Recruitment Bezpłatna analiza wakatu

Polska · Oferty pracy · Benchmarki wynagrodzeń · Rekrutacja

Business Development Engineer Polska

Inżynier, który otwiera drzwi: Business Development Engineer na rynku: Polska tworzy nowy biznes tam, gdzie pierwsza rozmowa jest techniczna — specyfikacje, integracja, wykonalność — a dopiero potem komercyjna. Kandydaci znajdą poniżej nasze aktualne wakaty BDE i benchmarki w PLN; pracodawcy otrzymują inżynierów otwierających drzwi, jako shortlist w 2–4 tygodnie.

  • Aktualne wakaty Business Development Engineer na rynku: Polska
  • Benchmarki w PLN dla technicznych ról w nowym biznesie
  • Własne biuro w Polsce — polskojęzyczni konsultanci na etacie
Zatrudnij Business Development Engineera 1 otwarta rola sprzedażowaPolska — zobacz i aplikuj
Nasze nisze
  • Budowa maszyn i instalacji
  • Technologie przemysłowe
  • Recykling i technologie środowiskowe
2–4 tygodnie

do shortlistu Business Development Engineerów — rynek: Polska

5–9 tygodni

od briefingu do podpisania przy typowym mandacie BDE

2-w-1 profil

głębia techniczna plus napęd do nowego biznesu — najrzadsza kombinacja w sprzedaży technicznej

100% fokus

automatyka, maszyny, technologia przemysłowa i recykling

Wakaty

Oferty pracy Business Development Engineer Polska

Otwarte stanowiska Business Development Engineer na rynku: Polska — techniczne role w nowym biznesie wokół automatyki, komponentów i urządzeń inwestycyjnych.

Obecnie brak publicznego wakatu Business Development Engineer na rynku: Polska — profil jest niszowy, a poszukiwania często prowadzone są dyskretnie. Wyślij nam poniżej swoje CV, a dopasujemy Cię również do niepublikowanych mandatów BDE.

Więcej otwartych ról sprzedażowych na rynku: Polska

Zobacz wszystkie oferty pracy

Szukasz kogoś na stanowisko Business Development Engineer? Rynek: Polska.

Rekrutacja BDE — rynek: Polska

Kiedy drzwi otwierają się tylko temu, kto mówi językiem inżynierii

Niektórych produktów nie da się sprzedać najpierw komercyjnie: komponenty automatyki, urządzenia wymagające intensywnej integracji — wszystko, co musi zostać zaprojektowane w maszynę lub linię klienta, zanim może powstać zamówienie. Otwieranie dla nich nowego biznesu na rynku: Polska wymaga Business Development Engineera — kogoś, kto zdobywa pierwsze spotkanie dzięki technicznej substancji, osobiście prowadzi rozmowy o wykonalności i specyfikacji oraz zamienia techniczne zaufanie w komercyjne szanse w Śląsk, Wielkopolska, Dolny Śląsk i Trójmiasto.

To najrzadszy profil w sprzedaży technicznej, bo przeczy obu ścieżkom kariery: inżynierowie rzadko wybierają pracę na zimnym kontakcie, a business developerzy rzadko mają prawdziwą głębię techniczną. Ludzie łączący oba te elementy w lokalnym przemyśle są znaną, ograniczoną grupą — sukcesy typu design-in są widoczne na rynku — a jako butikowa agencja rekrutacyjna mapujemy ich bezpośrednio: u OEM-ów, integratorów i producentów komponentów, w ich języku ojczystym. Oferty benchmarkujemy z góry w PLN i strukturyzujemy realistycznie, bo doświadczeni polscy sprzedawcy często pracują na kontrakcie B2B (fakturując jako jednoosobowa działalność gospodarcza) zamiast na umowie o pracę — poważne oferty są przygotowane na obie ścieżki.

Kandydaci: jeśli jesteś inżynierem, którego pracodawca wysyła, gdy trzeba otworzyć nowy rynek, ta strona jest dla Ciebie. Sprawdź aktualne role powyżej oraz benchmarki poniżej — albo wyślij aplikację otwartą. Poszukiwania BDE są zwykle poufne, bo wejście typu design-in sygnalizuje konkurencji strategię produktową.

