Recruitment Bezpłatna analiza wakatu

Słowacja · Country Manager · Head of Sales · Sales Manager

Agencja Rekrutacji Sprzedaży Słowacja

JN Recruitment to butikowa agencja rekrutacji sprzedaży na Słowacji, której zaufały firmy z branży maszynowej, technologii przemysłowych i recyklingu. Znajdujemy Country Managerów, Head of Sales i Sales Managerów, którzy otwierają rynek słowacki — poszukiwania prowadzimy po słowacku, a umowy zamykamy na słowackich warunkach.

  • Rekrutacje w sprzedaży technicznej od Bratysławy po Koszyce, od Żyliny po Nitrę
  • 100% sprzedaż techniczna — maszyny, technologie przemysłowe i recykling
  • Executive search po słowacku z benchmarkami wynagrodzeń dopasowanymi do Słowacji
Umów 30-min rozmowę 5.0 Opinie klientów
Nasze nisze
  • Budowa maszyn i instalacji
  • Technologie przemysłowe
  • Recykling i technologie środowiskowe
2–4 tygodnie

do pierwszej shortlisty wykwalifikowanych kandydatów ze Słowacji

6–10 tygodni

od briefu do podpisania umowy — standard dla Słowacji

100% fokus

na stanowiska w sprzedaży technicznej — żadnej rekrutacji ogólnej

30+ rynków

europejskich w naszym zasięgu, Słowacja to przemysłowy rdzeń CEE

Headhunter sprzedaży — Słowacja

Twój headhunter sprzedaży dla rynku słowackiego

Żaden kraj na świecie nie produkuje więcej samochodów na mieszkańca niż Słowacja. Volkswagen w Bratysławie, Kia w Żylinie, Stellantis w Trnawie, Jaguar Land Rover w Nitrze — a wokół nich sieć dostawców, która codziennie kupuje maszyny, automatykę i technologie środowiskowe. Słowacja jest też jedynym krajem V4 w strefie euro, co znacznie upraszcza umowy i wycenę dla dostawców z Zachodu.

To, co nieproste, to znalezienie ludzi, którzy sprzedają na tym rynku. Jako wyspecjalizowany headhunter sprzedaży dla Słowacji, docieramy bezpośrednio do sprawdzonych specjalistów sprzedaży technicznej — osób, które mają sieć kontaktów wśród dyrektorów zakładów, OEM-ów i dystrybutorów i które sprzedawały już dobra inwestycyjne w słowackich cyklach decyzyjnych. Każde poszukiwanie prowadzimy po słowacku, każdego kandydata weryfikujemy pod kątem Twojej niszy, a każda shortlista zawiera możliwe do zweryfikowania osiągnięcia.

Niezależnie od tego, czy potrzebujesz pierwszego Country Managera, który wejdzie na rynek, czy Head of Sales, który sprofesjonalizuje istniejący zespół na Słowacji: nasz executive search dla liderów sprzedaży na Słowacji ma jeden cel — odpowiedzialność za przychody w dobrych rękach.

Stanowiska, które obsadzamy

Stanowiska sprzedażowe, które rekrutujemy na Słowacji

Od pierwszej komercyjnej rekrutacji na rynku po pełną krajową organizację sprzedaży — to stanowiska w sprzedaży technicznej, które nasza agencja rekrutacyjna obsadza na Słowacji, każde sprawdzone pod kątem prawdziwej mentalności huntera.

Head of Sales Słowacja i CEE

Prowadzi i profesjonalizuje istniejącą organizację sprzedaży na Słowacji — często z zasięgiem regionalnym obejmującym Czechy i Węgry — od dyscypliny lejka sprzedaży po kluczowych klientów.

Sales Manager Słowacja

Poluje na nowy biznes u OEM-ów i klientów końcowych w całym kraju: targi branżowe, zarządzanie dystrybutorami i bezpośrednia sprzedaż maszyn oraz technologii przemysłowych.

Ponad 100 firm z powodzeniem rozwinęło działalność dzięki naszym rekrutacjom

Znajomość rynku

Rekrutacja talentów sprzedażowych na Słowacji: co powinni wiedzieć pracodawcy

Rekrutacja na Słowacji rządzi się własnymi zasadami — od struktury wynagrodzeń po okresy wypowiedzenia. Podstawy, o których informujemy każdego klienta przed rozpoczęciem poszukiwań na Słowacji:

€

Członek strefy euro od 2009 roku

Słowacja jest jedynym krajem V4, który płaci w euro — brak ryzyka kursowego, brak klauzul przeliczeniowych, a benchmarking wynagrodzeń przekłada się bezpośrednio na Twoje istniejące widełki płacowe w strefie euro.

