Frankreich · Managing Directors · Country Manager · Vertriebsleiter
JN Recruitment führt Executive Search in Frankreich für Maschinenbau-, Industrietechnik- und Recycling-Unternehmen. Wir finden die Directeurs Généraux, Country Manager und Directeurs Commerciaux, die die französische P&L tragen — direkt und vertraulich angesprochen, auf Cadre-dirigeant-Niveau verhandelt, zu französischen Konditionen unterschrieben.
bis zu Ihrer ersten Shortlist referenzierter französischer Führungskräfte
vom Briefing bis zur Vertragsunterschrift — Startdaten folgen dann den französischen Cadre-Kündigungsfristen
industrielle Führung und Vertrieb — kein generalistisches Recruiting
Suchen auf Französisch, geführt von Beratern, die täglich im französischen Industriemarkt arbeiten
Headhunter Frankreich
Frankreich ist die zweitgrößte Volkswirtschaft der Europäischen Union — und sein Führungskräftemarkt einer der am stärksten kodifizierten Europas. Der Directeur Général einer Industrietochter oder der Directeur Commercial eines Maschinenbauunternehmens hat Cadre-dirigeant-Status, sitzt auf einer dreimonatigen Kündigungsfrist und bewegt sich in Netzwerken, in denen Diplome, Titel und Reputation zählen. Eine Stellenanzeige erreicht diese Menschen nie, und ein generalistischer Headhunter für Frankreich, der Finance, IT und Marketing abdeckt, startet Ihre Suche bei null.
Als Boutique-Personalberatung mit vollständigem Fokus auf Industrie-B2B führen wir Executive Search für Frankreich aus einem bestehenden Netzwerk: den Directeurs Généraux, Country Managern und Directeurs Commerciaux der Maschinenbau-, Industrietechnik- und Recycling-Nischen — vom Maschinenbau-Cluster Rhône-Alpes bis zum Recycling-Gürtel der Hauts-de-France. Kandidaten werden direkt und vertraulich angesprochen, auf Französisch — und jede Shortlist kommt mit P&L-Track-Records, die innerhalb der französischen Industrie referenziert sind, nicht mit keyword-gematchten Lebensläufen (unser Glossar erklärt, wie Retained Search funktioniert).
Typische französische Mandate: der erste Country Manager oder Directeur Général für einen internationalen Hersteller beim Markteintritt, die vertrauliche Nachfolge eines langjährigen Directeur Commercial oder ein General Manager für ein französisches Werk oder eine Business Unit. Und für das Vertriebsteam unterhalb der Führungskraft läuft im selben Haus unser Sales Recruitment für Frankreich — ein Partner für die gesamte Vertriebsorganisation.
Positionen, die wir besetzen
Vom Directeur Général einer französischen SAS bis zum Directeur Commercial einer nationalen Vertriebsorganisation — dies sind die Führungsrollen, die unsere Search-Praxis in Frankreich besetzt, jede auf Führungsebene referenziert.
Führt die französische SAS oder SARL end-to-end — P&L, Team, Schlüsselkunden und die Beziehung zur Muttergesellschaft, als Cadre dirigeant oder Organmitglied. Die vertraulichste Suche, die ein Hersteller in Frankreich beauftragt.
Die Markteintritts-Besetzung für internationale Hersteller: gewinnt die ersten französischen Referenzkunden, baut die lokale Organisation auf und wächst mit der Skalierung der Einheit in die Directeur-Général-Rolle hinein. Fast immer ein Cadre-dirigeant-Profil.
Jobs, Gehälter & RecruitingDas klassische Executive-Mandat der zweiten Ebene in Frankreich: Nachfolge für einen langjährigen Directeur Commercial, Key-Account-Strategie, Preisdurchsetzung und eine Vertriebskultur, die französische Einkäufer überzeugt.
Länderübergreifende Vertriebsführung aus Frankreich heraus — richtet die französische oder südeuropäische Vertriebsorganisation, Distributoren- und Integratorennetze sowie OEM-Kanäle auf eine verantwortete Zahl aus.
Verantwortet eine Produktlinie über Engineering, Produktionsschnittstelle und kommerzielle Ergebnisse — eine Suche, die echtes Wissen über Frankreichs Industriegeografie verlangt, von Rhône-Alpes bis Grand Est, keine Datenbank.
Führt das Installed-Base-Geschäft — Serviceverträge, Ersatzteile, Retrofits: der Margenmotor jedes Maschinenbauunternehmens und ein Profil, von dem der französische Markt chronisch wenige hat.
Marktwissen
Französische Führungskräfte-Anstellung ist vom Cadre-System geprägt — und von Konventionen, die ein Angebot respektieren muss, um ernst genommen zu werden. Die Essentials, auf die wir jeden Kunden vor dem Start einer französischen Führungskräftesuche briefen:
Cadre-Verträge tragen standardmäßig eine dreimonatige Kündigungsfrist, festgelegt durch den anwendbaren Tarifvertrag — und Senior-Dirigeants verhandeln teils längere. Die Unterschrift kann in Wochen passieren; das Startdatum nicht. Wir planen jede französische Executive Search rückwärts vom Tag, an dem Sie die Führungskraft tatsächlich an Bord brauchen, und halten Kandidaten durch die gesamte Übergangsphase committed.
