Recruitment Bezpłatna analiza wakatu

Cypr · Oferty pracy · Benchmarki wynagrodzeń · Rekrutacja

Regional Sales Manager Cypr

Strona specjalistyczna dla Regional Sales Managerów na rynku: Cypr — maszyny, technologie przemysłowe i recykling. Kandydaci znajdą poniżej nasze aktualne wakaty w sprzedaży terenowej oraz benchmarki wynagrodzeń w EUR. Pracodawcy otrzymują shortlist sprawdzonych hunterów sprzedaży terenowej, pozyskany metodą direct search i dostarczony w 2–4 tygodnie.

  • Aktualne wakaty Regional & Territory Sales Manager na rynku: Cypr
  • Benchmarki wynagrodzeń w EUR — pensja podstawowa i wynagrodzenie docelowe (OTE)
  • Nasze własne biuro w Larnace — greckojęzyczni i anglojęzyczni konsultanci na wyspie
Zatrudnij Regional Sales Managera
Nasze nisze
  • Budowa maszyn i instalacji
  • Technologie przemysłowe
  • Recykling i technologie środowiskowe
2–4 tygodnie

do shortlistu wykwalifikowanych Regional Sales Managerów — rynek: Cypr

5–9 tygodni

od briefingu do podpisania umowy przy typowej roli terenowej

100% fokus

techniczna sprzedaż terenowa — maszyny, technologie przemysłowe i recykling

1:1 dopasowanie

każdy kandydat sprawdzany pod kątem mentalności huntera i aktywnej sieci kontaktów w regionie

Wakaty

Oferty pracy Regional Sales Manager Cypr

Nasze aktualne wakaty Regional i Territory Sales Manager na rynku: Cypr — role terenowe w B2B z realną odpowiedzialnością za rejon, aktualizowane na bieżąco wraz z otwieraniem i zamykaniem mandatów.

Obecnie brak publicznego wakatu Regional Sales Manager na rynku: Cypr — kilka naszych poszukiwań terenowych prowadzimy poufnie i nigdy nie publikujemy ich jako ogłoszeń. Wyślij nam poniżej swoje CV, aby zostać uwzględnionym.

Zobacz wszystkie oferty pracy

Szukasz kogoś na stanowisko Regional Sales Manager? Rynek: Cypr.

Rekrutacja w sprzedaży regionalnej — rynek: Cypr

Czym jest rola Regional Sales Managera — rynek: Cypr

Regional Sales Manager na rynku: Cypr odpowiada za zdefiniowaną część kraju — zwykle jeden lub dwa regiony, np. Nikozja, klaster żeglugowy i energetyczny Limassol, Larnaka oraz zachód wokół Pafos — i spędza tydzień tam, gdzie powstaje przychód: w zakładach, halach produkcyjnych i na liniach przetwórczych. W maszynach, technologii przemysłowej i recyklingu jest to prawdziwa pozycja huntingowa: rozwijanie relacji z OEM-ami, klientami końcowymi i integratorami twarzą w twarz, z homeoffice i samochodem służbowym zamiast biurka w centrali.

Dla pracodawców to jeden z profili, które najtrudniej pozyskać przez ogłoszenia. Regional Sales Managerowie warci zatrudnienia są w trasie, nie na portalach z ofertami pracy — a najlepsi mają już aktywną sieć kontaktów wśród dyrektorów zakładów i działów zakupów w swoim rejonie. Jako butikowa agencja rekrutacyjna specjalizująca się w sprzedaży technicznej docieramy do nich bezpośrednio: mapujemy, kto faktycznie sprzedaje Twój rodzaj urządzeń w regionie, kontaktujemy się z tymi kandydatami w ich języku ojczystym i realistycznie benchmarkujemy ofertę — na rynku: Cypr oznacza to również znajomość lokalnej specyfiki: trzynasta pensja wypłacana w grudniu to standardowa praktyka w cypryjskim sektorze prywatnym, dlatego poważne oferty podajemy jako roczną kwotę brutto, by pozostały porównywalne z resztą Europy.

Dla kandydatów jesteśmy skrótem do sprzedaży technicznej na dobrych warunkach — na rynku: Cypr: nasze aktualne wakaty znajdziesz poniżej, nasze benchmarki wynagrodzeń w EUR są jawne, więc możesz sprawdzić swoją wartość rynkową, a aplikacja otwarta daje Ci dostęp do poufnych poszukiwań, które nigdy nie trafiają na publiczny rynek.

