Recruitment Bezpłatna analiza wakatu

Dania · Oferty pracy · Benchmarki wynagrodzeń · Rekrutacja

Business Development Engineer Dania

Inżynier, który otwiera drzwi: Business Development Engineer na rynku: Dania tworzy nowy biznes tam, gdzie pierwsza rozmowa jest techniczna — specyfikacje, integracja, wykonalność — a dopiero potem komercyjna. Kandydaci znajdą poniżej nasze aktualne wakaty BDE i benchmarki w DKK; pracodawcy otrzymują inżynierów otwierających drzwi, jako shortlist w 2–4 tygodnie.

  • Aktualne wakaty Business Development Engineer na rynku: Dania
  • Benchmarki w DKK dla technicznych ról w nowym biznesie
  • Duński biznes działa niemal natywnie po angielsku — poszukiwania bez warstwy tłumaczenia
Zatrudnij Business Development Engineera
Nasze nisze
  • Budowa maszyn i instalacji
  • Technologie przemysłowe
  • Recykling i technologie środowiskowe
2–4 tygodnie

do shortlistu Business Development Engineerów — rynek: Dania

5–9 tygodni

od briefingu do podpisania przy typowym mandacie BDE

2-w-1 profil

głębia techniczna plus napęd do nowego biznesu — najrzadsza kombinacja w sprzedaży technicznej

100% fokus

automatyka, maszyny, technologia przemysłowa i recykling

Wakaty

Oferty pracy Business Development Engineer Dania

Otwarte stanowiska Business Development Engineer na rynku: Dania — techniczne role w nowym biznesie wokół automatyki, komponentów i urządzeń inwestycyjnych.

Obecnie brak publicznego wakatu Business Development Engineer na rynku: Dania — profil jest niszowy, a poszukiwania często prowadzone są dyskretnie. Wyślij nam poniżej swoje CV, a dopasujemy Cię również do niepublikowanych mandatów BDE.

Zobacz wszystkie oferty pracy

Szukasz kogoś na stanowisko Business Development Engineer? Rynek: Dania.

Rekrutacja BDE — rynek: Dania

Kiedy drzwi otwierają się tylko temu, kto mówi językiem inżynierii

Niektórych produktów nie da się sprzedać najpierw komercyjnie: komponenty automatyki, urządzenia wymagające intensywnej integracji — wszystko, co musi zostać zaprojektowane w maszynę lub linię klienta, zanim może powstać zamówienie. Otwieranie dla nich nowego biznesu na rynku: Dania wymaga Business Development Engineera — kogoś, kto zdobywa pierwsze spotkanie dzięki technicznej substancji, osobiście prowadzi rozmowy o wykonalności i specyfikacji oraz zamienia techniczne zaufanie w komercyjne szanse w pas produkcyjny wschodniej Jutlandii, przemysł wiatrowy i morski północnej Jutlandii, korytarz robotyki na Fionii oraz Zelandia.

To najrzadszy profil w sprzedaży technicznej, bo przeczy obu ścieżkom kariery: inżynierowie rzadko wybierają pracę na zimnym kontakcie, a business developerzy rzadko mają prawdziwą głębię techniczną. Ludzie łączący oba te elementy w lokalnym przemyśle są znaną, ograniczoną grupą — sukcesy typu design-in są widoczne na rynku — a jako butikowa agencja rekrutacyjna mapujemy ich bezpośrednio: u OEM-ów, integratorów i producentów komponentów, w ich języku ojczystym. Oferty benchmarkujemy z góry w DKK i strukturyzujemy realistycznie, bo duńskie pakiety wynagrodzeń dodają do podstawy emeryturę rynku pracy w wysokości zwykle 10–15% — pracodawca pokrywa z tego około dwie trzecie — i mocno opierają się na stałej pensji, zwykle 80% lub więcej.

Kandydaci: jeśli jesteś inżynierem, którego pracodawca wysyła, gdy trzeba otworzyć nowy rynek, ta strona jest dla Ciebie. Sprawdź aktualne role powyżej oraz benchmarki poniżej — albo wyślij aplikację otwartą. Poszukiwania BDE są zwykle poufne, bo wejście typu design-in sygnalizuje konkurencji strategię produktową.

