Recruitment Bezpłatna analiza wakatu

Belgia · Country Managerowie · Heads of Sales · Sales Managerowie

Agencja Rekrutacji Sprzedaży Belgia

JN Recruitment to butikowa agencja rekrutacji sprzedaży dla Belgii, której zaufały firmy z branży maszynowej, technologii przemysłowych i recyklingu. Znajdujemy Country Managerów, Heads of Sales i Sales Managerów, którzy otwierają Belgię i Beneluks — dopasowanych do właściwego regionu językowego: niderlandzkojęzycznej Flandrii lub francuskojęzycznej Walonii.

  • Rekrutacje w sprzedaży technicznej od Antwerpii po Liège, od Gandawy po Brukselę
  • 100% sprzedaż techniczna — maszyny, technologie przemysłowe i recykling
  • Poszukiwania dopasowane do regionu językowego — niderlandzki dla Flandrii, francuski dla Walonii
Umów 30-min rozmowę 5.0 Opinie klientów
Nasze nisze
  • Budowa maszyn i instalacji
  • Technologie przemysłowe
  • Recykling i technologie środowiskowe
2–4 tygodnie

do pierwszej shortlisty wykwalifikowanych kandydatów z Belgii

7–12 tygodni

od briefu do podpisania umowy — belgijskie okresy wypowiedzenia rosną wraz ze stażem, więc daty startu wymagają planowania

100% fokus

stanowiska sprzedaży technicznej — żadnej rekrutacji generalistycznej

30+ rynki

obsługiwanych rynków europejskich, Belgia jako klasyczny punkt wejścia do Beneluksu

Headhunter sprzedaży — Belgia

Twój headhunter sprzedaży dla rynku belgijskiego

Belgia jest niewielka na mapie, a ogromna pod względem przemysłowej siły nabywczej: port w Antwerpii to serce jednego z najgęstszych w Europie klastrów chemicznego i logistycznego, Flandria ma głębokie zaplecze produkcyjne i materiałowe, Walonia niesie dziedzictwo przemysłu ciężkiego kraju — a Bruksela jest siedzibą central Beneluksu dla połowy Twoich przyszłych klientów. To także europejski pionier gospodarki obiegu zamkniętego, gdzie technologie recyklingu i odzysku surowców sprzedaje się firmom, które od dziesięcioleci zamykają obiegi materiałowe.

Haczyk: Belgia to dwa rynki w jednym kraju. Sales Manager, który zdobywa klientów w niderlandzkojęzycznej Flandrii, ugrzęźnie we francuskojęzycznej Walonii — i odwrotnie. Jako wyspecjalizowany headhunter sprzedaży dla Belgii najpierw mapujemy Twoją bazę klientów, a następnie docieramy do sprawdzonych specjalistów sprzedaży technicznej we właściwym regionie językowym — ludzi, którzy mają już po swojej stronie granicy językowej sieć kontaktów wśród operatorów zakładów, producentów OEM i dystrybutorów.

Niezależnie od tego, czy potrzebujesz pierwszego Country Managera, który otworzy Beneluks, czy Head of Sales, który połączy flamandzki i waloński zespół pod jedną strategią handlową: nasz executive search dla liderów sprzedaży w Belgii ma jeden cel — odpowiedzialność za przychody w rękach właściwej osoby.

Stanowiska, które obsadzamy

Stanowiska w sprzedaży, które rekrutujemy w Belgii

Od pierwszej osoby handlowej na rynku po pełną organizację sprzedaży w Beneluksie — to stanowiska sprzedaży technicznej, które nasza agencja rekrutacyjna obsadza w Belgii, każde weryfikowane pod kątem prawdziwej mentalności huntera.

Head of Sales Beneluks

Prowadzi i profesjonalizuje istniejącą belgijską organizację sprzedaży, łącząc terytoria flamandzkie i walońskie — od dyscypliny lejka sprzedażowego po kluczowych klientów.

Sales Manager Belgia

Poluje na nowy biznes u producentów OEM i klientów końcowych w całym kraju: targi branżowe, zarządzanie dystrybutorami i bezpośrednia sprzedaż maszyn oraz technologii przemysłowych.

Ponad 100 firm z powodzeniem rozwinęło działalność dzięki naszym rekrutacjom

Znajomość rynku

Rekrutacja talentów sprzedażowych w Belgii: co powinni wiedzieć pracodawcy

Rekrutacja w Belgii rządzi się własnymi zasadami — od struktury wynagrodzenia 13,92 po okresy wypowiedzenia rosnące ze stażem pracy. Podstawy, które przekazujemy każdemu klientowi przed rozpoczęciem poszukiwań w Belgii:

13,92

Miesięcznych wypłat rocznie

Belgijski pakiet to więcej niż dwanaście miesięcznych wypłat: 13. pensja jest standardem w większości sektorów białych kołnierzyków, a „podwójny dodatek urlopowy" dokłada ok. 92% miesięcznej pensji. Zawsze podajemy roczną kwotę brutto, aby oferty belgijskie były porównywalne z resztą Europy.

