Recruitment Bezpłatna analiza wakatu

Czechy · Country Managerowie · Heads of Sales · Sales Managerowie

Agencja Rekrutacji Sprzedaży Czechy

JN Recruitment to butikowa agencja rekrutacji sprzedaży dla Czech, której zaufały firmy z branży maszynowej, technologii przemysłowych i recyklingu. Znajdujemy Country Managerów, Heads of Sales i Sales Managerów, którzy zamieniają najbardziej uprzemysłowioną gospodarkę Europy w Twój kolejny rynek wzrostu — headhuntowanych z czeskiego świata inżynierii, nie z portali pracy.

  • Rekrutacje w sprzedaży technicznej od Pragi po Ostrawę, od Brna po Pilzno
  • 100% sprzedaż techniczna — maszyny, technologie przemysłowe i recykling
  • Czeskojęzyczna sieć poszukiwań z benchmarkami płacowymi w CZK — niemiecki weryfikowany, gdy wymagają tego Twoje konta
Umów 30-min rozmowę 5.0 Opinie klientów
Nasze nisze
  • Budowa maszyn i instalacji
  • Technologie przemysłowe
  • Recykling i technologie środowiskowe
2–4 tygodnie

do pierwszej shortlisty wykwalifikowanych kandydatów z Czech

6–10 tygodni

od briefu do podpisanej umowy — daty startu wyznacza dwumiesięczny czeski okres wypowiedzenia

100% fokus

stanowiska sprzedaży technicznej — żadnej rekrutacji generalistycznej

30+ rynki

obsługiwanych rynków europejskich — Czechy stanowią kotwicę naszej pracy w regionie CEE

Headhunter sprzedaży — Czechy

Twój headhunter sprzedaży dla rynku czeskiego

Żadna gospodarka UE nie żyje z produkcji tak jak Czechy — przemysł stanowi tu większy udział gospodarki niż gdziekolwiek indziej w Unii. Tradycja obrabiarkowa Brna sięga ponad sto lat wstecz, łańcuch dostaw motoryzacyjnych jest jednym z najgęstszych w Europie, a czescy inżynierowie eksportują urządzenia inwestycyjne na zachód od pokoleń. Dla firm z branży maszynowej, technologii przemysłowych i recyklingu oznacza to jedno: klienci już tam są — pytanie brzmi, kto im sprzedaje.

A ta osoba rzadko jest na portalu pracy. Jako wyspecjalizowany headhunter sprzedaży dla Czech docieramy bezpośrednio do sprawdzonych specjalistów sprzedaży technicznej — ludzi, którzy znają kierowników zakładów w Ostrawie, nabywców OEM wokół Brna i centrale w Pradze, a wielu z nich na co dzień obsługuje niemieckie konta, dzięki czemu znajomość niemieckiego jest tu realnym i weryfikowalnym atutem. Każdy kandydat jest weryfikowany pod kątem Twojej niszy, a każda shortlista zawiera track recordy, które można sprawdzić.

Niezależnie od tego, czy potrzebujesz pierwszego Country Managera, który wejdzie na rynek, czy Head of Sales, który poprowadzi Czechy jako Twój trampolina do regionu CEE — często ze Słowacją w tym samym zleceniu — nasz executive search ma jeden cel: odpowiedzialność za przychody w rękach właściwej osoby.

Stanowiska, które obsadzamy

Stanowiska w sprzedaży, które rekrutujemy w Czechach

Od pierwszej osoby handlowej w Pradze po organizację terenową obejmującą Czechy i Morawy — to stanowiska sprzedaży technicznej, które nasza agencja rekrutacyjna obsadza w Czechach, każde weryfikowane pod kątem prawdziwej mentalności huntera.

Head of Sales CZ & Slovakia

Prowadzi i profesjonalizuje istniejący czeski zespół sprzedaży: dyscyplina lejka sprzedażowego, struktura kluczowych klientów i plan dla regionu CEE poza rynkiem macierzystym.

Sales Manager Czech Republic

Poluje na nowy biznes u producentów OEM i klientów końcowych w całym kraju — dostawców motoryzacyjnych, firm inżynieryjnych i zakładów przetwórczych — na targach jak MSV Brno oraz twarzą w twarz na miejscu.

Ponad 100 firm z powodzeniem rozwinęło działalność dzięki naszym rekrutacjom

Znajomość rynku

Rekrutacja talentów sprzedażowych w Czechach: co powinni wiedzieć pracodawcy

Czeskie zatrudnienie ma własne konwencje — od okresów wypowiedzenia po sposób, w jaki w ogóle rozmawia się o wynagrodzeniach. Podstawy, które przekazujemy każdemu klientowi przed rozpoczęciem poszukiwań w Czechach:

2

Miesiące ustawowego wypowiedzenia

Ustawowy okres wypowiedzenia wynosi dwa miesiące zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika, i tradycyjnie biegnie od początku miesiąca — planuj więc ok. dwa do trzech miesięcy między podpisaniem a pierwszym dniem pracy. Wciąż zauważalnie szybciej niż niemiecki standard dla starszych kontraktów.

