Rumänien · Managing Directors · Country Manager · Heads of Sales
JN Recruitment führt Executive Search in Rumänien für Unternehmen aus Maschinenbau, Industrietechnik und Recycling durch — auf Rumänisch, auf Führungsebene. Wir finden die Directori Generali (Geschäftsführer), Country Manager und Heads of Sales, die im größten Markt Südosteuropas P&L-Verantwortung tragen — per vertraulicher Retained Direct Search.
bis zu Ihrer ersten Shortlist referenzierter rumänischer Führungskräfte
vom Briefing bis zur Vertragsunterschrift — rumänische Kündigungsfristen halten den Starttermin nah
Industrielle Führung und Vertrieb — kein Generalisten-Recruiting
Rumänien recherchiert aus unserem Büro in Polen — mit Mannheim und Larnaka im Rücken
Headhunter Rumänien
Rumänien ist schneller gewachsen als seine Führungsbank. Dacia und Ford verankern eine Automobil-Lieferkette, Cluj, Timișoara und Brașov sind zu dichten Engineering-Clustern geworden, und EU-Mittel finanzieren Abfall-, Wasser- und Energieinfrastruktur in Rekordumfang — aber die Directori Generali und Directori Comerciali, die tatsächlich industrielle Geschäfte durch rumänische Entscheidungszyklen aufgebaut haben, sind wenige, in Anstellung und umworben. Eine Stellenanzeige erreicht sie nie, und ein generalistischer Headhunter für Rumänien, der auch IT und Shared Services abdeckt, beginnt Ihre Suche bei null.
Als Boutique-Personalberatung, die ausschließlich im industriellen B2B arbeitet, führen wir Executive Search für Rumänien aus dem Inneren der Nische: Wir wissen, welche Importeure und Tochtergesellschaften sich professionalisieren, welche gründergeführten Unternehmen vor der Nachfolge stehen und was ein Director General in Ihrem Segment tatsächlich verdient. Kandidaten werden direkt und vertraulich angesprochen, auf Rumänisch — nach dem Retained-Modell, das unser Executive-Search-Glossar erklärt — und jede Shortlist kommt mit P&L-Track-Records, die innerhalb der Branche referenziert sind, nicht mit per Keyword gematchten Lebensläufen.
Typische rumänische Mandate: der erste Country Manager oder Managing Director für einen internationalen Hersteller beim Markteintritt, die vertrauliche Nachbesetzung eines Director Comercial oder ein General Manager für ein rumänisches Werk oder eine Business Unit. Und für das Vertriebsteam unterhalb der Führungskraft übernimmt dasselbe Haus unser Vertriebsrecruiting für Rumänien — ein Partner für die gesamte kommerzielle Organisation.
Positionen, die wir besetzen
Vom Director General einer rumänischen Tochtergesellschaft bis zum Head of Sales einer nationalen Vertriebsorganisation — diese Executive-Rollen besetzt unsere Search-Praxis in Rumänien, jede auf Führungsebene referenziert.
Führt die rumänische S.R.L. durchgängig — P&L, Team, Schlüsselkunden und die Beziehung zur Muttergesellschaft. Üblicherweise eine Bestellung per Mandatsvertrag nach rumänischem Gesellschaftsrecht — und die vertraulichste Suche, die ein Hersteller vergibt.
Die Markteintritts-Besetzung für internationale Hersteller: gewinnt die ersten rumänischen Referenzkunden, baut die lokale Organisation von Bukarest oder Cluj aus auf und wächst mit der Skalierung der Gesellschaft in die Director-General-Rolle hinein.
Jobs, Gehälter & RecruitingDas klassische Executive-Mandat der zweiten Führungsebene in Rumänien: professionalisiert eine über Distributoren gewachsene Vertriebsorganisation, installiert Pipeline-Disziplin und Key-Account-Struktur und verteidigt Preise gegen Importwettbewerb.
Regionale Vertriebsführung aus Rumänien — richtet Rumänien, Bulgarien, Moldau und den Westbalkan auf eine verantwortete Zahl aus, über Direktvertrieb und Distributorennetze hinweg.
Verantwortet eine Produktlinie über Engineering, Werksschnittstelle und kommerzielles Ergebnis — in Rumänien oft die Brücke zwischen einer westlichen Muttergesellschaft und einer lokalen Fertigungs- oder Montageoperation.
Führt das Installed-Base-Geschäft — Serviceverträge, Ersatzteile, Retrofits — für die Ausrüstung, die Rumänien im letzten Jahrzehnt in Rekordtempo gekauft hat: ein Führungsprofil, das der Markt gerade erst hervorzubringen beginnt.
