Recruitment Bezpłatna analiza wakatu

Turcja · Country Manager · Head of Sales · Sales Manager

Agencja Rekrutacji Sprzedaży Turcja

JN Recruitment to butikowa agencja rekrutacji sprzedaży w Turcji, której zaufały firmy z branży maszynowej, technologii przemysłowych i recyklingu. Znajdujemy Country Managerów, Head of Sales i Sales Managerów, którzy otwierają rynek turecki — poszukiwania prowadzimy po turecku, a umowy zamykamy na tureckich warunkach.

  • Rekrutacje w sprzedaży technicznej od Stambułu po Ankarę, od Bursy po Izmir
  • 100% sprzedaż techniczna — maszyny, technologie przemysłowe i recykling
  • Executive search po turecku z benchmarkami wynagrodzeń dopasowanymi do Turcji
Umów 30-min rozmowę 5.0 Opinie klientów
Nasze nisze
  • Budowa maszyn i instalacji
  • Technologie przemysłowe
  • Recykling i technologie środowiskowe
2–4 tygodnie

do pierwszej shortlisty wykwalifikowanych kandydatów z Turcji

6–10 tygodni

od briefu do podpisania umowy — standard dla Turcji

100% fokus

na stanowiska w sprzedaży technicznej — żadnej rekrutacji ogólnej

30+ rynków

w naszym zasięgu, Turcja to przemysłowy pomost między Europą a Azją

Headhunter sprzedaży — Turcja

Twój headhunter sprzedaży dla rynku tureckiego

Turcja to przemysłowy ciężar gatunkowy ukryty na widoku: 85 milionów konsumentów, unia celna z UE i jedna z największych na świecie baz produkcyjnych motoryzacji, AGD, tekstyliów i maszyn. Sam region Marmara wokół Stambułu, Bursy i Kocaeli produkuje więcej niż większość państw członkowskich UE — a każda fabryka, młyn i linia przetwórcza kupuje tam sprzęt.

To także rynek, na który nie da się wejść ogłoszeniami o pracę. Jako wyspecjalizowany headhunter sprzedaży dla Turcji, docieramy bezpośrednio do sprawdzonych specjalistów sprzedaży technicznej — osób, które mają sieć kontaktów wśród właścicieli fabryk, OEM-ów i dystrybutorów i które sprzedawały już dobra inwestycyjne w tureckich cyklach decyzyjnych. Każde poszukiwanie prowadzimy po turecku, każdego kandydata weryfikujemy pod kątem Twojej niszy, a każda shortlista zawiera możliwe do zweryfikowania osiągnięcia.

Niezależnie od tego, czy potrzebujesz pierwszego Country Managera, który wejdzie na rynek, czy Head of Sales, który sprofesjonalizuje istniejący zespół w Turcji: nasz executive search dla liderów sprzedaży w Turcji ma jeden cel — odpowiedzialność za przychody w dobrych rękach.

Stanowiska, które obsadzamy

Stanowiska sprzedażowe, które rekrutujemy w Turcji

Od pierwszej komercyjnej rekrutacji na rynku po pełną krajową organizację sprzedaży — to stanowiska w sprzedaży technicznej, które nasza agencja rekrutacyjna obsadza w Turcji, każde sprawdzone pod kątem prawdziwej mentalności huntera.

Head of Sales Turcja, Bliski Wschód i Azja Środkowa

Prowadzi i profesjonalizuje istniejącą organizację sprzedaży w Turcji — często z zasięgiem eksportowym na Bliski Wschód, Kaukaz i Azję Środkową — od dyscypliny lejka sprzedaży po kluczowych klientów.

Sales Manager Turcja

Poluje na nowy biznes u OEM-ów i klientów końcowych w całym kraju: targi branżowe, zarządzanie dystrybutorami i bezpośrednia sprzedaż maszyn oraz technologii przemysłowych.

Ponad 100 firm z powodzeniem rozwinęło działalność dzięki naszym rekrutacjom

Znajomość rynku

Rekrutacja talentów sprzedażowych w Turcji: co powinni wiedzieć pracodawcy

Rekrutacja w Turcji rządzi się własnymi zasadami — od struktury wynagrodzeń po obowiązki odprawowe. Podstawy, o których informujemy każdego klienta przed rozpoczęciem poszukiwań w Turcji:

€/$

Pakiety kadry kierowniczej indeksowane walutą

Ze względu na zmienność liry, pakiety wynagrodzeń wyższej kadry w przemysłowej sprzedaży są rutynowo benchmarkowane — a często kontraktowo indeksowane — w euro lub dolarach. Nasze tureckie benchmarki podajemy w EUR, aby Twoje oferty pozostały stabilne i porównywalne.