3

Tygodnie wypowiedzenia za każdy rok stażu

Zgodnie z jednolitym belgijskim statutem zatrudnienia okres wypowiedzenia liczony jest w tygodniach i rośnie ze stażem — ok. trzy tygodnie za każdy rok pracy w środkowym etapie kariery. Sales Manager z dziesięcioletnim stażem u pracodawcy może mieć okres wypowiedzenia wynoszący sześć miesięcy lub więcej, dlatego realistyczne planowanie daty startu jest częścią każdego procesu.

~25%

Dodatkowe koszty składek po stronie pracodawcy

Koszty pracodawcy w Belgii są wysokie: składki na ubezpieczenie społeczne rzędu ok. jednej czwartej ponad brutto, automatyczna indeksacja wynagrodzeń dostosowująca pensję do inflacji z mocy prawa oraz niemal powszechne bony żywnościowe. Budżetuj całkowity koszt zatrudnienia, nie kwotę brutto z umowy.

9/10

Pakietów sprzedażowych zawiera samochód służbowy

Belgijski system podatkowy sprawia, że samochód służbowy — z kartą paliwową lub do ładowania — jest niemal powszechnym elementem każdego poważnego pakietu sprzedażowego. Zaoferowanie gotówki zamiast samochodu (lub budżetu mobilności) jest możliwe, ale oferta sprzedaży terenowej bez samochodu straci kandydatów jeszcze przed pierwszą rozmową.

Benchmarki wynagrodzeń

Wynagrodzenia w sprzedaży w Belgii: aktualne benchmarki

Ile kosztuje talent sprzedażowy w Belgii? Roczne wynagrodzenia brutto w EUR dla stanowisk sprzedaży technicznej w branży maszynowej, technologii przemysłowych i recyklingu — 13. pensja i podwójny dodatek urlopowy skonsolidowane, bez samochodu służbowego:

Stanowisko Podstawa OTE (zarobki docelowe)
Country Manager Belgia €100 000 – 130 000 €130 000 – 170 000
Head of Sales Belgia €90 000 – 115 000 €115 000 – 150 000
Sales Manager Belgia €65 000 – 85 000 €85 000 – 115 000
Business Development Manager €55 000 – 75 000 €70 000 – 100 000
Area / Regional Sales Manager €50 000 – 68 000 €65 000 – 90 000
Technical Sales Engineer €48 000 – 65 000 €58 000 – 80 000

Źródło: dane JN Recruitment z rekrutacji i rozmów rekrutacyjnych, sprzedaż przemysłowa B2B, Belgia. Bruksela i klaster portowy Antwerpii to poziom 5–10% powyżej krajowej średniej; samochód służbowy dodaje efektywnie €8 000–12 000 wartości.

Pytania i odpowiedzi: Belgia

Rekrutacja w sprzedaży w Belgii: najczęściej zadawane pytania

Umów 30-min rozmowę

Jako butikowa agencja rekrutacji sprzedaży dla Belgii prowadzimy pełny executive search dla stanowisk sprzedaży technicznej: bezpośrednie dotarcie do sprawdzonych kandydatów, ustrukturyzowane rozmowy i weryfikację referencji po niderlandzku lub francusku, zależnie od regionu, benchmarking wynagrodzeń względem belgijskiej struktury pakietu 13,92 oraz wsparcie przy negocjacjach oferty i podpisaniu umowy. Każde zlecenie prowadzi od początku do końca konsultant, który przyjął brief — bez baz CV, bez powielania ogłoszeń na portalach pracy.

Obsadzamy stanowiska sprzedaży technicznej i liderów sprzedaży w całej Belgii: Country Manager Belgia lub Beneluks, Head of Sales, Sales Manager, Area Sales Manager, Regional Sales Manager, Business Development Manager oraz Technical Sales Engineer. Typowe zlecenia to pierwsza lub kluczowa osoba handlowa firmy z branży maszynowej, technologii przemysłowych lub recyklingu, wykorzystująca Belgię jako punkt wejścia do Beneluksu.

Wyłącznie przemysłowe nisze B2B: maszyny i inżynieria zakładów, technologie recyklingu i odzysku surowców — jeden z najmocniejszych sektorów Belgii dzięki jej pionierom gospodarki obiegu zamkniętego — a także urządzenia procesowe dla chemii wokół klastra portu w Antwerpii, technologie materiałowe i produkcyjne we Flandrii, przemysł ciężki i logistykę wewnętrzną w Walonii. Ten fokus oznacza, że już znamy kandydatów, wynagrodzenia i konkurencję w Twojej belgijskiej niszy.

Agencje generalistyczne w Belgii obsługują każdą funkcję, od finansów po IT — a talenty sprzedaży technicznej, których potrzebujesz, rzadko odpowiadają na ich ogłoszenia. Wyspecjalizowana agencja rekrutacji sprzedaży dla Belgii rozpoczyna każde poszukiwanie z istniejącą siecią Country Managerów, Heads of Sales i Sales Engineerów w Twojej niszy, wie, po której stronie granicy językowej znajdują się Twoi klienci, i potrafi ocenić track record w sprzedaży urządzeń inwestycyjnych, a nie tylko dopasować słowa kluczowe z CV.