Ponad 100 firm z powodzeniem rozwinęło działalność dzięki naszym rekrutacjom

Benchmarki wynagrodzeń

Wynagrodzenie Business Development Engineer Dania

Ile zarabia Business Development Engineer na rynku: Dania? Rola wyceniana jest w paśmie inżynierów sprzedaży technicznej — roczne wynagrodzenie brutto w DKK, z sąsiednimi rolami jako punktem odniesienia:

Stanowisko Podstawa OTE (zarobki docelowe)
Technical Sales Engineer DKK 480 000 – 600 000 DKK 580 000 – 720 000
Country Manager Dania DKK 950 000 – 1 200 000 DKK 1 200 000 – 1 550 000
Head of Sales Dania DKK 850 000 – 1 050 000 DKK 1 050 000 – 1 350 000
Sales Manager Dania DKK 600 000 – 750 000 DKK 750 000 – 950 000
Technical Sales Manager DKK 560 000 – 710 000 DKK 700 000 – 900 000
Business Development Manager DKK 550 000 – 700 000 DKK 700 000 – 900 000
Area / Regional Sales Manager DKK 520 000 – 650 000 DKK 650 000 – 820 000

Źródło: dane JN Recruitment z rekrutacji i rozmów rekrutacyjnych, sprzedaż przemysłowa B2B, Dania. Większa Kopenhaga to poziom 5–10% powyżej krajowej średniej; emerytura zwykle dodaje 10–15% ponad podane liczby.

Pytania i odpowiedzi: Dania

Business Development Engineer Dania: najczęściej zadawane pytania

Umów 30-min rozmowę

Business Development Engineer otwiera nowe konta i zastosowania tam, gdzie pierwsza przeszkoda jest techniczna: identyfikuje, które zakłady, OEM-y lub producenci maszyn na rynku: Dania mogliby zaprojektować produkt w swoje rozwiązanie, zdobywa pierwsze spotkanie dzięki technicznej substancji, prowadzi pracę nad wykonalnością i specyfikacją oraz przekazuje technicznie zakwalifikowaną szansę do komercyjnego domknięcia. Rola świadomie sytuuje się między inżynierią bliską R&D a sprzedażą pierwszej linii.

Sales Engineer zwykle pracuje przy szansach, które już istnieją: demonstracje, oferty techniczne, wsparcie działającego pipeline'u. Business Development Engineer tworzy szanse, których jeszcze nie ma — techniczny zimny kontakt, nowe zastosowania, projekty design-in z klientami, którzy nigdy wcześniej u Ciebie nie kupowali. W lokalnym przemyśle BDE to rzadszy i przy wejściach na rynek cenniejszy profil.

Pakiety BDE w lokalnym przemysłowym B2B podążają za pasmem inżynierów sprzedaży technicznej: DKK 480 000 – 600 000 podstawy i DKK 580 000 – 720 000 wynagrodzenia docelowego, rocznie brutto — doświadczeni specjaliści design-in zbliżają się do pasma DKK 700 000 – 900 000 komercyjnej roli BD. Warto wiedzieć, że duńskie pakiety wynagrodzeń dodają do podstawy emeryturę rynku pracy w wysokości zwykle 10–15% — pracodawca pokrywa z tego około dwie trzecie — i mocno opierają się na stałej pensji, zwykle 80% lub więcej.

Aktualne wakaty BDE znajdziesz na tej stronie oraz na naszej tablicy ofert. Ponieważ profil jest niszowy, wiele mandatów obsadzanych jest przez direct search, zanim w ogóle zostaną ogłoszone — aplikacja otwarta z Twoim track recordem design-in wprowadza Cię dokładnie do tych poszukiwań: poufnie i wyłącznie za Twoją zgodą.

To, co testują zespoły inżynieryjne klientów na rynku: Dania, to biegłość, nie certyfikaty: czy ta osoba potrafi poprowadzić dyskusję o specyfikacji, czytać rysunki i zaproponować wykonalną integrację? Wielu silnych BDE to praktycy, którzy wyrośli po stronie zastosowań. Dyplom pomaga w wiarygodności przy pierwszym kontakcie — biegłość weryfikujemy w każdej rozmowie.