2–8

Tygodnie ustawowego okresu wypowiedzenia

Ustawowy okres wypowiedzenia (ihbar) rośnie wraz ze stażem od dwóch do ośmiu tygodni. W porównaniu z niemieckim standardem trzech do sześciu miesięcy, rekrutacja w Turcji może ruszyć wyjątkowo szybko.

1

Miesiąc odprawy za każdy przepracowany rok

Pracownicy z ponad rocznym stażem nabywają prawo do ustawowej odprawy (kıdem tazminatı) w wysokości mniej więcej jednej pensji brutto za każdy przepracowany rok, płatnej przez pracodawcę przy większości rozwiązań umowy — czynnik kosztowy, który warto uwzględnić w każdym tureckim budżecie zatrudnienia.

2

Miesiące okresu próbnego

Kodeks pracy dopuszcza dwumiesięczny okres próbny, wydłużalny do czterech miesięcy na mocy układów zbiorowych — krócej niż na większości rynków UE, co czyni ustrukturyzowaną weryfikację referencji i osiągnięć przed podpisaniem umowy jeszcze ważniejszą.

Benchmarki wynagrodzeń

Wynagrodzenia w sprzedaży w Turcji: aktualne benchmarki

Ile kosztuje talent sprzedażowy w Turcji? Roczne wynagrodzenia brutto dla stanowisk w sprzedaży technicznej w branży maszynowej, technologiach przemysłowych i recyklingu, podane w EUR, ponieważ pakiety wyższej kadry w Turcji są rutynowo indeksowane walutą — bez samochodu służbowego:

Stanowisko Podstawa OTE (zarobki docelowe)
Country Manager Turcja €70 000 – 100 000 €95 000 – 135 000
Head of Sales Turcja €60 000 – 85 000 €80 000 – 115 000
Sales Manager Turcja €40 000 – 60 000 €55 000 – 85 000
Business Development Manager €35 000 – 50 000 €45 000 – 70 000
Area / Regional Sales Manager €30 000 – 45 000 €40 000 – 60 000
Technical Sales Engineer €28 000 – 42 000 €38 000 – 55 000

Źródło: dane JN Recruitment z rekrutacji i rozmów kwalifikacyjnych, przemysłowa sprzedaż B2B, Turcja. Stambuł i przemysłowy pas Marmara wyceniają się 10–15% powyżej średniej krajowej.

Pytania i odpowiedzi: Turcja

Rekrutacja sprzedaży w Turcji: najczęściej zadawane pytania

Umów 30-min rozmowę

Jako butikowa agencja rekrutacji sprzedaży dla Turcji prowadzimy pełny executive search dla stanowisk w sprzedaży technicznej: bezpośrednie dotarcie do sprawdzonych kandydatów, ustrukturyzowane rozmowy i weryfikację referencji po turecku, benchmarking wynagrodzeń względem rynku tureckiego oraz wsparcie w negocjacjach oferty i podpisaniu umowy. Każde zlecenie prowadzi od początku do końca konsultant, który przyjął Twój brief — bez baz CV, bez publikowania na portalach z ogłoszeniami.

Obsadzamy stanowiska w sprzedaży technicznej i kierownictwie sprzedaży w Turcji: Country Manager Turcja, Head of Sales, Sales Manager, Area Sales Manager, Regional Sales Manager, Business Development Manager i Technical Sales Engineer. Typowe zlecenia to pierwsza lub kluczowa rekrutacja komercyjna firmy z branży maszynowej, technologii przemysłowych lub recyklingu wchodzącej na rynek turecki — często z zasięgiem eksportowym wykraczającym poza jego granice.

Wyłącznie przemysłowe nisze B2B: budowa maszyn i instalacji, klaster motoryzacyjny wokół Bursy i Kocaeli, technologie pakowania i przetwarzania dla przemysłu spożywczego i tekstylnego, automatyka, komponenty przemysłowe oraz technologie recyklingu i środowiskowe. Ta specjalizacja oznacza, że już znamy kandydatów, wynagrodzenia i konkurencję w Twojej niszy w Turcji.

