Spanien · Managing Directors · Country Manager · Vertriebsleiter
JN Recruitment führt Executive Search in Spanien für Maschinenbau-, Industrietechnik- und Recycling-Unternehmen. Wir finden die Directores Generales, Country Manager und Directores Comerciales, die die spanische P&L tragen — direkt und vertraulich angesprochen, auf Spanisch interviewt, innerhalb der spanischen Industrie referenziert.
bis zu Ihrer ersten Shortlist referenzierter spanischer Führungskräfte
vom Briefing bis zur Vertragsunterschrift — spanische Kündigungsfristen laufen danach kürzer als fast überall in Europa
industrielle Führung und Vertrieb — kein generalistisches Recruiting
Suchen auf Spanisch, geführt von Beratern, die täglich im spanischen Industriemarkt arbeiten
Headhunter Spanien
Spanien ist die viertgrößte Volkswirtschaft der Europäischen Union — und sein Führungskräftemarkt läuft über Beziehungen, nicht über Anzeigen. Der Director General eines Werkzeugmaschinenbauers im Baskenland oder der Director Comercial eines Verpackungsmaschinen-Unternehmens in Katalonien ist in Anstellung, diskret und umworben; viele der stärksten Profile sitzen in familiengeführten Gruppen, in denen Karrieren lang sind und Wechsel leise verlaufen. Eine Stellenanzeige erreicht sie nie, und ein generalistischer Headhunter für Spanien, der Finance, IT und Marketing abdeckt, startet Ihre Suche bei null.
Als Boutique-Personalberatung mit vollständigem Fokus auf Industrie-B2B führen wir Executive Search für Spanien aus einem bestehenden Netzwerk: den Directores Generales, Country Managern und Directores Comerciales der Maschinenbau-, Industrietechnik- und Recycling-Nischen von Madrid bis Vigo. Kandidaten werden direkt und vertraulich angesprochen, auf Spanisch — und jede Shortlist kommt mit P&L-Track-Records, die innerhalb der spanischen Industrie referenziert sind, nicht mit keyword-gematchten Lebensläufen (unser Glossar erklärt, wie Retained Search funktioniert).
Typische spanische Mandate: der erste Country Manager oder Managing Director für einen Hersteller beim Markteintritt, die vertrauliche Nachfolge eines langjährigen Director Comercial oder ein General Manager für ein spanisches Werk oder eine Tochtergesellschaft. Und für das Vertriebsteam unterhalb der Führungskraft läuft im selben Haus unser Sales Recruitment für Spanien — ein Partner für die gesamte Vertriebsorganisation.
Positionen, die wir besetzen
Vom Director General einer spanischen S.L. bis zum Director Comercial einer nationalen Vertriebsorganisation — dies sind die Führungsrollen, die unsere Search-Praxis in Spanien besetzt, jede auf Führungsebene referenziert.
Führt die spanische S.L. end-to-end — P&L, Team, Schlüsselkunden und die Beziehung zur Muttergesellschaft, meist auf einem Alta-dirección-Vertrag. Die vertraulichste Suche, die ein Hersteller in Spanien beauftragt.
Die Markteintritts-Besetzung für internationale Hersteller: gewinnt die ersten spanischen Referenzkunden, baut die lokale Organisation auf — oft mit Portugal im Scope — und wächst mit der Skalierung der Einheit in die Director-General-Rolle hinein.
Jobs, Gehälter & RecruitingDas klassische Executive-Mandat der zweiten Ebene in Spanien: Nachfolge für einen langjährigen Director Comercial, Professionalisierung einer beziehungsgetriebenen Vertriebskultur, Key-Account-Struktur und Preisdurchsetzung.
Länderübergreifende Vertriebsführung aus Spanien heraus — richtet die iberische oder südeuropäische Vertriebsorganisation, das Distributorennetz und die OEM-Kanäle auf eine verantwortete Zahl aus.
Verantwortet eine Produktlinie über Engineering, Produktionsschnittstelle und kommerzielle Ergebnisse — eine Suche, die echtes Wissen über Spaniens Industriecluster verlangt, von baskischen Werkzeugmaschinen bis Recyclingtechnik, keine Datenbank.
Führt das Installed-Base-Geschäft — Serviceverträge, Ersatzteile, Retrofits — in einem Markt, in dem Maschinen lange laufen und Serviceloyalität über den nächsten Auftrag entscheidet. Eines der knappsten Führungsprofile Spaniens.
Marktwissen
Spanische Führungskräfte-Anstellung hat ihre eigene rechtliche und kulturelle Logik — von Alta-dirección-Verträgen bis zu Kündigungsfristen weit unter der europäischen Norm. Die Essentials, auf die wir jeden Kunden vor dem Start einer spanischen Führungskräftesuche briefen:
Spanien ist einer der schnellsten Märkte Europas für Führungsbesetzungen: Die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt nur 15 Tage, und selbst Senior-Executive-Verträge überschreiten selten ein bis drei Monate. Wo ein deutscher Geschäftsführer zwei bis vier Quartale bis zum Start braucht, kann ein spanischer Director General oft innerhalb eines einzigen an Bord sein — ein struktureller Vorteil, den wir in jeden Suchplan einbauen.
