Recruitment Bezpłatna analiza wakatu

Węgry · Country Manager · Head of Sales · Sales Manager

Agencja Rekrutacji Sprzedaży Węgry

JN Recruitment to butikowa agencja rekrutacji sprzedaży na Węgrzech, której zaufały firmy z branży maszynowej, technologii przemysłowych i recyklingu. Znajdujemy Country Managerów, Head of Sales i Sales Managerów, którzy otwierają rynek węgierski — poszukiwania prowadzimy po węgiersku, a umowy zamykamy na węgierskich warunkach.

  • Rekrutacje w sprzedaży technicznej od Budapesztu po Debreczyn, od Győr po Segedyn
  • 100% sprzedaż techniczna — maszyny, technologie przemysłowe i recykling
  • Executive search po węgiersku z benchmarkami wynagrodzeń dopasowanymi do Węgier
Umów 30-min rozmowę 5.0 Opinie klientów
Nasze nisze
  • Budowa maszyn i instalacji
  • Technologie przemysłowe
  • Recykling i technologie środowiskowe
2–4 tygodnie

do pierwszej shortlisty wykwalifikowanych kandydatów z Węgier

6–10 tygodni

od briefu do podpisania umowy — standard dla Węgier

100% fokus

na stanowiska w sprzedaży technicznej — żadnej rekrutacji ogólnej

30+ rynków

europejskich w naszym zasięgu, Węgry to przemysłowy rdzeń CEE

Headhunter sprzedaży — Węgry

Twój headhunter sprzedaży dla rynku węgierskiego

Węgry po cichu stały się jedną z najgęściej uprzemysłowionych lokalizacji w Europie. Audi produkuje silniki w Győr, Mercedes ma zakład w Kecskemét, BMW otworzyło fabrykę w Debreczynie, a fala inwestycji w baterie i zakłady dostawców podąża dalej na wschód — każda z nich to nabywca maszyn, automatyki i technologii środowiskowych. A od sal konferencyjnych w Budapeszcie po hale produkcyjne w Miszkolcu ci nabywcy negocjują po węgiersku.

Dlatego generalistyczne portale ogłoszeniowe rzadko sprawdzają się na Węgrzech. Jako wyspecjalizowany headhunter sprzedaży dla Węgier, docieramy bezpośrednio do sprawdzonych specjalistów sprzedaży technicznej — osób, które mają sieć kontaktów wśród dyrektorów zakładów, OEM-ów i dystrybutorów i które sprzedawały już dobra inwestycyjne w węgierskich cyklach decyzyjnych. Każde poszukiwanie prowadzimy po węgiersku, każdego kandydata weryfikujemy pod kątem Twojej niszy, a każda shortlista zawiera możliwe do zweryfikowania osiągnięcia.

Niezależnie od tego, czy potrzebujesz pierwszego Country Managera, który wejdzie na rynek, czy Head of Sales, który sprofesjonalizuje istniejący zespół na Węgrzech: nasz executive search dla liderów sprzedaży na Węgrzech ma jeden cel — odpowiedzialność za przychody w dobrych rękach.

Stanowiska, które obsadzamy

Stanowiska sprzedażowe, które rekrutujemy na Węgrzech

Od pierwszej komercyjnej rekrutacji na rynku po pełną krajową organizację sprzedaży — to stanowiska w sprzedaży technicznej, które nasza agencja rekrutacyjna obsadza na Węgrzech, każde sprawdzone pod kątem prawdziwej mentalności huntera.

Head of Sales Węgry i CEE

Prowadzi i profesjonalizuje istniejącą organizację sprzedaży na Węgrzech — często z zasięgiem regionalnym obejmującym Europę Środkowo-Wschodnią — od dyscypliny lejka sprzedaży po kluczowych klientów.

Sales Manager Węgry

Poluje na nowy biznes u OEM-ów i klientów końcowych w całym kraju: targi branżowe, zarządzanie dystrybutorami i bezpośrednia sprzedaż maszyn oraz technologii przemysłowych.

Ponad 100 firm z powodzeniem rozwinęło działalność dzięki naszym rekrutacjom

Znajomość rynku

Rekrutacja talentów sprzedażowych na Węgrzech: co powinni wiedzieć pracodawcy

Rekrutacja na Węgrzech rządzi się własnymi zasadami — od struktury wynagrodzeń po okresy wypowiedzenia. Podstawy, o których informujemy każdego klienta przed rozpoczęciem poszukiwań na Węgrzech:

12

Wypłaty wynagrodzenia rocznie

Węgierskie wynagrodzenia wypłacane są w dwunastu ratach miesięcznych — trzynasta pensja nie jest tu zwyczajowo praktykowana. Zamiast tego pakiety uzupełnia system benefitów „cafeteria”, a w sprzedaży terenowej — samochód służbowy. Zawsze podajemy roczne wynagrodzenie brutto w HUF, aby oferty pozostały porównywalne.