12+1

Wypłaty wynagrodzenia rocznie

Słowackie wynagrodzenia wypłacane są w dwunastu ratach miesięcznych; trzynasta pensja jest częsta w układach zbiorowych przemysłu produkcyjnego, ale poza nimi opcjonalna. Zawsze podajemy roczne wynagrodzenie brutto, aby Twoje oferty na Słowacji pozostały porównywalne w całej Europie.

1–3

Miesiące okresu wypowiedzenia — zależne od stażu

Ustawowy okres wypowiedzenia trwa od jednego do trzech miesięcy przy dłuższym stażu. W porównaniu z niemieckim standardem trzech do sześciu miesięcy, rekrutacja na Słowacji zwykle rusza szybko.

3–6

Miesiące okresu próbnego

Kodeks pracy dopuszcza trzymiesięczny okres próbny dla stanowisk specjalistycznych i sześciomiesięczny dla stanowisk kierowniczych — wystarczająco dużo czasu, by zobaczyć nowego Sales Managera w kontakcie z realnymi klientami.

Benchmarki wynagrodzeń

Wynagrodzenia w sprzedaży na Słowacji: aktualne benchmarki

Ile kosztuje talent sprzedażowy na Słowacji? Roczne wynagrodzenia brutto w EUR dla stanowisk w sprzedaży technicznej w branży maszynowej, technologiach przemysłowych i recyklingu — dwanaście wypłat miesięcznych, bez samochodu służbowego:

Stanowisko Podstawa OTE (zarobki docelowe)
Country Manager Słowacja €60 000 – 85 000 €80 000 – 110 000
Head of Sales Słowacja €55 000 – 75 000 €70 000 – 95 000
Sales Manager Słowacja €40 000 – 55 000 €50 000 – 70 000
Business Development Manager €32 000 – 45 000 €40 000 – 60 000
Area / Regional Sales Manager €30 000 – 42 000 €38 000 – 55 000
Technical Sales Engineer €28 000 – 40 000 €35 000 – 50 000

Źródło: dane JN Recruitment z rekrutacji i rozmów kwalifikacyjnych, przemysłowa sprzedaż B2B, Słowacja. Bratysława i zachodni trójkąt motoryzacyjny wyceniają się 10–15% powyżej średniej krajowej.

Pytania i odpowiedzi: Słowacja

Rekrutacja sprzedaży na Słowacji: najczęściej zadawane pytania

Umów 30-min rozmowę

Jako butikowa agencja rekrutacji sprzedaży dla Słowacji prowadzimy pełny executive search dla stanowisk w sprzedaży technicznej: bezpośrednie dotarcie do sprawdzonych kandydatów, ustrukturyzowane rozmowy i weryfikację referencji po słowacku, benchmarking wynagrodzeń względem rynku słowackiego oraz wsparcie w negocjacjach oferty i podpisaniu umowy. Każde zlecenie prowadzi od początku do końca konsultant, który przyjął Twój brief — bez baz CV, bez publikowania na portalach z ogłoszeniami.

Obsadzamy stanowiska w sprzedaży technicznej i kierownictwie sprzedaży na Słowacji: Country Manager Słowacja, Head of Sales, Sales Manager, Area Sales Manager, Regional Sales Manager, Business Development Manager i Technical Sales Engineer. Typowe zlecenia to pierwsza lub kluczowa rekrutacja komercyjna firmy z branży maszynowej, technologii przemysłowych lub recyklingu wchodzącej na rynek słowacki.

Wyłącznie przemysłowe nisze B2B: budowa maszyn i instalacji, łańcuch dostaw motoryzacyjnych wokół Bratysławy, Trnawy, Nitry i Żyliny, technologie pakowania i przetwarzania, automatyka, komponenty przemysłowe oraz technologie recyklingu i środowiskowe. Ta specjalizacja oznacza, że już znamy kandydatów, wynagrodzenia i konkurencję w Twojej niszy na Słowacji.

