Pracownik w odzieży ostrzegawczej z rękawicami ochronnymi, hełmem i okularami ochronnymi - środki ochrony indywidualnej w przemyśle
Wszystkie case studies

Case study - Zaopatrzenie przemysłowe i BHP

Territory Sales Manager Polska dla firmy Ejendals

Stanowisko
Territory Sales Manager
Rynek
Polska
Czas do shortlisty
10 dni roboczych

Projekt w liczbach

544 pozyskanych i zweryfikowanych profili
35 pierwszych rozmów JN Recruitment
10 dni roboczych do pierwszej shortlisty
100% kandydatów pasywnych - pozyskanych przez direct search

Firma

Ejendals to szwedzki, rodzinny producent środków ochrony indywidualnej, założony w 1949 roku w Leksand, dziś jeden z wiodących dostawców ochrony rąk i stóp w krajach nordyckich i poza nimi. Rękawice ochronne TEGERA® i obuwie bezpieczne JALAS® chronią pracowników produkcji, budownictwa, logistyki, energetyki i przetwórstwa spożywczego. Polska to jeden z rynków wzrostu grupy - obsługiwany w modelu dystrybutorów i klientów końcowych, który wymaga lokalnej odpowiedzialności na miejscu.

Wyzwanie

Territory Sales Manager na część Polski odpowiada za swój region w całości: rozwija relacje z obecnymi dystrybutorami, otwiera nowych klientów końcowych, koordynuje pracę z pozostałymi territory managerami i raportuje do country sales managera - w dużej mierze sam, w trasie, bez centrali za plecami. To wymaga kogoś, kto zna świat środków ochrony indywidualnej lub technicznej dystrybucji B2B, jest wiarygodny zarówno przed zakupami, jak i przed służbami BHP, i ma samodzielność, by prowadzić region jak własny biznes. Kto robi to dobrze, odnosi sukcesy na obecnym stanowisku i nie czyta ogłoszeń o pracę. Ejendals nie potrzebował długiej listy - potrzebował krótkiej, której mógł zaufać.

Nasze podejście

Systematycznie zmapowaliśmy polski rynek - dostawców środków ochrony indywidualnej i odzieży roboczej, dystrybucję techniczną, zaopatrzenie przemysłowe (MRO) oraz pokrewną technikę bezpieczeństwa - i zweryfikowaliśmy 544 profile pod kątem wymagań regionu. Z obiecującymi kandydatami kontaktowaliśmy się bezpośrednio, zamiast zapraszać ich do aplikowania; 35 przeszło ustrukturyzowaną pierwszą rozmowę z JN Recruitment o odpowiedzialności za region, zarządzaniu dystrybutorami i równowadze między pozyskiwaniem a rozwijaniem klientów. Pierwsza shortlista trafiła do Ejendals 10 dni roboczych po kick-offie.

Rezultat

Ejendals przeprowadził rozmowy z ośmioma kandydatami, trzech doszło do drugiej rundy, a wkrótce potem umowa została podpisana. Nowy Territory Sales Manager prowadzi i rozwija dziś biznes w swoim regionie, współpracuje z pozostałymi territory managerami i raportuje do country sales managera.

Obsadź już teraz swoje kluczowe role w sprzedaży.

Porozmawiaj z nami niezobowiązująco. Odpowiadamy w ciągu 24 godzin.

Umów 30-min rozmowę
Jonas Strambach – Dyrektor & Senior Recruiter, JN Recruitment
Nasza misja jest prosta: rekrutacje, które otwierają nowe rynki.
Jonas Strambach Dyrektor & Senior Recruiter, JN Recruitment
Jonas Strambach – Dyrektor & Senior Recruiter, JN Recruitment

Szczera ocena wakatu i rynku - już w pierwszej rozmowie.

Bezpłatna analiza wakatu · odpowiedź w ciągu 24 godzin

Umów 30-min rozmowę