Ponad 100 firm z powodzeniem rozwinęło działalność dzięki naszym rekrutacjom

Benchmarki wynagrodzeń

Wynagrodzenie Regional Sales Manager Cypr

Ile zarabia Regional Sales Manager na rynku: Cypr? Roczne wynagrodzenie brutto w EUR dla przemysłowej sprzedaży B2B w terenie — najpierw rola docelowa, dla porównania sąsiednie stanowiska sprzedażowe:

Stanowisko Podstawa OTE (zarobki docelowe)
Area / Regional Sales Manager €30 000 – 42 000 €38 000 – 55 000
Country Manager Cypr €60 000 – 85 000 €80 000 – 110 000
Head of Sales Cypr €55 000 – 75 000 €70 000 – 95 000
Sales Manager Cypr €40 000 – 55 000 €50 000 – 70 000
Technical Sales Manager €36 000 – 50 000 €46 000 – 65 000
Business Development Manager €32 000 – 45 000 €40 000 – 60 000
Technical Sales Engineer €28 000 – 40 000 €35 000 – 50 000

Źródło: dane JN Recruitment z rekrutacji i rozmów rekrutacyjnych, sprzedaż przemysłowa B2B, Cypr. Klaster żeglugowy i energetyczny Limassol wycenia się 10–15% powyżej średniej dla wyspy.

Pytania i odpowiedzi: Cypr

Regional Sales Manager Cypr: najczęściej zadawane pytania

Umów 30-min rozmowę

W przemysłowej sprzedaży B2B Regional lub Area Sales Manager zarabia zwykle €30 000 – 42 000 podstawy i €38 000 – 55 000 wynagrodzenia docelowego (OTE), rocznie brutto, plus samochód służbowy przy rolach terenowych. Rzeczywisty pakiet zależy od wielkości rejonu, branży i track recordu — a na rynku: Cypr warto wiedzieć, że trzynasta pensja wypłacana w grudniu to standardowa praktyka w cypryjskim sektorze prywatnym, dlatego poważne oferty podajemy jako roczną kwotę brutto, by pozostały porównywalne z resztą Europy.

Nasze aktualne wakaty Regional i Territory Sales Manager na rynku: Cypr znajdziesz na tej stronie oraz na naszym stellenboard z ofertami. Równie ważne: duża część naszych poszukiwań terenowych prowadzona jest poufnie z powodów konkurencyjnych i nigdy nie trafia do ogłoszeń. Wysyłając CV raz przez formularz aplikacji otwartej, jesteś brany pod uwagę również w tych poszukiwaniach — poufnie, z przekazaniem danych wyłącznie za Twoją zgodą.

Rola odpowiada za przychód w zdefiniowanym rejonie — na rynku: Cypr zwykle regiony takie jak Nikozja, klaster żeglugowy i energetyczny Limassol, Larnaka oraz zachód wokół Pafos. Na co dzień oznacza to wizyty w zakładach i miejscach produkcji, rozwijanie relacji z OEM-ami i klientami końcowymi, zarządzanie lokalnymi dystrybutorami, obecność na targach — czołowe targi przemysłowe w kraju — oraz domykanie transakcji na urządzenia inwestycyjne i usługi. To rola terenowa: homeoffice, samochód służbowy, wysoki udział podróży.

Prowadzimy direct search, a nie kampanię ogłoszeniową: mapujemy firmy, których handlowcy sprzedają już porównywalne urządzenia w Twoim docelowym rejonie, docieramy do nich w ich języku ojczystym, sprawdzamy prawdziwą mentalność huntera i weryfikowalną sieć kontaktów w regionie, a ofertę benchmarkujemy w EUR. Shortlist zakwalifikowanych, przeprowadzonych przez wywiad kandydatów otrzymujesz w 2–4 tygodnie; większość mandatów jest podpisywana w ciągu 5–9 tygodni.

W sprzedaży przemysłowej te tytuły stosowane są niemal zamiennie — obie to role terenowe z odpowiedzialnością za rejon. Tam, gdzie firmy je rozróżniają, Regional Sales Manager pokrywa większy region (lub kilka obszarów, czasem z kolegami juniorami do koordynacji), podczas gdy Area Sales Manager pracuje w jednym, zwartym rejonie o wysokiej częstotliwości wizyt. Obsadzamy oba profile na rynku: Cypr — zobacz naszą osobną stronę Area Sales Manager dla rynku: Cypr, poświęconą pokrewnej roli.

