Griechenland · Managing Directors · Country Manager · Heads of Sales
JN Recruitment führt Executive Search in Griechenland für Unternehmen aus Maschinenbau, Industrietechnik und Recycling durch — auf Führungsebene, auf Griechisch. Wir finden die Managing Directors, Country Manager und Commercial Directors, die einen der sich am schnellsten modernisierenden Industriemärkte Europas zu Ihrer Wachstumsgeschichte machen — per vertraulicher Retained Direct Search.
bis zu Ihrer ersten Shortlist referenzierter griechischer Führungskräfte
vom Briefing bis zur Vertragsunterschrift — griechische Kündigungsfristen halten die Starttermine danach kurz
Industrielle Führung und Vertrieb — kein Generalisten-Recruiting
Griechische Mandate führen griechischsprachige Berater aus unserem Büro in Larnaka
Headhunter Griechenland
Die griechische Industrie wird gerade in Echtzeit neu aufgebaut — EU-Aufbaugelder modernisieren Fabriken, Häfen, Versorger und die gesamte Abfallwirtschaft — und die knappste Ressource in diesem Aufbau ist nicht Kapital, sondern Führung. Die Managing Directors und Commercial Directors, die tatsächlich eine industrielle P&L durch griechische Entscheidungszyklen geführt haben, bilden einen kleinen, persönlich vernetzten Kreis von Athen bis Thessaloniki. Sie sind in Anstellung, sie werden umworben, und auf eine Stellenanzeige antworten sie nie — am wenigsten von einem generalistischen Executive-Search-Anbieter, der nebenbei auch Schiffsbesatzungen und Buchhalter vermittelt.
Wir arbeiten diesen Kreis von innen. Als Boutique-Personalberatung und Headhunter für Führungskräfte in Griechenland mit vollständigem Fokus auf industrielles B2B führen wir griechische Führungsmandate über griechischsprachige Berater aus unserem Büro in Larnaka: direkte, vertrauliche Ansprache auf Griechisch, Referenzen diskret innerhalb der griechischen Industrie geprüft — ohne Gerüchte auszulösen — und Shortlists auf Basis verifizierbarer P&L- und Investitionsgüter-Track-Records. Denn griechisches Geschäft entscheidet nach wie vor über Vertrauen und persönliches Standing — und eine englische Ansprache aus einer Datenbank transportiert weder das eine noch das andere.
Typische griechische Mandate: der erste Country Manager oder Managing Director für einen internationalen Hersteller beim Markteintritt, die Nachfolge eines langjährigen Commercial Directors in einer familiengeführten Industriegruppe oder ein General Manager für ein griechisches Werk oder eine Business Unit — oft mit Zypern und Südosteuropa im Scope. Und für das Vertriebsteam unterhalb der Führungskraft übernimmt dasselbe Haus unsere Vertriebsrecruiting-Praxis für Griechenland — ein Partner für die gesamte kommerzielle Organisation.
Positionen, die wir besetzen
Vom Managing Director einer griechischen Tochtergesellschaft bis zum Commercial Director einer nationalen Vertriebsorganisation — diese Executive-Rollen besetzt unsere Search-Praxis in Griechenland, jede auf Führungsebene referenziert.
Führt die griechische Gesellschaft — A.E., ΕΠΕ oder Niederlassung — durchgängig: P&L, Team, Schlüsselkunden und die Beziehung zur Muttergesellschaft. In einem Markt, den familiengeführte Gruppen dominieren, die vertrauenssensibelste Suche, die ein Hersteller vergibt.
Die Markteintritts-Besetzung: verwandelt ein distributorgetriebenes Exportgeschäft in eine Direktpräsenz, gewinnt die ersten griechischen Referenzkunden und baut die lokale Organisation auf, während EU-geförderte Projekte in die Ausschreibung gehen.
Jobs, Gehälter & RecruitingDas klassische Executive-Mandat der zweiten Führungsebene in Griechenland: Nachfolge eines langjährigen Commercial Directors, Professionalisierung einer beziehungsgetriebenen Vertriebskultur hin zu Pipeline-Disziplin und Key-Account-Struktur.
Regionale Vertriebsführung aus Athen oder Thessaloniki — Griechenland als Hub für Zypern und den Balkan, Länderteams, Distributoren und Projektgeschäft ausgerichtet auf eine verantwortete Zahl.
Verantwortet eine Produktlinie über Engineering, Projektabwicklung und kommerzielles Ergebnis — Recyclinganlagen, Hafenequipment, Energietechnik — eine Suche, die echtes Nischenwissen über die griechische Projektlandschaft verlangt.
Führt das Installed-Base-Geschäft — Serviceverträge, Ersatzteile, Retrofits — über einen Maschinenpark, den griechische Werke weit über seine Auslegungslebensdauer hinaus betreiben. Genau das macht dieses Führungsprofil ebenso rar wie entscheidend.
