Recruitment Bezpłatna analiza wakatu

Rumunia · Country Manager · Head of Sales · Sales Manager

Agencja Rekrutacji Sprzedaży Rumunia

JN Recruitment to butikowa agencja rekrutacji sprzedaży w Rumunii, której zaufały firmy z branży maszynowej, technologii przemysłowych i recyklingu. Znajdujemy Country Managerów, Head of Sales i Sales Managerów, którzy otwierają rynek rumuński — poszukiwania prowadzimy po rumuńsku, a umowy zamykamy na rumuńskich warunkach.

  • Rekrutacje w sprzedaży technicznej od Bukaresztu po Kluż, od Timișoary po Konstancę
  • 100% sprzedaż techniczna — maszyny, technologie przemysłowe i recykling
  • Executive search po rumuńsku z benchmarkami wynagrodzeń dopasowanymi do Rumunii
Umów 30-min rozmowę 5.0 Opinie klientów
Nasze nisze
  • Budowa maszyn i instalacji
  • Technologie przemysłowe
  • Recykling i technologie środowiskowe
2–4 tygodnie

do pierwszej shortlisty wykwalifikowanych kandydatów z Rumunii

6–10 tygodni

od briefu do podpisania umowy — standard dla Rumunii

100% fokus

na stanowiska w sprzedaży technicznej — żadnej rekrutacji ogólnej

30+ rynków

europejskich w naszym zasięgu, Rumunia to największy rynek Europy Południowo-Wschodniej

Headhunter sprzedaży — Rumunia

Twój headhunter sprzedaży dla rynku rumuńskiego

Rumunia to największy rynek Europy Południowo-Wschodniej i jedna z najszybciej rosnących gospodarek przemysłowych UE. Dacia i Ford produkują tu samochody, Timișoara, Kluż i Braszów rozrosły się w gęste klastry inżynieryjne, fundusze unijne finansują infrastrukturę odpadową, wodną i energetyczną na rekordową skalę — a Konstanca to najważniejszy port Morza Czarnego. Każda z tych inwestycji kupuje maszyny i technologie środowiskowe.

Dlatego generalistyczne portale ogłoszeniowe rzadko sprawdzają się w Rumunii. Jako wyspecjalizowany headhunter sprzedaży dla Rumunii, docieramy bezpośrednio do sprawdzonych specjalistów sprzedaży technicznej — osób, które mają sieć kontaktów wśród dyrektorów zakładów, operatorów komunalnych i dystrybutorów i które sprzedawały już dobra inwestycyjne w rumuńskich cyklach decyzyjnych. Każde poszukiwanie prowadzimy po rumuńsku, każdego kandydata weryfikujemy pod kątem Twojej niszy, a każda shortlista zawiera możliwe do zweryfikowania osiągnięcia.

Niezależnie od tego, czy potrzebujesz pierwszego Country Managera, który wejdzie na rynek, czy Head of Sales, który sprofesjonalizuje istniejący zespół w Rumunii: nasz executive search dla liderów sprzedaży w Rumunii ma jeden cel — odpowiedzialność za przychody w dobrych rękach.

Stanowiska, które obsadzamy

Stanowiska sprzedażowe, które rekrutujemy w Rumunii

Od pierwszej komercyjnej rekrutacji na rynku po pełną krajową organizację sprzedaży — to stanowiska w sprzedaży technicznej, które nasza agencja rekrutacyjna obsadza w Rumunii, każde sprawdzone pod kątem prawdziwej mentalności huntera.

Head of Sales Rumunia i Europa Południowo-Wschodnia

Prowadzi i profesjonalizuje istniejącą organizację sprzedaży w Rumunii — często z zasięgiem regionalnym obejmującym Bułgarię i Mołdawię — od dyscypliny lejka sprzedaży po kluczowych klientów.

Sales Manager Rumunia

Poluje na nowy biznes u OEM-ów i klientów końcowych w całym kraju: targi branżowe, zarządzanie dystrybutorami i bezpośrednia sprzedaż maszyn oraz technologii przemysłowych.

Ponad 100 firm z powodzeniem rozwinęło działalność dzięki naszym rekrutacjom

Znajomość rynku

Rekrutacja talentów sprzedażowych w Rumunii: co powinni wiedzieć pracodawcy

Rekrutacja w Rumunii rządzi się własnymi zasadami — od struktury wynagrodzeń po okresy wypowiedzenia. Podstawy, o których informujemy każdego klienta przed rozpoczęciem poszukiwań w Rumunii:

12

Wypłaty wynagrodzenia rocznie

Rumuńskie wynagrodzenia wypłacane są w dwunastu ratach miesięcznych w RON — trzynasta pensja nie jest tu zwyczajowo praktykowana. Pakiety kadry kierowniczej są często nieformalnie benchmarkowane w euro, a bony na posiłki i samochód służbowy to standardowe dodatki w sprzedaży terenowej.