Przy sprzedaży do lokalnych zakładów — niemal zawsze tak. Decyzje zakupowe u regionalnych klientów przemysłowych zapadają w lokalnym języku, dlatego nasze poszukiwania prowadzą konsultanci z językiem ojczystym danego rynku, a znajomość języka weryfikujemy w każdej rozmowie. Angielski pozostaje językiem roboczym u większości międzynarodowych pracodawców — najsilniejsi kandydaci swobodnie poruszają się w obu.

Tak — budowa struktury rejonów to dla nas typowy mandat: na przykład po jednym Regional Sales Managerze dla północy, południa i zachodu — rynek: Cypr — zrealizowane w jednym, skoordynowanym poszukiwaniu. Ponieważ mapowanie kandydatów jest współdzielone między rejonami, kolejne zatrudnienia z tego samego poszukiwania są szybsze i lepiej gebenchmarkowane niż osobne, sekwencyjne mandaty.

Powiązane wyszukiwania

Role sprzedażowe, które rekrutujemy — Cypr

Ta sama butikowa rekrutacja obejmuje każdą rolę handlową na rynku — wybierz profil, którego szukasz albo którym chcesz zostać.

Regional Sales Managers na innych rynkach

Szukasz szerzej?

Opinie kandydatów

Co mówią kandydaci, których zatrudniliśmy

Prawdziwe rekomendacje z LinkedIn od kandydatów, których umieściliśmy na stanowiskach sprzedaży technicznej w całej Europie — nazwiska, stanowiska i słowa należą do nich.

Pracowałem w swojej karierze z wieloma rekruterami i mogę z pełnym przekonaniem powiedzieć, że Natalia wyróżnia się jako jedna z najlepszych. Nie chodziło jej po prostu o obsadzenie stanowiska — naprawdę zależało jej na znalezieniu najlepszego dopasowania dla pracodawcy i kandydata. Ta autentyczna troska sprawiła, że całość przypominała współpracę z zaufanym partnerem.

Stefan Wegner
Stefan Wegner Key Account Manager, technika przenośników i intralogistyka
lipiec 2026

Była niezwykle pomocna, responsywna i zaangażowana od początku do końca, zawsze dbając o to, bym czuła się poinformowana i komfortowo na każdym etapie procesu. Rzadko spotyka się w rekrutacji kogoś, kto łączy profesjonalizm z tak osobistym i troskliwym podejściem.

Marta Lewandowska
Marta Lewandowska Sales Manager, Royal Apollo Group
maj 2026

Komunikowała się jasno i regularnie, zawsze trzymając mnie na bieżąco i dbając o to, by każdy etap procesu przebiegał sprawnie. Nawet po zakończeniu rekrutacji nadal się odzywała, żeby z pierwszej ręki dowiedzieć się, jak radzę sobie w nowej roli.

Miguel Pavia
Miguel Pavia Business Development Engineer
marzec 2026

Poza kompetencjami zawodowymi tym, co naprawdę ją wyróżnia, jest autentyczna troska i empatia. Poświęca czas, by zrozumieć nie tylko kwalifikacje, ale też motywacje. Łatwo buduje zaufanie i tworzy pozytywne doświadczenie dla kandydata.

Josep Capdevila
Josep Capdevila Rozwiązania downstream, przemysł opakowaniowy
październik 2025

Już od pierwszej rozmowy jej otwartość i klarowna komunikacja robiły ogromną różnicę. Naprawdę słuchała, rozumiała moje cele i prowadziła mnie przez każdy krok z profesjonalizmem i szczerym zaangażowaniem. Prawdziwa partnerka na zawodowej drodze!

Ana Conejero
Ana Conejero Business Development Manager
maj 2025

Obsadź już teraz swoje kluczowe role w sprzedaży.

Porozmawiaj z nami niezobowiązująco. Odpowiadamy w ciągu 24 godzin.

Umów 30-min rozmowę
Jonas Strambach – Dyrektor & Senior Recruiter, JN Recruitment
Nasza misja jest prosta: rekrutacje, które otwierają nowe rynki.
Jonas Strambach Dyrektor & Senior Recruiter, JN Recruitment
Jonas Strambach – Dyrektor & Senior Recruiter, JN Recruitment

Szczera ocena wakatu i rynku — już w pierwszej rozmowie.

Bezpłatna analiza wakatu · odpowiedź w ciągu 24 godzin

Umów 30-min rozmowę