3

Miesiące okresu próbnego

Trzy miesiące okresu próbnego to czeski standard dla stanowisk profesjonalnych, z możliwością wydłużenia dla stanowisk kierowniczych — wystarczająco czasu, by zobaczyć nowego Sales Managera przed prawdziwymi klientami, zanim okres próbny się zakończy.

13.

Pensja — powszechna, ale nie ustawowa

W Czechach nie ma ustawowej 13. pensji, ale wielu pracodawców przemysłowych wypłaca w tym duchu roczną lub półroczną premię. Czeskie rozmowy o wynagrodzeniu toczą się w miesięcznej kwocie brutto CZK — zawsze przeliczamy na roczną kwotę brutto, aby oferty pozostały porównywalne w całej Europie.

75/25

Typowy podział podstawa-zmienna

Czeskie pakiety w sprzedaży przemysłowej są mocno oparte na podstawie, a samochód służbowy jest po prostu oczekiwany w rolach terenowych. Przy uporczywie jednym z najniższych w UE poziomów bezrobocia rynek jest strukturalnie ciasny — oferty czysto prowizyjne nie doczekają się odpowiedzi, co najwyżej zostaną przekazane dalej jako ciekawostka.

Benchmarki wynagrodzeń

Wynagrodzenia w sprzedaży w Czechach: aktualne benchmarki

Ile kosztuje talent sprzedażowy w Czechach? Roczne wynagrodzenia brutto w CZK dla stanowisk sprzedaży technicznej w branży maszynowej, technologii przemysłowych i recyklingu — premie skonsolidowane w OTE, bez samochodu służbowego:

Stanowisko Podstawa OTE (zarobki docelowe)
Country Manager Czech Republic CZK 1 800 000 – 2 400 000 CZK 2 400 000 – 3 200 000
Head of Sales Czech Republic CZK 1 500 000 – 2 000 000 CZK 2 000 000 – 2 700 000
Sales Manager Czech Republic CZK 1 100 000 – 1 500 000 CZK 1 400 000 – 1 900 000
Business Development Manager CZK 950 000 – 1 300 000 CZK 1 200 000 – 1 650 000
Area / Regional Sales Manager CZK 900 000 – 1 200 000 CZK 1 100 000 – 1 500 000
Technical Sales Engineer CZK 800 000 – 1 100 000 CZK 950 000 – 1 300 000

Źródło: dane JN Recruitment z rekrutacji i rozmów rekrutacyjnych, sprzedaż przemysłowa B2B, Czechy. Praga to poziom 10–20% powyżej krajowej średniej; potwierdzona znajomość niemieckiego dodaje kolejną premię.

Pytania i odpowiedzi: Czechy

Rekrutacja w sprzedaży w Czechach: najczęściej zadawane pytania

Umów 30-min rozmowę

Jako butikowa agencja rekrutacji sprzedaży dla Czech prowadzimy pełny executive search dla stanowisk sprzedaży technicznej: bezpośrednie dotarcie do sprawdzonych kandydatów, ustrukturyzowane rozmowy i weryfikację referencji po czesku, weryfikację niemieckiego i angielskiego, gdy wymagają tego Twoje konta, benchmarking wynagrodzeń w CZK względem rynku czeskiego oraz wsparcie przy negocjacjach oferty i podpisaniu umowy. Każde zlecenie prowadzi od początku do końca konsultant, który przyjął brief — bez baz CV, bez powielania ogłoszeń na portalach pracy.

Obsadzamy stanowiska sprzedaży technicznej i liderów sprzedaży w całych Czechach: Country Manager, Head of Sales, Sales Manager, Area Sales Manager, Regional Sales Manager, Business Development Manager oraz Technical Sales Engineer. Typowe zlecenia to pierwsza lub kluczowa osoba handlowa firmy z branży maszynowej, technologii przemysłowych lub recyklingu wchodzącej na rynek czeski — często z briefem, który rozrasta się na Słowację i szerszy region CEE.

Wyłącznie przemysłowe nisze B2B: maszyny i inżynieria zakładów — łącznie z klastrem obrabiarkowym wokół Brna — automatyka i komponenty przemysłowe dla gęstego czeskiego łańcucha dostaw motoryzacyjnych, technologie przetwórcze i opakowaniowe oraz technologie recyklingu i środowiskowe, od zakładów przetwarzania odpadów po pas przemysłu ciężkiego wokół Ostrawy. Ten fokus oznacza, że już znamy kandydatów, wynagrodzenia i konkurencję w Twojej czeskiej niszy.

Ponieważ czeski rynek karze dopasowywanie słów kluczowych. Agencje generalistyczne obsługują każdą funkcję, od finansów po IT, a na jednym z najciaśniejszych rynków pracy UE talent sprzedaży technicznej, którego potrzebujesz, jest zatrudniony, podkupywany i nie czyta ogłoszeń. Wyspecjalizowana agencja rekrutacji sprzedaży dla Czech rozpoczyna każde poszukiwanie z istniejącą siecią Country Managerów, Heads of Sales i Sales Engineerów w Twojej niszy, wie, ile realistycznie kosztuje każde stanowisko w CZK, i potrafi ocenić track record w sprzedaży urządzeń inwestycyjnych — łącznie z tym, czy niemiecki kandydata jest wystarczająco dobry dla Twoich kluczowych klientów DACH.

