Irlandia · Country Managerowie · Heads of Sales · Sales Managerowie
JN Recruitment to butikowa agencja rekrutacji sprzedaży dla Irlandii, której zaufały firmy z branży maszynowej, technologii przemysłowych i recyklingu. Znajdujemy Country Managerów, Heads of Sales i Sales Managerów, którzy zamieniają gęsty irlandzki krajobraz farmaceutyczny, medtech i przetwórstwa spożywczego w przychody — jedna mocna osoba na stanowisku, cała wyspa.
do pierwszej shortlisty wykwalifikowanych kandydatów z Irlandii
od briefu do podpisanej umowy — irlandzkie okresy wypowiedzenia są krótkie
stanowiska sprzedaży technicznej — żadnej rekrutacji generalistycznej
obsługiwanych rynków europejskich, Irlandia jako anglojęzyczna brama
Headhunter sprzedaży — Irlandia
Irlandia jest niewielkim rynkiem na mapie i dużym na liście zamówień. Niewiele krajów mieści tyle popytu na urządzenia inwestycyjne w pięciu milionach mieszkańców: zakłady farmaceutyczne wokół Cork, klaster medtech w Galway, przetwórcy żywności i mleczarstwa w całym kraju — wszyscy nieustannie inwestują w maszyny, automatykę i technologie środowiskowe. Od Brexitu Irlandia jest też jedyną anglojęzyczną bramą pozostałą w UE, a międzynarodowi nabywcy traktują ją odpowiednio.
Haczyk tkwi w puli talentów. Irlandzki rynek pracy jest jednym z najciaśniejszych w Europie, a inżynierowie sprzedaży rozumiejący zwalidowane procesy i długie cykle sprzedaży urządzeń inwestycyjnych są co tydzień podkupywani przez dostawców farmaceutycznych i medtech. Jako wyspecjalizowany headhunter sprzedaży dla Irlandii nie czekamy na aplikacje — docieramy bezpośrednio do sprawdzonych specjalistów sprzedaży technicznej, ludzi, którzy mają już relacje z kierownikami zakładów, inżynierami projektów i wykonawcami, którym sprzedaje się Twoje maszyny.
Irlandia nagradza też trafną decyzję: geografia jest na tyle kompaktowa, że jeden dobrze dobrany Country Manager może wiarygodnie obsłużyć całą wyspę — z Dublina do Cork w mniej niż trzy godziny, często z Irlandią Północną w tym samym briefie. Jedno poszukiwanie, jedna osoba, krajowy zasięg.
Stanowiska, które obsadzamy
Od pierwszej osoby handlowej na wyspie po pełną irlandzką organizację sprzedaży — to stanowiska sprzedaży technicznej, które nasza agencja rekrutacyjna obsadza w Irlandii, każde weryfikowane pod kątem prawdziwej mentalności huntera.
Twoja pierwsza osoba na wyspie: odpowiada za irlandzki P&L, buduje bazę klientów w farmacji, medtech i przetwórstwie spożywczym — często z mandatem obejmującym całą wyspę, łącznie z Irlandią Północną.
Oferty, wynagrodzenia i rekrutacjaProwadzi i profesjonalizuje istniejącą organizację sprzedaży — irlandzkie zespoły często obejmują też Wielką Brytanię — od dyscypliny lejka sprzedażowego po strategicznych kluczowych klientów.
Poluje na nowy biznes u producentów OEM i klientów końcowych w całym kraju: wizyty w zakładach, relacje z wykonawcami i dystrybutorami oraz bezpośrednia sprzedaż maszyn i technologii przemysłowych.
Terenowe role terytorialne — aglomeracja Dublina, korytarz przemysłowy Cork–Limerick lub pas medtech na zachodzie — regularne wizyty w zakładach i u przetwórców co tydzień.
Oferty, wynagrodzenia i rekrutacjaOtwiera nowe segmenty i pionowe rynki: zakłady recyklingu i odzysku wartości z odpadów, automatykę farmaceutyczną, linie przetwórstwa mleczarskiego — wszędzie tam, gdzie jest Twój kolejny rynek wzrostu w Irlandii.
Oferty, wynagrodzenia i rekrutacjaSprzedaż doradcza urządzeń inwestycyjnych: prace specyfikacyjne z irlandzkimi zespołami inżynieryjnymi i walidacyjnymi, demonstracje techniczne i sprzedaż projektowa o długim cyklu.
Oferty, wynagrodzenia i rekrutacjaZnajomość rynku
Rekrutacja w Irlandii rządzi się własnymi zasadami — od kultury premiowej po okresy wypowiedzenia. Podstawy, które przekazujemy każdemu klientowi przed rozpoczęciem poszukiwań w Irlandii:
Ustawowy okres wypowiedzenia w Irlandii liczony jest w tygodniach, a jeden miesiąc to umowny standard dla stanowisk profesjonalnych — trzy miesiące jedynie dla naprawdę starszych kontraktów. W porównaniu z niemiecką normą trzech–sześciu miesięcy irlandzka osoba może zacząć sprzedawać dla Ciebie zaskakująco szybko.