Spanische Top-Führungskräfte sitzen auf einem Alta-dirección-Vertrag — einem besonderen Arbeitsverhältnis außerhalb des regulären Arbeitnehmerstatuts. Kündigungsfrist und Abfindung sind weitgehend Vertragssache, der Kündigungsschutz ist dünner als bei regulären Angestellten, und beide Seiten können gegen vereinbarte Kompensation aussteigen. Kandidaten wissen genau, was sie eintauschen, wenn sie eine geschützte Position verlassen — Ihr Angebot muss das widerspiegeln.
Spanische Executive-Pakete sind fixlastig — grob 70–80% Grundgehalt mit einem Bonus auf Unternehmens- und Personenziele, plus Firmenwagen als Standard. Gehälter auf Fachebene werden in 14 Zahlungen angegeben; auf Executive-Ebene nennen wir Jahresbrutto, damit Ihre spanischen Angebote mit dem Rest Europas vergleichbar bleiben. Rein equity-lastige Angebote bewegen einen abgesicherten Director General nicht.
Ein großer Teil der spanischen Industrie ist familiengeführt, und viele Mandate ersetzen einen Stelleninhaber, der noch nicht informiert wurde, oder bereiten eine Generationsnachfolge vor, von der der Markt nichts erfahren darf. Wir sprechen Kandidaten an, ohne Ihr Unternehmen zu nennen, referenzieren diskret innerhalb der Branche und legen Ihre Identität erst in der Shortlist-Phase offen — in Spaniens eng vernetzten Clustern verbreiten sich Gerüchte schnell.
Gehaltsbenchmarks
Was kostet industrielle Führung in Spanien? Jährliche Bruttovergütung in EUR für Führungsrollen in Maschinenbau, Industrietechnik und Recycling — fixe Bonusbestandteile enthalten, Firmenwagen nicht enthalten:
| Position | Grundgehalt | Gesamtvergütung (bei Zielerreichung) |
|---|---|---|
| Managing Director / Director General | €120.000 – 160.000 | €150.000 – 220.000 |
| Country Manager Spain | €90.000 – 120.000 | €120.000 – 160.000 |
| Sales Director Iberia | €90.000 – 120.000 | €120.000 – 155.000 |
| Business Unit Director | €95.000 – 125.000 | €125.000 – 165.000 |
| Head of Sales / Director Comercial | €80.000 – 110.000 | €105.000 – 145.000 |
| Head of Service & After-Sales | €70.000 – 95.000 | €90.000 – 120.000 |
Quelle: Placement- und Interviewdaten von JN Recruitment, Industrie-B2B, Spanien. Madrid, Barcelona und das Baskenland liegen 10–15% über der nationalen Spanne; Tochtergesellschaften internationaler Gruppen zahlen typischerweise am oberen Ende.
Fragen & Antworten Spanien
Wir führen Retained Executive Search für industrielle Führungspositionen in Spanien: systematisches Mapping jedes relevanten Unternehmens und jeder relevanten Führungskraft in Ihrer Nische, vertrauliche Direktansprache auf Spanisch, strukturierte Interviews und Branchenreferenzen auf Führungsebene, Gehaltsbenchmarking gegen den spanischen Markt sowie Begleitung durch Angebot, Alta-dirección-Vertragsverhandlung, Kündigung und Kündigungsfrist, bis Ihre Führungskraft tatsächlich startet. Jedes Mandat wird end-to-end von dem Berater betreut, der Ihr Briefing aufgenommen hat.
Nein. Executive Search deckt die erste und zweite Führungsebene ab: Neben Managing Directors und Directores Generales sind die klassischen spanischen Mandate Directores Comerciales (Vertriebsleiter), Sales Directors, Country Manager und Business Unit Directors — jede Position mit P&L- oder Umsatzverantwortung, die sich nicht über Stellenanzeigen besetzen lässt. Eine Director-Comercial-Suche in der spanischen Industrie ist Executive Search in jeder Hinsicht: vertraulich, direkt, auf Führungsebene referenziert.
Ausschließlich Industrie-B2B: Maschinen- und Anlagenbau — inklusive des baskischen Werkzeugmaschinen-Clusters und der Keramikmaschinen rund um Castellón — plus Verpackungs- und Verfahrenstechnik in Katalonien, Automatisierung und Industrietechnik, Industriekomponenten sowie Recycling- und Umwelttechnik. Dieser Fokus bedeutet: Wir kennen die Führungskräfte, ihre Arbeitgeber und ihre Vergütung in Ihrer spanischen Nische, bevor Ihr Briefing-Call endet.
