Recruitment Bezpłatna analiza wakatu

Grecja · Country Managerowie · Heads of Sales · Sales Managerowie

Agencja Rekrutacji Sprzedaży Grecja

JN Recruitment to butikowa agencja rekrutacji sprzedaży dla Grecji, której zaufały firmy z branży maszynowej, technologii przemysłowych i recyklingu. Znajdujemy Country Managerów, Heads of Sales i Sales Managerów, którzy otwierają rynek grecki — poszukiwanych po grecku, zamykanych na greckich warunkach.

  • Rekrutacje w sprzedaży technicznej od Aten po Saloniki, od Patras po Heraklion
  • 100% sprzedaż techniczna — maszyny, technologie przemysłowe i recykling
  • Greckojęzyczny executive search z benchmarkami płacowymi specyficznymi dla Grecji
Umów 30-min rozmowę 5.0 Opinie klientów
Nasze nisze
  • Budowa maszyn i instalacji
  • Technologie przemysłowe
  • Recykling i technologie środowiskowe
2–4 tygodnie

do pierwszej shortlisty wykwalifikowanych kandydatów z Grecji

6–10 tygodni

od briefu do podpisanej umowy — typowo dla Grecji

100% fokus

stanowiska sprzedaży technicznej — żadnej rekrutacji generalistycznej

30+ rynki

obsługiwanych rynków europejskich, Grecja wśród najszybciej rosnących

Headhunter sprzedaży — Grecja

Twój headhunter sprzedaży dla rynku greckiego

Grecja to jeden z najbardziej niedocenianych rynków wzrostu w Europie dla dostawców przemysłowych. Fundusze unijne na odbudowę modernizują fabryki, porty i przedsiębiorstwa użyteczności publicznej w rekordowym tempie, sektor odpadów i recyklingu jest przebudowywany zgodnie z unijnymi celami gospodarki obiegu zamkniętego, a od Aten po Saloniki nabywcy wciąż decydują w tradycyjny sposób: po grecku, osobiście, na zaufaniu.

Dlatego generalistyczne portale pracy rzadko dowożą efekty w Grecji. Jako wyspecjalizowany headhunter sprzedaży dla Grecji docieramy bezpośrednio do sprawdzonych specjalistów sprzedaży technicznej — ludzi, którzy mają sieć kontaktów wśród operatorów zakładów, importerów i dystrybutorów i którzy wcześniej sprzedawali urządzenia inwestycyjne przez greckie cykle decyzyjne. Każde poszukiwanie prowadzone jest po grecku, każdy kandydat weryfikowany pod kątem Twojej niszy, a każda shortlista zawiera weryfikowalne track recordy.

Niezależnie od tego, czy potrzebujesz pierwszego Country Managera, który wejdzie na rynek, czy Head of Sales, który sprofesjonalizuje istniejący grecki zespół: nasz executive search dla liderów sprzedaży w Grecji ma jeden cel — odpowiedzialność za przychody w rękach właściwej osoby.

Stanowiska, które obsadzamy

Stanowiska w sprzedaży, które rekrutujemy w Grecji

Od pierwszej osoby handlowej na rynku po pełną krajową organizację sprzedaży — to stanowiska sprzedaży technicznej, które nasza agencja rekrutacyjna obsadza w Grecji, każde weryfikowane pod kątem prawdziwej mentalności huntera.

Head of Sales Greece & South-East Europe

Prowadzi i profesjonalizuje istniejącą grecką organizację sprzedaży — często z zakresem regionalnym obejmującym Cypr i Bałkany — od dyscypliny lejka sprzedażowego po kluczowych klientów.

Sales Manager Greece

Poluje na nowy biznes u producentów OEM i klientów końcowych w całym kraju: targi branżowe, zarządzanie dystrybutorami i bezpośrednia sprzedaż maszyn oraz technologii przemysłowych.

Ponad 100 firm z powodzeniem rozwinęło działalność dzięki naszym rekrutacjom

Znajomość rynku

Rekrutacja talentów sprzedażowych w Grecji: co powinni wiedzieć pracodawcy

Rekrutacja w Grecji rządzi się własnymi zasadami — od struktury wynagrodzeń po okresy wypowiedzenia. Podstawy, które przekazujemy każdemu klientowi przed rozpoczęciem poszukiwań w Grecji:

14

Wypłat rocznie

Greckie wynagrodzenia w sektorze prywatnym zwyczajowo wypłacane są w 14 ratach — dwanaście miesięcznych wypłat plus premia świąteczna oraz połówkowe wypłaty wielkanocna i letnia. Zawsze podajemy roczną kwotę brutto, aby greckie oferty pozostały porównywalne z resztą Europy.