Marktwissen
Griechische Führungskräfte-Arbeitsverhältnisse folgen einer eigenen rechtlichen und kulturellen Logik — von 14 Gehaltszahlungen bis zu Kündigungsfristen, die ein Arbeitgeber abkürzen kann. Die Essentials, auf die wir jeden Kunden vor dem Start einer griechischen Führungskräftesuche briefen:
Die gesetzliche Kündigungsfrist für Angestellte wächst mit der Betriebszugehörigkeit und endet bei rund vier Monaten — Arbeitgeber können sie zudem gegen Abfindung weiter verkürzen. Selbst auf Executive-Ebene ist eine griechische Führungskraft meist deutlich schneller an Bord als ein deutsches Pendant; wir planen die Suche dennoch rückwärts von Ihrem Ziel-Starttermin.
Das griechische Recht behandelt leitende Angestellte — die „directing employees", die das Unternehmen repräsentieren — anders: Arbeitszeitgrenzen gelten nicht, und der Managing Director einer A.E. ist typischerweise ein vom Board bestelltes Organ, dessen Mandat neben oder anstelle eines Arbeitsvertrags steht. Ernsthafte Kandidaten wägen diese Konditionen sorgfältig ab, bevor sie wechseln; Ihr Angebot muss entsprechend strukturiert sein.
Gehälter in der griechischen Privatwirtschaft werden üblicherweise in 14 Raten gezahlt, und Executive-Pakete sind fixlastig mit einem an das Unternehmensergebnis gekoppelten Bonus plus Firmenwagen. Wir weisen jeden Benchmark als konsolidiertes Jahresbrutto aus, damit Ihre griechischen Angebote mit dem Rest Europas vergleichbar bleiben.
Ein Großteil der griechischen Industrie ist familiengeführt, und ein Führungswechsel — erst recht der erste familienfremde Managing Director — ist marktsensible Information. Wir sprechen Kandidaten an, ohne Ihr Unternehmen zu nennen, referenzieren diskret innerhalb der Branche und legen Ihre Identität erst in der Shortlist-Phase offen.
Gehaltsbenchmarks
Was kostet industrielle Führung in Griechenland? Jahresbruttovergütung in EUR für Executive-Rollen in Maschinenbau, Industrietechnik und Recycling — 14 Zahlungen konsolidiert, Bonusanteile enthalten, Firmenwagen nicht enthalten:
| Position | Grundgehalt | OTE (Zielgehalt) |
|---|---|---|
| Managing Director Greece | €95.000 – 130.000 | €120.000 – 170.000 |
| Country Manager Greece | €70.000 – 95.000 | €90.000 – 125.000 |
| Sales Director South-East Europe | €70.000 – 95.000 | €88.000 – 120.000 |
| Business Unit Director | €75.000 – 100.000 | €95.000 – 130.000 |
| Head of Sales / Commercial Director | €60.000 – 85.000 | €80.000 – 110.000 |
| Head of Service & After-Sales | €55.000 – 75.000 | €68.000 – 92.000 |
Quelle: Vermittlungs- und Interviewdaten von JN Recruitment, industrielles B2B, Griechenland. Athen und Thessaloniki liegen 10–15 % über der nationalen Spanne; international börsennotierte Gruppen zahlen typischerweise am oberen Ende.
Fragen & Antworten Griechenland
Wir führen Retained Search für industrielle Führungspositionen in Griechenland durch: systematisches Mapping aller relevanten Unternehmen und Führungskräfte in Ihrer Nische, vertrauliche Direktansprache auf Griechisch, strukturierte Interviews und Branchenreferenzen auf Führungsebene, Gehaltsbenchmarking gegen den griechischen Markt sowie Begleitung durch Angebot, Vertragsverhandlung, Kündigung und Kündigungsfrist, bis Ihre Führungskraft tatsächlich startet. Jedes Mandat betreut durchgängig der Berater, der Ihr Briefing aufgenommen hat.
Nein. Executive Search deckt die erste und zweite Führungsebene ab: Neben Managing Directors und General Managern sind die klassischen griechischen Mandate Commercial Directors (Heads of Sales), Sales Directors, Country Manager und Business Unit Directors — jede Position mit P&L- oder Umsatzverantwortung, die sich nicht über Stellenanzeigen besetzen lässt. Eine Commercial-Director-Suche in der griechischen Industrie ist Executive Search in jeder Hinsicht: vertraulich, direkt, auf Führungsebene referenziert.
Ausschließlich industrielles B2B: Maschinen- und Anlagenbau, Verpackungs- und Verarbeitungstechnik, Automatisierung und Industriekomponenten, Hafen- und Logistikequipment sowie Recycling- und Umwelttechnik — der Sektor, den Griechenland derzeit rund um die EU-Kreislaufwirtschaftsziele neu aufbaut. Dieser Fokus bedeutet: Wir kennen die Führungskräfte, ihre Arbeitgeber und ihre Vergütung in Ihrer griechischen Nische, bevor Ihr Briefing-Call endet.