Ponad 100 firm z powodzeniem rozwinęło działalność dzięki naszym rekrutacjom

Benchmarki wynagrodzeń

Wynagrodzenie Business Development Engineer Polska

Ile zarabia Business Development Engineer na rynku: Polska? Rola wyceniana jest w paśmie inżynierów sprzedaży technicznej — roczne wynagrodzenie brutto w PLN, z sąsiednimi rolami jako punktem odniesienia:

Stanowisko Podstawa OTE (zarobki docelowe)
Technical Sales Engineer PLN 130 000 – 180 000 PLN 160 000 – 230 000
Country Manager Polska PLN 360 000 – 480 000 PLN 480 000 – 650 000
Head of Sales Polska PLN 300 000 – 420 000 PLN 400 000 – 550 000
Sales Manager Polska PLN 180 000 – 260 000 PLN 240 000 – 350 000
Technical Sales Manager PLN 170 000 – 240 000 PLN 220 000 – 320 000
Business Development Manager PLN 150 000 – 220 000 PLN 200 000 – 300 000
Area / Regional Sales Manager PLN 140 000 – 200 000 PLN 180 000 – 260 000

Źródło: dane JN Recruitment z rekrutacji i rozmów rekrutacyjnych, sprzedaż przemysłowa B2B, Polska. Warszawa wyceniana jest 10–20% powyżej krajowej średniej; równoważne stawki na kontrakcie B2B zwykle o 15–25% przewyższają brutto z umowy o pracę.

Pytania i odpowiedzi: Polska

Business Development Engineer Polska: najczęściej zadawane pytania

Umów 30-min rozmowę

Business Development Engineer otwiera nowe konta i zastosowania tam, gdzie pierwsza przeszkoda jest techniczna: identyfikuje, które zakłady, OEM-y lub producenci maszyn na rynku: Polska mogliby zaprojektować produkt w swoje rozwiązanie, zdobywa pierwsze spotkanie dzięki technicznej substancji, prowadzi pracę nad wykonalnością i specyfikacją oraz przekazuje technicznie zakwalifikowaną szansę do komercyjnego domknięcia. Rola świadomie sytuuje się między inżynierią bliską R&D a sprzedażą pierwszej linii.

Sales Engineer zwykle pracuje przy szansach, które już istnieją: demonstracje, oferty techniczne, wsparcie działającego pipeline'u. Business Development Engineer tworzy szanse, których jeszcze nie ma — techniczny zimny kontakt, nowe zastosowania, projekty design-in z klientami, którzy nigdy wcześniej u Ciebie nie kupowali. W lokalnym przemyśle BDE to rzadszy i przy wejściach na rynek cenniejszy profil.

Pakiety BDE w lokalnym przemysłowym B2B podążają za pasmem inżynierów sprzedaży technicznej: PLN 130 000 – 180 000 podstawy i PLN 160 000 – 230 000 wynagrodzenia docelowego, rocznie brutto — doświadczeni specjaliści design-in zbliżają się do pasma PLN 200 000 – 300 000 komercyjnej roli BD. Warto wiedzieć, że doświadczeni polscy sprzedawcy często pracują na kontrakcie B2B (fakturując jako jednoosobowa działalność gospodarcza) zamiast na umowie o pracę — poważne oferty są przygotowane na obie ścieżki.

Aktualne wakaty BDE znajdziesz na tej stronie oraz na naszej tablicy ofert. Ponieważ profil jest niszowy, wiele mandatów obsadzanych jest przez direct search, zanim w ogóle zostaną ogłoszone — aplikacja otwarta z Twoim track recordem design-in wprowadza Cię dokładnie do tych poszukiwań: poufnie i wyłącznie za Twoją zgodą.

To, co testują zespoły inżynieryjne klientów na rynku: Polska, to biegłość, nie certyfikaty: czy ta osoba potrafi poprowadzić dyskusję o specyfikacji, czytać rysunki i zaproponować wykonalną integrację? Wielu silnych BDE to praktycy, którzy wyrośli po stronie zastosowań. Dyplom pomaga w wiarygodności przy pierwszym kontakcie — biegłość weryfikujemy w każdej rozmowie.