15%

Liniowy podatek dochodowy

Węgry opodatkowują dochody osobiste liniową stawką 15% — jedną z najniższych w UE. Wynagrodzenie netto jest więc wysokie w relacji do brutto, co ma znaczenie przy porównywaniu węgierskiej oferty z pakietami z Europy Zachodniej.

30–90

Dni okresu wypowiedzenia — zależne od stażu

Ustawowy okres wypowiedzenia zaczyna się od 30 dni i rośnie wraz ze stażem do maksymalnie 90 dni po stronie pracodawcy. W porównaniu z niemieckim standardem trzech do sześciu miesięcy, rekrutacja na Węgrzech zwykle rusza szybko.

3

Miesiące okresu próbnego

Kodeks pracy dopuszcza trzymiesięczny okres próbny — wydłużalny do sześciu miesięcy na mocy układów zbiorowych — standardowa praktyka dla stanowisk specjalistycznych i wystarczająco dużo czasu, by zobaczyć nowego Sales Managera w kontakcie z realnymi klientami.

Benchmarki wynagrodzeń

Wynagrodzenia w sprzedaży na Węgrzech: aktualne benchmarki

Ile kosztuje talent sprzedażowy na Węgrzech? Roczne wynagrodzenia brutto w HUF dla stanowisk w sprzedaży technicznej w branży maszynowej, technologiach przemysłowych i recyklingu — dwanaście wypłat miesięcznych, bez samochodu służbowego:

Stanowisko Podstawa OTE (zarobki docelowe)
Country Manager Węgry HUF 18 000 000 – 26 000 000 HUF 24 000 000 – 34 000 000
Head of Sales Węgry HUF 16 000 000 – 22 000 000 HUF 20 000 000 – 30 000 000
Sales Manager Węgry HUF 10 000 000 – 15 000 000 HUF 13 000 000 – 20 000 000
Business Development Manager HUF 9 000 000 – 13 000 000 HUF 12 000 000 – 17 000 000
Area / Regional Sales Manager HUF 8 000 000 – 12 000 000 HUF 10 000 000 – 15 000 000
Technical Sales Engineer HUF 8 000 000 – 11 000 000 HUF 10 000 000 – 14 000 000

Źródło: dane JN Recruitment z rekrutacji i rozmów kwalifikacyjnych, przemysłowa sprzedaż B2B, Węgry. Budapeszt i korytarz motoryzacyjny wokół Győr wyceniają się 10–15% powyżej średniej krajowej.

Pytania i odpowiedzi: Węgry

Rekrutacja sprzedaży na Węgrzech: najczęściej zadawane pytania

Umów 30-min rozmowę

Jako butikowa agencja rekrutacji sprzedaży dla Węgier prowadzimy pełny executive search dla stanowisk w sprzedaży technicznej: bezpośrednie dotarcie do sprawdzonych kandydatów, ustrukturyzowane rozmowy i weryfikację referencji po węgiersku, benchmarking wynagrodzeń względem rynku węgierskiego oraz wsparcie w negocjacjach oferty i podpisaniu umowy. Każde zlecenie prowadzi od początku do końca konsultant, który przyjął Twój brief — bez baz CV, bez publikowania na portalach z ogłoszeniami.

Obsadzamy stanowiska w sprzedaży technicznej i kierownictwie sprzedaży na Węgrzech: Country Manager Węgry, Head of Sales, Sales Manager, Area Sales Manager, Regional Sales Manager, Business Development Manager i Technical Sales Engineer. Typowe zlecenia to pierwsza lub kluczowa rekrutacja komercyjna firmy z branży maszynowej, technologii przemysłowych lub recyklingu wchodzącej na rynek węgierski.

Wyłącznie przemysłowe nisze B2B: budowa maszyn i instalacji, łańcuchy dostaw motoryzacyjnych i bateryjnych wokół Győr, Kecskemét i Debreczyna, technologie pakowania i przetwarzania, automatyka, komponenty przemysłowe oraz technologie recyklingu i środowiskowe. Ta specjalizacja oznacza, że już znamy kandydatów, wynagrodzenia i konkurencję w Twojej niszy na Węgrzech.

