Recruitment Bezpłatna analiza wakatu

Dania · Oferty pracy · Benchmarki wynagrodzeń · Rekrutacja

Territory Sales Manager Dania

Jeden rejon, pełna odpowiedzialność: Territory Sales Manager na rynku: Dania prowadzi zdefiniowany rejon jak własny biznes — z zainstalowaną bazą, nowymi kontami i codzienną pracą z dystrybutorami włącznie. Kandydaci znajdą poniżej nasze aktualne wakaty rejonowe i benchmarki w DKK; pracodawcy otrzymują sprawdzonych w terenie handlowców, w formie shortlistu w 2–4 tygodnie.

  • Aktualne wakaty Territory Sales Manager na rynku: Dania
  • Benchmarki wynagrodzeń w DKK dla sprzedaży przemysłowej w rejonie
  • Duński biznes działa niemal natywnie po angielsku — poszukiwania bez warstwy tłumaczenia
Zatrudnij Territory Sales Managera
Nasze nisze
  • Budowa maszyn i instalacji
  • Technologie przemysłowe
  • Recykling i technologie środowiskowe
2–4 tygodnie

do shortlistu Territory Sales Managerów — rynek: Dania

5–9 tygodni

od briefingu do podpisanego zatrudnienia w rejonie

1 rejon

jeden właściciel na rejon — rekrutujemy ludzi, którzy traktują go jak własny biznes

100% fokus

przemysłowe B2B — maszyny, technologia przemysłowa i recykling

Wakaty

Oferty pracy Territory Sales Manager Dania

Nasze otwarte stanowiska Territory Sales Manager na rynku: Dania — role terenowe ze zdefiniowanym rejonem, istniejącą bazą klientów do rozwijania i jasnymi celami w pozyskiwaniu nowego biznesu.

Obecnie brak publicznego wakatu Territory Sales Manager na rynku: Dania — poszukiwania rejonowe często prowadzone są dyskretnie, by chronić obecnego pracownika lub dane o rejonie. Wyślij nam poniżej swoje CV, a dopasujemy Cię również do niepublikowanych mandatów rejonowych.

Zobacz wszystkie oferty pracy

Szukasz kogoś na stanowisko Territory Sales Manager? Rynek: Dania.

Rekrutacja w sprzedaży rejonowej — rynek: Dania

Rejon to osobne P&L — zatrudnij właściciela, nie gościa

Tytuł Territory Sales Manager — powszechny wszędzie tam, gdzie lokalne spółki zależne podążają za międzynarodową strukturą sprzedaży — oznacza coś konkretnego: stały rejon z historią przychodów, zainstalowaną bazę do obrony i rozwijania, dystrybutorów wymagających koordynacji oraz plan pozyskiwania nowego biznesu na dodatek. Na rynku: Dania rejony zwykle podążają za geografią produkcyjną obszarów takich jak pas produkcyjny wschodniej Jutlandii, przemysł wiatrowy i morski północnej Jutlandii, korytarz robotyki na Fionii oraz Zelandia, a relacje z klientami budowane są w nich godzina jazdy po godzinie jazdy.

Dlatego obsadzenie rejonu różni się od zatrudnienia zwykłego handlowca: wartość leży w dyscyplinie trasy, znajomości kont i lokalnej pozycji — rzeczach, których CV ledwie pokaże, a rozmowa kwalifikacyjna może udawać. Jako butikowa agencja rekrutacyjna w sprzedaży technicznej weryfikujemy je najtrudniejszą drogą: mapujemy, kto faktycznie utrzymuje relacje z zakładami i przetwórcami w Twoim rejonie, docieramy do tych osób bezpośrednio w ich języku ojczystym i sprawdzamy deklarowaną bazę klientów przez referencje. Oferty benchmarkujemy w DKK, zanim zaczną się rozmowy — łącznie z lokalną specyfiką, bo duńskie pakiety wynagrodzeń dodają do podstawy emeryturę rynku pracy w wysokości zwykle 10–15% — pracodawca pokrywa z tego około dwie trzecie — i mocno opierają się na stałej pensji, zwykle 80% lub więcej.

Kandydaci: role rejonowe to najszybsza droga do mierzalnej odpowiedzialności sprzedażowej w lokalnym przemyśle. Sprawdź aktualne rejony powyżej, wyceń się względem benchmarków w DKK i skorzystaj z aplikacji otwartej, aby zostać zauważonym w poszukiwaniach rejonowych, które nigdy nie są publikowane — większość chroni rejon poniżej planu i jest ściśle poufna.

