Recruitment Bezpłatna analiza wakatu

Glosariusz

Rekrutacja i ekspansja, pojęcie po pojęciu

Słownictwo rekrutacji w Europie — modele zatrudnienia, metody poszukiwań i pojęcia wejścia na rynek, wyjaśnione prostym językiem przez ludzi, którzy używają ich na co dzień.

10 pojęć

Employer Branding

Employer branding to praktyka kształtowania i komunikowania reputacji firmy jako pracodawcy, zbudowana na Employee Value Proposition (EVP). Silna marka pracodawcy obniża koszt i czas rekrutacji — i zdobywa kandydatów jeszcze przed pierwszą rozmową.

Przeczytaj definicję

Employer of Record (EOR)

Employer of Record (EOR) to zewnętrzna organizacja, która formalnie zatrudnia pracowników w imieniu innej firmy — odpowiadając za umowy, płace, podatki i zgodność z prawem — podczas gdy firma-klient kieruje codzienną pracą pracownika.

Przeczytaj definicję

EU Blue Card

EU Blue Card (Niebieska Karta UE) to ogólnounijne zezwolenie na pobyt i pracę dla wysoko wykwalifikowanych obywateli spoza UE, oparte na dyrektywie (UE) 2021/1883. Wymaga uznanych kwalifikacji i oferty pracy powyżej krajowego progu wynagrodzenia — i otwiera szybką ścieżkę do pobytu stałego.

Przeczytaj definicję

Executive Search

Executive search to rekrutacja retained, prowadzona systematycznie: wyspecjalizowana firma doradcza identyfikuje kandydatów na stanowiska przywódcze lub rzadkich specjalistów i dociera do nich bezpośrednio — zamiast czekać na aplikacje — dostarczając ocenioną shortlistę.

Przeczytaj definicję

Global Mobility

Global mobility (globalna mobilność) to dyscyplina przenoszenia pracowników między krajami — oddelegowania, relokacje i transgraniczna praca zdalna — obejmująca imigrację, podatki, ubezpieczenia społeczne, payroll i wsparcie rodziny.

Przeczytaj definicję

Headhunter

Headhunter to rekruter, który na zlecenie firmy identyfikuje i bezpośrednio kontaktuje się z zatrudnionymi specjalistami, którzy aktywnie nie szukają pracy — standardowa droga do kandydatów, którzy nigdy nie odpowiadają na ogłoszenia.

Przeczytaj definicję

PEO (Professional Employer Organization)

Professional Employer Organization (PEO) to firma zawierająca z klientem umowę co-employmentu: PEO prowadzi płace, benefity i compliance HR, podczas gdy klient — który musi posiadać lokalną spółkę — nadal zatrudnia, kieruje i zarządza pracownikami.

Przeczytaj definicję

Recruitment Process Outsourcing (RPO)

Recruitment Process Outsourcing (RPO) to przekazanie całej rekrutacji firmy lub jej części zewnętrznemu dostawcy, który działa jak wewnętrzny zespół talent acquisition — odpowiadając za proces, technologię i wyniki zatrudnienia.

Przeczytaj definicję

Secondment (oddelegowanie)

Secondment — oddelegowanie — to czasowe skierowanie pracownika do innej roli, spółki lub kraju, podczas gdy umowa o pracę z macierzystym pracodawcą pozostaje w mocy — zwykle od kilku miesięcy do kilku lat, z uzgodnionym powrotem.

Przeczytaj definicję

Talent Acquisition

Talent acquisition (TA) to strategiczna, długofalowa funkcja przyciągania, oceny i zatrudniania ludzi, których firma będzie potrzebować — wykraczająca poza reaktywne obsadzanie wakatów: planowanie zatrudnienia, employer branding i pipeline’y talentów.

Przeczytaj definicję

Obsadź już teraz swoje kluczowe role w sprzedaży.

Porozmawiaj z nami niezobowiązująco. Odpowiadamy w ciągu 24 godzin.

Umów 30-min rozmowę
Jonas Strambach – Dyrektor & Senior Recruiter, JN Recruitment
Nasza misja jest prosta: rekrutacje, które otwierają nowe rynki.
Jonas Strambach Dyrektor & Senior Recruiter, JN Recruitment
Jonas Strambach – Dyrektor & Senior Recruiter, JN Recruitment

Szczera ocena wakatu i rynku — już w pierwszej rozmowie.

Bezpłatna analiza wakatu · odpowiedź w ciągu 24 godzin

Umów 30-min rozmowę