Nasze biura znajdują się w Niemczech, Polsce i na Cyprze — i to celowe. Poszukiwania dla Belgii prowadzą konsultanci, którzy obejmują zarówno niderlandzkojęzyczną Flandrię, jak i francuskojęzyczną Walonię i codziennie pracują na tym rynku: bezpośrednie dotarcie i rozmowy w języku kandydata, referencje weryfikowane z belgijskimi kontaktami branżowymi oraz spotkania z kandydatami przez wideo lub na targach branżowych. Otrzymujesz głębię lokalnego rynku bez płacenia za generalizm lokalnej agencji.

Zwykle otrzymujesz pierwszą shortlistę w ciągu 2–4 tygodni, a większość belgijskich stanowisk jest obsadzana w ciągu 7–12 tygodni. Zmienną, którą trzeba zaplanować, jest data startu: belgijskie okresy wypowiedzenia liczone są w tygodniach i rosną ze stażem — ok. trzy tygodnie za każdy rok pracy — dlatego doświadczony Sales Manager może potrzebować trzech do sześciu miesięcy między podpisaniem a startem. Uwzględniamy to w każdym harmonogramie poszukiwań od pierwszego dnia.

Sales Manager w belgijskim przemysłowym B2B zarabia zazwyczaj €65 000–85 000 podstawy i €85 000–115 000 na docelowym poziomie, rocznie brutto, wliczając 13. pensję i podwójny dodatek urlopowy. Country Manager Belgia osiąga €130 000–170 000 OTE, Technical Sales Engineer €58 000–80 000. Samochód służbowy z kartą paliwową lub do ładowania jest praktycznie standardem w rolach terenowych — benchmarkujemy każde zlecenie przed rozpoczęciem poszukiwań.

Uczciwa odpowiedź: zależy, gdzie znajdują się Twoi klienci. Większość belgijskiego przemysłu leży w niderlandzkojęzycznej Flandrii, więc pierwsza osoba na stanowisku często mówi po niderlandzku i posługuje się dobrym angielskim; nabywcy w przemyśle ciężkim i logistyce w Walonii oczekują francuskiego. Naprawdę dwujęzyczni kandydaci w sprzedaży technicznej istnieją, ale są rzadcy i odpowiednio wyceniani. Jako agencja rekrutacyjna pracująca w Belgii co tydzień, najpierw mapujemy Twoje konta docelowe według regionu i dopiero potem definiujemy profil językowy przed kontaktem z kimkolwiek.

Tak — to typowy punkt startowy wejścia na rynek. Twoja pierwsza osoba w Belgii może być zatrudniona przez Employer of Record, lokalny system płacowy lub istniejącą spółkę w UE, podczas gdy Twoja belgijska spółka zależna jest zakładana. Belgijscy kandydaci będą oczekiwać pełnego lokalnego pakietu — 13. pensja, dodatek urlopowy, bony żywnościowe, samochód służbowy — niezależnie od wybranej konstrukcji, a my odpowiednio strukturyzujemy ofertę.

We wszystkich. Większość zleceń koncentruje się na Antwerpii, Gandawie, Brukseli i Liège, ale regularnie obsadzamy terenowe stanowiska sprzedażowe w Limburgii, Hainaut i Flandrii Zachodniej. Belgia jest kompaktowa — rola terytorialna może obejmować cały kraj z biura domowego — jednak relacje z klientami wciąż dzielą się wzdłuż granicy językowej, więc rekrutujemy tam, gdzie są Twoi klienci, i w języku, w którym kupują.

W całej Europie

Jeden playbook rekrutacji sprzedaży, każdy europejski rynek

Ta sama wyspecjalizowana rekrutacja w sprzedaży technicznej otwiera każdy rynek kontynentu — wybierz kraj, do którego się rozwijasz.

Rekrutujesz na kilku rynkach jednocześnie?

Rekrutujesz na poziomie kadry zarządzającej? Nasz executive search:

Kandydat znaleziony — a teraz potrzebny jest zgodny z prawem sposób zatrudnienia?

Obsadź już teraz swoje kluczowe role w sprzedaży.

Porozmawiaj z nami niezobowiązująco. Odpowiadamy w ciągu 24 godzin.

Umów 30-min rozmowę
Jonas Strambach – Dyrektor & Senior Recruiter, JN Recruitment
Nasza misja jest prosta: rekrutacje, które otwierają nowe rynki.
Jonas Strambach Dyrektor & Senior Recruiter, JN Recruitment
Jonas Strambach – Dyrektor & Senior Recruiter, JN Recruitment

Szczera ocena wakatu i rynku — już w pierwszej rozmowie.

Bezpłatna analiza wakatu · odpowiedź w ciągu 24 godzin

Umów 30-min rozmowę