Pierwszy shortlist w 2–4 tygodnie, podpisanie zwykle w ciągu 5–9 tygodni — populacja prawdziwych profili BDE w każdej niszy jest mała, a nasze mapowanie zwykle istnieje, zanim skończy się briefing. Terminy startu zależą od lokalnych zasad wypowiedzenia: zgodnie z duńską ustawą o pracownikach umysłowych (funktionærloven) duński pracownik jest zobowiązany do zaledwie miesięcznego okresu wypowiedzenia niezależnie od stażu, dzięki czemu nowa osoba bywa na pokładzie o pełny kwartał wcześniej niż w Niemczech.

Często bardziej niż gdziekolwiek indziej: dystrybutorzy realizują to, co klienci już specyfikują, a BDE tworzy właśnie ten popyt specyfikacyjny. Typowy układ na rynku: Dania łączy BDE prowadzącego wdrożenia design-in u OEM-ów i klientów końcowych wokół Kopenhaga, Aarhus, Odense i Aalborg z siecią dystrybucyjną realizującą wynikający z tego popyt — obsadziliśmy dokładnie taką konstelację w maszynach, komponentach i automatyce.

Powiązane wyszukiwania

Role sprzedażowe, które rekrutujemy — Dania

Ta sama butikowa rekrutacja obejmuje każdą rolę handlową na rynku — wybierz profil, którego szukasz albo którym chcesz zostać.

Business Development Engineers na innych rynkach

Szukasz szerzej?

Opinie kandydatów

Co mówią kandydaci, których zatrudniliśmy

Prawdziwe rekomendacje z LinkedIn od kandydatów, których umieściliśmy na stanowiskach sprzedaży technicznej w całej Europie — nazwiska, stanowiska i słowa należą do nich.

Pracowałem w swojej karierze z wieloma rekruterami i mogę z pełnym przekonaniem powiedzieć, że Natalia wyróżnia się jako jedna z najlepszych. Nie chodziło jej po prostu o obsadzenie stanowiska — naprawdę zależało jej na znalezieniu najlepszego dopasowania dla pracodawcy i kandydata. Ta autentyczna troska sprawiła, że całość przypominała współpracę z zaufanym partnerem.

Stefan Wegner
Stefan Wegner Key Account Manager, technika przenośników i intralogistyka
lipiec 2026

Była niezwykle pomocna, responsywna i zaangażowana od początku do końca, zawsze dbając o to, bym czuła się poinformowana i komfortowo na każdym etapie procesu. Rzadko spotyka się w rekrutacji kogoś, kto łączy profesjonalizm z tak osobistym i troskliwym podejściem.

Marta Lewandowska
Marta Lewandowska Sales Manager, Royal Apollo Group
maj 2026

Komunikowała się jasno i regularnie, zawsze trzymając mnie na bieżąco i dbając o to, by każdy etap procesu przebiegał sprawnie. Nawet po zakończeniu rekrutacji nadal się odzywała, żeby z pierwszej ręki dowiedzieć się, jak radzę sobie w nowej roli.

Miguel Pavia
Miguel Pavia Business Development Engineer
marzec 2026

Poza kompetencjami zawodowymi tym, co naprawdę ją wyróżnia, jest autentyczna troska i empatia. Poświęca czas, by zrozumieć nie tylko kwalifikacje, ale też motywacje. Łatwo buduje zaufanie i tworzy pozytywne doświadczenie dla kandydata.

Josep Capdevila
Josep Capdevila Rozwiązania downstream, przemysł opakowaniowy
październik 2025

Już od pierwszej rozmowy jej otwartość i klarowna komunikacja robiły ogromną różnicę. Naprawdę słuchała, rozumiała moje cele i prowadziła mnie przez każdy krok z profesjonalizmem i szczerym zaangażowaniem. Prawdziwa partnerka na zawodowej drodze!

Ana Conejero
Ana Conejero Business Development Manager
maj 2025

Obsadź już teraz swoje kluczowe role w sprzedaży.

Porozmawiaj z nami niezobowiązująco. Odpowiadamy w ciągu 24 godzin.

Umów 30-min rozmowę
Jonas Strambach – Dyrektor & Senior Recruiter, JN Recruitment
Nasza misja jest prosta: rekrutacje, które otwierają nowe rynki.
Jonas Strambach Dyrektor & Senior Recruiter, JN Recruitment
Jonas Strambach – Dyrektor & Senior Recruiter, JN Recruitment

Szczera ocena wakatu i rynku — już w pierwszej rozmowie.

Bezpłatna analiza wakatu · odpowiedź w ciągu 24 godzin

Umów 30-min rozmowę