Generalistyczne agencje na Słowacji koncentrują się na masowej rekrutacji do fabryk i centrów usług wspólnych — a talenty sprzedaży technicznej, których potrzebujesz, rzadko odpowiadają na ich ogłoszenia. Wyspecjalizowana agencja rekrutacji sprzedaży dla Słowacji zaczyna każde poszukiwanie od istniejącej sieci Country Managerów, Head of Sales i Sales Engineerów w Twojej niszy, zna realistyczne wynagrodzenie dla każdego stanowiska i potrafi ocenić osiągnięcia w sprzedaży dóbr inwestycyjnych, zamiast dopasowywać słowa kluczowe w CV.

Nasze biura znajdują się w Niemczech, Polsce i na Cyprze — Słowację obsługujemy z naszej bazy CEE w Polsce, godzinę drogi od słowackiej granicy. Poszukiwania prowadzą konsultanci, którzy na co dzień pracują na rynku słowackim: bezpośrednie dotarcie i rozmowy po słowacku, referencje weryfikowane u słowackich kontaktów branżowych oraz spotkania z kandydatami przez wideo lub na targach branżowych.

Zwykle pierwszą shortlistę otrzymujesz w ciągu 2–4 tygodni, a większość stanowisk na Słowacji podpisywana jest w ciągu 6–10 tygodni. Okresy wypowiedzenia działają na Twoją korzyść: ustawowy okres wypowiedzenia trwa od jednego do trzech miesięcy zależnie od stażu — dzięki czemu rekrutacja na Słowacji często zaczyna pracę miesiącami wcześniej niż odpowiednik w Niemczech czy Austrii.

Sales Manager w przemysłowej sprzedaży B2B na Słowacji zarabia zwykle €40 000–55 000 podstawy i €50 000–70 000 przy realizacji celu, rocznie brutto. Country Manager Słowacja osiąga €80 000–110 000 OTE, a Technical Sales Engineer €35 000–50 000. Stanowiska terenowe niemal zawsze obejmują samochód służbowy — każde zlecenie benchmarkujemy, zanim rozpoczniemy poszukiwania.

W branżach zorientowanych na eksport większość doświadczonych specjalistów sprzedaży mówi dobrze po angielsku, a niemiecki jest powszechny ze względu na gęstość zakładów należących do firm niemieckich i austriackich — oba języki weryfikujemy w każdej rozmowie. Codzienna sprzedaż odbywa się jednak po słowacku (czeski jest wszędzie rozumiany), dlatego szukamy po słowacku, zamiast filtrować CV pod kątem angielskiego.

Tak — to typowy punkt wyjścia przy wejściu na rynek. Twoja pierwsza rekrutacja na Słowacji może zostać zatrudniona przez Employer of Record, lokalny model płacowy lub istniejącą spółkę unijną, podczas gdy Twoja słowacka spółka zależna jest zakładana. Doradzamy, co zaakceptują najlepsi kandydaci na Słowacji, i odpowiednio strukturyzujemy ofertę.

We wszystkich. Większość zleceń koncentruje się wokół Bratysławy i zachodniego trójkąta motoryzacyjnego Trnawa–Nitra, a także korytarza żylińskiego — ale regularnie obsadzamy też stanowiska terenowe w Bańskiej Bystrzycy i na przemysłowym wschodzie wokół Koszyc. Słowacka sprzedaż techniczna jest w dużej mierze terytorialna, dlatego rekrutujemy tam, gdzie są Twoi klienci — nie tylko tam, gdzie jest stolica.

W całej Europie

Jeden playbook rekrutacji sprzedaży, każdy europejski rynek

Ta sama wyspecjalizowana rekrutacja w sprzedaży technicznej otwiera każdy rynek kontynentu — wybierz kraj, do którego się rozwijasz.

Rekrutujesz na kilku rynkach jednocześnie?

Rekrutujesz na poziomie kadry zarządzającej? Nasz executive search:

Kandydat znaleziony — a teraz potrzebny jest zgodny z prawem sposób zatrudnienia?

Obsadź już teraz swoje kluczowe role w sprzedaży.

Porozmawiaj z nami niezobowiązująco. Odpowiadamy w ciągu 24 godzin.

Umów 30-min rozmowę
Jonas Strambach – Dyrektor & Senior Recruiter, JN Recruitment
Nasza misja jest prosta: rekrutacje, które otwierają nowe rynki.
Jonas Strambach Dyrektor & Senior Recruiter, JN Recruitment
Jonas Strambach – Dyrektor & Senior Recruiter, JN Recruitment

Szczera ocena wakatu i rynku — już w pierwszej rozmowie.

Bezpłatna analiza wakatu · odpowiedź w ciągu 24 godzin

Umów 30-min rozmowę