Recruitment Bezpłatna analiza wakatu

Technologie przemysłowe · Sprzedaż i serwis

Rekrutacja sprzedażowa dla technologii przemysłowych w Europie

JN Recruitment to butikowa agencja rekrutacyjna dla technologii przemysłowych. Znajdujemy handlowców z mentalnością huntera, którzy sprzedają inżynierom automatykę, technikę napędową, HVAC i uzdatnianie wody — w całej Europie, z poszukiwaniami prowadzonymi w lokalnym języku.

  • Automatyka, napędy, sensoryka, HVAC, uzdatnianie powietrza i wody — znamy te produkty
  • 100% sprzedaży technicznej i serwisu — żadnej rekrutacji generalistycznej
  • Direct search na ponad 30 rynkach europejskich, z benchmarkami dla każdego kraju
Umów 30-min rozmowę 5.0 Opinie klientów
Nasze nisze
  • Budowa maszyn i instalacji
  • Technologie przemysłowe
  • Recykling i technologie środowiskowe
2–4 tygodnie

do pierwszej shortlisty wykwalifikowanych handlowców z technologii przemysłowych

6–10 tygodni

od briefingu do podpisania umowy — typowo w technologiach przemysłowych

100% fokus

sprzedaż techniczna i serwis — żadnej rekrutacji generalistycznej

30+ rynków

rynków europejskich, na których osadzamy handlowców z technologii przemysłowych

Biznes produktowy i projektowy

Rekrutacja stworzona dla technologii przemysłowych

Sprzedaż w technologiach przemysłowych żyje między dwoma światami: z jednej strony produkty katalogowe sprzedawane przez dystrybucję, z drugiej — systemy inżynierskie z długimi cyklami design-in. Napęd, czujnik czy centrala wentylacyjna rzadko wygrywają samą ceną — kupującym jest konstruktor albo operator instalacji, a wygrywa handlowiec, który potrafi dobrać rozwiązanie, argumentować kosztem cyklu życia i pozostać wiarygodnym przed technicznym audytorium.

Taki profil nie odpowiada na ogłoszenia — dlatego ich nie publikujemy. Jako butikowi headhunterzy dla technologii przemysłowych docieramy bezpośrednio do sprawdzonych handlowców: ludzi z relacjami z OEM-ami, dystrybutorami, projektantami i klientami końcowymi w Waszym obszarze produktowym, którzy potrafią rozwijać zarówno biznes projektowy, jak i powtarzalny przychód produktowy. Każdy kandydat jest weryfikowany pod kątem Waszego portfolio, każda shortlista porównywana z lokalnymi realiami płacowymi.

Niezależnie od tego, czy potrzebujecie Area Sales Managera od techniki napędowej we Włoszech, Key Account Managera do biznesu OEM w Niemczech, czy Country Managera na otwarcie Francji: prowadzimy poszukiwania w języku danego rynku — i przedstawiamy ludzi, którzy sprzedawali technologie przemysłowe dokładnie takim kupującym.

Segmenty, które obsługujemy

Od pojedynczego komponentu po kompletny system

Technologie przemysłowe to dziesiątki światów produktowych — każdy z własnymi kanałami, projektantami i logiką zakupową. Dla tych segmentów rekrutujemy co tydzień:

Automatyka i robotyka

Technika sterowania, robotyka, systemy wizyjne i software — sprzedawane OEM-om, integratorom i klientom końcowym.

Technika napędowa i płynowa

Napędy elektryczne, przekładnie, hydraulika i pneumatyka — klasyczny biznes design-in z OEM-ami i dystrybucją.

Sensoryka i technika pomiarowa

Czujniki, aparatura kontrolno-pomiarowa i analityka procesowa — specyfikowane przez inżynierów, sprzedawane doradczo.

HVAC i chłodnictwo

Ogrzewanie, wentylacja, klimatyzacja i chłodnictwo — biznes projektowy z projektantami, instalatorami i operatorami.

Uzdatnianie powietrza i wody

Filtracja, pompy, sprężone powietrze i uzdatnianie wody — technologie napędzane efektywnością i regulacjami.

Komponenty i biznes OEM

Komponenty techniczne sprzedawane producentom maszyn — długie cykle design-in, a potem lata dostaw seryjnych.

Żółte roboty przemysłowe w zautomatyzowanej celi montażowej na linii produkcyjnej

Między produktem a projektem

Najlepsza technologia nie sprzedaje się sama. Znajdujemy ludzi, którzy ją sprzedają.