1–4

Miesiące wypowiedzenia — zależnie od stażu

Ustawowy okres wypowiedzenia dla pracowników umysłowych skaluje się ze stażem i sięga maksymalnie ok. czterech miesięcy — a pracodawcy mogą go dodatkowo skrócić w zamian za odprawę. W porównaniu z niemieckim standardem trzech–sześciu miesięcy grecka osoba zwykle pojawia się na pokładzie szybko.

6

Miesięcy okresu próbnego

Umowy na czas nieokreślony to standard dla stanowisk profesjonalnych, z okresem próbnym do sześciu miesięcy dla wykwalifikowanych specjalistów — wystarczająco czasu, by zobaczyć nowego Sales Managera przed prawdziwymi klientami.

75/25

Typowy podział podstawa-zmienna

Greckie pakiety w sprzedaży przemysłowej zwykle mają 70–80% udziału stałego, a samochód służbowy jest standardem w sprzedaży terenowej. Modele czysto prowizyjne nie przyciągną w Grecji poważnych talentów sprzedaży technicznej — sprawdzeni kandydaci oczekują solidnej podstawy.

Benchmarki wynagrodzeń

Wynagrodzenia w sprzedaży w Grecji: aktualne benchmarki

Ile kosztuje talent sprzedażowy w Grecji? Roczne wynagrodzenia brutto w EUR dla stanowisk sprzedaży technicznej w branży maszynowej, technologii przemysłowych i recyklingu — 14 wypłat skonsolidowane, bez samochodu służbowego:

Stanowisko Podstawa OTE (zarobki docelowe)
Country Manager Greece €70 000 – 95 000 €90 000 – 125 000
Head of Sales Greece €60 000 – 85 000 €80 000 – 110 000
Sales Manager Greece €45 000 – 60 000 €55 000 – 80 000
Business Development Manager €35 000 – 50 000 €45 000 – 70 000
Area / Regional Sales Manager €35 000 – 48 000 €45 000 – 62 000
Technical Sales Engineer €32 000 – 45 000 €40 000 – 55 000

Źródło: dane JN Recruitment z rekrutacji i rozmów rekrutacyjnych, sprzedaż przemysłowa B2B, Grecja. Ateny i Saloniki to poziom 10–15% powyżej krajowej średniej.

Pytania i odpowiedzi: Grecja

Rekrutacja w sprzedaży w Grecji: najczęściej zadawane pytania

Umów 30-min rozmowę

Jako butikowa agencja rekrutacji sprzedaży dla Grecji prowadzimy pełny executive search dla stanowisk sprzedaży technicznej: bezpośrednie dotarcie do sprawdzonych kandydatów, ustrukturyzowane rozmowy i weryfikację referencji po grecku, benchmarking wynagrodzeń względem rynku greckiego oraz wsparcie przy negocjacjach oferty i podpisaniu umowy. Każde zlecenie prowadzi od początku do końca konsultant, który przyjął brief — bez baz CV, bez powielania ogłoszeń na portalach pracy.

Obsadzamy stanowiska sprzedaży technicznej i liderów sprzedaży w całej Grecji: Country Manager Greece, Head of Sales, Sales Manager, Area Sales Manager, Regional Sales Manager, Business Development Manager oraz Technical Sales Engineer. Typowe zlecenia to pierwsza lub kluczowa osoba handlowa firmy z branży maszynowej, technologii przemysłowych lub recyklingu wchodzącej na rynek grecki.

Wyłącznie przemysłowe nisze B2B: maszyny i inżynieria zakładów, technologie opakowaniowe i przetwórcze, automatyka, komponenty przemysłowe oraz technologie recyklingu i środowiskowe — sektor, który Grecja obecnie odbudowuje zgodnie z unijnymi celami gospodarki obiegu zamkniętego. Ten fokus oznacza, że już znamy kandydatów, wynagrodzenia i konkurencję w Twojej greckiej niszy.

