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Deutschland · Managing Directors · Country Manager · Vertriebsleiter

Executive Search Deutschland

JN Recruitment führt Executive Search in Deutschland für Maschinenbau-, Industrietechnik- und Recycling-Unternehmen — aus unserer Mannheimer Zentrale, auf Deutsch, auf Führungsebene. Wir finden die Managing Directors, Country Manager und Vertriebsleiter, um die der deutsche industrielle Mittelstand am härtesten konkurriert — per vertraulicher Retained-Direktsuche.

  • Zentrale in Mannheim — deutschsprachige Berater, deutsches Industrienetzwerk
  • 100% Industrie-B2B — Maschinenbau, Industrietechnik & Recycling
  • Vertrauliche Mandate: Nachfolge, Ersatz und Markteintritt unter NDA
30-Min-Erstgespräch buchen 5.0 Kundenbewertungen
Unsere Nischen
  • Maschinen- & Anlagenbau
  • Industrietechnik
  • Recycling- & Umwelttechnik
2–4 Wochen

bis zu Ihrer ersten Shortlist referenzierter deutscher Führungskräfte

6–12 Wochen

vom Briefing bis zur Vertragsunterschrift — Startdaten folgen dann den deutschen Kündigungsfristen

100% Fokus

industrielle Führung und Vertrieb — kein generalistisches Recruiting

HQ Mannheim

Deutschland ist unser Heimatmarkt — hier reicht unser Führungskräfte-Netzwerk am tiefsten

Headhunter Deutschland

Ihr Headhunter für Führungskräfte im deutschen Markt

Deutschland ist der Markt, in dem europäische Industrie-Führungskarrieren gemacht werden — und in dem sie am schwersten zu gewinnen sind. Die Geschäftsführer und Vertriebsleiter, die Sie wollen, stecken in Verträgen mit sechs- bis zwölfmonatigen Kündigungsfristen, sitzen auf kündigungsgeschützten Positionen oder GmbH-Dienstverträgen und werden wöchentlich angesprochen. Eine Stellenanzeige erreicht sie nie, und ein generalistischer Headhunter für Deutschland, der Finance, IT und Marketing abdeckt, startet Ihre Suche bei null.

Das ist unser Heimspiel. Aus unserer Mannheimer Zentrale führen wir Executive Search für Deutschland ausschließlich im Industrie-B2B: Wir wissen, welche Mittelstands-Champions vor einer Nachfolge stehen, welche OEM-Töchter restrukturieren und was ein Geschäftsführer in Ihrer Nische tatsächlich verdient. Kandidaten werden direkt und vertraulich angesprochen, auf Deutsch — und jede Shortlist kommt mit P&L-Track-Records, die innerhalb der Branche referenziert sind, nicht mit keyword-gematchten Lebensläufen. Wie das in der Praxis aussieht, zeigt unser Sales-Engineer-DACH-Mandat.

Typische deutsche Mandate: der erste Country Manager oder Managing Director für einen internationalen Hersteller beim Markteintritt, die vertrauliche Nachfolge eines langjährigen Vertriebsleiters oder ein General Manager für ein deutsches Werk oder eine Business Unit. Und für das Vertriebsteam unterhalb der Führungskraft läuft im selben Haus unser Sales Recruitment für Deutschland — ein Partner für die gesamte Vertriebsorganisation.

Positionen, die wir besetzen

Führungspositionen, die wir besetzen in Deutschland

Vom Geschäftsführer einer deutschen Tochtergesellschaft bis zum Vertriebsleiter einer 20-köpfigen Vertriebsorganisation — dies sind die Führungsrollen, die unsere Search-Praxis in Deutschland besetzt, jede auf Führungsebene referenziert.

Managing Director / Geschäftsführer

Führt die deutsche GmbH end-to-end — P&L, Team, Schlüsselkunden und die Beziehung zur Muttergesellschaft. Die vertraulichste Suche, die ein Hersteller beauftragt — und die, bei der eine Fehlbesetzung Jahre kostet.