Irlandzkie wynagrodzenia brutto wypłacane są w dwunastu miesięcznych ratach; nie ma tradycji 13. pensji. Zamiast tego Irlandia opiera się na premiach za wyniki — roczna lub kwartalna zmienna powiązana z celami to standard oczekiwany przez kandydatów, dlatego strukturyzujemy OTE, a nie dodatkowe stałe raty.
Sześć miesięcy okresu próbnego to irlandzka norma dla stanowisk profesjonalnych, wydłużalna do ustawowego maksimum dwunastu w wyjątkowych przypadkach — wystarczająco dużo czasu, by zobaczyć nowego Sales Managera przed prawdziwymi kierownikami zakładów i zespołami zakupowymi.
Irlandzki rynek pracy działa niemal na poziomie pełnego zatrudnienia, a koncerny farmaceutyczne i medtech ostro konkurują o każdego z kwalifikacjami w sprzedaży technicznej. Oferty muszą być szybkie i zawierać oczekiwane dodatki — dodatek na samochód jest standardem w irlandzkiej sprzedaży terenowej, obok składek emerytalnych i ubezpieczenia zdrowotnego.
Benchmarki wynagrodzeń
Ile kosztuje talent sprzedażowy w Irlandii? Roczne wynagrodzenia brutto w EUR dla stanowisk sprzedaży technicznej w branży maszynowej, technologii przemysłowych i recyklingu — dwanaście miesięcznych wypłat, bez dodatku na samochód i emerytury:
| Stanowisko | Podstawa | OTE (zarobki docelowe) |
|---|---|---|
| Country Manager Ireland | €100 000 – 130 000 | €130 000 – 175 000 |
| Head of Sales Ireland | €90 000 – 115 000 | €115 000 – 150 000 |
| Sales Manager Ireland | €65 000 – 85 000 | €85 000 – 110 000 |
| Business Development Manager | €55 000 – 75 000 | €75 000 – 100 000 |
| Area / Regional Sales Manager | €50 000 – 70 000 | €65 000 – 90 000 |
| Technical Sales Engineer | €50 000 – 65 000 | €60 000 – 85 000 |
Źródło: dane JN Recruitment z rekrutacji i rozmów rekrutacyjnych, sprzedaż przemysłowa B2B, Irlandia. Dublin to poziom 10–15% powyżej krajowej średniej; role w otoczeniu farmaceutycznym wokół Cork skłaniają się ku górnemu przedziałowi.
Pytania i odpowiedzi: Irlandia
Jako butikowa agencja rekrutacji sprzedaży dla Irlandii prowadzimy pełny executive search dla stanowisk sprzedaży technicznej: bezpośrednie dotarcie do sprawdzonych kandydatów, ustrukturyzowane rozmowy i weryfikację referencji u irlandzkich kontaktów branżowych, benchmarking wynagrodzeń względem rynku irlandzkiego wraz z premią dublińską oraz wsparcie przy negocjacjach oferty i podpisaniu umowy. Każde zlecenie prowadzi od początku do końca konsultant, który przyjął brief — bez baz CV, bez powielania ogłoszeń na portalach pracy.
Obsadzamy stanowiska sprzedaży technicznej i liderów sprzedaży w całej Irlandii: Country Manager Ireland, Head of Sales, Sales Manager, Area Sales Manager, Regional Sales Manager, Business Development Manager oraz Technical Sales Engineer. Typowe zlecenia to pierwsza lub kluczowa osoba handlowa firmy z branży maszynowej, technologii przemysłowych lub recyklingu wchodzącej na rynek irlandzki — często jedna krajowa rola obejmująca całą wyspę.
Wyłącznie przemysłowe nisze B2B: maszyny i inżynieria zakładów obsługujące klaster farmaceutyczny wokół Cork i pas medtech w Galway, technologie przetwórstwa żywności i mleczarstwa, opakowania, automatykę, komponenty przemysłowe oraz technologie recyklingu i środowiskowe. Ten fokus oznacza, że już znamy kandydatów, wynagrodzenia i konkurencję w Twojej irlandzkiej niszy.
Irlandia nie ma braku agencji generalistycznych — Dublin jest ich pełen — ale rekrutują one wszystko, od księgowych po deweloperów, a talent sprzedaży urządzeń inwestycyjnych, którego potrzebujesz, rzadko odpowiada na ich ogłoszenia. Wyspecjalizowana agencja rekrutacji sprzedaży dla Irlandii rozpoczyna każde poszukiwanie z istniejącą siecią Country Managerów, Heads of Sales i Sales Engineerów w Twojej niszy, wie, co musi zawierać irlandzki pakiet, by konkurować z pracodawcami z branży farmaceutycznej i medtech, i potrafi ocenić track record w sprzedaży urządzeń o długim cyklu, a nie tylko dopasować słowa kluczowe z CV.
