Recruitment Bezpłatna analiza wakatu

26 krajów · EOR · Payroll · PEO · Partnerzy HR

Employer of Record & Payroll, w całej Europie

Znalazłeś już właściwą osobę — teraz potrzebujesz rzetelnego prawnie sposobu, by ją zatrudnić. JN Recruitment to partner ekspansji, który łączy międzynarodowe firmy ze sprawdzonymi partnerami Employer of Record i Payroll: prawnikami pracy, doradcami podatkowymi, biurami kadrowo-płacowymi, księgowymi i licencjonowanymi dostawcami EOR w 26 krajach — plus butikowy recruitment, który w ogóle znajduje kandydata. Nasza rekomendacja jest bezpłatna; umowę zawierasz bezpośrednio z partnerem na jego standardowych warunkach.

  1. Opowiedz nam o swoim przypadku

    Który kraj, ile osób, ze spółką czy bez — 30-minutowa rozmowa wystarczy, by wyznaczyć zgodną z prawem ścieżkę.

  2. Dobieramy specjalistów

    Z naszej sprawdzonej sieci — licencjonowani dostawcy EOR, biura kadrowo-płacowe, prawnicy pracy, doradcy podatkowi, księgowi — otrzymujesz dokładnie tych partnerów, których wymaga Twój przypadek. Bezpłatnie, na standardowych warunkach partnera.

  3. Znajdujemy ludzi

    To, co dostarczamy sami: butikowy headhunting na stanowiska w technicznej sprzedaży i zarządzaniu, które otwierają rynek — zatrudnienie i payroll dołączają się za podpisaną ofertą.

Wybierz swój rynek

Ponad 100 firm z powodzeniem rozwinęło działalność dzięki naszym rekrutacjom

Payroll & EOR — Pytania i odpowiedzi

Employer of Record w Europie: najczęściej zadawane pytania

Umów 30-min rozmowę

Employer of Record to licencjonowana lokalna firma, która w Twoim imieniu legalnie zatrudnia pracowników w kraju, w którym nie masz własnej spółki: podpisuje umowę o pracę zgodnie z lokalnym prawem, prowadzi payroll, odprowadza podatki i płaci składki na ubezpieczenia społeczne — podczas gdy Ty kierujesz codzienną pracą dokładnie tak, jakby ta osoba była częścią Twojego własnego zespołu. Zwracasz EOR-owi koszty wynagrodzenia i kosztów pracodawcy plus opłatę serwisową. To standardowy sposób zatrudniania za granicą bez zakładania najpierw spółki zależnej.

W praktyce tak — każdy europejski rynek zna zgodne z prawem konstrukcje EOR lub ich odpowiedniki, ale zasady różnią się znacząco między krajami: Niemcy ograniczają zatrudnienie przez EOR do 18 miesięcy na mocy ustawy o pracy tymczasowej (AÜG), Francja kieruje je przez portage salarial, Belgia mocno ogranicza wynajem pracowników, a Szwajcaria wymaga licencji SECO i dostawcy z siedzibą w Szwajcarii. Właśnie dlatego dobieramy Ci partnera osobno dla każdego kraju, zamiast sprzedawać jedną uniwersalną platformę — wybierz swój rynek poniżej, aby poznać szczegóły.

Nie — i to celowo. JN Recruitment to butikowa agencja rekrutacyjna i Twój partner ekspansji: przez lata umieszczania kandydatów w całej Europie zbudowaliśmy sprawdzoną sieć najlepszych prawników pracy, doradców podatkowych, biur kadrowo-płacowych, księgowych i licencjonowanych dostawców EOR w każdym kraju. Rekomendujemy dokładnie tych specjalistów, których wymaga Twój przypadek; umowę zawierasz bezpośrednio z partnerem na jego standardowych warunkach, rekomendacja nic Cię nie kosztuje, a my pozostajemy Twoim jedynym punktem kontaktu.

Typowe europejskie ceny EOR to zryczałtowana opłata miesięczna w wysokości mniej więcej €200–700 na pracownika lub procent wynagrodzenia brutto — dodatkowo do samego wynagrodzenia i składek pracodawcy w danym kraju (od ≈2% po stronie pracodawcy w Rumunii do ≈45% we Francji, więc wybór kraju wpływa na budżet znacznie mocniej niż sama opłata EOR). Usługi wyłącznie payroll dla firm z własną spółką są zwykle wyceniane za pojedynczy odcinek wypłaty. Zanim się na cokolwiek zdecydujesz, wskazujemy realistyczną, łączną kwotę miesięczną dla Twojego docelowego kraju.