Turcja ma ogromny rynek rekrutacyjny — ale zbudowany wokół masowej rekrutacji. Talenty sprzedaży technicznej, których potrzebujesz, rzadko odpowiadają na ogłoszenia. Wyspecjalizowana agencja rekrutacji sprzedaży dla Turcji zaczyna każde poszukiwanie od istniejącej sieci Country Managerów, Head of Sales i Sales Engineerów w Twojej niszy, zna realistyczne wynagrodzenie dla każdego stanowiska i potrafi ocenić osiągnięcia w sprzedaży dóbr inwestycyjnych, zamiast dopasowywać słowa kluczowe w CV.

Nasze biura znajdują się w Niemczech, Polsce i na Cyprze — Turcję obsługujemy z naszej bazy we wschodniej części Morza Śródziemnego w Larnace, skąd do Stambułu jest krótki lot. Poszukiwania prowadzą konsultanci, którzy na co dzień pracują na rynku tureckim: bezpośrednie dotarcie i rozmowy po turecku, referencje weryfikowane u tureckich kontaktów branżowych oraz spotkania z kandydatami przez wideo lub na targach branżowych.

Zwykle pierwszą shortlistę otrzymujesz w ciągu 2–4 tygodni, a większość stanowisk w Turcji podpisywana jest w ciągu 6–10 tygodni. Ustawowe okresy wypowiedzenia od dwóch do ośmiu tygodni działają na Twoją korzyść — rekrutacja w Turcji często zaczyna pracę miesiącami wcześniej niż odpowiednik w Niemczech czy Austrii.

Sales Manager w przemysłowej sprzedaży B2B w Turcji zarabia zwykle równowartość €40 000–60 000 podstawy i €55 000–85 000 przy realizacji celu, rocznie brutto — pakiety wyższej kadry są rutynowo benchmarkowane lub indeksowane w euro lub dolarach ze względu na zmienność liry. Country Manager Turcja osiąga €95 000–135 000 OTE, a Technical Sales Engineer €38 000–55 000. Każde zlecenie benchmarkujemy, zanim rozpoczniemy poszukiwania.

W branżach zorientowanych na eksport doświadczeni specjaliści sprzedaży zwykle mówią dobrze po angielsku, a niemiecki jest popularny dzięki głębokim więziom biznesowym między Turcją a Niemcami — oba języki weryfikujemy w każdej rozmowie. Codzienna sprzedaż odbywa się jednak po turecku: właściciele fabryk i kupcy techniczni oczekują negocjacji we własnym języku, dlatego szukamy po turecku, zamiast filtrować CV pod kątem angielskiego.

Tak — to typowy punkt wyjścia przy wejściu na rynek. Twoja pierwsza rekrutacja w Turcji może zostać zatrudniona przez Employer of Record lub lokalny model płacowy, podczas gdy Twoja turecka spółka zależna lub biuro przedstawicielskie jest zakładane. Doradzamy, co zaakceptują najlepsi kandydaci w Turcji — w tym wynagrodzenie indeksowane walutą — i odpowiednio strukturyzujemy ofertę.

We wszystkich. Większość zleceń koncentruje się wokół Stambułu i przemysłowego pasa Marmara wokół Bursy i Kocaeli — przemysłowego serca Turcji — a także Izmiru i regionu egejskiego, Ankary oraz anatolijskich miast produkcyjnych, takich jak Konya, Kayseri i Gaziantep. Turecka sprzedaż techniczna jest w dużej mierze terytorialna, dlatego rekrutujemy tam, gdzie są Twoi klienci — nie tylko tam, gdzie są lotniska.

W całej Europie

Jeden playbook rekrutacji sprzedaży, każdy europejski rynek

Ta sama wyspecjalizowana rekrutacja w sprzedaży technicznej otwiera każdy rynek kontynentu — wybierz kraj, do którego się rozwijasz.

Rekrutujesz na kilku rynkach jednocześnie?

Rekrutujesz na poziomie kadry zarządzającej? Nasz executive search:

Kandydat znaleziony — a teraz potrzebny jest zgodny z prawem sposób zatrudnienia?

Obsadź już teraz swoje kluczowe role w sprzedaży.

Porozmawiaj z nami niezobowiązująco. Odpowiadamy w ciągu 24 godzin.

Umów 30-min rozmowę
Jonas Strambach – Dyrektor & Senior Recruiter, JN Recruitment
Nasza misja jest prosta: rekrutacje, które otwierają nowe rynki.
Jonas Strambach Dyrektor & Senior Recruiter, JN Recruitment
Jonas Strambach – Dyrektor & Senior Recruiter, JN Recruitment

Szczera ocena wakatu i rynku — już w pierwszej rozmowie.

Bezpłatna analiza wakatu · odpowiedź w ciągu 24 godzin

Umów 30-min rozmowę