Insighty i poradniki
Praktyczne poradniki o zatrudnianiu liderów sprzedaży technicznej w Europie - wejście na rynek, wynagrodzenia, struktury zespołów i to, co naprawdę działa.
Nowoczesna rekrutacja dla menedżerów: słabe strony klasycznej aplikacji, które strategie cyfrowe działają i jak zbudować status eksperta online.
Czytaj artykuł
Nieoczywiste praktyki rekrutacyjne w Europie: personalizacja kontaktu, jasne terminy procesu, rozmowy nastawione na kandydata i jawność wynagrodzeń.
Czytaj artykuł
Jak znaleźć pracowników w Europie: rynki pracy, przepisy, portale i agencje, employer branding, proces selekcji, wynagrodzenia oraz praca zdalna.
Czytaj artykuł
Proces rekrutacji krok po kroku: od planowania i profilu kandydata, przez headhunting i rozmowy, po shortlistę oraz wsparcie na każdym etapie zatrudnienia.
Czytaj artykuł
Płatny urlop w Szwajcarii: minimalny wymiar cztery lub pięć tygodni, wynagrodzenie urlopowe, przenoszenie dni i zasady dla pracowników niepełnoetatowych.
Czytaj artykuł
Zwolnienie lekarskie we Włoszech: okres karencji, zasiłek chorobowy z INPS, obowiązki pracodawcy, zaświadczenie lekarskie i ochrona przed zwolnieniem.
Czytaj artykuł
Zatrudnianie w Europie bez własnej spółki: jak działa EOR i PEO, kiedy sprawdzą się kontraktorzy oraz praca zdalna i na co uważać przy zgodności prawnej.
Czytaj artykuł
Agencja rekrutacyjna w Europie: jak wybrać partnera rekrutacyjnego - cele, znajomość rynków lokalnych, technologia i reputacja marki pracodawcy.
Czytaj artykuł
Onboarding zdalny krok po kroku: jasne oczekiwania, przygotowanie sprzętu, pre-onboarding, buddy, właściwe narzędzia i feedback od nowych pracowników.
Czytaj artykuł
Rekrutacja strategiczna: 10 momentów, w których warto zatrudnić nowych pracowników, od ekspansji i luk kompetencyjnych po sukcesję i cykle budżetowe.
Czytaj artykuł
CV w rekrutacji: czego nie pokazuje życiorys, jakie niesie ryzyko uprzedzeń i czym uzupełnić jego analizę, aby trafniej oceniać potencjał kandydatów.
Czytaj artykuł
Ekspansja australijskiej firmy w Europie: potencjał rynku, wymogi regulacyjne, budowanie marki i rekrutacja lokalnego zespołu w europejskich krajach.
Czytaj artykuł
Rekrutacja w Polsce w 2024: rynek pracy, rodzaje umów, składki ZUS, urlopy i kanały rekrutacyjne - praktyczny przewodnik dla zagranicznych pracodawców.
Czytaj artykuł
Jak skrócić czas rekrutacji? Social recruiting, system ATS, AI, programy poleceń, wideorozmowy i współpraca z agencją, które realnie obniżają time-to-hire.
Czytaj artykuł
Employer branding w praktyce: jak zdefiniować EVP, pokazać kulturę firmy, zadbać o candidate experience i przyciągnąć najlepszych kandydatów.
Czytaj artykuł
Wyzwania w rekrutacji: opisy stanowisk, dotarcie do kandydatów pasywnych, employer branding, uprzedzenia w selekcji i dane - jak sobie z nimi radzić.
Czytaj artykuł
Ogłoszenie o pracę nie przynosi zgłoszeń? Poznaj najczęstsze błędy w ogłoszeniach i sprawdź, jak poprawić widoczność, treść oraz atrakcyjność oferty.
Czytaj artykuł
Urlop we Francji: 30 dni urlopu wypoczynkowego, 11 dni ustawowo wolnych, zwolnienia chorobowe oraz urlopy macierzyński i ojcowski - przewodnik dla pracodawców.
Czytaj artykuł
Skuteczny onboarding: kluczowe elementy programu wdrożenia, dane o retencji i produktywności oraz sposoby mierzenia efektów wdrażania nowych pracowników.
Czytaj artykuł
Święta państwowe w Europie: gdzie jest najwięcej, a gdzie najmniej dni wolnych od pracy i jak uwzględnić te różnice w planowaniu pracy zespołu.
Czytaj artykuł
Dodatek urlopowy w Holandii: jak działa vakantiegeld, jak wylicza się 8% pensji brutto, komu przysługuje i jakich obowiązków muszą dopilnować pracodawcy.
Czytaj artykuł
JN Recruitment łączy sprawdzone metody rekrutacji z nowoczesnym marketingiem: social recruitment, employer branding i krótszy time-to-hire w Europie.
Czytaj artykuł
Wynagrodzenia w Niemczech 2024: płaca minimalna, średnie zarobki brutto, różnice regionalne i luka płacowa - wszystkie aktualne dane w jednym przeglądzie.
Czytaj artykuł
Zwolnienie lekarskie w Niemczech: kto płaci przez pierwsze sześć tygodni, ile wynosi Krankengeld, do kiedy dostarczyć zwolnienie i jak długo można chorować.
Czytaj artykuł
System emerytalny w Wielkiej Brytanii: State Pension, emerytury zakładowe, plany DB i DC, auto-enrolment oraz prywatne oszczędzanie na emeryturę.