Head of Sales / Vertriebsleiter

Das klassische Executive-Mandat der zweiten Ebene: Nachfolge für einen ausscheidenden Vertriebsleiter, Generationswechsel in einem Mittelstands-Vertriebsteam, Key-Account-Struktur und Preisdurchsetzung.

Sales Director DACH / Europe

Länderübergreifende Vertriebsführung aus Deutschland heraus — richtet die DACH- oder Europa-Vertriebsorganisation, das Distributorennetz und die OEM-Kanäle auf eine verantwortete Zahl aus.

Business Unit / Division Director

Verantwortet eine Produktlinie über Engineering, Produktionsschnittstelle und kommerzielle Ergebnisse — eine Suche, die echtes Nischenwissen über deutsche Maschinenbaumärkte verlangt, keine Datenbank.

Head of Service & After-Sales

Führt das Installed-Base-Geschäft — Serviceverträge, Ersatzteile, Retrofits: der Margenmotor deutscher Maschinenbauunternehmen und eines seiner knappsten Führungsprofile.

100+ Unternehmen sind erfolgreich expandiert mit unseren Platzierungen

Marktwissen

Führungskräfte in Deutschland gewinnen: was Arbeitgeber wissen sollten

Deutsche Führungskräfte-Anstellung hat ihre eigene rechtliche und kulturelle Logik — vom Geschäftsführer-Dienstvertrag bis zu Kündigungsfristen, die Geschäftsjahre überdauern. Die Essentials, auf die wir jeden Kunden vor dem Start einer deutschen Führungskräftesuche briefen:

6–12

Monate Kündigungsfrist auf Executive-Ebene

Vertriebsleiter-Verträge laufen typischerweise mit sechs Monaten zum Quartalsende; Geschäftsführer-Dienstverträge oft mit zwölf. Die Unterschrift kann in Wochen passieren — das Startdatum nicht. Wir planen jede deutsche Executive Search rückwärts vom Tag, an dem Sie die Führungskraft tatsächlich an Bord brauchen, und halten Kandidaten durch die gesamte Übergangsphase committed.

GmbH

Geschäftsführer stehen außerhalb des normalen Arbeitsrechts

Ein deutscher Geschäftsführer arbeitet auf Dienstvertrag, nicht auf Arbeitsvertrag: kein gesetzlicher Kündigungsschutz, persönliche Haftung, D&O-Versicherung als Standard und befristete Laufzeiten mit Abfindungslogik. Kandidaten wissen genau, was sie aufgeben, wenn sie wechseln — Ihr Angebot und seine Absicherungen müssen das widerspiegeln.

70/30

Typischer Fix-Variabel-Split auf Führungsebene

Deutsche Executive-Pakete sind fixlastig — grob 70% Grundgehalt mit einem Bonus von 20–40% auf Unternehmens- und Personenziele, plus Firmenwagen mit Privatnutzung. Long-Term Incentives bleiben im Mittelstand selten; ein US-artiges, equity-lastiges Angebot allein bewegt einen abgesicherten deutschen Geschäftsführer nicht.

NDA

Nachfolgesuchen bleiben bis zur Unterschrift leise

Viele deutsche Mandate ersetzen einen Stelleninhaber, der noch nicht informiert wurde, oder bereiten eine Mittelstandsnachfolge vor, von der der Markt nichts erfahren darf. Wir sprechen Kandidaten an, ohne Ihr Unternehmen zu nennen, referenzieren diskret innerhalb der Branche und legen Ihre Identität erst in der Shortlist-Phase offen — Gerüchte kosten Vertrauen, Kunden und manchmal den Stelleninhaber.

