Strategie rekrutacyjne: social recruiting i aktywny headhunting

W nieustannie zmieniającym się świecie rekrutacji klasyczne metody, takie jak portale pracy i przegląd CV, często nie wystarczają, by dotrzeć do najlepszych specjalistów. W JN Recruitment stawiamy na nowatorskie podejście do wyszukiwania talentów i idziemy o krok dalej, aby znaleźć kandydatów z kompetencjami, doświadczeniem i dopasowaniem kulturowym, których oczekują nasi klienci. W tym artykule omawiamy dwie stosowane przez nas strategie: social recruiting i aktywny headhunting.

Social recruiting

Zamiast czekać, aż kandydaci sami odpowiedzą na ogłoszenie, social recruiting pozwala nam aktywnie szukać talentów i docierać do osób, które być może nie szukają pracy, ale mają kwalifikacje wymagane przez naszych klientów. Social recruiting polega na wykorzystaniu mediów społecznościowych do identyfikowania potencjalnych kandydatów i nawiązywania z nimi kontaktu.

Oto jak wykorzystujemy social recruiting do docierania do najlepszych specjalistów:

• Budowanie społeczności talentów - tworzymy i pielęgnujemy społeczności na platformach takich jak LinkedIn, gdzie dzielimy się wiedzą branżową i ofertami pracy. Utrzymując kontakt ze specjalistami z branż naszych klientów, budujemy relacje, które w przyszłości owocują udanymi rekrutacjami.
• Docieranie do kandydatów pasywnych - wielu wysoko wykwalifikowanych kandydatów nie szuka aktywnie nowej pracy, ale jest gotowych rozważyć zmianę, jeśli otrzyma naprawdę dobrą propozycję. Dzięki social recruitingowi identyfikujemy takie osoby i kontaktujemy się z tymi, które odpowiadają kryteriom klienta, przedstawiając im ciekawe perspektywy zawodowe, o których wcześniej mogły nie myśleć.
• Employer branding - media społecznościowe dają firmom możliwość pokazania marki pracodawcy i kultury organizacyjnej, co przyciąga kandydatów pasywnych utożsamiających się z ich wartościami i misją. Wspólnie z klientami tworzymy przekonujące treści employer brandingowe, takie jak wypowiedzi pracowników, materiały zza kulis czy artykuły eksperckie, aby przyciągnąć najlepszych specjalistów.

Aktywny headhunting

Aktywny headhunting polega na bezpośrednim kontakcie z wyselekcjonowanymi kandydatami, którzy mają konkretne kompetencje i doświadczenie wymagane przez naszych klientów na kluczowych stanowiskach. W odróżnieniu od klasycznych metod rekrutacji, opartych na ogłoszeniach i napływających zgłoszeniach, aktywny headhunting pozwala nam zwrócić się wprost do osób o dużym potencjale i przedstawić im dopasowaną propozycję zawodową. W przypadku stanowisk kierowniczych najwyższego szczebla stosujemy to samo podejście w ramach dedykowanego executive search.

Oto jak realizujemy aktywny headhunting:

• Research i mapowanie rynku kandydatów - prowadzimy dogłębny research, aby wskazać kandydatów odpowiadających wymaganiom klienta pod względem doświadczenia branżowego, stanowiska, kompetencji i przebiegu kariery. Tworząc mapy kandydatów i pipeline talentów, zapewniamy klientom stały dopływ osób spełniających ich kryteria.
• Spersonalizowany kontakt - gdy zidentyfikujemy obiecujących kandydatów, kontaktujemy się z nimi przez spersonalizowane wiadomości, e-maile lub telefonicznie, przedstawiając wartość danej oferty i uzasadniając, dlaczego naszym zdaniem dobrze odnajdą się w organizacji klienta. Zależy nam na nawiązaniu dobrego kontaktu, zbudowaniu zaufania i zachęceniu kandydata do rozważenia propozycji.
• Budowanie relacji - skuteczny headhunting opiera się na długofalowych relacjach z kandydatami, nawet jeśli w danym momencie nie są zainteresowani ofertą. Pozostajemy z nimi w kontakcie, dzielimy się wiedzą o rynku i wskazówkami dotyczącymi kariery oraz dbamy o dobre wrażenie na temat naszej agencji i organizacji naszych klientów. Dzięki temu, gdy pojawia się odpowiednia okazja, kandydaci chętniej traktują ją poważnie.

Podsumowując, social recruiting i aktywny headhunting to jedne ze strategii rekrutacyjnych, które nasza europejska agencja rekrutacyjna stosuje, by pozyskiwać dla klientów najlepszych specjalistów. Wykorzystując media społecznościowe i aktywnie docierając do osób o wysokim potencjale, poszerzamy pulę talentów i dbamy o to, aby nasi klienci mieli dostęp do najlepszych kandydatów na rynku.