Czytaj artykuł
Benefity pracownicze w Europie: Niemcy, Dania, Szwecja, Holandia i Szwajcaria - urlopy, ubezpieczenia, emerytury i warunki zatrudnienia w porównaniu.
Czytaj artykuł
Kompetencje miękkie w rekrutacji: dlaczego decydują o sukcesie, jak je oceniać i jak dopasować strategię rekrutacyjną do wymagań konkretnego stanowiska.
Czytaj artykuł
Dlaczego trudno znaleźć pracowników w Europie: luka kompetencyjna, bariery językowe, złożone przepisy i demografia oraz sposoby na skuteczną rekrutację.
Czytaj artykuł
System emerytalny w Holandii: emerytura państwowa AOW, plany zakładowe i filar prywatny oraz zmiany wprowadzone reformą emerytalną z 1 lipca 2023 roku.
Czytaj artykuł
Strategie rekrutacyjne poza portalami pracy: jak social recruiting i aktywny headhunting docierają do kandydatów pasywnych i poszerzają pulę talentów.
Czytaj artykuł
Zwolnienie chorobowe w Wielkiej Brytanii: Statutory Sick Pay, fit note, prawa pracownika i obowiązki pracodawcy. Praktyczny przewodnik po zasadach SSP.
Czytaj artykuł
Rekrutacja we Francji: umowy CDI i CDD, 35-godzinny tydzień pracy, urlopy, składki oraz praktyczne wskazówki dla firm zatrudniających francuskich pracowników.
Czytaj artykuł
Średnie zarobki w Holandii 2024: płace brutto i netto, widełki w IT, finansach i ochronie zdrowia oraz czynniki, które najmocniej wpływają na wynagrodzenia.
Czytaj artykuł
Zwolnienie lekarskie w Polsce: 33 dni wynagrodzenia chorobowego, zasiłek z ZUS do 182 dni, wysokość świadczeń oraz obowiązki pracodawcy i pracownika.
Czytaj artykuł
Job hopping: dlaczego kandydaci często zmieniają pracę, jakie korzyści i ryzyka niesie to dla firm oraz jak zatrzymać ambitnych pracowników w zespole.
Czytaj artykuł
System emerytalny we Włoszech: trzy filary, składki pracodawcy i pracownika, warunki nabycia emerytury oraz reformy. Przewodnik dla firm i pracowników.
Czytaj artykuł
Średnia pensja w Czechach w 2024 roku to 43 967 CZK miesięcznie, płaca minimalna 18 900 CZK. Zarobki według branż, podatki i składki w jednym przeglądzie.
Czytaj artykuł
Benefity pracownicze w Skandynawii: urlop, urlop rodzicielski, emerytury i świadczenia dodatkowe w Danii, Norwegii, Szwecji i Finlandii - przegląd dla firm.
Czytaj artykuł
Trzynasta pensja we Włoszech: komu przysługuje tredicesima, jak się ją wylicza, kiedy jest wypłacana i jakie obowiązki ma pracodawca według układów CCNL.
Czytaj artykuł
Proces rekrutacji w Niemczech: formalna kultura pracy, punktualność, struktura rozmowy, znaczenie języka i wymogi prawne - praktyczny przewodnik.
Czytaj artykuł
Zawody przyszłości: gdzie rośnie popyt - ochrona zdrowia, technologie, energetyka odnawialna i cyberbezpieczeństwo. Prognozy wzrostu i wymagane kompetencje.
Czytaj artykuł
Jak poprawić CV: dopasowanie do oferty, mocne podsumowanie zawodowe, mierzalne osiągnięcia, słowa kluczowe pod ATS, format i korekta. 7 praktycznych wskazówek.
Czytaj artykuł
Rozmowy rekrutacyjne online: jak przygotować technikę, przestrzeń i pytania - praktyczne wskazówki dla pracodawców oraz kandydatów krok po kroku.
Czytaj artykuł
Zatrudnianie pracowników zdalnych w Europie: koszty, dostępność kompetencji, dni wolne od pracy i ramy prawne. Gdzie w Europie szukać zdalnych specjalistów.
Czytaj artykułPorozmawiaj z nami niezobowiązująco. Odpowiadamy w ciągu 24 godzin.
Nasza misja jest prosta: rekrutacje, które otwierają nowe rynki.
30-minutowa rozmowa wstępna
Przychodzimy przygotowani - z jasnym obrazem Twoich rynków docelowych i naszym podejściem do poszukiwań.
Twoja osoba kontaktowa Jonas Strambach Dyrektor & Senior Recruiter, JN Recruitment +49 1525 2077583 [email protected] Dziękujemy - odezwiemy się w ciągu jednego dnia roboczego, aby umówić rozmowę.
Szczera ocena wakatu i rynku - już w pierwszej rozmowie.
Bezpłatna analiza wakatu · odpowiedź w ciągu 24 godzin
Zanim Państwo wyjdą
Każdy miesiąc, w którym kluczowe stanowisko sprzedażowe pozostaje nieobsadzone, opóźnia plany ekspansji - i kosztuje realne pieniądze. Obsadzamy stanowiska sprzedaży technicznej w ciągu kilku tygodni, aby Państwa cele zostały osiągnięte zgodnie z harmonogramem.
Jonas Strambach Dyrektor & Senior Recruiter, JN Recruitment Bezpłatna analiza wakatu · odpowiedź w ciągu 24 godzin