Die großen globalen Beratungen in Athen sind stark in Schifffahrt, Banking und Konsumgütern — aber der Managing Director für eine Recyclingtechnik-Gesellschaft oder der Commercial Director für Investitionsgüter ist nicht der Bereich, in dem ihre Netzwerke tief reichen. Eine Boutique mit vollständigem Branchenfokus startet in Ihrer Nische: Wir kennen die Kandidaten und ihre Reputation, Sie arbeiten direkt mit dem Berater, der Ihr Mandat verantwortet, und unsere Honorare liegen deutlich unter Großberatungsniveau. Für industrielle Führung in Griechenland schlägt Nischentiefe Markenbreite.
Ja — und in einem Markt, der auf persönlichen Beziehungen beruht, ist Diskretion alles. Viele griechische Mandate ersetzen einen Stelleninhaber, der noch nicht informiert ist, bereiten den ersten familienfremden Managing Director einer familiengeführten Gruppe vor oder inszenieren einen Markteintritt, von dem Wettbewerber nichts erfahren sollen. Wir sprechen Kandidaten an, ohne Ihr Unternehmen zu nennen, holen Referenzen diskret innerhalb der griechischen Industrie ein und legen Ihre Identität nur gegenüber ernsthaft interessierten Shortlist-Kandidaten zum vereinbarten Zeitpunkt offen.
Eine erste Shortlist erhalten Sie typischerweise innerhalb von 2–4 Wochen, und die meisten griechischen Führungsmandate sind innerhalb von 6–12 Wochen unterschrieben. Beim Starttermin arbeitet Griechenland dann für Sie: Die gesetzliche Kündigungsfrist wächst mit der Betriebszugehörigkeit, überschreitet aber selten vier Monate, und Arbeitgeber können sie gegen Abfindung abkürzen — eine griechische Führungskraft startet daher oft Monate früher als eine vergleichbare Besetzung in Deutschland oder Österreich. Wir halten unterschriebene Führungskräfte bis zum ersten Arbeitstag engagiert und gegenangebotsfest.
Ein Managing Director einer Industrie-Tochtergesellschaft in Griechenland verdient typischerweise €95.000–130.000 Grundgehalt und €120.000–170.000 Gesamtvergütung, jeweils Jahresbrutto; ein Commercial Director €60.000–85.000 fix und €80.000–110.000 bei Zielerreichung. Die Pakete sind fixlastig, werden üblicherweise in 14 Raten gezahlt, und ein Firmenwagen ist auf Führungsebene Standard. Wir benchmarken jedes Mandat vor Suchstart gegen aktuelle Marktdaten.
Das griechische Recht unterscheidet reguläre Angestellte von leitenden „directing employees": Arbeitszeitregeln gelten für sie nicht, und der Managing Director einer A.E. wird typischerweise vom Board bestellt — mit einem Mandat, das neben oder anstelle eines regulären Arbeitsvertrags steht. Abfindung, Abkürzung der Kündigungsfrist und die 14-Zahlungen-Konvention prägen die Verhandlung. Wir strukturieren Angebote um diese Besonderheiten, damit die Suche nicht an der Vertragsphase scheitert.
Ja — genau das ist der Sinn eines spezialisierten Hauses. Executive Search deckt die Ebene Managing Director, Country Manager und Commercial Director ab; unsere Vertriebsrecruiting-Praxis besetzt die Sales Manager, Area Sales Manager und Technical Sales Engineers, die an sie berichten. Viele griechische Kunden kombinieren beides: erst die Führungskraft per Executive Search, dann das Team darunter per Vertriebsrecruiting — ein Briefing, ein Partner, ein Qualitätsmaßstab.
Unsere Büros liegen in Deutschland, Polen und auf Zypern — und für Griechenland ist das ein echter Vorteil: Führungskräftesuchen führen griechischsprachige Berater aus unserem Büro in Larnaka, die täglich im griechischsprachigen Markt arbeiten. Direktansprache und Interviews auf Griechisch, Referenzen mit Kontakten der griechischen Industrie geprüft, Kandidatengespräche persönlich, per Video oder auf den Messen der Branche.
Europaweit
Dieselbe mandatierte Führungskräftesuche öffnet jeden Markt des Kontinents — wählen Sie das Land, in dem Sie einstellen.
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Unsere Mission ist einfach: Placements, die neue Märkte öffnen.
30-minütiges Erstgespräch
Wir kommen vorbereitet ins Gespräch — mit einer klaren Einschätzung Ihrer Zielmärkte und unserem Vorgehen für Ihre Suche.
Ihr Ansprechpartner Jonas Strambach Director & Senior Recruiter, JN Recruitment +49 1525 2077583 [email protected] Vielen Dank — wir melden uns innerhalb eines Werktags, um Ihr Erstgespräch zu terminieren.
Ehrliche Einschätzung zu Vakanz & Markt — schon im Erstgespräch.
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Bevor Sie gehen
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