Jako zasadę: EOR wygrywa przy pierwszych jednym do pięciu pracownikach, przy testowaniu rynku i zawsze wtedy, gdy liczy się szybkość — zatrudnienie może wystartować w ciągu dni, zamiast tygodni czy miesięcy potrzebnych na założenie spółki. Własna spółka wygrywa, gdy zespół rośnie, gdy musisz podpisywać lokalne umowy i faktury, albo gdy lokalne prawo ogranicza czas trwania EOR (Niemcy: 18 miesięcy). Sprawdzony scenariusz to EOR jako pomost, z wcześniej zaplanowanym przejściem na własną spółkę — nasi partnerzy obsługują oba etapy, łącznie z przeniesieniem pracowników.

W modelu amerykańskim PEO zatrudnia pracowników wspólnie z Twoją istniejącą lokalną spółką, podczas gdy EOR zatrudnia ich w pełni, więc nie potrzebujesz żadnej spółki. W Europie etykieta liczy się mniej niż samo rozwiązanie: większość europejskich krajów nie ma prawdziwego reżimu PEO, więc to, co dostawcy sprzedają jako „PEO", jest prawnie albo zatrudnieniem przez EOR, albo outsourcowanym payrollem i administracją HR na Twojej własnej spółce. Zanim jakakolwiek umowa zostanie podpisana, przekładamy to, czego naprawdę potrzebujesz, na prawnie poprawne rozwiązanie dla każdego kraju.

Przez EOR zgodna z prawem lokalna umowa o pracę jest zwykle gotowa w ciągu trzech do pięciu dni roboczych od skompletowania dokumentów kandydata — rejestracje, konfiguracja payrollu i ubezpieczenia przebiegają przez istniejącą infrastrukturę partnera. W praktyce ograniczeniem jest zwykle okres wypowiedzenia kandydata u obecnego pracodawcy, wynoszący od jednego do trzech miesięcy dla większości europejskich specjalistów. Jako rekruterzy, zarządzanie właśnie tą fazą — utrzymanie zaangażowania podpisanych kandydatów aż do pierwszego dnia pracy — to nasze podstawowe rzemiosło.

Tak. Jeśli Twoje spółki zależne już istnieją, nasi partnerscy dostawcy usług kadrowo-płacowych przejmują comiesięczne rozliczenia: odcinki wypłat, zgłoszenia podatkowe, zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych i raportowanie na koniec roku, w lokalnym formacie, którego potrzebują Twoi księgowi. Działa to również w wielu krajach jednocześnie — jedno skoordynowane rozwiązanie, zamiast szukania osobno w każdym kraju wiarygodnego Lohnbüro, gestoría czy biura rachunkowego. A tam, gdzie spółka nigdy jeszcze nikogo lokalnie nie zatrudniała, partner najpierw załatwia rejestracje pracodawcy.

Tylko jeśli są rzeczywiście samozatrudnieni. Większość europejskich krajów aktywnie ściga ukryte zatrudnienie — Scheinselbstständigkeit w Niemczech, kontrole fałszywego samozatrudnienia gdzie indziej — a przekwalifikowanie kontraktora oznacza wsteczne składki na ubezpieczenia społeczne, w dużej mierze na Twój koszt. Jeden klient, stałe godziny pracy i pełne wpisanie w Twój zespół to klasyczne sygnały ostrzegawcze wszędzie. Jeśli rzeczywistość pracy jest zatrudnieniem, zatrudnienie przez EOR kosztuje niewiele więcej i usuwa ryzyko; nasi partnerzy audytują i konwertują też istniejące konstrukcje kontraktorskie.

Tak — to część, którą dostarczamy sami. JN Recruitment to butikowa agencja headhunterska dla stanowisk w technicznej sprzedaży i zarządzaniu w całej Europie, prowadząca poszukiwania w lokalnym języku z naszych biur w Niemczech, Polsce i na Cyprze. Typowe zlecenie przebiega od początku do końca: znajdujemy Country Managera lub Sales Managera, który otwiera Twój rynek, a zatrudnienie, payroll i konfiguracja prawna z naszej sieci partnerów dołączają się za podpisaną ofertą — jeden punkt kontaktu od pierwszej rozmowy do pierwszej wypłaty.

Obsadź już teraz swoje kluczowe role w sprzedaży.

Porozmawiaj z nami niezobowiązująco. Odpowiadamy w ciągu 24 godzin.

Umów 30-min rozmowę
Jonas Strambach – Dyrektor & Senior Recruiter, JN Recruitment
Nasza misja jest prosta: rekrutacje, które otwierają nowe rynki.
Jonas Strambach Dyrektor & Senior Recruiter, JN Recruitment
Jonas Strambach – Dyrektor & Senior Recruiter, JN Recruitment

Szczera ocena wakatu i rynku — już w pierwszej rozmowie.

Bezpłatna analiza wakatu · odpowiedź w ciągu 24 godzin

Umów 30-min rozmowę