Insights rekrutacyjne
Proces rekrutacji krok po kroku - jak dopasowujemy kandydatów do globalnych ofert
Proces rekrutacji krok po kroku: od planowania i profilu kandydata, przez headhunting i rozmowy, po shortlistę oraz wsparcie na każdym etapie zatrudnienia.
Spis treści
W stale zmieniającym się świecie rekrutacji międzynarodowej znalezienie właściwych ludzi na właściwe stanowiska wymaga strategicznego i skrupulatnego podejścia. W JN Recruitment dopracowaliśmy nasz proces tak, aby zarówno klienci, jak i kandydaci trafiali na idealne dopasowanie. Poniżej krok po kroku pokazujemy, jak wprowadzamy najlepszych specjalistów do Państwa organizacji:
Krok 1: onboarding i planowanie strategiczne
Uważamy, że skuteczna rekrutacja zaczyna się od solidnych fundamentów. Naszym pierwszym krokiem jest opracowanie wspólnie z klientem kompleksowego planu onboardingu i strategii. Wymaga to zrozumienia specyficznych potrzeb i celów firmy. Doradzamy przy kluczowych kwestiach, takich jak:
- Gdzie rekrutować Wskazanie najlepszych lokalizacji do pozyskiwania specjalistów, w oparciu o trendy branżowe i konkretne wymagania klienta.
- Benchmarking wynagrodzeń Rzetelne spojrzenie na rynek i konkurencyjne widełki wynagrodzeń, które pozwalają przyciągnąć najlepszych kandydatów.
- Zdefiniowanie roli Wsparcie w jasnym określeniu zakresu zadań i odpowiedzialności, tak aby potencjalni kandydaci wiedzieli, czego dotyczy stanowisko.
Krok 2: stworzenie awatara kandydata
Zrozumienie profilu idealnego kandydata ma kluczowe znaczenie. Wspólnie z klientem tworzymy szczegółowy awatar kandydata. Obejmuje to:
- Określenie kluczowych cech -Wskazanie umiejętności, doświadczenia i cech osobowości, którymi powinien wyróżniać się idealny kandydat.
- Wyznaczenie punktów styku - Ustalenie wszystkich kanałów i metod, którymi będziemy docierać do potencjalnych kandydatów, aby poszukiwania były naprawdę kompleksowe.
Krok 3: aktywny headhunting i sourcing
Mając gotowy awatar kandydata, ruszamy na poszukiwania idealnego dopasowania. Korzystamy z najnowszych metod sourcingu, w tym z aktywnego headhuntingu oraz social recruitingu - wykorzystania mediów społecznościowych do znajdowania potencjalnych kandydatów i nawiązywania z nimi kontaktu.
Krok 4: pogłębione rozmowy
Znalezienie kandydatów to dopiero połowa drogi. Prowadzimy pogłębione rozmowy, aby upewnić się, że dopasowanie działa w obie strony. Nasz proces rozmów obejmuje.
- Ocena kompetencji: sprawdzenie umiejętności technicznych i zawodowych kandydata pod kątem wymagań stanowiska.
- Dopasowanie kulturowe: upewnienie się, że kandydat wpisuje się w kulturę i wartości firmy.
- Spójność z celami zawodowymi: sprawdzenie, czy rola odpowiada celom i aspiracjom kandydata, co sprzyja długofalowemu zaangażowaniu.
Krok 5: shortlista i prezentacja kandydatów
Po rozmowach tworzymy shortlistę najlepszych kandydatów, którzy najlepiej pasują do stanowiska i do organizacji. Następnie przedstawiamy Państwu wyselekcjonowaną listę dopasowanych osób wraz ze szczegółowymi profilami i naszymi rekomendacjami. Przedstawienie pierwszych kandydatów zajmuje nam zwykle około tygodnia.
Krok 6: wsparcie na każdym etapie zatrudnienia
Kiedy przedstawimy najlepszych kandydatów, oddajemy pole Państwu. Na tym jednak nasze wsparcie się nie kończy. Towarzyszymy Państwu przez cały proces zatrudnienia, w tym:
- Organizacja rozmów: koordynacja terminów spotkań między Państwem a kandydatami.
- Prowadzenie oferty: wsparcie na etapie negocjacji i składania oferty, aby proces przebiegł sprawnie.
- Wsparcie w onboardingu: pomoc przy wdrożeniu, aby nowy pracownik płynnie wszedł w organizację.
Są Państwo ciekawi, jak możemy wesprzeć rekrutacje w całej Europie? Zapraszamy na bezpłatną konsultację, podczas której pokażemy, jak szybka i efektywna potrafi być rekrutacja z JN Recruitment. Pomożemy Państwu zbudować wymarzony zespół!
Warto wiedzieć
Najczęstsze pytania
Proces zaczyna się zwykle od planowania strategicznego: gdzie szukać, jak wyglądają widełki wynagrodzeń i jak zdefiniować rolę, a następnie od zbudowania szczegółowego profilu idealnego kandydata. Potem rekruterzy prowadzą aktywny headhunting, między innymi w mediach społecznościowych, rozmawiają z kandydatami o kompetencjach, dopasowaniu kulturowym i celach zawodowych, a na końcu przedstawiają shortlistę najlepiej dopasowanych osób.
W JN Recruitment przedstawienie pierwszych kandydatów z shortlisty zajmuje zwykle około tygodnia od rozpoczęcia poszukiwań. Każda prezentacja zawiera szczegółowe profile i nasze rekomendacje.
Awatar kandydata to szczegółowy profil idealnej osoby na dane stanowisko, określający kluczowe umiejętności, doświadczenie i cechy osobowości. Obejmuje również mapę punktów styku i kanałów, którymi będziemy docierać do potencjalnych kandydatów podczas poszukiwań.
Poza oceną kompetencji technicznych i zawodowych pod kątem wymagań stanowiska rekruterzy sprawdzają dopasowanie kulturowe do wartości firmy oraz spójność roli z celami zawodowymi kandydata. To podwójne spojrzenie sprzyja długofalowemu zaangażowaniu po zatrudnieniu.