20–45

Dni robocze okresu wypowiedzenia

Gdy pracownik składa wypowiedzenie, ustawowy okres wypowiedzenia wynosi maksymalnie 20 dni roboczych dla stanowisk wykonawczych i 45 dla stanowisk kierowniczych. W porównaniu z niemieckim standardem trzech do sześciu miesięcy, rekrutacja w Rumunii rusza wyjątkowo szybko.

90–120

Dni okresu próbnego

Kodeks pracy dopuszcza do 90 dni kalendarzowych okresu próbnego dla stanowisk wykonawczych i 120 dla stanowisk kierowniczych — wystarczająco dużo czasu, by zobaczyć nowego Sales Managera w kontakcie z realnymi klientami.

10%

Liniowy podatek dochodowy

Rumunia opodatkowuje dochody osobiste liniową stawką 10% — najniższą nominalną stawką w UE. Wynagrodzenie netto jest wysokie w relacji do brutto, co ma znaczenie przy porównywaniu rumuńskiej oferty z pakietami z Europy Zachodniej.

Benchmarki wynagrodzeń

Wynagrodzenia w sprzedaży w Rumunii: aktualne benchmarki

Ile kosztuje talent sprzedażowy w Rumunii? Roczne wynagrodzenia brutto w RON dla stanowisk w sprzedaży technicznej w branży maszynowej, technologiach przemysłowych i recyklingu — dwanaście wypłat miesięcznych, bez samochodu służbowego:

Stanowisko Podstawa OTE (zarobki docelowe)
Country Manager Rumunia RON 300 000 – 420 000 RON 400 000 – 550 000
Head of Sales Rumunia RON 260 000 – 360 000 RON 340 000 – 470 000
Sales Manager Rumunia RON 180 000 – 250 000 RON 230 000 – 320 000
Business Development Manager RON 150 000 – 210 000 RON 190 000 – 280 000
Area / Regional Sales Manager RON 140 000 – 200 000 RON 180 000 – 260 000
Technical Sales Engineer RON 130 000 – 180 000 RON 160 000 – 230 000

Źródło: dane JN Recruitment z rekrutacji i rozmów kwalifikacyjnych, przemysłowa sprzedaż B2B, Rumunia. Bukareszt, Kluż i Timișoara wyceniają się 10–15% powyżej średniej krajowej.

Pytania i odpowiedzi: Rumunia

Rekrutacja sprzedaży w Rumunii: najczęściej zadawane pytania

Umów 30-min rozmowę

Jako butikowa agencja rekrutacji sprzedaży dla Rumunii prowadzimy pełny executive search dla stanowisk w sprzedaży technicznej: bezpośrednie dotarcie do sprawdzonych kandydatów, ustrukturyzowane rozmowy i weryfikację referencji po rumuńsku, benchmarking wynagrodzeń względem rynku rumuńskiego oraz wsparcie w negocjacjach oferty i podpisaniu umowy. Każde zlecenie prowadzi od początku do końca konsultant, który przyjął Twój brief — bez baz CV, bez publikowania na portalach z ogłoszeniami.

Obsadzamy stanowiska w sprzedaży technicznej i kierownictwie sprzedaży w Rumunii: Country Manager Rumunia, Head of Sales, Sales Manager, Area Sales Manager, Regional Sales Manager, Business Development Manager i Technical Sales Engineer. Typowe zlecenia to pierwsza lub kluczowa rekrutacja komercyjna firmy z branży maszynowej, technologii przemysłowych lub recyklingu wchodzącej na rynek rumuński.

Wyłącznie przemysłowe nisze B2B: budowa maszyn i instalacji, łańcuch dostaw motoryzacyjnych wokół Timișoary, Braszowa i Craiovy, technologie pakowania i przetwarzania, automatyka, komponenty przemysłowe oraz technologie recyklingu, wodne i środowiskowe — sektory, które Rumunia rozwija dzięki funduszom unijnym. Ta specjalizacja oznacza, że już znamy kandydatów, wynagrodzenia i konkurencję w Twojej niszy w Rumunii.

Generalistyczne agencje w Rumunii koncentrują się na IT i masowej rekrutacji — a talenty sprzedaży technicznej, których potrzebujesz, rzadko odpowiadają na ich ogłoszenia. Wyspecjalizowana agencja rekrutacji sprzedaży dla Rumunii zaczyna każde poszukiwanie od istniejącej sieci Country Managerów, Head of Sales i Sales Engineerów w Twojej niszy, zna realistyczne wynagrodzenie dla każdego stanowiska i potrafi ocenić osiągnięcia w sprzedaży dóbr inwestycyjnych, zamiast dopasowywać słowa kluczowe w CV.