Pierwszy shortlist w 2–4 tygodnie, podpisanie zwykle w ciągu 5–9 tygodni — populacja prawdziwych profili BDE w każdej niszy jest mała, a nasze mapowanie zwykle istnieje, zanim skończy się briefing. Terminy startu zależą od lokalnych zasad wypowiedzenia: polskie okresy wypowiedzenia są powiązane ze stażem — dwa tygodnie, miesiąc lub trzy miesiące — więc świeżo zatrudnieni ruszają szybko, a długoletni pracownicy potrzebują kwartału.

Często bardziej niż gdziekolwiek indziej: dystrybutorzy realizują to, co klienci już specyfikują, a BDE tworzy właśnie ten popyt specyfikacyjny. Typowy układ na rynku: Polska łączy BDE prowadzącego wdrożenia design-in u OEM-ów i klientów końcowych wokół Warszawa, Katowice, Poznań, Wrocław i Gdańsk z siecią dystrybucyjną realizującą wynikający z tego popyt — obsadziliśmy dokładnie taką konstelację w maszynach, komponentach i automatyce.

Powiązane wyszukiwania

Role sprzedażowe, które rekrutujemy — Polska

Ta sama butikowa rekrutacja obejmuje każdą rolę handlową na rynku — wybierz profil, którego szukasz albo którym chcesz zostać.

Business Development Engineers na innych rynkach

Szukasz szerzej?

Opinie kandydatów

Co mówią kandydaci, których zatrudniliśmy

Prawdziwe rekomendacje z LinkedIn od kandydatów, których umieściliśmy na stanowiskach sprzedaży technicznej w całej Europie — nazwiska, stanowiska i słowa należą do nich.

Pracowałem w swojej karierze z wieloma rekruterami i mogę z pełnym przekonaniem powiedzieć, że Natalia wyróżnia się jako jedna z najlepszych. Nie chodziło jej po prostu o obsadzenie stanowiska — naprawdę zależało jej na znalezieniu najlepszego dopasowania dla pracodawcy i kandydata. Ta autentyczna troska sprawiła, że całość przypominała współpracę z zaufanym partnerem.

Stefan Wegner
Stefan Wegner Key Account Manager, technika przenośników i intralogistyka
lipiec 2026

Była niezwykle pomocna, responsywna i zaangażowana od początku do końca, zawsze dbając o to, bym czuła się poinformowana i komfortowo na każdym etapie procesu. Rzadko spotyka się w rekrutacji kogoś, kto łączy profesjonalizm z tak osobistym i troskliwym podejściem.

Marta Lewandowska
Marta Lewandowska Sales Manager, Royal Apollo Group
maj 2026

Komunikowała się jasno i regularnie, zawsze trzymając mnie na bieżąco i dbając o to, by każdy etap procesu przebiegał sprawnie. Nawet po zakończeniu rekrutacji nadal się odzywała, żeby z pierwszej ręki dowiedzieć się, jak radzę sobie w nowej roli.

Miguel Pavia
Miguel Pavia Business Development Engineer
marzec 2026

Poza kompetencjami zawodowymi tym, co naprawdę ją wyróżnia, jest autentyczna troska i empatia. Poświęca czas, by zrozumieć nie tylko kwalifikacje, ale też motywacje. Łatwo buduje zaufanie i tworzy pozytywne doświadczenie dla kandydata.

Josep Capdevila
Josep Capdevila Rozwiązania downstream, przemysł opakowaniowy
październik 2025

Już od pierwszej rozmowy jej otwartość i klarowna komunikacja robiły ogromną różnicę. Naprawdę słuchała, rozumiała moje cele i prowadziła mnie przez każdy krok z profesjonalizmem i szczerym zaangażowaniem. Prawdziwa partnerka na zawodowej drodze!

Ana Conejero
Ana Conejero Business Development Manager
maj 2025

Obsadź już teraz swoje kluczowe role w sprzedaży.

Porozmawiaj z nami niezobowiązująco. Odpowiadamy w ciągu 24 godzin.

Umów 30-min rozmowę
Jonas Strambach – Dyrektor & Senior Recruiter, JN Recruitment
Nasza misja jest prosta: rekrutacje, które otwierają nowe rynki.
Jonas Strambach Dyrektor & Senior Recruiter, JN Recruitment
Jonas Strambach – Dyrektor & Senior Recruiter, JN Recruitment

Szczera ocena wakatu i rynku — już w pierwszej rozmowie.

Bezpłatna analiza wakatu · odpowiedź w ciągu 24 godzin

Umów 30-min rozmowę