

Znajomość rynku

Rekrutacja talentów sprzedażowych na Łotwie: co powinni wiedzieć pracodawcy

Rekrutacja na Łotwie rządzi się własnymi zasadami — od struktury wynagrodzeń po okresy wypowiedzenia. Podstawy, o których informujemy każdego klienta przed rozpoczęciem poszukiwań na Łotwie:

12

Wypłaty wynagrodzenia rocznie

Łotewskie wynagrodzenia wypłacane są w dwunastu ratach miesięcznych w euro — programy trzynastej pensji są rzadkością. Zawsze podajemy roczne wynagrodzenie brutto, aby Twoje oferty na Łotwie pozostały porównywalne w całej Europie.

1

Miesiąc okresu wypowiedzenia przy rezygnacji

Pracownik składający wypowiedzenie zachowuje miesięczny okres wypowiedzenia — nie niemieckie trzy do sześciu. Rekrutacja na Łotwie może realnie ruszyć na początku miesiąca po przyszłym.

3–6

Miesiące okresu próbnego

Okres próbny wynosi domyślnie trzy miesiące i można go wydłużyć do sześciu przy lepiej płatnych stanowiskach — wystarczająco dużo czasu, by zobaczyć nowego Sales Managera w kontakcie z realnymi klientami.

3-w-1

Zasięg bałtycki z jednej rekrutacji

Łotwa, Litwa i Estonia razem liczą niecałe siedem milionów mieszkańców — dlatego łotewskie stanowiska sprzedażowe rutynowo obejmują cały region bałtycki. Jedna silna rekrutacja z bazą w Rydze często pokrywa wszystkie trzy rynki.

Benchmarki wynagrodzeń

Wynagrodzenia w sprzedaży na Łotwie: aktualne benchmarki

Ile kosztuje talent sprzedażowy na Łotwie? Roczne wynagrodzenia brutto w EUR dla stanowisk w sprzedaży technicznej w branży maszynowej, technologiach przemysłowych i recyklingu — dwanaście wypłat miesięcznych, bez samochodu służbowego:

Stanowisko Podstawa OTE (zarobki docelowe)
Country Manager Łotwa €50 000 – 75 000 €70 000 – 100 000
Head of Sales Kraje Bałtyckie €45 000 – 65 000 €60 000 – 85 000
Sales Manager Łotwa €35 000 – 48 000 €45 000 – 62 000
Business Development Manager €28 000 – 40 000 €36 000 – 55 000
Area / Regional Sales Manager €26 000 – 38 000 €34 000 – 48 000
Technical Sales Engineer €24 000 – 35 000 €30 000 – 45 000

Źródło: dane JN Recruitment z rekrutacji i rozmów kwalifikacyjnych, przemysłowa sprzedaż B2B, Łotwa. Ryga wycenia się 10–15% powyżej średniej krajowej.

Pytania i odpowiedzi: Łotwa

Rekrutacja sprzedaży na Łotwie: najczęściej zadawane pytania

Umów 30-min rozmowę

Jako butikowa agencja rekrutacji sprzedaży dla Łotwy prowadzimy pełny executive search dla stanowisk w sprzedaży technicznej: bezpośrednie dotarcie do sprawdzonych kandydatów, ustrukturyzowane rozmowy i weryfikację referencji po łotewsku, benchmarking wynagrodzeń względem rynku łotewskiego oraz wsparcie w negocjacjach oferty i podpisaniu umowy. Każde zlecenie prowadzi od początku do końca konsultant, który przyjął Twój brief — bez baz CV, bez publikowania na portalach z ogłoszeniami.

Obsadzamy stanowiska w sprzedaży technicznej i kierownictwie sprzedaży na Łotwie: Country Manager Łotwa, Head of Sales Kraje Bałtyckie, Sales Manager, Area Sales Manager, Regional Sales Manager, Business Development Manager i Technical Sales Engineer. Typowe zlecenia to pierwsza lub kluczowa rekrutacja komercyjna firmy z branży maszynowej, technologii przemysłowych lub recyklingu wchodzącej na rynek łotewski — a często i szerzej bałtycki.

Wyłącznie przemysłowe nisze B2B: budowa maszyn i instalacji, technologie drzewne i przetwórstwa drewna, przetwórstwo metali wokół Lipawy, sprzęt portowy i logistyczny dla Rygi, Windawy i Lipawy, maszyny rolnicze w Semigalii, automatyka oraz technologie recyklingu i środowiskowe. Ta specjalizacja oznacza, że już znamy kandydatów, wynagrodzenia i konkurencję w Twojej niszy na Łotwie.