Nasze biura znajdują się w Niemczech, Polsce i na Cyprze — a dla Irlandii nie kosztuje Cię to nic. Irlandzkie poszukiwania prowadzone są po angielsku, w języku, w którym nasi konsultanci pracują codziennie, więc w całym procesie nie ma warstwy tłumaczenia: bezpośrednie dotarcie, rozmowy i weryfikacja referencji odbywają się natywnie. Spotkania z kandydatami mają miejsce przez wideo lub na targach branżowych, a Ty otrzymujesz specjalistyczną głębię w sprzedaży przemysłowej zamiast generalizmu lokalnej agencji.
Zwykle otrzymujesz pierwszą shortlistę w ciągu 2–4 tygodni, a większość irlandzkich stanowisk jest obsadzana w ciągu 5–9 tygodni. Irlandia oferuje wtedy drugą przewagę: okresy wypowiedzenia są krótkie — jeden miesiąc to umowny standard, trzy miesiące jedynie dla ról starszych — dlatego Twoja nowa osoba często zaczyna miesiące wcześniej niż odpowiednik w Niemczech czy Austrii.
Sales Manager w irlandzkim przemysłowym B2B zarabia zazwyczaj €65 000–85 000 podstawy i €85 000–110 000 na docelowym poziomie, rocznie brutto. Country Manager Ireland osiąga €130 000–175 000 OTE, Technical Sales Engineer €60 000–85 000. W Irlandii nie ma 13. pensji — pakiety budowane są na premii za wyniki, dodatku na samochód, składce emerytalnej i ubezpieczeniu zdrowotnym, a Dublin to poziom 10–15% powyżej krajowej średniej. Benchmarkujemy każde zlecenie przed rozpoczęciem poszukiwań.
Zwykle tak — i większość klientów strukturyzuje to właśnie w ten sposób. Wyspa jest kompaktowa, klienci w Belfaście i Derry są w zasięgu jednodniowej podróży z Dublina, a doświadczeni irlandzcy menedżerowie sprzedaży są przyzwyczajeni do terytoriów obejmujących całą wyspę. Po Brexicie istnieją praktyczne różnice — klienci z Irlandii Północnej kupują w funtach i na zasadach brytyjskich — dlatego specjalnie weryfikujemy kandydatów, którzy sprzedawali w obu jurysdykcjach, gdy wymaga tego zlecenie.
Tak — to typowy punkt startowy wejścia na rynek. Twoja pierwsza osoba w Irlandii może być zatrudniona przez Employer of Record, lokalny system płacowy lub istniejącą spółkę w UE, podczas gdy Twoja irlandzka spółka zależna jest zakładana. Irlandia jest z tego właśnie powodu popularną bazą po Brexicie, a my doradzamy, co czołowi kandydaci w Irlandii zaakceptują, i odpowiednio strukturyzujemy ofertę.
We wszystkich. Większość zleceń koncentruje się na Dublinie, Cork, Galway i Limerick — stolicy i wschodzie, klastrze farmaceutycznym i procesowym na południu, medtech na zachodzie oraz bazie produkcyjnej mid-west wokół regionu Shannon. Irlandzka sprzedaż techniczna działa w dużej mierze w modelu home office i terytorialnym, a odległości są krótkie, więc rekrutujemy tam, gdzie są zakłady Twoich klientów — co w Irlandii może naprawdę oznaczać całą wyspę.
W całej Europie
Ta sama wyspecjalizowana rekrutacja w sprzedaży technicznej otwiera każdy rynek kontynentu — wybierz kraj, do którego się rozwijasz.
Rekrutujesz na kilku rynkach jednocześnie?
Rekrutujesz na poziomie kadry zarządzającej? Nasz executive search:
Kandydat znaleziony — a teraz potrzebny jest zgodny z prawem sposób zatrudnienia?
Porozmawiaj z nami niezobowiązująco. Odpowiadamy w ciągu 24 godzin.
Nasza misja jest prosta: rekrutacje, które otwierają nowe rynki.
30-minutowa rozmowa wstępna
Przychodzimy przygotowani — z jasnym obrazem Twoich rynków docelowych i naszym podejściem do poszukiwań.
Twoja osoba kontaktowa Jonas Strambach Dyrektor & Senior Recruiter, JN Recruitment +49 1525 2077583 [email protected] Dziękujemy — odezwiemy się w ciągu jednego dnia roboczego, aby umówić rozmowę.
Szczera ocena wakatu i rynku — już w pierwszej rozmowie.
Bezpłatna analiza wakatu · odpowiedź w ciągu 24 godzin
Zanim Państwo wyjdą
Każdy miesiąc, w którym kluczowe stanowisko sprzedażowe pozostaje nieobsadzone, opóźnia plany ekspansji — i kosztuje realne pieniądze. Obsadzamy stanowiska sprzedaży technicznej w ciągu kilku tygodni, aby cele ekspansji zostały osiągnięte zgodnie z harmonogramem.
Jonas Strambach Dyrektor & Senior Recruiter, JN Recruitment Bezpłatna analiza wakatu · odpowiedź w ciągu 24 godzin
