Recruitment Bezpłatna analiza wakatu

Zaopatrzenie przemysłowe i BHP · Rekrutacja sprzedaży

Rekrutacja sprzedaży dla zaopatrzenia przemysłowego i BHP

JN Recruitment to butikowa firma rekrutacyjna dla zaopatrzenia przemysłowego i techniki bezpieczeństwa. Znajdujemy Sales Managerów, Country Managerów i przedstawicieli handlowych, którzy wygrywają biznes MRO, ŚOI i dystrybucji technicznej - w całej Europie, z rekrutacją w lokalnym języku.

  • ŚOI, odzież robocza, narzędzia, materiały techniczne i dystrybucja przemysłowa
  • 100% technicznych ról sprzedażowych i kierowniczych - bez rekrutacji ogólnej
  • Bezpośrednie dotarcie na 30+ rynkach europejskich, z benchmarkiem dla każdego kraju
Umów 30-min rozmowę 5.0 Opinie klientów
Nasze nisze
  • Budowa maszyn i instalacji
  • Technologie przemysłowe
  • Recykling i technologie środowiskowe
2–4 tygodnie

do pierwszej shortlisty wykwalifikowanych handlowców z branży przemysłowej

6–10 tygodni

od briefingu do podpisanej umowy - typowo w rekrutacjach dystrybucyjnych

100% fokus

techniczne role sprzedażowe i kierownicze - bez rekrutacji ogólnej

30+ rynków

rynków europejskich, na których obsadzamy sprzedaż w zaopatrzeniu przemysłowym

Wysoka częstotliwość, cienkie marże

Rekrutacja dla biznesu dostępności

Zaopatrzenie przemysłowe to przeciwieństwo dóbr inwestycyjnych: nie jedna transakcja na kwartał, lecz setki kontaktów w miesiącu, rozstrzyganych poziomem serwisu, terminowością dostaw i relacją z człowiekiem po drugiej stronie telefonu. Marże są cienkie, katalogi porównywalne - różnicę robią ludzie.

Sprawdzają się tu inne profile handlowe. Prowadzą terytorium z realną dyscypliną wizyt, znają magazyny i maszyny swoich klientów, tłumaczą przepis BHP na rekomendację produktu i bronią ceny przed działem zakupów, który ma na biurku trzy oferty. Do tego dochodzą przetargi z przemysłem i sektorem publicznym - to osobne rzemiosło.

Czy produkujecie ŚOI, narzędzia i materiały techniczne, czy prowadzicie dystrybucję techniczną: prowadzimy poszukiwania w języku rynku i przedstawiamy ludzi, którzy udźwignęli już taką logikę terytorium, częstotliwości i marży.

Segmenty, które obsługujemy

Od środków ochrony po katalog techniczny

Zaopatrzenie przemysłowe obejmuje wszystko, co zakład zużywa, a nie inwestuje - każdy segment z własnymi kupującymi i kanałem. Oto segmenty, w których rekrutujemy:

ŚOI i technika bezpieczeństwa

Ochrona głowy, oczu, rąk i przed upadkiem, obuwie bezpieczne oraz normy, które za tym stoją.

Odzież robocza i tekstylia

Odzież robocza i ochronna oraz usługi wynajmu dla przemysłu i budownictwa.

Narzędzia i technika mocowań

Narzędzia ręczne i elektronarzędzia, systemy mocowań, ścierniwa i materiały eksploatacyjne dla produkcji i utrzymania ruchu.

Materiały techniczne i komponenty

Stal, rury, kształtki, uszczelnienia, węże i komponenty napędowe - magazyn europejskiego przemysłu.

MRO i zarządzanie częściami klasy C

Vendor-managed inventory, automaty wydające i integracja e-procurement dla utrzymania ruchu.

Dystrybucja techniczna i hurt

Sieci oddziałów i wyspecjalizowani hurtownicy obsługujący przemysł, rzemiosło i sektor publiczny.

Pracownik między regałami wspornikowymi z rurami stalowymi w magazynie dystrybucyjnym

Produktem jest dostępność

W tym biznesie zamówienie dostaje ten, kto odbiera telefon i dowozi. My znajdujemy takich ludzi.

