Recruitment Bezpłatna analiza wakatu

O nas · Butikowy executive search

Ludzie stojący za Twoim wejściem na rynek

JN Recruitment to butikowa agencja rekrutacyjna z jedną specjalizacją: sprzedażą techniczną i przemysłową. Z trzech biur — w Niemczech, Polsce i na Cyprze — obsadzamy stanowiska sprzedażowe, które otwierają europejskie rynki. Szukamy w lokalnym języku, w niszach, które naprawdę rozumiemy.

100 +

udanych rekrutacji

30 +

rynków europejskich

6

języków, w których rekrutujemy

5

recruiterów i researcherów

Kim jesteśmy

Butik, z przekonania.

Jonas Strambach – Dyrektor & Senior Recruiter, JN Recruitment
Przyjmujemy mniej zleceń, niż moglibyśmy — i obsadzamy je lepiej.
Jonas Strambach Dyrektor & Senior Recruiter, JN Recruitment

Nie znajdziesz u nas setek konsultantów — ani juniorów uczących się zawodu na Twoim zleceniu. JN Recruitment to celowo mały zespół doświadczonych recruiterów, researcherów i analityków rynku: na tyle mały, że każda rekrutacja dostaje pełną uwagę, i na tyle duży, by prowadzić równoległe poszukiwania w całej Europie.

Robimy jedną rzecz: stanowiska sprzedażowe w budowie maszyn i instalacji, technologiach przemysłowych i recyklingu. Nie dlatego, że rynek jest mały — ale dlatego, że najlepsi Sales Engineerowie i Country Managerowie nie odpowiadają recruiterom-generalistom. Rozmawiają z ludźmi, którzy znają ich produkty, klientów i realia wynagrodzeń.

Ta specjalizacja to cały nasz model biznesowy. Firmy, które z nami pracują, wracają: większość naszych obecnych zleceń pochodzi od klientów, którzy już z nami rekrutowali — najmocniejsza miara jakości, jaką znamy.

Różnica

To samo zlecenie, zupełnie inna rekrutacja.

Co się zmienia, gdy rekrutację prowadzi wyspecjalizowany butik zamiast klasycznej agencji masowej — w bezpośrednim porównaniu.

Klasyczna agencja rekrutacyjna
JN Recruitment

Każda branża, każde stanowisko

Ten sam konsultant w poniedziałek rekrutuje IT, w środę logistykę, w piątek sprzedaż — Twoja nisza to jedno zlecenie z wielu.

Jedna branża, jedna dyscyplina

Wyłącznie sprzedaż techniczna — maszyny, technologie przemysłowe, recykling. Znamy produkty, technologię i proces zakupowy za każdym stanowiskiem, które obsadzamy.

Rekrutacja z centrali

Standardowy sourcing zza centralnego biurka, często po angielsku — bez wyczucia lokalnych wynagrodzeń, okresów wypowiedzenia i kultury biznesowej.

Lokalne realia z pierwszej ręki

Szukamy w lokalnym języku i wiemy, jak działa każdy rynek — widełki płacowe, okresy wypowiedzenia i to, co przekonuje tamtejszych kandydatów.

Portale pracy i bazy danych

Docierają tylko do kandydatów aktywnie szukających pracy — a najlepsi w Twojej niszy rzadko nimi są.

Bezpośredni kontakt z konkurencją

Lata w jednej niszy to żywe kontakty z kandydatami u Twoich bezpośrednich konkurentów i na sąsiednich rynkach — ludźmi, których potrafimy dyskretnie pozyskać.

Stos przesłanych CV

Ilość jako usługa: szybko dostajesz CV — a sortowanie, weryfikacja i zgadywanie zostają po Twojej stronie.

Garść kandydatów premium

Inwestujemy czas w rozmowy i prekwalifikację, zanim kogokolwiek zobaczysz. Na Twoje biurko trafia krótka, porównywalna shortlista — i każda osoba z niej potrafi wykonać tę pracę.

Handlowiec jak każdy inny

CV dopasowane po słowach kluczowych — czy ktoś obsługuje stałych klientów, czy zdobywa nowych, odkryjesz już sam.

Prawdziwa mentalność huntera

Umiemy rozpoznać prawdziwych sales hunterów — profile, które otwierają drzwi, zdobywają pierwszych klientów i realnie niosą ekspansję.

Ponad 100 firm z powodzeniem rozwinęło działalność dzięki naszym rekrutacjom

Jak pracujemy

Cztery zobowiązania, z których możesz nas rozliczyć.

Żadnych wartości z plakatu — te cztery kształtują każdą rekrutację.

  1. Głębia zamiast wolumenu

    Ograniczamy liczbę równoległych zleceń. Rekrutacja dostaje uwagę seniora, aż zostanie zamknięta — nigdy nie jest jednym z czterdziestu projektów na liście.

  2. Jasne komunikaty

    Jeśli widełki płacowe nie zadziałają na rynku docelowym, mówimy to przed startem rekrutacji — nie po trzech miesiącach. Dostajesz uczciwe shortlisty i realne terminy.

  3. Lokalny język, lokalne warunki

    Kandydatów pozyskujemy w ich własnym języku, a oferty odnosimy do ich rynku. Dlatego nasi kandydaci mówią „tak” — i zostają.

  4. Obecni po podpisie

    Rekrutacja nie kończy się na umowie. Jesteśmy blisko przez okres wypowiedzenia i onboarding — aż nowa osoba naprawdę zacznie dowozić wyniki.

Gdzie pracujemy

Trzy biura, jedna siatka poszukiwań.

Operacje w Larnace, praca z klientami w Mannheim, research i sourcing w Warszawie — każda rekrutacja korzysta ze wszystkich trzech zespołów.

Larnaka — Cypr Siedziba główna

Siedziba główna i operacje

Larnaka · Cypr

Artemidos 6, Office 24, 6030 Larnaca

Mannheim — Niemcy

Zespół klientów DACH

Mannheim · Niemcy

Rudolf-Diesel-Str. 13–15, Mannheim

Warszawa — Polska

Hub researchu i sourcingu

Warszawa · Polska

Grzybowska 62, Warsaw

Obsadź już teraz swoje kluczowe role w sprzedaży.

Porozmawiaj z nami niezobowiązująco. Odpowiadamy w ciągu 24 godzin.

Umów 30-min rozmowę
Jonas Strambach – Dyrektor & Senior Recruiter, JN Recruitment
Nasza misja jest prosta: rekrutacje, które otwierają nowe rynki.
Jonas Strambach Dyrektor & Senior Recruiter, JN Recruitment
Jonas Strambach – Dyrektor & Senior Recruiter, JN Recruitment

Szczera ocena wakatu i rynku — już w pierwszej rozmowie.

Bezpłatna analiza wakatu · odpowiedź w ciągu 24 godzin

Umów 30-min rozmowę