Agencje generalistyczne w Grecji obsługują każdą funkcję, od finansów po załogi statków — a talenty sprzedaży technicznej, których potrzebujesz, rzadko odpowiadają na ich ogłoszenia. Wyspecjalizowana agencja rekrutacji sprzedaży dla Grecji rozpoczyna każde poszukiwanie z istniejącą siecią Country Managerów, Heads of Sales i Sales Engineerów w Twojej niszy, zna realistyczne wynagrodzenie dla każdego stanowiska i potrafi ocenić track record w sprzedaży urządzeń inwestycyjnych, a nie tylko dopasować słowa kluczowe z CV.

Nasze biura znajdują się w Niemczech, Polsce i na Cyprze — a dla Grecji to realna przewaga: poszukiwania prowadzą greckojęzyczni konsultanci z naszego biura w Larnace, którzy codziennie pracują na greckojęzycznym rynku. Bezpośrednie dotarcie i rozmowy po grecku, referencje weryfikowane z greckimi kontaktami branżowymi oraz spotkania z kandydatami przez wideo lub na targach branżowych.

Zwykle otrzymujesz pierwszą shortlistę w ciągu 2–4 tygodni, a większość greckich stanowisk jest obsadzana w ciągu 6–10 tygodni. Okresy wypowiedzenia działają na Twoją korzyść: ustawowe wypowiedzenie skaluje się ze stażem, ale rzadko przekracza kilka miesięcy, a pracodawcy mogą je skrócić w zamian za odprawę — więc grecka osoba często zaczyna miesiące wcześniej niż odpowiednik w Niemczech czy Austrii.

Sales Manager w greckim przemysłowym B2B zarabia zazwyczaj €45 000–60 000 podstawy i €55 000–80 000 na docelowym poziomie, rocznie brutto. Country Manager Greece osiąga €90 000–125 000 OTE, Technical Sales Engineer €40 000–55 000. Greckie wynagrodzenia zwyczajowo podawane są w 14 wypłatach, a role terenowe niemal zawsze obejmują samochód służbowy — benchmarkujemy każde zlecenie przed rozpoczęciem poszukiwań.

Tak — znajomość angielskiego wśród greckich profesjonalistów jest jedną z najwyższych w południowej Europie i jest standardowym wymogiem w naszych greckich poszukiwaniach, który weryfikujemy w każdej rozmowie. Codzienna sprzedaż odbywa się jednak po grecku: operatorzy zakładów i techniczni nabywcy oczekują negocjacji w swoim języku, dlatego właśnie szukamy po grecku, a nie filtrujemy po angielskich CV.

Tak — to typowy punkt startowy wejścia na rynek. Twoja pierwsza osoba w Grecji może być zatrudniona przez Employer of Record, lokalny system płacowy lub istniejącą spółkę w UE, podczas gdy Twoja grecka spółka zależna jest zakładana. Doradzamy, co czołowi kandydaci w Grecji zaakceptują, i odpowiednio strukturyzujemy ofertę.

We wszystkich. Większość zleceń koncentruje się na Atenach i Salonikach — siedzibie większości greckiego przemysłu i dystrybucji — ale regularnie obsadzamy terenowe stanowiska sprzedażowe w Patras, Larisie, Wolos, Heraklionie i na wyspach. Grecka sprzedaż techniczna działa w dużej mierze w modelu home office i terytorialnym, więc rekrutujemy tam, gdzie są Twoi klienci — nie tylko tam, gdzie są lotniska.

W całej Europie

Jeden playbook rekrutacji sprzedaży, każdy europejski rynek

Ta sama wyspecjalizowana rekrutacja w sprzedaży technicznej otwiera każdy rynek kontynentu — wybierz kraj, do którego się rozwijasz.

Rekrutujesz na kilku rynkach jednocześnie?

Rekrutujesz na poziomie kadry zarządzającej? Nasz executive search:

Kandydat znaleziony — a teraz potrzebny jest zgodny z prawem sposób zatrudnienia?

Obsadź już teraz swoje kluczowe role w sprzedaży.

Porozmawiaj z nami niezobowiązująco. Odpowiadamy w ciągu 24 godzin.

Umów 30-min rozmowę
Jonas Strambach – Dyrektor & Senior Recruiter, JN Recruitment
Nasza misja jest prosta: rekrutacje, które otwierają nowe rynki.
Jonas Strambach Dyrektor & Senior Recruiter, JN Recruitment
Jonas Strambach – Dyrektor & Senior Recruiter, JN Recruitment

Szczera ocena wakatu i rynku — już w pierwszej rozmowie.

Bezpłatna analiza wakatu · odpowiedź w ciągu 24 godzin

Umów 30-min rozmowę