Die großen globalen Search-Firmen sind stark auf IBEX-Vorstandsebene — aber Ihr Director General für eine Recyclingtechnik-Tochter oder Ihr Director Comercial für Werkzeugmaschinen ist nicht dort, wo ihre Netzwerke tief reichen. Eine Boutique mit vollständigem Branchenfokus startet innerhalb Ihrer Nische: Wir kennen die Kandidaten und ihre Reputation, Sie arbeiten direkt mit dem Berater, der Ihr Mandat verantwortet, und unsere Honorare liegen deutlich unter Big-Firm-Niveau. In Spaniens beziehungsgetriebenen Industrieclustern schlägt Nischentiefe Markenbreite.
Ja — ein großer Teil der spanischen Mandate ist vertraulich: Ersatz eines amtierenden Director General oder Director Comercial, der noch nicht informiert wurde, Vorbereitung einer Nachfolge in einer familiengeführten Gruppe oder Eintritt in den spanischen Markt, bevor Wettbewerber davon erfahren sollen. Wir sprechen Kandidaten an, ohne Ihr Unternehmen zu nennen, holen Referenzen diskret innerhalb der Branche ein und legen Ihre Identität erst gegenüber gelisteten, ernsthaft interessierten Führungskräften in der vereinbarten Phase offen.
Sie erhalten typischerweise innerhalb von 2–4 Wochen eine erste Shortlist, und die meisten spanischen Führungsmandate sind innerhalb von 6–10 Wochen unterschrieben. Danach liefert Spanien einen strukturellen Vorteil: Kündigungsfristen laufen gesetzlich 15 Tage und selbst bei Senior-Verträgen ein bis drei Monate, sodass eine unterschriebene spanische Führungskraft oft ein bis zwei volle Quartale früher startet als eine vergleichbare Besetzung in Deutschland oder Italien. Wir halten dennoch jede unterschriebene Führungskraft bis zum ersten Arbeitstag engagiert und Counter-Offer-fest.
Ein Director General eines Industrieunternehmens oder einer internationalen Tochtergesellschaft in Spanien verdient typischerweise €120.000–160.000 Grundgehalt und €150.000–220.000 Gesamtvergütung; ein Director Comercial €80.000–110.000 Grundgehalt und €105.000–145.000 bei Zielerreichung. Die Pakete sind fixlastig (rund 70–80% Grundgehalt) und ein Firmenwagen ist Standard; Madrid, Barcelona und das Baskenland liegen 10–15% über der nationalen Spanne. Wir benchmarken jedes Mandat vor Suchstart gegen aktuelle Marktdaten.
Spanische Top-Führungskräfte arbeiten unter dem Alta-dirección-Regime — einem besonderen Arbeitsverhältnis außerhalb des regulären Arbeitnehmerstatuts. Kündigungsfristen, Abfindung und Wettbewerbsverbote sind weitgehend Vertragssache, der Kündigungsschutz ist dünner, und beide Parteien können gegen vereinbarte Kompensation kündigen. Ernsthafte Kandidaten prüfen deshalb Vertrag, Abfindungsklausel und die Erwartungen der Gesellschafter, bevor sie eine geschützte Position verlassen — wir strukturieren das Angebot und führen diese Verhandlung, damit sie nicht in der Vertragsphase scheitert.
Ja — genau das ist der Punkt eines spezialisierten Hauses. Executive Search deckt die Ebene Director General, Country Manager und Director Comercial ab; unsere Sales-Recruitment-Praxis besetzt die Sales Manager, Area Sales Manager und Technical Sales Engineers, die an sie berichten. Viele spanische Kunden kombinieren beides: erst die Führungskraft per Executive Search, dann das Team darunter per Sales Recruitment — ein Briefing, ein Partner, ein Qualitätsanspruch.
Unsere Büros sind in Deutschland, Polen und Zypern — und das ist bewusst so. Spanische Executive-Suchen werden von spanischsprachigen Beratern geführt, die täglich im Markt arbeiten: Direktansprache und Interviews auf Spanisch, Referenzen geprüft mit spanischen Branchenkontakten und Kandidatengespräche per Video oder auf den Messen der Branche. Sie bekommen lokale Markttiefe auf Führungsebene, ohne für den Generalismus einer lokalen Agentur zu zahlen.
Europaweit
Dieselbe mandatierte Führungskräftesuche öffnet jeden Markt des Kontinents — wählen Sie das Land, in dem Sie einstellen.
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Unsere Mission ist einfach: Placements, die neue Märkte öffnen.
30-minütiges Erstgespräch
Wir kommen vorbereitet ins Gespräch — mit einer klaren Einschätzung Ihrer Zielmärkte und unserem Vorgehen für Ihre Suche.
Ihr Ansprechpartner Jonas Strambach Director & Senior Recruiter, JN Recruitment +49 1525 2077583 [email protected] Vielen Dank — wir melden uns innerhalb eines Werktags, um Ihr Erstgespräch zu terminieren.
Ehrliche Einschätzung zu Vakanz & Markt — schon im Erstgespräch.
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Bevor Sie gehen
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