Gehaltsbenchmarks

Führungskräftegehälter in Deutschland: aktuelle Benchmarks

Was kostet industrielle Führung in Deutschland? Jährliche Bruttovergütung in EUR für Führungsrollen in Maschinenbau, Industrietechnik und Recycling — fixe Bonusbestandteile enthalten, Firmenwagen und D&O nicht enthalten:

Position Grundgehalt Gesamtvergütung (bei Zielerreichung)
Managing Director / Geschäftsführer €160.000 – 220.000 €200.000 – 300.000
Country Manager Germany €120.000 – 150.000 €150.000 – 200.000
Sales Director DACH / Europe €120.000 – 150.000 €150.000 – 190.000
Business Unit Director €130.000 – 160.000 €160.000 – 210.000
Head of Sales / Vertriebsleiter €110.000 – 140.000 €140.000 – 180.000
Head of Service & After-Sales €100.000 – 130.000 €120.000 – 160.000

Quelle: Placement- und Interviewdaten von JN Recruitment, Industrie-B2B, Deutschland. München, Stuttgart und Frankfurt liegen 10–15% über der nationalen Spanne; Töchter börsennotierter Unternehmen und Private-Equity-geführte Firmen zahlen typischerweise am oberen Ende.

Fragen & Antworten Deutschland

Executive Search in Deutschland: häufig gestellte Fragen

30-Min-Erstgespräch buchen

Wir führen Retained Executive Search für industrielle Führungspositionen in Deutschland: systematisches Mapping jedes relevanten Unternehmens und jeder relevanten Führungskraft in Ihrer Nische, vertrauliche Direktansprache auf Deutsch, strukturierte Interviews und Branchenreferenzen auf Führungsebene, Gehaltsbenchmarking gegen den deutschen Markt sowie Begleitung durch Angebot, Vertragsverhandlung, Kündigung und Kündigungsfrist, bis Ihre Führungskraft tatsächlich startet. Jedes Mandat wird end-to-end von dem Berater betreut, der Ihr Briefing aufgenommen hat.

Nein. Executive Search deckt die erste und zweite Führungsebene ab: Neben Managing Directors und Geschäftsführern sind die klassischen deutschen Mandate Vertriebsleiter (Head of Sales), Sales Directors, Country Manager und Business Unit Directors — jede Position mit P&L- oder Umsatzverantwortung, die sich nicht über Stellenanzeigen besetzen lässt. Eine Vertriebsleiter-Suche im deutschen Mittelstand ist Executive Search in jeder Hinsicht: vertraulich, direkt, auf Führungsebene referenziert.

Ausschließlich Industrie-B2B: Maschinen- und Anlagenbau — die Mittelstands-Champions in Baden-Württemberg, Bayern und Nordrhein-Westfalen — plus Automatisierung und Industrietechnik, Verfahrens- und Verpackungstechnik, Industriekomponenten sowie Recycling- und Umwelttechnik. Dieser Fokus bedeutet: Wir kennen die Führungskräfte, ihre Arbeitgeber und ihre Vergütung in Ihrer deutschen Nische, bevor Ihr Briefing-Call endet.

Die großen globalen Search-Firmen sind stark auf DAX-Vorstandsebene — aber Ihr Geschäftsführer für eine Zerkleinerungstechnik-Tochter oder Ihr Vertriebsleiter für Werkzeugmaschinen ist nicht dort, wo ihre Netzwerke tief reichen. Eine Boutique mit vollständigem Branchenfokus startet innerhalb Ihrer Nische: Wir kennen die Kandidaten und ihre Reputation, Sie arbeiten direkt mit dem Berater, der Ihr Mandat verantwortet, und unsere Honorare liegen deutlich unter Big-Firm-Niveau. Für den deutschen industriellen Mittelstand schlägt Nischentiefe Markenbreite.