Marktwissen
Rumänische Führungskräfte-Arbeitsverhältnisse folgen einer eigenen rechtlichen und kulturellen Logik — von Mandatsverträgen bis zu Kündigungsfristen, die westliche Arbeitgeber durch ihre Kürze überraschen. Die Essentials, auf die wir jeden Kunden vor dem Start einer rumänischen Führungskräftesuche briefen:
Das rumänische Arbeitsgesetzbuch deckelt die arbeitnehmerseitige Kündigungsfrist für Managementrollen bei 45 Arbeitstagen — rund zwei Monate. Directors auf Mandatsverträgen vereinbaren eigene Konditionen, die länger laufen können, doch eine rumänische Führungskraft ist typischerweise Monate früher an Bord als ein deutsches oder österreichisches Pendant. Wir verifizieren die tatsächliche Vertragssituation jedes Kandidaten vor der Shortlist.
Der Administrator oder Director General einer rumänischen S.R.L. oder S.A. wird typischerweise per contract de mandat nach Gesellschaftsrecht bestellt, nicht per Arbeitsvertrag nach Arbeitsgesetzbuch: kein gesetzlicher Kündigungsschutz, abberufbar durch die Gesellschafter, Abfindungs- und Wettbewerbsverbotsregelungen reine Verhandlungssache. Ernsthafte Kandidaten wägen genau diesen Trade-off ab — Ihr Angebot muss darauf eine Antwort haben.
Rumänische Executive-Pakete bestehen zu rund 70 % aus Fixum mit einem Bonus von 20–40 % auf Unternehmens- und persönliche Ziele, plus Firmenwagen. Senior-Vergütung wird routinemäßig informell in Euro gebenchmarkt, auch wenn sie in RON gezahlt wird — und die Flat Tax von 10 % auf Einkommen hält das Netto im Verhältnis zum Brutto hoch, was zählt, wenn Sie ein rumänisches Angebot mit westlichen Paketen vergleichen.
Rumäniens erste Gründergeneration nach 1990 erreicht das Nachfolgealter, und internationale Tochtergesellschaften ersetzen regelmäßig Stelleninhaber, die noch nicht informiert sind. Wir sprechen Kandidaten an, ohne Ihr Unternehmen zu nennen, referenzieren diskret innerhalb der Branche und legen Ihre Identität erst in der Shortlist-Phase offen — in einem Markt, dessen Industrie-Community klein genug ist, dass sich Gerüchte schnell verbreiten.
Gehaltsbenchmarks
Was kostet industrielle Führung in Rumänien? Jahresbruttovergütung in RON für Executive-Rollen in Maschinenbau, Industrietechnik und Recycling — feste Bonusanteile enthalten, Firmenwagen nicht enthalten:
| Position | Grundgehalt | OTE (Zielgehalt) |
|---|---|---|
| Managing Director / Director General | RON 400.000 – 550.000 | RON 550.000 – 750.000 |
| Country Manager Romania | RON 300.000 – 420.000 | RON 400.000 – 550.000 |
| Sales Director South-East Europe | RON 280.000 – 380.000 | RON 370.000 – 500.000 |
| Business Unit Director | RON 300.000 – 400.000 | RON 380.000 – 520.000 |
| Head of Sales / Director Comercial | RON 260.000 – 360.000 | RON 340.000 – 470.000 |
| Head of Service & After-Sales | RON 240.000 – 330.000 | RON 300.000 – 420.000 |
Quelle: Vermittlungs- und Interviewdaten von JN Recruitment, industrielles B2B, Rumänien. Bukarest, Cluj und Timișoara liegen 10–15 % über der nationalen Spanne; Senior-Pakete werden oft informell in Euro gebenchmarkt.
Fragen & Antworten Rumänien
Wir führen Retained Search für industrielle Führungspositionen in Rumänien durch: systematisches Mapping aller relevanten Unternehmen und Führungskräfte in Ihrer Nische, vertrauliche Direktansprache auf Rumänisch, strukturierte Interviews und Branchenreferenzen auf Führungsebene, Gehaltsbenchmarking gegen den rumänischen Markt sowie Begleitung durch Angebot, Mandatsvertragsverhandlung, Kündigung und Kündigungsfrist, bis Ihre Führungskraft tatsächlich startet. Jedes Mandat betreut durchgängig der Berater, der Ihr Briefing aufgenommen hat.
Nein. Executive Search deckt die erste und zweite Führungsebene ab: Neben Managing Directors und Directori Generali sind die klassischen rumänischen Mandate Heads of Sales (Directori Comerciali), Sales Directors, Country Manager und Business Unit Directors — jede Position mit P&L- oder Umsatzverantwortung, die sich nicht über Stellenanzeigen besetzen lässt. Eine Director-Comercial-Suche in der rumänischen Industrie ist Executive Search in jeder Hinsicht: vertraulich, direkt, auf Führungsebene referenziert.
Ausschließlich industrielles B2B: Maschinen- und Anlagenbau, die Automobil-Lieferkette um Timișoara, Brașov und Craiova, Verpackungs- und Verarbeitungstechnik, Automatisierung und Industriekomponenten sowie die Recycling-, Wasser- und Umwelttechniksektoren, die Rumänien mit EU-Mitteln ausbaut. Dieser Fokus bedeutet: Wir kennen die Führungskräfte, ihre Arbeitgeber und ihre Vergütung in Ihrer rumänischen Nische, bevor Ihr Briefing-Call endet.