Stanowiska, które obsadzamy

Stanowiska sprzedażowe i serwisowe, które rekrutujemy

Od pierwszego handlowca na rynku po europejską organizację sprzedaży — te role powierzają nam firmy z technologii przemysłowych:

Sales Manager / Area & Regional Sales Manager

Hunterzy terenowi dla produktów i systemów technicznych — sprzedaż bezpośrednia, zarządzanie dystrybutorami i pozyskiwanie nowych klientów.

Key Account Manager OEM

Odpowiada za cykl design-in u producentów maszyn i OEM-ów: od pierwszej specyfikacji po umowy dostaw seryjnych.

Country Manager

Pierwsza rekrutacja na nowym rynku: otwiera kraj, odpowiada za P&L, buduje bazę klientów, a później lokalny zespół.

Head of Sales / Dyrektor Sprzedaży

Prowadzi i profesjonalizuje istniejącą organizację sprzedaży — strategia kanałów, key accounts, pricing i jakość forecastu.

Technical Sales / Application Engineer

Konsultacyjna sprzedaż produktów wymagających wyjaśnienia: dobór, specyfikacje, demo i techniczne wsparcie zespołu sprzedaży.

Service Manager / Szef Aftermarketu

Buduje P&L aftermarketu: serwis terenowy, umowy serwisowe, części zamienne i odpowiedzialność za satysfakcję klienta.

Ponad 100 firm z powodzeniem rozwinęło działalność dzięki naszym rekrutacjom

Technologie przemysłowe Q&A

Rekrutacja w technologiach przemysłowych: najczęstsze pytania

Umów 30-min rozmowę

Sprzedaż techniczną i kierownictwo sprzedaży w całej organizacji komercyjnej: Sales Manager, Area Sales Manager, Regional Sales Manager, Key Account Manager OEM, Country Manager, Head of Sales oraz Technical Sales i Application Engineer — plus stronę aftermarketu, od Service Managera po szefa Aftermarketu. Typowi klienci produkują automatykę, technikę napędową, sensorykę, HVAC albo systemy uzdatniania powietrza i wody i sprzedają inżynierom w całej Europie.

Tak. Technologie przemysłowe sprzedaje się każdym kanałem — bezpośrednio do klientów końcowych, przez sieci dystrybutorów i jako biznes design-in z OEM-ami. Rekrutujemy dla wszystkich trzech: handlowców terenowych zarządzających dystrybutorami, key account managerów prowadzących relacje z OEM-ami i hunterów otwierających klientów końcowych bezpośrednio. Na briefingu ustalamy, jaki mix kanałów obejmuje rola — i sprawdzamy kandydatów dokładnie pod kątem tego doświadczenia.

Całą Europę. Większość mandatów koncentruje się na regionie DACH, Hiszpanii, Francji, Włoszech, Polsce i krajach nordyckich; poszukiwania prowadzą w lokalnym języku konsultanci pracujący na danym rynku na co dzień. Przy wejściu na rynek doradzamy dodatkowo w sprawie modelu zatrudnienia, typowych pakietów i oczekiwań najlepszych kandydatów w danym kraju.

Pierwszą shortlistę otrzymujecie zwykle w 2–4 tygodnie, a większość mandatów jest podpisywana w 6–10 tygodni. Nad mandatami z technologii przemysłowych pracujemy co tydzień: znamy graczy, dystrybutorów i kandydatów w każdej niszy produktowej — i właśnie to skraca poszukiwania.

Pracujemy wyłącznie nad technicznymi rolami sprzedażowymi i serwisowymi w trzech niszach przemysłowych — technologie przemysłowe są jedną z nich. Ten fokus oznacza, że mówimy językiem Waszych produktów, sprawdzamy głębię techniczną zamiast słów kluczowych w CV i wnosimy aktywną sieć kontaktów zamiast bazy danych. Jako butik pracujecie bezpośrednio z konsultantem prowadzącym Wasze poszukiwania.

Obsadź już teraz swoje kluczowe role w sprzedaży.

Porozmawiaj z nami niezobowiązująco. Odpowiadamy w ciągu 24 godzin.

Umów 30-min rozmowę
Jonas Strambach – Dyrektor & Senior Recruiter, JN Recruitment
Nasza misja jest prosta: rekrutacje, które otwierają nowe rynki.
Jonas Strambach Dyrektor & Senior Recruiter, JN Recruitment
Jonas Strambach – Dyrektor & Senior Recruiter, JN Recruitment

Szczera ocena wakatu i rynku — już w pierwszej rozmowie.

Bezpłatna analiza wakatu · odpowiedź w ciągu 24 godzin

Umów 30-min rozmowę