Nasze biura znajdują się w Niemczech, Polsce i na Cyprze — Rumunię obsługujemy z naszej bazy CEE w Polsce. Poszukiwania prowadzą konsultanci, którzy na co dzień pracują na rynku rumuńskim: bezpośrednie dotarcie i rozmowy po rumuńsku, referencje weryfikowane u rumuńskich kontaktów branżowych oraz spotkania z kandydatami przez wideo lub na targach branżowych. Dostajesz głębię lokalnego rynku bez płacenia za generalizm lokalnej agencji.

Zwykle pierwszą shortlistę otrzymujesz w ciągu 2–4 tygodni, a większość stanowisk w Rumunii podpisywana jest w ciągu 6–10 tygodni. Rumunia ma tu strukturalną przewagę: okres wypowiedzenia przy rezygnacji ograniczony jest do 20 dni roboczych dla stanowisk wykonawczych i 45 dla kierowniczych — dzięki czemu rekrutacja w Rumunii często zaczyna pracę miesiącami wcześniej niż odpowiednik w Niemczech czy Austrii.

Sales Manager w przemysłowej sprzedaży B2B w Rumunii zarabia zwykle RON 180 000–250 000 podstawy i RON 230 000–320 000 przy realizacji celu, rocznie brutto. Country Manager Rumunia osiąga RON 400 000–550 000 OTE, a Technical Sales Engineer RON 160 000–230 000. Stanowiska terenowe niemal zawsze obejmują samochód służbowy, a liniowy podatek 10% utrzymuje atrakcyjne wynagrodzenie netto — każde zlecenie benchmarkujemy, zanim rozpoczniemy poszukiwania.

Tak — angielski jest standardem wśród rumuńskich specjalistów, a rumuński, jako język romański, daje wielu kandydatom również znajomość włoskiego lub francuskiego w stopniu roboczym; niemiecki jest popularny w Transylwanii. Języki weryfikujemy w każdej rozmowie. Codzienna sprzedaż odbywa się jednak po rumuńsku: dyrektorzy zakładów i kupcy komunalni oczekują negocjacji we własnym języku, dlatego szukamy po rumuńsku, zamiast filtrować CV pod kątem angielskiego.

Tak — to typowy punkt wyjścia przy wejściu na rynek. Twoja pierwsza rekrutacja w Rumunii może zostać zatrudniona przez Employer of Record, lokalny model płacowy lub istniejącą spółkę unijną, podczas gdy Twoja rumuńska spółka zależna jest zakładana. Doradzamy, co zaakceptują najlepsi kandydaci w Rumunii, i odpowiednio strukturyzujemy ofertę.

We wszystkich. Większość zleceń koncentruje się wokół Bukaresztu, Kluż-Napoki, Timișoary i Braszowa — siedziby większości importerów i nabywców przemysłowych — ale regularnie obsadzamy też stanowiska terenowe w Sybinie, Jassach, Craiovie i wzdłuż wybrzeża Morza Czarnego wokół Konstancy. Rumuńska sprzedaż techniczna jest w dużej mierze terytorialna, dlatego rekrutujemy tam, gdzie są Twoi klienci — nie tylko tam, gdzie są lotniska.

W całej Europie

Jeden playbook rekrutacji sprzedaży, każdy europejski rynek

Ta sama wyspecjalizowana rekrutacja w sprzedaży technicznej otwiera każdy rynek kontynentu — wybierz kraj, do którego się rozwijasz.

Rekrutujesz na kilku rynkach jednocześnie?

Rekrutujesz na poziomie kadry zarządzającej? Nasz executive search:

Kandydat znaleziony — a teraz potrzebny jest zgodny z prawem sposób zatrudnienia?

Obsadź już teraz swoje kluczowe role w sprzedaży.

Porozmawiaj z nami niezobowiązująco. Odpowiadamy w ciągu 24 godzin.

Umów 30-min rozmowę
Jonas Strambach – Dyrektor & Senior Recruiter, JN Recruitment
Nasza misja jest prosta: rekrutacje, które otwierają nowe rynki.
Jonas Strambach Dyrektor & Senior Recruiter, JN Recruitment
Jonas Strambach – Dyrektor & Senior Recruiter, JN Recruitment

Szczera ocena wakatu i rynku — już w pierwszej rozmowie.

Bezpłatna analiza wakatu · odpowiedź w ciągu 24 godzin

Umów 30-min rozmowę