Stanowiska, które obsadzamy

Stanowiska sprzedażowe i kierownicze które rekrutujemy

Od pierwszego przedstawiciela handlowego na danym rynku po całą europejską organizację - takie role powierzają nam firmy z zaopatrzenia przemysłowego i BHP:

Przedstawiciel handlowy / Area Sales Manager

Sprzedaż terytorialna z realną częstotliwością wizyt: zakłady, warsztaty, rzemiosło i zamawiający publiczni.

Country Manager

Pierwsze zatrudnienie na nowym rynku: otwiera kraj, odpowiada za P&L, buduje dystrybucję, a potem lokalny zespół.

Head of Sales / Dyrektor sprzedaży

Prowadzi i profesjonalizuje zespół handlowy - podział terytoriów, dyscyplina wizyt, pricing i zarządzanie marżą.

Key Account Manager (przemysł i dystrybucja)

Odpowiada za umowy ramowe i przetargi z koncernami przemysłowymi, hurtem i zamawiającymi publicznymi.

Business Development Manager

Otwiera nowe segmenty klientów i kanały - od integracji e-procurement po nowe branże.

Product & Category Manager

Odpowiada za asortyment: sourcing, pricing, wprowadzenia produktów i argumenty techniczne dla handlowców.

Ponad 100 firm z powodzeniem rozwinęło działalność dzięki naszym rekrutacjom

Zaopatrzenie Q&A

Rekrutacja w dystrybucji technicznej: najczęstsze pytania

Umów 30-min rozmowę

Sprzedaż i kierownictwo sprzedaży w całej organizacji handlowej: przedstawiciele handlowi i Area Sales Manager, Country Manager, Head of Sales, Key Account Manager, Business Development Manager oraz Product i Category Manager. Typowi klienci to producenci ŚOI i odzieży roboczej, marki narzędzi i mocowań, dostawcy materiałów technicznych i dystrybutorzy przemysłowi rozwijający się w Europie.

Nie - i o to właśnie chodzi. Tutaj wygrywa się częstotliwością, poziomem serwisu i terminowością dostaw, a nie jednym dwunastomiesięcznym projektem. Dlatego sprawdzamy dyscyplinę terytorium, rytm wizyt i obronę marży zamiast kompetencji sprzedaży projektowej - to nawyki, które niosą ten biznes.

Całą Europę. Większość projektów dotyczy regionu DACH, Polski, krajów Beneluksu, Francji, Włoch i Hiszpanii; poszukiwania prowadzimy w lokalnym języku przez konsultantów pracujących na tym rynku codziennie. Przy wejściu na nowy rynek doradzamy też w kwestii formy zatrudnienia, typowych pakietów i oczekiwań najlepszych kandydatów w danym kraju.

Pierwszą shortlistę zwykle otrzymujecie w 2–4 tygodnie, a większość projektów kończy się podpisaną umową w 6–10 tygodni. Przedstawiciele handlowi mają często krótsze okresy wypowiedzenia niż profile sprzedaży projektowej, co potrafi wyraźnie skrócić harmonogram.

Pracujemy wyłącznie nad technicznymi rolami sprzedażowymi i kierowniczymi w niszach przemysłowych - zaopatrzenie przemysłowe i BHP są jedną z nich. Ten fokus oznacza, że mówimy językiem Waszego asortymentu, sprawdzamy dyscyplinę terytorium i marży zamiast słów kluczowych w CV i wnosimy aktywną sieć kontaktów zamiast bazy danych. Jako butik pracujecie bezpośrednio z konsultantem prowadzącym Wasze poszukiwania.

Obsadź już teraz swoje kluczowe role w sprzedaży.

Porozmawiaj z nami niezobowiązująco. Odpowiadamy w ciągu 24 godzin.

Umów 30-min rozmowę
Jonas Strambach – Dyrektor & Senior Recruiter, JN Recruitment
Nasza misja jest prosta: rekrutacje, które otwierają nowe rynki.
Jonas Strambach Dyrektor & Senior Recruiter, JN Recruitment
Jonas Strambach – Dyrektor & Senior Recruiter, JN Recruitment

Szczera ocena wakatu i rynku - już w pierwszej rozmowie.

Bezpłatna analiza wakatu · odpowiedź w ciągu 24 godzin

Umów 30-min rozmowę