Französische Top-Führungskräfte haben Cadre-dirigeant-Status: ausgenommen von Arbeitszeitregeln, mit echter Autonomie und der höchsten Vergütungsstufe im Unternehmen — und ein Directeur Général kann als Mandataire social fungieren, ein Organmitglied vollständig außerhalb des regulären Arbeitsverhältnisses. Ein Angebot, das diese Konventionen ignoriert, signalisiert einen Arbeitgeber, der den französischen Markt nicht kennt; wir strukturieren jedes Angebot um sie herum.
Französische Executive-Pakete sind fixlastig — grob 70% Grundgehalt mit einem Bonus auf Unternehmens- und Personenziele, plus Firmenwagen und, in mehreren Industrie-Tarifverträgen, ein 13. Monatsgehalt, das in die Jahressumme konsolidiert wird. Long-Term Incentives finden sich vor allem in Private-Equity-geführten Unternehmen; ein provisionslastiges Angebot bewegt einen abgesicherten Directeur Général nicht.
Viele französische Mandate ersetzen einen amtierenden Directeur Général oder Directeur Commercial, der noch nicht informiert wurde, oder bereiten einen Markteintritt vor, von dem Wettbewerber nichts erfahren dürfen. Wir sprechen Kandidaten an, ohne Ihr Unternehmen zu nennen, referenzieren diskret innerhalb der Branche und legen Ihre Identität erst in der Shortlist-Phase offen — in Frankreichs gut vernetzten Industrienetzwerken kosten Gerüchte Vertrauen und Kunden.
Gehaltsbenchmarks
Was kostet industrielle Führung in Frankreich? Jährliche Bruttovergütung in EUR für Führungsrollen in Maschinenbau, Industrietechnik und Recycling — fixe Bonusbestandteile und etwaiges 13. Monatsgehalt enthalten, Firmenwagen nicht enthalten:
| Position | Grundgehalt | Gesamtvergütung (bei Zielerreichung) |
|---|---|---|
| Managing Director / Directeur Général | €130.000 – 175.000 | €170.000 – 240.000 |
| Country Manager France | €100.000 – 130.000 | €130.000 – 175.000 |
| Sales Director France / Southern Europe | €100.000 – 130.000 | €130.000 – 170.000 |
| Business Unit Director | €105.000 – 135.000 | €135.000 – 180.000 |
| Head of Sales / Directeur Commercial | €90.000 – 115.000 | €115.000 – 155.000 |
| Head of Service & After-Sales | €80.000 – 105.000 | €100.000 – 135.000 |
Quelle: Placement- und Interviewdaten von JN Recruitment, Industrie-B2B, Frankreich. Île-de-France liegt 10–20% über der nationalen Spanne; Lyon und Grand Est liegen nah daran, und Private-Equity-geführte Unternehmen zahlen typischerweise am oberen Ende.
Fragen & Antworten Frankreich
Wir führen Retained Executive Search für industrielle Führungspositionen in Frankreich: systematisches Mapping jedes relevanten Unternehmens und jeder relevanten Führungskraft in Ihrer Nische, vertrauliche Direktansprache auf Französisch, strukturierte Interviews und Branchenreferenzen auf Führungsebene, Gehaltsbenchmarking auf Cadre-dirigeant-Niveau sowie Begleitung durch Angebot, Vertragsverhandlung, Kündigung und Kündigungsfrist, bis Ihre Führungskraft tatsächlich startet. Jedes Mandat wird end-to-end von dem Berater betreut, der Ihr Briefing aufgenommen hat.
Nein. Executive Search deckt die erste und zweite Führungsebene ab: Neben Managing Directors und Directeurs Généraux sind die klassischen französischen Mandate Directeurs Commerciaux (Vertriebsleiter), Sales Directors, Country Manager und Business Unit Directors — jede Position mit P&L- oder Umsatzverantwortung, die sich nicht über Stellenanzeigen besetzen lässt. Eine Directeur-Commercial-Suche in der französischen Industrie ist Executive Search in jeder Hinsicht: vertraulich, direkt, auf Führungsebene referenziert.
Ausschließlich Industrie-B2B: Maschinenbau und Prozesstechnik — inklusive des Maschinenbau- und Chemie-Clusters Rhône-Alpes rund um Lyon — plus Fertigungs- und Recyclingtechnik in den Hauts-de-France, die Aerospace-Zulieferkette rund um Toulouse, Automatisierung und Industrietechnik, Industriekomponenten sowie Umwelttechnik. Dieser Fokus bedeutet: Wir kennen die Führungskräfte, ihre Arbeitgeber und ihre Vergütung in Ihrer französischen Nische, bevor Ihr Briefing-Call endet.