Nasze biura znajdują się w Niemczech, Polsce i na Cyprze — a dla rynku czeskiego ten układ działa na Twoją korzyść. Poszukiwania prowadzone są z naszego polskiego biura, którego konsultanci codziennie pracują na rynku CEE i jego czeskojęzycznej sieci kontaktów: bezpośrednie dotarcie i rozmowy po czesku, referencje weryfikowane z czeskimi kontaktami branżowymi oraz spotkania z kandydatami przez wideo lub na targach branżowych, takich jak MSV w Brnie. Otrzymujesz prawdziwą głębię lokalnego rynku bez płacenia za generalizm lokalnej agencji.

Zwykle otrzymujesz pierwszą shortlistę w ciągu 2–4 tygodni, a większość czeskich stanowisk jest obsadzana w ciągu 6–10 tygodni od briefu. Datę startu warto zaplanować osobno: czeski ustawowy okres wypowiedzenia to dwa miesiące i zwyczajowo biegnie od początku miesiąca, więc podpisany kandydat zwykle zaczyna dwa do trzech miesięcy później. Planujemy poszukiwania wstecz od daty, w której potrzebujesz kogoś do sprzedaży.

Sales Manager w czeskim przemysłowym B2B zarabia zazwyczaj CZK 1 100 000–1 500 000 podstawy i CZK 1 400 000–1 900 000 na docelowym poziomie, rocznie brutto. Country Manager osiąga CZK 2 400 000–3 200 000 OTE, Technical Sales Engineer CZK 950 000–1 300 000. Warto pamiętać, że czescy kandydaci omawiają wynagrodzenia w miesięcznej kwocie brutto, 13. pensja to powszechna premia, a nie wymóg prawny, a samochód służbowy jest standardem w sprzedaży terenowej — benchmarkujemy każde zlecenie przed rozpoczęciem poszukiwań.

Angielski jest standardowym wymogiem w czeskiej sprzedaży technicznej i weryfikujemy go w każdej rozmowie. Niemiecki jest wyróżnikiem: ponieważ tak duża część czeskiego przemysłu dostarcza do niemieckich klientów, wielu doświadczonych specjalistów sprzedaży na co dzień obsługuje niemieckie konta — ale poziom biegłości bywa bardzo różny, dlatego testujemy go pod kątem Twojego realnego zastosowania, zamiast ufać CV. Sprzedaż wewnątrz samych Czech wciąż odbywa się po czesku, dlatego szukamy po czesku, a nie filtrujemy po angielskich CV.

Bardzo często tak — i jest to jeden z najczęstszych briefów, jakie otrzymujemy. Oba rynki łączy wspólna historia, głębokie więzi biznesowe i wzajemnie zrozumiałe języki, więc Sales Manager z bazą w Pradze lub Brnie może wiarygodnie obsługiwać słowackich klientów, a CZ & SK to standardowe terytorium w czeskiej sprzedaży przemysłowej. Przy większym obciążeniu — powiedzmy, pasie motoryzacyjnym zachodniej Słowacji — doradzamy, kiedy dedykowana osoba słowacka sprawdzi się lepiej niż rozciąganie jednej osoby na oba rynki.

We wszystkich. Praga jest siedzibą central i większości stanowisk Country Manager, Brno stanowi kotwicę obrabiarek i inżynierii, Ostrawa to region stali i przemysłu ciężkiego, a Pilzno — zachodnioczeski korytarz inżynieryjny w kierunku granicy z Niemcami. Czeska sprzedaż techniczna działa w dużej mierze w modelu home office i terytorialnym, więc rekrutujemy tam, gdzie są Twoi klienci — wzdłuż korytarza D1 równie chętnie, jak w stolicy.

W całej Europie

Jeden playbook rekrutacji sprzedaży, każdy europejski rynek

Ta sama wyspecjalizowana rekrutacja w sprzedaży technicznej otwiera każdy rynek kontynentu — wybierz kraj, do którego się rozwijasz.

Rekrutujesz na kilku rynkach jednocześnie?

Rekrutujesz na poziomie kadry zarządzającej? Nasz executive search:

Kandydat znaleziony — a teraz potrzebny jest zgodny z prawem sposób zatrudnienia?

Obsadź już teraz swoje kluczowe role w sprzedaży.

Porozmawiaj z nami niezobowiązująco. Odpowiadamy w ciągu 24 godzin.

Umów 30-min rozmowę
Jonas Strambach – Dyrektor & Senior Recruiter, JN Recruitment
Nasza misja jest prosta: rekrutacje, które otwierają nowe rynki.
Jonas Strambach Dyrektor & Senior Recruiter, JN Recruitment
Jonas Strambach – Dyrektor & Senior Recruiter, JN Recruitment

Szczera ocena wakatu i rynku — już w pierwszej rozmowie.

Bezpłatna analiza wakatu · odpowiedź w ciągu 24 godzin

Umów 30-min rozmowę