Ja — ein großer Teil der deutschen Mandate ist vertraulich: Ersatz eines amtierenden Geschäftsführers oder Vertriebsleiters, der noch nicht informiert wurde, Vorbereitung einer Familienunternehmens-Nachfolge oder Eintritt in den deutschen Markt, bevor Wettbewerber davon erfahren sollen. Wir sprechen Kandidaten an, ohne Ihr Unternehmen zu nennen, holen Referenzen diskret innerhalb der Branche ein und legen Ihre Identität erst gegenüber gelisteten, ernsthaft interessierten Führungskräften in der vereinbarten Phase offen.

Sie erhalten typischerweise innerhalb von 2–4 Wochen eine erste Shortlist, und die meisten deutschen Führungsmandate sind innerhalb von 6–12 Wochen unterschrieben. Der ehrliche Vorbehalt ist das Startdatum: Deutsche Kündigungsfristen von sechs bis zwölf Monaten auf Executive-Ebene bedeuten, dass Ihr neuer Geschäftsführer oder Vertriebsleiter oft zwei bis vier Quartale nach der Unterschrift startet. Deutsche Nachfolgeplanung sollte deshalb früher beginnen, als es sich nötig anfühlt — und wir halten unterschriebene Führungskräfte bis zum ersten Arbeitstag engagiert und Counter-Offer-fest.

Ein Geschäftsführer eines industriellen Mittelständlers oder einer internationalen Tochtergesellschaft verdient typischerweise €160.000–220.000 Grundgehalt und €200.000–300.000 Gesamtvergütung; ein Vertriebsleiter €110.000–140.000 Grundgehalt und €140.000–180.000 bei Zielerreichung. Die Pakete sind fixlastig (rund 70% Grundgehalt), ein Firmenwagen mit Privatnutzung ist Standard, und auf Geschäftsführer-Ebene wird eine D&O-Versicherung erwartet. Wir benchmarken jedes Mandat vor Suchstart gegen aktuelle Marktdaten.

Ein Geschäftsführer ist ein bestelltes Organ der Gesellschaft auf Dienstvertrag, kein regulärer Angestellter: kein gesetzlicher Kündigungsschutz, persönliche Haftung nach GmbH-Recht, Handelsregistereintrag und meist ein befristeter Vertrag mit definierter Abfindung. Ernsthafte Kandidaten prüfen deshalb Vertragsbedingungen, Haftungsabsicherung und Gesellschaftererwartungen, bevor sie eine geschützte Position verlassen — wir strukturieren das Angebot und führen diese Verhandlung, damit sie nicht in der Vertragsphase scheitert.

Ja — genau das ist der Punkt eines spezialisierten Hauses. Executive Search deckt die Ebene Geschäftsführer, Country Manager und Vertriebsleiter ab; unsere Sales-Recruitment-Praxis besetzt die Sales Manager, Area Sales Manager und Technical Sales Engineers, die an sie berichten. Viele deutsche Kunden kombinieren beides: erst die Führungskraft per Executive Search, dann das Team darunter per Sales Recruitment — ein Briefing, ein Partner, ein Qualitätsanspruch.

Ja — Deutschland ist unser Heimatmarkt. JN Recruitment hat seinen Hauptsitz in Mannheim, mitten in der Industrieregion Rhein-Neckar, mit weiteren Büros in Polen und Zypern. Deutsche Executive-Suchen werden von deutschsprachigen Beratern geführt, die Kandidaten persönlich oder auf den Messen der Branche treffen, innerhalb der deutschen Industrie referenzieren und die lokale Vergütungsrealität aus erster Hand kennen.

Europaweit

Eine Executive-Search-Practice, jeder europäische Markt

Dieselbe mandatierte Führungskräftesuche öffnet jeden Markt des Kontinents — wählen Sie das Land, in dem Sie einstellen.

Sie bauen das Vertriebsteam unterhalb der Führungskraft auf?

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Sprechen Sie unverbindlich mit uns. Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden.

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Jonas Strambach – Director & Senior Recruiter, JN Recruitment
Unsere Mission ist einfach: Placements, die neue Märkte öffnen.
Jonas Strambach Director & Senior Recruiter, JN Recruitment
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