Ponad 100 firm z powodzeniem rozwinęło działalność dzięki naszym rekrutacjom

Benchmarki wynagrodzeń

Wynagrodzenie Territory Sales Manager Dania

Role rejonowe na rynku: Dania wyceniają się w paśmie sprzedaży terenowej area/regional. Roczne wynagrodzenie brutto w DKK, z sąsiednimi rolami jako punktem odniesienia:

Stanowisko Podstawa OTE (zarobki docelowe)
Area / Regional Sales Manager DKK 520 000 – 650 000 DKK 650 000 – 820 000
Country Manager Dania DKK 950 000 – 1 200 000 DKK 1 200 000 – 1 550 000
Head of Sales Dania DKK 850 000 – 1 050 000 DKK 1 050 000 – 1 350 000
Sales Manager Dania DKK 600 000 – 750 000 DKK 750 000 – 950 000
Technical Sales Manager DKK 560 000 – 710 000 DKK 700 000 – 900 000
Business Development Manager DKK 550 000 – 700 000 DKK 700 000 – 900 000
Technical Sales Engineer DKK 480 000 – 600 000 DKK 580 000 – 720 000

Źródło: dane JN Recruitment z rekrutacji i rozmów rekrutacyjnych, sprzedaż przemysłowa B2B, Dania. Większa Kopenhaga to poziom 5–10% powyżej krajowej średniej; emerytura zwykle dodaje 10–15% ponad podane liczby.

Pytania i odpowiedzi: Dania

Territory Sales Manager Dania: najczęściej zadawane pytania

Umów 30-min rozmowę

W praktyce te trzy tytuły mocno się pokrywają, a to, który stosuje firma, mówi więcej o jej strukturze organizacyjnej niż o samej pracy. Tam, gdzie rozróżnienie jest robione: Territory Sales Manager odpowiada za jeden zdefiniowany rejon wraz z istniejącą zainstalowaną bazą, Area Sales Manager pracuje w zwartym obszarze z maksymalną częstotliwością wizyt, a Regional Sales Manager obejmuje kilka obszarów lub cały region na rynku: Dania. Rekrutujemy wszystkie trzy profile — i doradzamy podczas briefingu, jaki podział faktycznie potrzebny jest Twojemu planowi przychodów.

Role rejonowe w lokalnym przemysłowym B2B wyceniają się w paśmie sprzedaży terenowej: DKK 520 000 – 650 000 podstawy i DKK 650 000 – 820 000 wynagrodzenia docelowego, rocznie brutto, plus samochód służbowy. Rejony z dużą zainstalowaną bazą płacą bliżej górnej granicy pasma — a warto wiedzieć, że duńskie pakiety wynagrodzeń dodają do podstawy emeryturę rynku pracy w wysokości zwykle 10–15% — pracodawca pokrywa z tego około dwie trzecie — i mocno opierają się na stałej pensji, zwykle 80% lub więcej.

Aktualne wakaty rejonowe znajdziesz na tej stronie oraz na naszej tablicy ofert. Wiele poszukiwań rejonowych pozostaje jednak poza rynkiem publicznym: pracodawcy rzadko ogłaszają, że rejon jest wolny albo nie realizuje planu. Aplikacja otwarta przez tę stronę to sposób, by zostać uwzględnionym również w takich przypadkach — Twój profil pozostaje poufny i jest udostępniany wyłącznie za Twoją zgodą.

Tak, i to najbardziej efektywny sposób korzystania z naszych usług: jedno skoordynowane poszukiwanie obsadza kilka rejonów równolegle, bo mapowanie kandydatów jest współdzielone w ramach pas produkcyjny wschodniej Jutlandii, przemysł wiatrowy i morski północnej Jutlandii, korytarz robotyki na Fionii oraz Zelandia. Zanim zaczniemy zatrudniać, wskazujemy też słabe punkty planu — rejon wykrojony wbrew geografii klientów na rynku: Dania spali nawet mocne zatrudnienie.

Trzy rzeczy, których CV nie potrafi udowodnić: prawdziwą, aktualną sieć relacji w konkretnym rejonie (zweryfikowaną przez referencje na realnych kontach), dyscyplinę trasy pozwalającą pracować w rejonie systematycznie zamiast wybierać rodzynki, oraz udział huntera — bo każdy rejon na rynku: Dania ma białe plamy, a sama zainstalowana baza nigdy nie zrealizuje planu.