Die großen globalen Beratungen in Bukarest sind stark auf Board-Ebene von Banken, Telekom und FMCG — aber Ihr Director General für eine Recyclingtechnik-Tochter oder Ihr Director Comercial für Werkzeugmaschinen ist nicht der Bereich, in dem ihre Netzwerke tief reichen. Eine Boutique mit vollständigem Branchenfokus startet in Ihrer Nische: Wir kennen die Kandidaten und ihre Reputation, Sie arbeiten direkt mit dem Berater, der Ihr Mandat verantwortet, und unsere Honorare liegen deutlich unter Großberatungsniveau. Für das industrielle Rumänien schlägt Nischentiefe Markenbreite.
Ja — ein großer Teil der rumänischen Mandate ist vertraulich: die Nachbesetzung eines noch nicht informierten Director General oder Director Comercial, die Vorbereitung der Nachfolge in einem gründergeführten Unternehmen oder ein Markteintritt in Rumänien, bevor Wettbewerber davon wissen sollen. Wir sprechen Kandidaten an, ohne Ihr Unternehmen zu nennen, holen Referenzen diskret innerhalb der Branche ein und legen Ihre Identität nur gegenüber ernsthaft interessierten Shortlist-Kandidaten zum vereinbarten Zeitpunkt offen.
Eine erste Shortlist erhalten Sie typischerweise innerhalb von 2–4 Wochen, und die meisten rumänischen Führungsmandate sind innerhalb von 6–12 Wochen unterschrieben. Danach arbeitet Rumänien für Sie: Die Kündigungsfrist bei Eigenkündigung ist für Managementrollen bei 45 Arbeitstagen gedeckelt, Ihre neue Führungskraft ist also oft zwei bis drei Monate nach Unterschrift an Bord — deutlich schneller als in Deutschland oder Österreich. Directors auf Mandatsverträgen können längere vereinbarte Fristen haben, die wir je Kandidat verifizieren.
Ein Director General einer Industrie-Tochtergesellschaft verdient typischerweise RON 400.000–550.000 Grundgehalt und RON 550.000–750.000 Gesamtvergütung; ein Head of Sales (Director Comercial) RON 260.000–360.000 fix und RON 340.000–470.000 bei Zielerreichung, jeweils Jahresbrutto. Die Pakete sind fixlastig, ein Firmenwagen ist Standard, Senior-Zahlen werden oft in Euro gebenchmarkt, und die Flat Tax von 10 % hält das Netto attraktiv. Wir benchmarken jedes Mandat vor Suchstart gegen aktuelle Marktdaten.
Der Administrator oder Director General eines rumänischen Unternehmens wird typischerweise per contract de mandat nach Gesellschaftsrecht bestellt, nicht per Arbeitsvertrag nach Arbeitsgesetzbuch: kein gesetzlicher Kündigungsschutz, Abberufbarkeit durch die Gesellschafter, und Abfindungs- wie Wettbewerbsverbotsregelungen existieren nur, wenn sie verhandelt wurden. Ernsthafte Kandidaten prüfen daher Vertragskonditionen und Gesellschaftererwartungen genau, bevor sie eine geschützte Position verlassen — wir strukturieren das Angebot und führen diese Verhandlung, damit sie nicht in der Vertragsphase scheitert.
Ja — genau das ist der Sinn eines spezialisierten Hauses. Executive Search deckt die Ebene Director General, Country Manager und Head of Sales ab; unsere Vertriebsrecruiting-Praxis besetzt die Sales Manager, Area Sales Manager und Technical Sales Engineers, die an sie berichten. Viele rumänische Kunden kombinieren beides: erst die Führungskraft per Executive Search, dann das Team darunter per Vertriebsrecruiting — ein Briefing, ein Partner, ein Qualitätsmaßstab.
Unsere Büros liegen in Deutschland, Polen und auf Zypern — Rumänien betreuen wir aus unserer CEE-Basis in Polen. Rumänische Executive-Suchen führen Berater, die täglich im Markt arbeiten: Direktansprache und Interviews auf Rumänisch, Referenzen mit rumänischen Industriekontakten geprüft, Kandidatengespräche per Video, auf den Messen der Branche oder persönlich in Bukarest. Sie bekommen lokale Markttiefe, ohne lokalen Agentur-Generalismus zu bezahlen.
Europaweit
Dieselbe mandatierte Führungskräftesuche öffnet jeden Markt des Kontinents — wählen Sie das Land, in dem Sie einstellen.
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Unsere Mission ist einfach: Placements, die neue Märkte öffnen.
30-minütiges Erstgespräch
Wir kommen vorbereitet ins Gespräch — mit einer klaren Einschätzung Ihrer Zielmärkte und unserem Vorgehen für Ihre Suche.
Ihr Ansprechpartner Jonas Strambach Director & Senior Recruiter, JN Recruitment +49 1525 2077583 [email protected] Vielen Dank — wir melden uns innerhalb eines Werktags, um Ihr Erstgespräch zu terminieren.
Ehrliche Einschätzung zu Vakanz & Markt — schon im Erstgespräch.
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Bevor Sie gehen
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