Generalistyczne agencje na Węgrzech koncentrują się na masowej rekrutacji do centrów usług wspólnych i fabryk — a talenty sprzedaży technicznej, których potrzebujesz, rzadko odpowiadają na ich ogłoszenia. Wyspecjalizowana agencja rekrutacji sprzedaży dla Węgier zaczyna każde poszukiwanie od istniejącej sieci Country Managerów, Head of Sales i Sales Engineerów w Twojej niszy, zna realistyczne wynagrodzenie dla każdego stanowiska i potrafi ocenić osiągnięcia w sprzedaży dóbr inwestycyjnych, zamiast dopasowywać słowa kluczowe w CV.

Nasze biura znajdują się w Niemczech, Polsce i na Cyprze — Węgry obsługujemy z naszej bazy CEE w Polsce. Poszukiwania prowadzą konsultanci, którzy na co dzień pracują na rynku węgierskim: bezpośrednie dotarcie i rozmowy po węgiersku, referencje weryfikowane u węgierskich kontaktów branżowych oraz spotkania z kandydatami przez wideo lub na targach branżowych. Dostajesz głębię lokalnego rynku bez płacenia za generalizm lokalnej agencji.

Zwykle pierwszą shortlistę otrzymujesz w ciągu 2–4 tygodni, a większość stanowisk na Węgrzech podpisywana jest w ciągu 6–10 tygodni. Okresy wypowiedzenia działają na Twoją korzyść: ustawowy okres wypowiedzenia zaczyna się od 30 dni i sięga 90 dni dopiero przy długim stażu — dzięki czemu rekrutacja na Węgrzech często zaczyna pracę miesiącami wcześniej niż odpowiednik w Niemczech czy Austrii.

Sales Manager w przemysłowej sprzedaży B2B na Węgrzech zarabia zwykle HUF 10–15 mln podstawy i HUF 13–20 mln przy realizacji celu, rocznie brutto. Country Manager Węgry osiąga HUF 24–34 mln OTE, a Technical Sales Engineer HUF 10–14 mln. Stanowiska terenowe niemal zawsze obejmują samochód służbowy, a liniowy podatek 15% czyni wynagrodzenie netto atrakcyjnym — każde zlecenie benchmarkujemy, zanim rozpoczniemy poszukiwania.

W branżach zorientowanych na eksport większość doświadczonych specjalistów sprzedaży mówi dobrze po angielsku, a niemiecki jest powszechny ze względu na gęstość zakładów należących do niemieckich firm — oba języki weryfikujemy w każdej rozmowie. Codzienna sprzedaż odbywa się jednak po węgiersku: dyrektorzy zakładów i kupcy techniczni oczekują negocjacji we własnym języku, dlatego szukamy po węgiersku, zamiast filtrować CV pod kątem angielskiego.

Tak — to typowy punkt wyjścia przy wejściu na rynek. Twoja pierwsza rekrutacja na Węgrzech może zostać zatrudniona przez Employer of Record, lokalny model płacowy lub istniejącą spółkę unijną, podczas gdy Twoja węgierska spółka zależna jest zakładana. Doradzamy, co zaakceptują najlepsi kandydaci na Węgrzech, i odpowiednio strukturyzujemy ofertę.

We wszystkich. Większość zleceń koncentruje się wokół Budapesztu — siedziby większości importerów i central firm — oraz korytarzy przemysłowych wokół Győr, Kecskemét, Debreczyna i Miszkolca, ale regularnie obsadzamy też stanowiska terenowe w całym Zadunaju i na Nizinie Wielkiej Węgierskiej. Węgierska sprzedaż techniczna jest w dużej mierze terytorialna, dlatego rekrutujemy tam, gdzie są Twoi klienci — nie tylko tam, gdzie są lotniska.

W całej Europie

Jeden playbook rekrutacji sprzedaży, każdy europejski rynek

Ta sama wyspecjalizowana rekrutacja w sprzedaży technicznej otwiera każdy rynek kontynentu — wybierz kraj, do którego się rozwijasz.

Rekrutujesz na kilku rynkach jednocześnie?

Rekrutujesz na poziomie kadry zarządzającej? Nasz executive search:

Kandydat znaleziony — a teraz potrzebny jest zgodny z prawem sposób zatrudnienia?

Obsadź już teraz swoje kluczowe role w sprzedaży.

Porozmawiaj z nami niezobowiązująco. Odpowiadamy w ciągu 24 godzin.

Umów 30-min rozmowę
Jonas Strambach – Dyrektor & Senior Recruiter, JN Recruitment
Nasza misja jest prosta: rekrutacje, które otwierają nowe rynki.
Jonas Strambach Dyrektor & Senior Recruiter, JN Recruitment
Jonas Strambach – Dyrektor & Senior Recruiter, JN Recruitment

Szczera ocena wakatu i rynku — już w pierwszej rozmowie.

Bezpłatna analiza wakatu · odpowiedź w ciągu 24 godzin

Umów 30-min rozmowę