Pierwszy shortlist w 2–4 tygodnie, podpisanie zwykle w ciągu 5–9 tygodni. Praktycznym ograniczeniem jest termin startu: zgodnie z duńską ustawą o pracownikach umysłowych (funktionærloven) duński pracownik jest zobowiązany do zaledwie miesięcznego okresu wypowiedzenia niezależnie od stażu, dzięki czemu nowa osoba bywa na pokładzie o pełny kwartał wcześniej niż w Niemczech. Dla rejonu, który nie może pozostać pusty, doradzamy w kwestii tymczasowego pokrycia z sąsiednich rejonów na czas przejścia.

Przy przemysłowej sprzedaży terenowej na rynku: Dania — tak, albo wystarczająco blisko, by codzienne wizyty u klientów były normą, a nie wyczynem. Ekonomika rejonu umiera wraz z czasem dojazdu, dlatego rekrutujemy najpierw wewnątrz rejonu — wokół Kopenhaga, Aarhus, Odense i Aalborg i miast przemysłowych pomiędzy nimi — a kandydatów gotowych na relokację traktujemy jako wyjątek wymagający mocnego uzasadnienia.

Powiązane wyszukiwania

Role sprzedażowe, które rekrutujemy — Dania

Ta sama butikowa rekrutacja obejmuje każdą rolę handlową na rynku — wybierz profil, którego szukasz albo którym chcesz zostać.

Territory Sales Managers na innych rynkach

Szukasz szerzej?

Opinie kandydatów

Co mówią kandydaci, których zatrudniliśmy

Prawdziwe rekomendacje z LinkedIn od kandydatów, których umieściliśmy na stanowiskach sprzedaży technicznej w całej Europie — nazwiska, stanowiska i słowa należą do nich.

Pracowałem w swojej karierze z wieloma rekruterami i mogę z pełnym przekonaniem powiedzieć, że Natalia wyróżnia się jako jedna z najlepszych. Nie chodziło jej po prostu o obsadzenie stanowiska — naprawdę zależało jej na znalezieniu najlepszego dopasowania dla pracodawcy i kandydata. Ta autentyczna troska sprawiła, że całość przypominała współpracę z zaufanym partnerem.

Stefan Wegner
Stefan Wegner Key Account Manager, technika przenośników i intralogistyka
lipiec 2026

Była niezwykle pomocna, responsywna i zaangażowana od początku do końca, zawsze dbając o to, bym czuła się poinformowana i komfortowo na każdym etapie procesu. Rzadko spotyka się w rekrutacji kogoś, kto łączy profesjonalizm z tak osobistym i troskliwym podejściem.

Marta Lewandowska
Marta Lewandowska Sales Manager, Royal Apollo Group
maj 2026

Komunikowała się jasno i regularnie, zawsze trzymając mnie na bieżąco i dbając o to, by każdy etap procesu przebiegał sprawnie. Nawet po zakończeniu rekrutacji nadal się odzywała, żeby z pierwszej ręki dowiedzieć się, jak radzę sobie w nowej roli.

Miguel Pavia
Miguel Pavia Business Development Engineer
marzec 2026

Poza kompetencjami zawodowymi tym, co naprawdę ją wyróżnia, jest autentyczna troska i empatia. Poświęca czas, by zrozumieć nie tylko kwalifikacje, ale też motywacje. Łatwo buduje zaufanie i tworzy pozytywne doświadczenie dla kandydata.

Josep Capdevila
Josep Capdevila Rozwiązania downstream, przemysł opakowaniowy
październik 2025

Już od pierwszej rozmowy jej otwartość i klarowna komunikacja robiły ogromną różnicę. Naprawdę słuchała, rozumiała moje cele i prowadziła mnie przez każdy krok z profesjonalizmem i szczerym zaangażowaniem. Prawdziwa partnerka na zawodowej drodze!

Ana Conejero
Ana Conejero Business Development Manager
maj 2025

Obsadź już teraz swoje kluczowe role w sprzedaży.

Porozmawiaj z nami niezobowiązująco. Odpowiadamy w ciągu 24 godzin.

Umów 30-min rozmowę
Jonas Strambach – Dyrektor & Senior Recruiter, JN Recruitment
Nasza misja jest prosta: rekrutacje, które otwierają nowe rynki.
Jonas Strambach Dyrektor & Senior Recruiter, JN Recruitment
Jonas Strambach – Dyrektor & Senior Recruiter, JN Recruitment

Szczera ocena wakatu i rynku — już w pierwszej rozmowie.

Bezpłatna analiza wakatu · odpowiedź w ciągu 24 godzin

Umów 30-min rozmowę