Die großen globalen Search-Firmen sind stark auf CAC-40-Vorstandsebene — aber Ihr Directeur Général für eine Sortiertechnik-Tochter oder Ihr Directeur Commercial für Prozesstechnik ist nicht dort, wo ihre Netzwerke tief reichen. Eine Boutique mit vollständigem Branchenfokus startet innerhalb Ihrer Nische: Wir kennen die Kandidaten und ihre Reputation, Sie arbeiten direkt mit dem Berater, der Ihr Mandat verantwortet, und unsere Honorare liegen deutlich unter Big-Firm-Niveau. Für industrielle Mid-Market-Führung in Frankreich schlägt Nischentiefe Markenbreite.
Ja — ein großer Teil der französischen Mandate ist vertraulich: Ersatz eines amtierenden Directeur Général oder Directeur Commercial, der noch nicht informiert wurde, Vorbereitung einer Nachfolge oder Eintritt in den französischen Markt, bevor Wettbewerber davon erfahren sollen. Wir sprechen Kandidaten an, ohne Ihr Unternehmen zu nennen, holen Referenzen diskret innerhalb der Branche ein und legen Ihre Identität erst gegenüber gelisteten, ernsthaft interessierten Führungskräften in der vereinbarten Phase offen.
Sie erhalten typischerweise innerhalb von 2–4 Wochen eine erste Shortlist, und die meisten französischen Führungsmandate sind innerhalb von 8–12 Wochen unterschrieben. Der ehrliche Vorbehalt ist das Startdatum: Cadre-Kündigungsfristen laufen standardmäßig drei Monate, bei Senior-Dirigeants teils länger, sodass Ihr neuer Directeur Général oder Directeur Commercial meist ein Quartal oder mehr nach der Unterschrift startet. Französische Nachfolgeplanung sollte deshalb früher beginnen, als es sich nötig anfühlt — und wir halten unterschriebene Führungskräfte bis zum ersten Arbeitstag engagiert und Counter-Offer-fest.
Ein Directeur Général eines Industrieunternehmens oder einer internationalen Tochtergesellschaft in Frankreich verdient typischerweise €130.000–175.000 Grundgehalt und €170.000–240.000 Gesamtvergütung; ein Directeur Commercial €90.000–115.000 Grundgehalt und €115.000–155.000 bei Zielerreichung. Die Pakete sind fixlastig (rund 70% Grundgehalt), ein Firmenwagen ist Standard, und Île-de-France liegt 10–20% über der nationalen Spanne. Wir benchmarken jedes Mandat vor Suchstart gegen aktuelle Marktdaten.
Cadre dirigeant ist ein definierter Rechtsstatus: ausgenommen von den Arbeitszeitregeln, die für andere Cadres gelten, reserviert für Führungskräfte mit echter Autonomie, Top-Vergütung und einer Rolle in der Unternehmensleitung. Ein Directeur Général kann zusätzlich als Mandataire social fungieren — ein Organmitglied außerhalb des regulären Arbeitsvertrags, mit eigener Abberufungs- und Schutzlogik. Ernsthafte Kandidaten prüfen Status, Abfindungsbedingungen und Governance, bevor sie eine sichere Position verlassen — wir strukturieren das Angebot und führen diese Verhandlung, damit sie nicht in der Vertragsphase scheitert.
Ja — genau das ist der Punkt eines spezialisierten Hauses. Executive Search deckt die Ebene Directeur Général, Country Manager und Directeur Commercial ab; unsere Sales-Recruitment-Praxis besetzt die Sales Manager, Area Sales Manager und Technical Sales Engineers, die an sie berichten. Viele französische Kunden kombinieren beides: erst die Führungskraft per Executive Search, dann das Team darunter per Sales Recruitment — ein Briefing, ein Partner, ein Qualitätsanspruch.
Unsere Büros sind in Deutschland, Polen und Zypern — und das ist bewusst so. Französische Executive-Suchen werden von französischsprachigen Beratern geführt, die täglich im Markt arbeiten: Direktansprache und Interviews auf Französisch, Referenzen geprüft mit französischen Branchenkontakten und Kandidatengespräche per Video oder auf den Messen der Branche. Sie bekommen lokale Markttiefe auf Führungsebene, ohne für den Generalismus einer lokalen Agentur zu zahlen.
Europaweit
Dieselbe mandatierte Führungskräftesuche öffnet jeden Markt des Kontinents — wählen Sie das Land, in dem Sie einstellen.
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Unsere Mission ist einfach: Placements, die neue Märkte öffnen.
30-minütiges Erstgespräch
Wir kommen vorbereitet ins Gespräch — mit einer klaren Einschätzung Ihrer Zielmärkte und unserem Vorgehen für Ihre Suche.
Ihr Ansprechpartner Jonas Strambach Director & Senior Recruiter, JN Recruitment +49 1525 2077583 [email protected] Vielen Dank — wir melden uns innerhalb eines Werktags, um Ihr Erstgespräch zu terminieren.
Ehrliche Einschätzung zu Vakanz & Markt — schon im Erstgespräch.
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Bevor Sie gehen
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