Łotewski rynek rekrutacyjny jest niewielki i generalistyczny — a talenty sprzedaży technicznej, których potrzebują firmy przemysłowe, rzadko odpowiadają na ogłoszenia. Wyspecjalizowana agencja rekrutacji sprzedaży dla Łotwy zaczyna każde poszukiwanie od istniejącej sieci specjalistów sprzedaży technicznej w całym regionie bałtyckim, zna realistyczne wynagrodzenie dla każdego stanowiska i potrafi ocenić osiągnięcia w sprzedaży dóbr inwestycyjnych, zamiast dopasowywać słowa kluczowe w CV.

Nasze biura znajdują się w Niemczech, Polsce i na Cyprze — kraje bałtyckie obsługujemy z naszej północnoeuropejskiej bazy w Polsce. Poszukiwania prowadzą konsultanci, którzy na co dzień pracują na rynku łotewskim: bezpośrednie dotarcie i rozmowy po łotewsku, referencje weryfikowane u łotewskich kontaktów branżowych oraz spotkania z kandydatami przez wideo lub na targach branżowych.

Zwykle pierwszą shortlistę otrzymujesz w ciągu 2–4 tygodni, a większość stanowisk na Łotwie podpisywana jest w ciągu 6–10 tygodni. Łotwa ma tu strukturalną przewagę: okres wypowiedzenia przy rezygnacji wynosi jeden miesiąc, dzięki czemu rekrutacja na Łotwie często zaczyna pracę miesiącami wcześniej niż odpowiednik w Niemczech czy Austrii.

Sales Manager w przemysłowej sprzedaży B2B na Łotwie zarabia zwykle €35 000–48 000 podstawy i €45 000–62 000 przy realizacji celu, rocznie brutto. Country Manager Łotwa osiąga €70 000–100 000 OTE, a Technical Sales Engineer €30 000–45 000. Stanowiska terenowe zwykle obejmują samochód służbowy — każde zlecenie benchmarkujemy, zanim rozpoczniemy poszukiwania.

Doświadczeni specjaliści sprzedaży w branżach zorientowanych na eksport zwykle mówią dobrze po angielsku, a rosyjski wciąż pozostaje powszechnym językiem roboczym w części przemysłu i na wschodzie kraju wokół Dyneburga — języki weryfikujemy w każdej rozmowie. Sprzedaż do łotewskich zakładów wciąż jednak najlepiej działa po łotewsku, dlatego szukamy lokalnie, zamiast filtrować CV pod kątem angielskiego.

Tak — to typowy punkt wyjścia przy wejściu na rynek. Twoja pierwsza rekrutacja na Łotwie może zostać zatrudniona przez Employer of Record, lokalny model płacowy lub istniejącą spółkę unijną, podczas gdy Twoja łotewska spółka zależna jest zakładana. Doradzamy, co zaakceptują najlepsi kandydaci na Łotwie, i odpowiednio strukturyzujemy ofertę.

We wszystkich. Większość zleceń koncentruje się wokół Rygi — siedziby większości importerów, dystrybutorów i regionalnych central — ale obsadzamy też stanowiska terenowe przy portach Kurlandii w Windawie i Lipawie, w rolniczej Semigalii wokół Jełgawy oraz w Łatgalii wokół Dyneburga. A ponieważ bałtyckie stanowiska sprzedażowe zwykle obejmują wszystkie trzy państwa, wiele łotewskich poszukiwań pełni jednocześnie funkcję poszukiwań na Litwę i Estonię.

W całej Europie

Jeden playbook rekrutacji sprzedaży, każdy europejski rynek

Ta sama wyspecjalizowana rekrutacja w sprzedaży technicznej otwiera każdy rynek kontynentu — wybierz kraj, do którego się rozwijasz.

Rekrutujesz na kilku rynkach jednocześnie?

Rekrutujesz na poziomie kadry zarządzającej? Nasz executive search:

Kandydat znaleziony — a teraz potrzebny jest zgodny z prawem sposób zatrudnienia?

Obsadź już teraz swoje kluczowe role w sprzedaży.

Porozmawiaj z nami niezobowiązująco. Odpowiadamy w ciągu 24 godzin.

Umów 30-min rozmowę
Jonas Strambach – Dyrektor & Senior Recruiter, JN Recruitment
Nasza misja jest prosta: rekrutacje, które otwierają nowe rynki.
Jonas Strambach Dyrektor & Senior Recruiter, JN Recruitment
Jonas Strambach – Dyrektor & Senior Recruiter, JN Recruitment

Szczera ocena wakatu i rynku — już w pierwszej rozmowie.

Bezpłatna analiza wakatu · odpowiedź w ciągu 24 godzin

Umów 30-min rozmowę